Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.285
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Organisasi Jurnal Computech & Bisnis (e-Journal) Jurnal Bisnis dan Manajemen Jurnal Manajemen Indonesia International Journal of Supply Chain Management JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Sosiohumanitas: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Humaniora Charity : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship (e-Journal)
Alini Gilang
Telkom University
Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Social Sciences Transportation

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)

 1 
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT.Telkom Witel Bekasi Safitri, Amelia Eka; Gilang, Alini

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (768.441 KB) | DOI: 10.31955/mea.v4i1.169

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Telkom Witel Bekasi. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana tingkat stres kerja karyawan, bagaimana produktivitas kerja karyawan dan besarnya pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT.Telkom Witel Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif-kausal. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability sampling, dengan jumlah responden sebanyak 63 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT.Telkom Witel Bekasi. Hal ini dibuktikan melalui hasil uji hipotesis (uji-t) dimana –t-hitung < -t-tabel (-8,320 < -2,048), dengan tingkat signifikan 5%. Dapat diartikan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 53,2% sedangkan sisanya 46,8% merupakan pengaruh atau kontribusi dari faktor lain yang tidak diteliti diluar penelitian ini.
Pengaruh PENGEMBANGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA Karyawan pada PT DIRGANTARA INDONESIA PERSERO Fahiem, Wirasena Fadilla; Gilang, Alini

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (322.489 KB) | DOI: 10.31955/mea.v4i3.380

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT Dirgantara Indonesia (Persero). Yang melatarbelakangi penelitian ini adalah untuk melihat fenomena proses pengembangan organisasi dan kinerja karyawan pada PT Dirgantara Indonesia. Kemudian tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan organisasi terhadap kinerja karyawan PT Dirgantara Indonesia (Persero). Pada penelitian ini digunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif , analisis regresi linier sederhana, uji hipotesis secara parsial (uji T), dan koefisien determinasi (R2 ) dan pemgambilan sampel menggunakan metode teknik sampling yaitu Probability Sampling.dengan jenisnya yaitu sampling incidental. Jumlah responden dalam penelitian ini yaitu 100 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pengembangan Organisasi berada pada kategori baik yaitu sebesar 80,2% dan Kinerja Karyawan berada pada kategori baik yaitu sebesar 80,5%. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis terdapat pengaruh signifikan dan positif Pengembangan Organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Dirgantara Indonesia yaitu dengan koefisien determinasi sebesar 38,4%. Sehingga semakin tinggi Pengembangan Organisasi, maka semakin meningkat Kinerja Karyawan pada PT Dirgantara Indonesia.
Co-Authors Amelia Eka Safitri Annisa Nur Rizky Sukanto Astadi Pangarso Bachruddin Saleh Luturlean Buge Wanara Devie Ryana Suchendra Dita Aditya Rahmawati Fahiem, Wirasena Fadilla Haeruddin Hafid Henrika Arda Ekaristi Intan Anas Tasya Ismaya Umniyuda Kristina Sisilia Luh Putu Ratna Sundari Mahendra Fakhri Mahir Pradana Marlindia Ike Sari Muhammad Diandri Nining Ratnayu Nining Ratnayu Patrick Adolf Telnoni Pramitha Aulia Pramuko Aji Puti Khairin Ratnayu, Nining Ratnayu, Nining Ria Festiningtyas Rianti Sekar Arum Novitaningtyas Rini Handayani Rizky Sukanto, Annisa Nur Safitri, Amelia Eka Sindi Larasati Soetrisno, Annisa Putri Wirasena Fadilla Fahiem