Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.522
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Jurnal Akuntansi : Kajian Ilmiah Akuntansi (JAK) JURNAL MANAJEMEN Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS YUME : Journal of Management JURNAL MANAJEMEN BISNIS Jurnal Manajemen dan Bisnis Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Pengabdian Masyarakat Borneo Buana Ilmu Jurnal Abdi Insani Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Manajemen dan Bisnis Economicus: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research
Ekawaty, Novian
Universitas Singaperbangsa Karawang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Praktik Kerja Industri dan Self Efficacy Terhadap Kesiapan Kerja (Studi Kasus pada Lulusan Tahun 2023 dan 2024 di SMK Negeri 1 Cikampek) Mulyani, Sri; Tazliqoh, Agustifa Zea; Ekawaty, Novian
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 3 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i3.19608

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Praktik Kerja Industri dan Self Efficacy terhadap Kesiapan Kerja (Studi Kasus pada Lulusan tahun 2023 dan 2024 di SMK Negeri 1 Cikampek). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Hair dan probabilitas sampling yaitu proporsional stratified random sampling , sehingga diperoleh jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 200. Teknik analisis data yang digunakan adalah rentang analisis skala dan Structural Equation Modeling-Parsial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Praktik Kerja Industri, Self Efficacy dan Kesiapan Kerja berada pada kategori baik. Hasil analisis verifikatif menunjukkan bahwa terdapat pengaruh parsial antara Praktik Kerja Industri terhadap Kesiapan Kerja sebesar 0,383 dan pengaruh parsial antara Self Efficacy terhadap Kesiapan Kerja sebesar 0,495. Kata Kunci: Kesiapan Kerja, Praktik Kerja industri, dan Self Efficacy
Pengaruh Konten Pemasaran dan Citra Merek Terhadap Minat Beli Somethinc (Studi Kasus pada Pengguna Somethinc di Marketplace Shopee) Liani, Ade; Ekawaty, Novian
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10463702

Abstract

The Effect of Content Marketing and Brand Image on Purchase Intention of Somethinc (Case Study on Somethinc Users in the Shopee Marketplace). Thesis. Faculty of Economics, University of Singaperbangsa Karawang. This study aims to determine, analyze, and explain the effect of Content Marketing and Brand Image on Purchase Intention Somethinc on the Shopee marketplace. The results of the research show that descriptively Content Marketing (X1), Brand Image (X2), and Purchase Intention (Y) are considered good. The results of verification analysis of the variables Content Marketing and Brand Image are stated to influence each other and show a strong level of influence. The partial effect of Content Marketing on Buying Interest is 51,9%, while the partial effect of brand image on buying interest is 30%. The simultaneous effect of Content Marketing and Brand Image on Purchase Intention is 67,6% and the remaining 32,5% is another variables not examined.
Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Totum Diba Cirebon Agung, Dwi Rendra; Ekawaty, Novian
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 3 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10637747

Abstract

DWI RENDRA AGUNG, 2023 “Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Totum Diba Cirebon”. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Singaperbangsa Karawang. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Totum Diba Cirebon. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan deskriptif verifikatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh melalui kuisioner. Populasi penelitian ini adalah karawan tetap PT. Totum Diba Cirebon di tahun 2022 sampai 2023. Penelitian ini menggunakan taraf signifikasi 5% pada perhitungan sampel berjumlah 116 orang yang ditentukan menggunakan teknik sampling purposive sampling. Penelitian ini menggunakan path analysis untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan . Hasil analisis korelasi antara kompetensi dan kinerja karyawan mendapatkan nilai 0,770, artinya keduanya memiliki korelasi kuat dengan hubungan positif dan searah sebesar 77%. Hasil uji secara parsial kompetensi dan kinerja karyawan koefisien jalur sebesar 23.5% dan hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 0.128, hal ini menunjukkan bahwa displin kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan sebesar 12.8%. Sedangkan variabel promosi memiliki nilai koefisien jalur sebesar 40.4% dan hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 0.236%. hal ini menunjukkan bahwa displin kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan sebesar 23.6% sedangkan sisanya 76.4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil dari uji hipotesis pengaruh kompetensi dan displin kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan berpengaruh sebesar 0,364 atau 36.4% sedangkan pengaruh dari variabel lain diluar model adalah sebesar 0,636 atau 63.6 %.
Pengaruh Kompetensi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta Wiratama, Petrus; Ekawaty, Novian
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10495130

Abstract

This study aims to determine the effect of competence and emotional intelligence on the performance of civil servants at the DKI Jakarta Provincial Education Office. The method used in this research is quantitative with a descriptive and verification approach. The sample used in this study was 125 using a probability sampling technique, namely the Proportionate Stratified Random Sampling Technique. The data analysis technique used is analysis by testing the hypothesis partially and simultaneously. Testing is assisted with the SPSS tool. The results of this study are that there is a relationship between competence and emotional intelligence that has a strong relationship. Partially, competence has an effect of 15.1% and emotional intelligence of 50.5% on employee performance. Competence and emotional intelligence have a positive and significant effect on employee performance.
Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Driver Gojek Ride Di Kecamatan Duren Sawit-Jakarta Timur Salsabila, Silvia; Ekawaty, Novian
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10499514

Abstract

This study aims to examine and analyse the partial and simultaneous influence of job stress (X1) and Financial Compensation (X2) on Job Satisfaction (Y) of Goek Ride Driver in the Duren Sawit District-East Jakarta. The study was conducted by selecting a population of 306 Gojek Ride Drivers in The Duren Sawit District-East Jakarta, then a sample of 173 Gojek Ride Drivers Obtained Using the Slovin Formula. The chosen technique was probability sampling, specifically a technique known as proportional stratified random sampling. This research employed a descriptive analysis method with a quantitative approach. Statistical analysis was processed with the help of SPSS software, version 29. This research discovered that the variable work stress (X1) has an average score of 554,3 with the criteria of moderately agree. Financial Compensation (X2) has an average value of 496,6 with the criteia of moderately agree, and job satisfaction has a score of 577,1 within the category of moderately agree as well. The variables work stress (X1) and Financial Compensation (X2) contribute partially to influence at a magnitude of 18,6% and 42,6% respectively. Furthermore, both of these independent variables also collectively influence the dependent variable at a simultaneous level of 53,6%. The remaining 46,4% influence was given by the other variables which were not examined within this study.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Seiwa Indonesia, Cikarang Cahyani, Felita Dhita; Novian Ekawaty
ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) Vol. 10 No. 1 (2024): ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal)-Juni 2024
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38204/atrabis.v10i1.1932

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efek disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Seiwa Indonesia, Cikarang. MSDM memegang peranan krusial dalam memastikan SDM dikelola secara optimal untuk mencapai tujuan organisasi. Kinerja karyawan yang tinggi sangat diperlukan dalam menghadapi persaingan bisnis modern. Penelitian ini memakai metode deskriptif kuantitatif untuk menjelaskan fenomena yang ada secara sistematis dan tepat melalui data numerik. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Seiwa Indonesia, dengan sampel sebanyak 50 responden yang dipilih memakai rumus Slovin. Instrumen utama riset ini memakai kuesioner dengan skala Likert guna menguji variabel disiplin kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan. Hasil analisis mengindikasikan bahwa disiplin kerja memiliki dampak yang signifikan terhadap performa pegawai, sementara kompensasi tidak menunjukkan hubungan yang signifikan. Hal ini menandakan bahwa disiplin kerja adalah faktor utama yang memengaruhi performa pegawai di PT Seiwa Indonesia. Secara keseluruhan, riset ini menyajikan pemahaman lebih dalam tentang aspek-aspek yang memengaruhi performa karyawan dan dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam meningkatkan manajemen SDM dan mencapai tujuan bisnisnya.
Workload dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Pada Generasi Z di Kota Bekasi Dewi, Oktaviana Ratna Sari; Ekawaty, Novian
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 15 No 01 (2026): Journal Ekonomi dan Bisnia
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam DR KH EZ Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34308/eqien.v15i01.2256

Abstract

This research aims to analyze the influence of workload and work-life balance on turnover intention among Generation Z employees in Bekasi City using a quantitative approach. At its core, this research addresses the structural and psychological difficulties Generation Z faces during their transition into professional life. Data were collected through questionnaires from 400 respondents aged 20 to 28 years, working as laborers, employees, or staff. The analysis was conducted using multiple linear regression and scale range measurements. The findings reveal that workload has a significant positive effect on turnover intention by 5.31%, while work-life balance has a significant negative effect of -23.87%. Simultaneously, both variables contribute 40.29% to turnover intention, while the remaining 59.71% is affected by other variables beyond this study. Companies are expected to formulate effective retention strategies to better manage the turnover intention among Generation Z employees in Bekasi City.
Co-Authors Agung Meilan Supriadi Agung, Dwi Rendra Agustifa Zea Tazliqoh Ajat Sudrajat Annisa Nurul Mustopa Anshori, Finsa Ihsan Anwar, Fida Nur Auliya Aryadi Kusumah, Adam Suryadi Athallah, Dhia Husniah Avionita, Venni Azizatu Rofiqoh Batu, Reminta Lumban Cahyani, Felita Dhita Cahyani, Justika Dwi Desi Saputri Dewi Mustikasari Dewi, Oktaviana Ratna Sari Dhia Husniah Athallah Eva Fitrillia Evi Fitri Andriani Evi Selvi Fadili, Dadan Ahmad Fida Nur Auliya Anwar Finsa Ihsan Anshori Heni Pujiastuti Ikrimah Yana Febriani Justika Dwi Cahyani Kanisa Sri Dewi Kanisa Sri Dewi KUSNANTO, DANANG Liani, Ade Liya Megawati Made Panji Teguh Santoso MM, Wanta Muhamad Rizki Nana Diana Niken Larasati Nunung Nurhasanah Pratiwi, Irma Ayu Rahmat Handoko , Zidane Rani Apriani Ratna Sari Dewi Rina Maria, Rina Rusdiani, Nina Salsabila Triadi Salsabila, Silvia Sri Hartini Sri Mulyani Tabilah Syabandiyah Triadi, Salsabila Wahidin Wahidin Wiratama, Petrus Zalfa Lutfia Ananda