Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.152
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Enrichment : Journal of Management Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Digital All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Indra Setiawan Hutabarat
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah
Economics, Econometrics & Finance

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Study of the development of beach ecotourism based on sustainable local wisdom Sinta Veronika Hutabarat; Indra Setiawan Hutabarat; Dicky Syahputra Lubis; Heni Wardina; Yusi Tri Utari Panggabean
Enrichment : Journal of Management Vol. 12 No. 6 (2023): February: Management Science And Field
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/enrichment.v12i6.1085

Abstract

Based on the results of research conducted related to the Study of The Development of Beach Ecotourism Based on Sustainable Local Wisdom in Central Tapanuli Regency in 2023. The research method used in this study is combined (Mixed Methodology) using quantitative and qualitative explanatory approaches. The data collection in this study was to use primary data and secondary data, where the determination of the number of respondents was able to represent the area of the study location. as many as 45 people. It is concluded based on the results of research that the locus of study is very worthy of being used as a tourism place because there are many supporting elements and has enormous economic potential.
Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Sibolga Zefri Ardyansyah Panggabean; Rifka Hadia Lubis; Indra Setiawan Hutabarat
Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Digital Vol. 2 No. 3 (2025): Call for Paper: Desember 2025
Publisher : Yayasan Literasi Emas Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67551/srm3h718

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Komisi Pemilihan Umum Kota Sibolga. Fenomena yang terjadi menunjukkan adanya ketimpangan dalam pemberian kompensasi, di mana sebagian pegawai merasa tunjangan yang diterima belum sebanding dengan beban dan kinerja yang dihasilkan, sehingga menimbulkan persepsi ketidakadilan dan berdampak pada menurunnya kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi sekaligus sampel penelitian berjumlah 32 pegawai yang ditentukan dengan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien sebesar 0,419 dan nilai signifikansi < 0,001. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan koefisien sebesar 0,507 dan nilai signifikansi < 0,001. Secara simultan, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 17,436 dan signifikansi < 0,001. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,546 menunjukkan bahwa 54,6% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompensasi dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan sistem kompensasi yang adil, transparan, dan berbasis kinerja, serta peningkatan kepuasan kerja melalui pengembangan karier, pemberian apresiasi non-material, dan penciptaan hubungan kerja yang harmonis guna mendorong kinerja pegawai yang optimal.
Peran Kualitas Pelayanan Publik Terhadap Efektivitas Kerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah Indra Setiawan Hutabarat; Felix Simatupang
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 3: September 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i3.221

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan untuk mengetahui antara variabel X kualitas pelayanan publik dengan variabel Y Efektivitas kerja Yang menjadi tujuan dari penelitian yang dilakukan ini adalah 1 untuk mengetahui Kualitas Pelayanan Publik pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah 2 untuk Mengetahui Efektivitas Kejra pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupten Tapanuli Tengah dan 3 untuk mengetahui peran Kualitas Pelayanan Publik terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupten Tapanuli Tengah Dari hasil perhitungan diketahui bahwa nilai sig untuk kualitas pelayanan terhadap efektivitas kerja adalah 0 000 Dengan demikian kualitas pelayanan memberikan pengaruh kepada efektivitas kerja 0 000 0 005 yang berarti bahwa hipotesa yang diajukan pada BAB I dapat diterima Kata Kunci: Peran; Kualitas; Pelayanan Publik; Efektivitas Kerja
Peran Kualitas Pelayanan Publik Terhadap Efektivitas Kerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah Indra Setiawan Hutabarat; Felix Simatupang
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 4: Desember 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i4.264

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan untuk mengetahui antara variabel X kualitas pelayanan publik dengan variabel Y Efektivitas kerja Yang menjadi tujuan dari penelitian yang dilakukan ini adalah 1 untuk mengetahui Kualitas Pelayanan Publik pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah 2 untuk Mengetahui Efektivitas Kejra pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupten Tapanuli Tengah dan 3 untuk mengetahui peran Kualitas Pelayanan Publik terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupten Tapanuli Tengah Dari hasil perhitungan diketahui bahwa nilai sig untuk kualitas pelayanan terhadap efektivitas kerja adalah 0 000 Dengan demikian kualitas pelayanan memberikan pengaruh kepada efektivitas kerja 0 000 0 005 yang berarti bahwa hipotesa yang diajukan pada BAB I dapat diterima Kata Kunci: Peran; Kualitas; Pelayanan Publik; Efektivitas Kerja
Peningkatan Semangat Kerja Pegawai Ditinjau dari Aspek Pembagian Kerja pada Pemerintah Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga Indra Setiawan Hutabarat; Rika Novianti
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 2 No. 2: Juni 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v2i2.361

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh aspek pembagian kerja terhadap peningkatan semangat kerja pegawai pada Pemerintah Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa ada pengaruh aspek pembagian kerja terhadap peningkatan semangat kerja pegawai pada Pemerintah Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif yang menguraikan dan memberikan penjelasan tentang hubungan antara variabel X independent sebagai variabel bebas yang mempengaruhi variabel Y dependent sebagai varibel terikat yang dipengaruhi Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang kuat dan positif antara pembagian kerja dengan semangat kerja pada Pemerintah Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga sebesar 0 524 sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan hubungan yang sedang Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa pembagian kerja hanya berpengaruh sebesar 0 274 atau 27 4 Persen terhadap semangat kerja pada Pemerintah Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga dan sisanya sebesar 72 6 Persen dipengaruhi oleh faktor faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini Persamaan regresi yang diperoleh Y=23 268 0 439X Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya dimana t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 4 217 2 01174 dalam hal ini berarti ada pengaruh aspek pembagian kerja terhadap peningkatan semangat kerja pegawai pada Pemerintah Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga Kata kunci: Peningkatan; Semangat kerja; Pegawai; Pembagian Kerja
Co-Authors Dicky Syahputra Lubis Felix Simatupang Heni Wardina Rifka Hadia Lubis Rika Novianti Sinta Veronika Hutabarat Yusi Tri Utari Panggabean Zefri Ardyansyah Panggabean