Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.789
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Akuntansi'45 EKONOMIKA45 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Journal of Management and Informatics Jurnal Padamu Negeri Akuntansi dan Ekonomi Pajak: Perspektif Global
Nindi Anggi Wardani
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEMAMPUAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MANAJEMEN PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI EMPIRIS PADA PEGAWAI PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG NGAWI) SB Handayani; Nindi Anggi Wardani; Siti Hidayah
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 28, No 50 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the effect of organizational learning and information technology capabilities on employee performance with knowledge management as a mediating variable. This type of research is explanatory research with a quantitative approach. The population of this study were all employees of PT. Pos Indonesia (Persero) Branch Ngawi, totaling 137 employees. The sampling method used the census method. The data collection method used a questionnaire. The data analysis method used is path analysis using SPSS. The results of hypothesis testing indicate that organizational learning has a positive and significant effect on knowledge management. Information technology capability is positive and significant for knowledge management. Knowledge management is positive and significant for employee performance. Organizational learning has a positive and significant effect on employee performance. Information technology capability has a positive and significant effect on employee performance. The results of the analysis of the mediating variables using the Sobel test found that knowledge management was able to mediate the effect of organizational learning on employee performance. Knowledge management is able to mediate the influence of information technology capabilities on employee performance Keywords: Organizational Learning, Information Technology Capability, Knowledge Management, Employee Performance ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh pembelajaran organisasi dan kemampuan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai dengan manajemen pengetahuan sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Ngawi yang berjumlah 137 pegawai. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah path analysis menggunakan SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pembelajaran organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap manajemen pengetahuan. Kemampuan teknologi informasi positif dan signifikan terhadap manajemen pengetahuan. Manajemen pengetahuan positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pembelajaran organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemampuan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menemukan bahwa manajemen pengetahuan mampu memediasi pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja pegawai. Manajemen pengetahuan mampu memediasi pengaruh kemampuan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Pembelajaran Organisasi, Kemampuan Teknologi Informasi, Manajemen Pengetahuan, Kinerja Pegawai.
Development of Organizational Leadership in the Implementation of Comprehensive Leadership Pipeline towards Organization Heni Susilowati; Erwan Nur Hidayat; Nindi Anggi Wardani; Kasih Purwanti
Journal of Management and Informatics Vol. 1 No. 1 (2022): April : Journal of Management and Informatic
Publisher : University of Science and Computer Technology

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research examines the potential for leadership development through the creation of comprehensive leadershipchannels within organizations. By highlighting training elements that focus on the skills required for success in aleadership role) and succession planning (i.e., the creation and implementation of long-term plans that addresschanges in top leadership roles) as two distinct organizational initiatives. The method in this research is to combinethe concept of Real Option Reasoning (ROR) with a skill-based leadership model. An in-depth study of theimplementation of Comprehensive Leadership Pipelines (CLP) as an alternative to developing a leadership modelis also reviewed in this study. The conclusion of this study is that by adjusting succession planning policies tooutreach organizations according to the ROR pillars, it is possible to create CLPs that simultaneously lowerturnover, increase the likelihood that employees will be in the right place at the right time, and reduce the risksassociated with large investments. on employees. Given the need for organizations and individuals to assist in theselection of employees for appropriate leadership skills-based training, companies can make better and less riskydecisions when selecting organizational leaders.
STRATEGI PENGEMBANGAN USAHA BATIK DI KAMPOENG JADOEL SEMARANG MELALUI DIGITAL MARKETING Munifah Munifah; Edy Siswanto; Hendri Rasminto; Nindi Anggi Wardani; Suprapti Suprapti
Jurnal Padamu Negeri Vol. 1 No. 4 (2024): Oktober : Jurnal Padamu Negeri (JPN)
Publisher : CV. Denasya Smart Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69714/4sywdh16

Abstract

This community service aims to support the development of batik businesses in Kampoeng Jadoel, Semarang, through the implementation of digital marketing strategies. This activity is motivated by the challenges faced by batik MSMEs, such as limited market access, low digital literacy, and competition in the era of globalization. The implementation method includes digital literacy training, mentoring in creating marketing content, and optimizing the use of digital platforms such as social media, marketplaces, and websites. The results of the program show an increase in participants' understanding of the concept of digital marketing, the ability to utilize digital media for promotion, and an increase in sales of batik products. In addition, stronger branding and more interactive relationships with consumers are created. This program also provides recommendations for business sustainability, such as the development of an integrated digital marketing system and ongoing coaching. It is hoped that this service can be a model for community empowerment in supporting economic independence based on local wisdom.
Pengaruh Technical Skills Dan Interpersonal Skills Terhadap Perceived Job Performance Dengan Organizational Commitment Sebagai Variabel Moderasi: (Studi Pada Konsultan Pajak Di Wilayah Jateng Dan Daerah Istimewa Yogyakarta) Nindi Anggi Wardani; Eka Satria Wibawa
Akuntansi dan Ekonomi Pajak: Perspektif Global Vol. 1 No. 3 (2024): Agustus: Akuntansi dan Ekonomi Pajak: Perspektif Global (AEPPG)
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/aeppg.v1i3.229

Abstract

This study aims to analyze and explain the effect of technical skills and interpersonal skills on perceived job performance with organizational commitment as a moderating variable (study of tax consultants in Central and DIY regions). The sample is 150 tax consultants in Central Java and DIY with the data analysis technique is PLS SEM. Based on the results of the discussion, the following conclusions can be drawn (1) There is an influence of technical skills on perceived job performance, (2) There is no effect of interpersonal skills on perceived job performance, (3) There is an influence of organizational commitment on perceived job performance, (4) Organizational commitment cannot moderate the influence of perceived job technical skills performance, (5) Organizational commitment can moderate the influence of interpersonal skills on perceived job performance.
Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pemberdayaan Pegawai Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi : (Studi Empiris Pada Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Tengah) Eka Satria Wibawa; Nindi Anggi Wardani
AKUNTANSI 45 Vol. 2 No. 2 (2021): Jurnal Ilmiah Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/akuntansi45.v2i2.730

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh pemberdayaan pegawai dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Tengah yang berjumlah 578 Pegawai. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus Slovin (Amirin, 2011) dengan batas kesalahan 5 % didapat 236 responden, dan kuesioner yang diolah sebanyak 236 kuesioner. Metode pengolahan data menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pemberdayaan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja terbukti, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin optimal pemberdayaan pegawai maka semakin tinggi kepuasan kerja. Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja terbukti, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi keterlibatan kerja maka semakin tinggi pula kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi terbukti, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi komitmen organisasi. Pemberdayaan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi terbukti, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin optimal pemberdayaan pegawai maka semakin tinggi komitmen organisasi. Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi terbukti, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi keterlibatan kerja maka semakin tinggi komitmen organisasi.
Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pemberdayaan Pegawai Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Empiris Pada Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Tengah) Eka Satria Wibawa; Nindi Anggi Wardani; Cahyo Mulyo Nugrahanto
AKUNTANSI 45 Vol. 2 No. 2 (2021): Jurnal Ilmiah Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/akuntansi45.v2i2.791

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh pemberdayaan pegawai dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Tengah yang berjumlah 578 Pegawai. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus Slovin (Amirin, 2011) dengan batas kesalahan 5 % didapat 236 responden, dan kuesioner yang diolah sebanyak 236 kuesioner. Metode pengolahan data menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pemberdayaan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja terbukti, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin optimal pemberdayaan pegawai maka semakin tinggi kepuasan kerja. Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja terbukti, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi keterlibatan kerja maka semakin tinggi pula kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi terbukti, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi komitmen organisasi. Pemberdayaan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi terbukti, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin optimal pemberdayaan pegawai maka semakin tinggi komitmen organisasi. Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi terbukti, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi keterlibatan kerja maka semakin tinggi komitmen organisasi.
Peran Suatu Tingkat Pengaruh Struktur Terhadap Jatuh Tempo Dalam Hutang Dan Serta Leverage Yang Berinvestasi Terhadap Perusahaan Pada Perusahaan Intrasuruktur Eka Satria Wibawa; Nindi Anggi Wardani
AKUNTANSI 45 Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Ilmiah Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/akuntansi45.v3i1.792

Abstract

Dalam peningkatan perekonomian di indonsesia dengan ini pemerintah beupaya untuk supaya kebijakan dalam keuangan suatu perusahaan dan keputusan dalam sebagai variabel dependen, struktur jatuh tempo utang dan rasio utang sebagai variabel independent, arus kas, pertumbuhan, investasi tertinggal dan ukuran perusahaan sebagai variabel kontrol. melaksanakan investasi yang serta dapat menimbulkan insensif untuk perusahaan yang secara berlebihan atau pun yang kurang, untuk mengurangi masalah dalam investasi maka di adakan perusahaan biasanya menggunakan kebijakan rasio utang yang rendah dan atau kebijakan utang jangka pendek. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pemberdayaan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja terbukti, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin optimal pemberdayaan pegawai maka semakin tinggi kepuasan kerja. Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja terbukti, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi keterlibatan kerja maka semakin tinggi pula kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi terbukti, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi komitmen organisasi.
Pengaruh Kepatuhan Pemahaman Terhadap Akuntansi Pajak Dengan Kepatuhan Pelaporan Wajib Pajak Dan Penggunaan E-Filling Di Kantor Pajak Semarang Timur. Eka Satria Wibawa; Nindi Anggi Wardani
EKONOMIKA45 :  Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan Vol. 9 No. 1 (2021): Desember : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/ekonomika45.v9i1.794

Abstract

Penelitian ini dilakukan terhadap panitia wajib pajak yang akan melaporkan pajak penghasilan di Kantor Pajak Semarang Timur. Dalam penelitian adalah menilai menguji pengaruh terhadap pemahaman bidang akuntansi perpajakan yang secara empiris terhadap kedisiplinan panitia wajib pajak dalam kepatuhan untuk menyelesaikan kewajiban pajak penghasilan di laporkan ke kantor Pajak Semarang Timur. Untuk hasil penelitian terhadap panitia oleh setiap peserta pajak wajib pajak melaporkan pajak penghasilan di kantor pajak semarang timur dapat disimpulkan bahwa untuk memahami kepatuhan pemahaman akuntansi bidang perpajakan akan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kewajiban pajak panitia. Dalam rangkuman ini kami berharap fiskus dapat mensosialisasikan betapa pentingnya memahami akuntansi perpajakan agar kita dapat taat melakukan disiplin membayar pajak penghasilan dengan jujur, juga memberikan informasi yang jelas tentang peraturannya.
OPTIMALISASI AKUNTANSI MANAJEMEN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN STRATEGIS DI PERUSAHAAN MANUFAKTUR Febryantahanuji Febryantahanuji; Eka Satria Wibawa; Nindi Anggi Wardani; Hendri Rasminto; Sri Wahyuning
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimea.v5i2.937

Abstract

This study aims to analyze the role of management accounting in supporting strategic decision making at PT ABC, a manufacturing company. Management accounting is seen as an important tool in providing relevant financial and non-financial information for planning, controlling, and evaluating performance (Langfield-Smith, 2008). The research method used is a case study with a qualitative approach, where data is collected through in-depth interviews with management and accounting staff, as well as analysis of internal company documents. The results of the study indicate that management accounting plays an important role in providing production cost information, profitability analysis, and performance reports, which are the basis for management in making strategic decisions such as determining selling prices, allocating resources, and planning production capacity (Chenhall & Moers, 2015). However, the study also identified several challenges, such as limitations in information systems and data integration between departments. The implication of this study is the need to improve management information systems and staff training to maximize the benefits of management accounting in strategic decision making. These findings are expected to contribute to the development of more effective management accounting practices in manufacturing companies (Hall, 2010).
Peran E-Commerce dalam Transformasi Digital UMKM Indonesia: Sebuah Kajian Literatur Selly Silviawati; Eka Satria Wibawa; Nindi Anggi Wardani; Sri Wahyuning; Ita Noviana
JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI (JRIME) Vol. 3 No. 4 (2025): Oktober : JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jrime.v3i4.3551

Abstract

This study aims to examine how e-commerce supports the digital transformation of MSMEs in Indonesia, with particular emphasis on social, cultural, and organizational dimensions. The research focus arises from the growing adoption of e-commerce following the COVID-19 pandemic, despite the fact that MSMEs continue to face major obstacles such as limited digital literacy, infrastructure gaps, and weak competitiveness. A qualitative approach with a collective case study design was employed to capture real experiences as well as the meanings constructed by business actors. Data were collected through semi-structured interviews, participant observation, and document analysis involving 15 MSMEs located in Jakarta, Surabaya, and Yogyakarta, complemented by insights from MSME associations and local government representatives. The data analysis combined thematic methods with Miles & Huberman’s interactive model to identify deeper patterns. The findings highlight three central themes: first, e-commerce is perceived not only as a tool for modernizing businesses but also as a means of gaining social legitimacy; second, adaptation strategies evolve through improvisation, family support, and community-based learning; and third, the success of digital transformation is strongly influenced by external factors, particularly the role of associations and the availability of infrastructure. Collectively, the results enrich the Diffusion of Innovations theory and the Technology–Organization–Environment framework by incorporating a socio-cultural perspective, while also emphasizing the crucial role of MSMEs’ dynamic capabilities in navigating change. The study’s implications underscore the importance of community-based policies, locally tailored assistance programs, and more equitable and inclusive interventions by digital platforms. For future research, it is recommended to extend the analysis to rural areas and adopt a longitudinal approach to capture the dynamics of digital transformation over a longer period of time.
Co-Authors Cahyo Mulyo Nugrahanto Eka Satria Wibawa Erwan Nur Hidayat Febryantahanuji Febryantahanuji Hendri Rasminto Heni Susilowati Ita Noviana Kasih Purwanti M Munifah SB Handayani Selly Silviawati Siswanto, Edy Siti Hidayah Sri Wahyuning Suprapti Suprapti