Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Madaniya Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Rastina Kalla
Universitas Muslim Indonesia
Religion Humanities Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Fungsi Manajemen Terhadap Minat Baca Di Dinas Perpusatakan Dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan Ardi Mahrifal Hi Taher; Roslina Alam; Rastina Kalla
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 4 No. 1 (2021): Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (246.264 KB) | DOI: 10.57178/paradoks.v4i1.509

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis serta mengetahui bagaimana pengaruh variabel perencancaan, pengorganisasian, kepemimpinan dan evaluasi terhadap minat baca di Dinas Perpustakaan dan Kearsiapan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Perpustakaan dan Kearsiapan Provinsi Sulawesi Selatan dengan membagikan kuesioner kepada 53 responden. Skala pengukurannya menggunakan skala likert. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan teknik uji t dan uji F dengan jalur bantu SPSS. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa perencancaan, pengorganisasian, kepemimpinan dan evaluasi l masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat baca
Pengembangan Percakapan Bahasa Inggris Melalui Pola Interaksi antara Staf Kecamatan dan Masyarakat dalam Upaya Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik Rusdiah Rusdiah; Rastina Kalla
Madaniya Vol. 6 No. 1 (2025)
Publisher : Pusat Studi Bahasa dan Publikasi Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53696/27214834.1138

Abstract

Kegiatan ini merupakan kolaborasi antara Universitas Muslim Indonesia sebagai tim pengabdi dengan staf kecamatan Bontoala. Program kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini diimplementasikan dalam bentuk pelatihan dan pendampingan yang bertujuan untuk merekognisi dan menstimulasi penguasaan percakapan bahasa Inggris, sehingga nantinya dapat meningkatkan interest dan antusiasme mitra yang ekspektasinya dapat memberikan benefit kepada mitra sebagai upaya peningkatan kualitas pelayanan publik. Kegiatan PkM ini terdiri atas tiga tahapan yakni persiapan, pelaksanaan dan evaluasi. Pengabdian yang telah dilakukan sungguh merupakan kegiatan yang bersinergi secara positif dan berlangsung secara intensif pada setiap proses pengabdian yang diimplementasikan dengan menggunakan metode ceramah, role play, dan tanya jawab. Materi disajikan secara face-to-face dengan memberikan praktik langsung dengan melibatkan mitra dalam kegiatan tersebut. Hasil temuan dalam aktivitas ini yaitu staf lebih merecognize bahasa Inggris melalui keterampilan berbicara sehingga dapat memberikan progress yang signifikan terhadap pelayanan publik. Selain itu, para staf antusias dan termotivasi untuk menggunakan English day dalam setiap rutinitas dengan masyarakat lokal maupun turis.
Manajemen Sumber Daya Manusia Anak Panti Asuhan: Strategi Pemberdayaan Menuju Kemandirian dan Daya Saing Sosial Rastina Kalla; Tenriwaru; Muh. Haerdiansyah Syahnur
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i1.2325

Abstract

Human resource management (HRM) in orphanages plays a crucial role in fostering children’s independence and social competitiveness. This study aims to analyze HRM practices and empowerment strategies implemented to support the capacity development of children living in orphanages. The research adopts a descriptive qualitative approach, with data collected through interviews, observation, and documentation. The informants consist of orphanage managers, caregivers, and foster children. The findings indicate that HRM is implemented through structured developmental planning, skill development programs, and continuous evaluation oriented toward character building and self-reliance. Empowerment strategies are carried out through formal and non-formal education, life-skills training, social value development, and the strengthening of social networks. The application of structured and empowerment-based HRM contributes positively to enhancing the independence and social competitiveness of foster children. This study provides practical implications for orphanage administrators in designing sustainable human resource management models.
Co-Authors Ardi Mahrifal Hi Taher Muh. Haerdiansyah Syahnur Rahmat Rahmat Roslina Alam Rusdiah Rusdiah Syahril Mallongi Tenriwaru Yusak Maryunianta