Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.704
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) Journal of Business Studies and Management Review International Journal of Management Research and Economics Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum Green Inflation: International Journal of Management And Strategic Business Leadership Harmony Management: International Journal of Management Science and Business Management Dynamics: International Journal of Management and Digital Sciences Global Management: International Journal of Management Science and Entrepreneurship
Rr Erlina
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Analisis Pengaruh Supportive Work Environment Terhadap Employee Retention Dengan Organizational Engagement Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Perhotelan Bintang Tiga Di Bandar Lampung Divanti Dwi Ivoni Lapian; RR Erlina
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 4 No 3 (2026): 2026
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v4i3.5537

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh supportive work environment terhadap employee retention dengan organizational engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan perhotelan bintang tiga di Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian telah melalui pengujian validitas dan reliabilitas, dan seluruh item dinyatakan valid serta reliabel. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan IBM SPSS AMOS serta uji Sobel untuk menguji peran mediasi organizational engagement. Hasil penelitian menunjukkan bahwa supportive work environment, organizational engagement, dan employee retention berada pada kategori sedang hingga tinggi. Temuan penelitian menunjukkan bahwa supportive work environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention. Selain itu, organizational engagement terbukti mampu memediasi pengaruh supportive work environment terhadap employee retention dengan jenis mediasi parsial, yang menunjukkan bahwa pengaruh langsung tetap signifikan meskipun terdapat variabel mediasi. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik supportive work environment yang dirasakan karyawan, maka semakin tinggi keterlibatan karyawan dalam organisasi yang pada akhirnya meningkatkan employee retention. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar peningkatan pada variabel supportive work environment difokuskan pada aspek pengawasan, pada variabel organizational engagement pada aspek kegembiraan dan antusiasme, serta pada variabel employee retention pada aspek kompensasi. Kata kunci: Supportive Work Environment, Organizational Engagement, Employee Retention
Co-Authors Adafi Imtiyaz Abiyyi Adinda Rizki Indriani AHMAD FAISOL Azra Wijaya Cristy Gomgom Ebenzer Sitorus Dafa Rafif Pratama Dina Safitri Divanti Dwi Ivoni Lapian Fadhilah Anas Shaabiriin Hanif Hardiansah Karim, Mirwan Kiky Marsheila Nesya Maharani Putri Nova Mardiana Nurul Husna Sofina Albarika Zainnur M. Rusdi