Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.162
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Balong International Journal of Design Jurnal Signal Journal of Innovation and Sustainable Empowerment Jurnal Pengabdian Rekayasa Sistem JGuruku: Jurnal Penelitian Guru Qoumun: Journal of Social and Humanities Business Management and Entrepreneurship Journal
Elin Herlina
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Person Organization Fit dan Personality terhadap Organizational Citizenship Behavior (Suatu Studi pada Tenaga Kependidikan di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Galuh Ciamis). Dian Adiana; Elin Herlina; Toto Toto
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 1 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya organizational citizenship behavior pada Tenaga Kependidikan di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Galuh Ciamis yang diakibatkan oleh belum optimalnya person organization fit dan  personality pegawai. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh Person Organization Fit terhadap organizational citizenship behavior  (OCB) pada tenaga kependidikan FKIP Universitas Galuh?; 2) Bagaimana pengaruh Personality  terhadap organizational citizenship behavior  (OCB) pada tenaga kependidikan FKIP Universitas Galuh?; 3) Bagaimana pengaruh Person Organization Fit dan Personality terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada tenaga kependidikan FKIP Universitas Galuh?Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah 31 orang responden sebagai tenaga kependidikan di kantor FKIP Universitas Galuh, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 31 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1)Terdapat pengaruh positif dan signifikan person organization fit terhadap organizational chitizenship behavior pada Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Galuh Ciamis. Artinya apabila person organization fit sudah baik maka  organizational chitizenship behavior akan meningkat; 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan personality terhadap organizational chitizenship behavior pada Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Galuh Ciamis. Artinya apabila personality sudah baik maka  organizational chitizenship behavior akan meningkat; 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan person organization fit dan personality terhadap organizational chitizenship behavior pada Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Galuh Ciamis. Artinya apabila person organization fit dan personality sudah baik maka  organizational chitizenship behavior akan meningkat.
PENGARUH SENIORITAS DAN LOYALITAS TERHADAP PROMOSI JABATAN (Suatu Studi pada Pegawai BCA Multifainance Cabang Ciamis) Iis Risnawati; Elin Herlina; mujaddid Faruk
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 4 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Senioritas dan Loyalitas Terhadap Promosi Jabatan pada Pegawai BCA Multifinance Cabang Ciamis. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1] Bagaimana pengaruh senioritas terhadap promosi jabatan pegawai pada BCA Mutifinance Cabang Ciamis?; 2] Bagaimana pengaruh loyalitas terhadap promosi jabatan pegawai pada BCA Mutifinance Cabang Ciamis?; 3] Bagaimana pengaruh senioritas dan loyalitas terhadap promosi jabatan pegawai pada BCA Multifainance Cabang Ciamis?. Adapun tujuan penelitian ini adalah: 1] Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh senioritas terhadap promosi jabatan pegawai pada BCA Mutifinance Cabang Ciamis; 2] Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh loyalitas terhadap promosi jabatan pegawai pada BCA Mutifinance Cabang Ciamis; 3] Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh senioritas dan loyalitas terhadap promosi jabatan pegawai pada BCA Multifainance Cabang Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah deskriptif dengan pendekatan f kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakanan analisis regresi sederhana, koefisien korelasi, determinasi dan uji Hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji t) dan Uji F. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa Senioritas berpengaruh terhadap promosi jabatan; Loyalitas berpengaruh terhadap promosi jabatan; Senioritas dan loyalitas berpengaruh terhadap promosi jabatan pada BCA Multifinance Cabang Ciamis.  Sebaiknya perusahaan dapat mempertahankan dan lebih meningkatkan promosi jabatan dengan maningkatkan disiplin dan kerja sama antar karyawan.
Membangun Kesadaran dan Keamanan Penggunaan Fintech di Masyarakat Desa Timbang Kecamatan Cigandamekar Kabupaten Kuningan Tri Septiar Syamfithriani; Elin Herlina; Nita Mirantika
Journal of Innovation and Sustainable Empowerment Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Kuningan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25134/jise.v3i2.77

Abstract

Pengabdian masyarakat ini dilaksanaka di Desa Timbang Kabupaten Kuningan, dengan tujuan meningkatkan kesadaran masyarakat Desa Timbang tentang penggunaan fintech yang aman dan terpercaya, serta meningkatkan literasi keuangan masyarakat dalam penggunaan fintech agar terhindar dari berbagai ancaman keamanan seperti kebocoran data dan penipuan. Kegiatan ini dilakukan secara luring bertemu dengan masyarkat pelaku UMKM Desa Timbang, dengan pendekatan sosialiasi dan pelatihan. Sesi sosialiasasi di paparkan pengetahuan mengenai fintech (pengertian, peran dan jenis fintech, manfaat dan resiko), dilanjut dengan memberikan pengetahuan mengenai kesadaran dan literasi keuangan, terakhir di lanjut dengan pelatihan praktik penggunaan fintceh (demonstrasi transaksi dan panduan keamanan) diakhiri dengan tanya jawab. Hasil menunjukan 80% dari mereka mengalami peningkatan tingkat pemahaman dari rendah menjadi tingkat sedang atau tinggi.
Peningkatan Kemampuan Pola Pikir Growth Mindset pada Anak Sekolah Elin Herlina; Tri Septiar Syamfithriani; Azhar Natsir Ahdiyat
Journal of Innovation and Sustainable Empowerment Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Kuningan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25134/jise.v3i2.78

Abstract

Education at MA Miftahuttholibin Timbang faces challenges in providing a stimulating learning environment, especially related to limited facilities, access to training for teachers, and the lack of information technology infrastructure. Apart from that, students also face learning motivation problems and a lack of understanding about growth mindset. This research aims to implement strategies to increase understanding and application of growth mindset among students. Socialization activities are carried out to educate students about the importance of a growth mindset. The focus is to synthesize students' understanding of this growth mindset and provide relevant practice. This material leads to monitoring personal goals and increasing understanding through the use of technology as an educational tool. Mentoring programs and changing the assessment paradigm from final results to the learning process are also implemented. The results show an increase in students' understanding and acceptance of the growth mindset. Students are more active in planning personal goals and evaluating their progress. The use of technology helps deepen students' understanding of this concept. Suggestions for strengthening technological infrastructure, holding training programs for teachers, and continuing mentoring programs are given to support the implementation of a growth mindset on an ongoing basis. It is hoped that with the strategies implemented, students can apply a growth mindset in everyday life and overcome learning obstacles. It is also hoped that the implementation of this strategy can become a guide for other educational institutions in strengthening the understanding and application of growth mindset among students.
Co-Authors Azhar Natsir Ahdiyat Dian Adiana Hapsa Kamaruddin Iis Risnawati Jerry Dounald Rahajaan Mochamad Gani Aprilia Pratama Mujaddid Faruk Nadya Syifa Nurhadiyah Nita Mirantika Nunu Nuhraga Rika Nugraha Sigit Setya Kusuma Syamfithriani, Tri Septiar Tito Sugiarto Toto Toto yanto, yul