Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Mohammad Ahyar Syafwan Lysander
Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention PT. Zhi Sheng Indonesia Area Sumedang Mohammad Ahyar Syafwan Lysander; Ariska Maulana Yusup
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 5, No 2 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v5i2.18987

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui pengaruh variabel budaya organisasi dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Zhi Sheng Indonesia Area Sumedang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Zhi Sheng Indonesia Area Sumedang dengan sampel sebanyak 57 responden. Data diambil dengan cara mengirimkan kuisioner ke group whatsapp dan aplikasi kerja “Dingtalk” karyawan PT. Zhi Sheng Indonesia Area Sumedang dengan teknik probability sampling dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2) dan uji sobel test.  Berdasarkan hasil uji statistik menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja.  Dan secara parsial budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi positif signifikan. Keywords:  Budaya Organisasi; Kompensasi;  Kepuasan Kerja; Turnover Intention.
Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Pengetahuan dan Kinerja Inovasi Usaha Prayekti Prayekti; Jajuk Herawati; Mohammad Ahyar Syafwan Lysander
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 5, No 3 (2022): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v5i3.20379

Abstract

Penelitan ini bertujuan untuk mengisi kesenjangan penelitian antara human resource management, modal struktural, modal relasioanal dan kinerja inovasi usaha. Peneliti membantah bahwa kinerja inovasi usaha dalam Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) di Kabupaten Gunungkidul sebagian besar di mungkinkan oleh Praktek Human Resource Management berbasis pengetahuan. Peneliti telah menguji ide ini secara empiris dalam data survei kepada 100 responden yang tersebar didesa se Kabupaten Gunungkidul menggunakan persamaan struktural permodelan (SEM) berdasarkan Partial Least Square (PLS). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Non-probability sampling dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa praktek HRM berbasis pengetahuan positif mempengaruhi kinerja inovasi dan menggambarkan peran penting dari sumber daya manusia dalam hubungan ini: praktik HRM berbasis pengetahuan berdampak terhadap modal structural dan modal relasional dan juga memengaruhi kinerja inovasi dengan meningkatkan modal struktural dan relasional pelaku UMKM di Kabupaten Gunungkidul.
Meningkatkan Keunggulan Kompetitif UMKM di Kabupaten Bantul Yogyakarta Melalui Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Pengetahuan dan Kinerja Inovasi Usaha dengan Modal Manusia, Modal Struktural, dan Modal Relasional sebagai Variabel Mediasi Mohammad Ahyar Syafwan Lysander
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 5 No 1 (2020): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (724.88 KB) | DOI: 10.54066/jbe.v5i1.73

Abstract

Penelitan ini bertujuan untuk mengisi kesenjangan penelitian antara praktek human resource management, modal manusia, dan kinerja inovasi. Peneliti membantah bahwa kinerja inovasi dalam UMKM di Kabupaten Bantul Yogyakarta sebagian besar dimungkinkan oleh Praktek HRM berbasis pengetahuan. Peneliti telah menguji ide ini secara empiris dalam data survei ke 100 responden yang tersebar didesa se-Kabupaten Bantul menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berdasarkan pada Partial Least Square (PLS). Teknik penentuan informan dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa praktek HRM berbasis pengetahuan positif mempengaruhi kinerja inovasi dan menggambarkan peran penting dari sumber daya manusia dalam hubungan ini: praktik HRM berbasis pengetahuan yang memengaruhi modal relasional dan modal struktural melalui modal manusia, dan modal manusia memengaruhi kinerja inovasi dengan cara meningkatkan modal struktural dan relasionalnya serta kinerja inovasi dapat meningkatkan kinerja UMKM.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Nilai Karakter Integritas PNS Di Daerah Istimewa Yogyakarta Mohammad Ahyar Syafwan Lysander; Muhammad Hengki Setiawan
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2022): Juni
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/jsmb.v9i1.14630

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen kerja dan lingkunga terhadap integritas SDM melalui emosional skill. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subyek dalam penelitian yaitu PNS Daerah Istimewa Yogyakarta dengan populasi 11.011 responden, sampel diperoleh dengan teknik accidental sampling sebanyak 100 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan smart PLS dan analisis jalur (path analysis). Hasil analisis data menunjukan komitmen kerja dan lingkungan berpengaruh secara langsung terhadap integritas sumber daya manusia pada PNS di Daerah Istimewa Yogyakarta. Sedangkan komitmen kerja terhadap integritas SDM memediasi hubungan melalui emotional skill, dan lingkungan kerja terhadap integritas SDM tidak memediasi hubungan melalui emotional skill pada PNS di Daerah Istimewa Yogyakarta.
Upaya Pengembangan UMKM Pasca Pandemi Covid-19 di Kab. Sumedang Mohammad Ahyar Syafwan Lysander
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.2931

Abstract

Banyaknya pelaku UMKM yang terkena dampak dari akibat Pandemi Covid-19 menyebabkan kualitas dari sektor bisnis UMKM menurun hal ini tentunya sangat berpengaruh terhadap kondisi kestabilan ekonomi masyarakat. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa saja upaya yang dapat dilakukan untuk menggerakan serta mengembangkan kembali sekor bisnis UMKM pasca Pandemi Covid-19 yang terjadi di Kab. Sumedang. Dengan bangkit kembali sektor bisnis UMKM yang telah mengalami keterpurukan selama Pandemi Covid-19, tentunya hal tersebut dapat mempengaruhi terhadap pendapatan daerah sehingga kesejahteraan masyarakat akan terjamin dan kondisi ekonomi masyarakan akan menjadi kuat. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menyebarkan kuesioner melalui media sosial seperti WhatsApp, Facebook dan Instagram dengan skala ukur instrumen yaitu menggunakan skala Likert. Penyebaran kuesioner ini ditujukan kepada para pelaku bisnis UMKM di Kab. Sumedang sejumlah 100 responden dari total populasi 10.695 hal ini dikarenakan peneliti menggunakan metode pengamblan sampel dengan metode purposive sampling dan dianalisis menggunakan bantuan program komputer SPSS 23.00 for Windows. Berdasarkan hasil uji statistik menunjukkan bahwa secara parsial karakteristik wirausaha, pemberian pelatihan, dan pemberian modal usaha sangat berpengaruh positif signifikan terhadap pengembangan UMKM Pasca Pandemi Covid-19 di Kab. Sumedang. Sedangkan secara simultan variabel karakteristik wirausaha, pemberian pelatihan dan pengembangan modal juga berpengaruh positif signifikan terhadap pengembangan UMKM pasca pandemi Covid-19 di Kab. Sumedang.
STRATEGI PEMILIHAN USAHA DAN INOVASI DALAM MENINGKATKAN KAPASITAS PEREKONOMIAN DESA MELALUI BADAN USAHA MILIK DESA Reni Listyawati; Fandi Galang Wicaksana; Mohammad Ahyar Syafwan Lysander; Ifaldus Abu; Wahyu Prastika Dewi
BUDIMAS : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol 6, No 1 (2024): BUDIMAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : LPPM ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/budimas.v6i1.12326

Abstract

BUMDes merupakan salah satu wujud pelaksanaaan undang-undang Desa, yang menjadikan desa sebagai ujung tombak pembangunan. Pemanfaatan potensi desa memberikan manfaat dan kepentingan bagi masyarakat untuk mencapai keejahteraan hidup warga setempat. Potensi awal tersebut adalah pengembangan BUMDes (Badan Usaha Milik Desa) yang dijadikan sebagai penggerak ekonomi desa. Namun seiring dengan berjalan waktu tidak sedikit beberapa desa yang mengalami kegagalan dalam menjalankan usahanya, hal tersebut dikarenakan masih minimnya kemampuan sumber daya manusia yang ada dalam mengelola BUMDes. Kegiatan Abdi Masyarakat (Abdimas) ini bertujuan untuk mengetahui strategi inovasi BUMDes dalam pendayagunaan potensi ekonomi daerah dengan berbagai macam jenis potensi sebagai bentuk peningkatan perekonomian desa serta mampu memberikan sumbangan bagi pendapatan asli desa. Metode yang digunakan adalah metode pemberdayaan masyarakatdengan teknik pemberian pengetahuan melalui ceramah penyampaian ilmu, kemudian diskusi dengan Focus Group Discussion (FGD) untuk menemukan masalah yang dihadapi desa. Abdimas ini berhasil mengidentifikasi permasahan yang dihadapi BUMDes, dan mencoba mencari solusi yang tepat sesuai arah yang disampaikan narasumber. Hasil yang diperoleh dari kegiatan ini adalah meningkatnya pemahaman mengenai keuangan desa dan kekuatan serta kelemahan yang dimiliki oleh BUMDes Kragilan, Gantiwarno, Klaten. Sehingga kelak BUMDes dapat dikelola dengan lebih baik.
Co-Authors Ariska Maulana Yusup Fandi Galang Wicaksana Ifaldus Abu Jajuk Herawati Muhammad Hengki Setiawan Prayekti Prayekti Reni Listyawati Wahyu Prastika Dewi