Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management Journal of Health Management, Administration and Public Health Policies Jurnal Informatika Medis (J-INFORMED)
Dodi Putra
FTI Untar
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Library & Information Science Nursing Public Health Veterinary

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Early Marriage as a Solution or a Problem? Adolescent Perspective in The Modern Era Milawati, Milawati; Putra, Dodi; Riddizon, Wahyu; Marjohan, Marjohan; Fitriani, Yessy; Yulda, Apri
Journal of Health Management, Administration and Public Health Policies Vol. 3 No. 1 (2025): Journal of Health Management, Administration and Public Health Policies
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/healthmaps.v3i1.3185

Abstract

Pernikahan dini masih menjadi fenomena yang mengkhawatirkan di Indonesia, meskipun akses informasi di era modern semakin luas. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pemahaman dan perspektif remaja terhadap pernikahan dini, serta dampak dari kegiatan edukatif yang diberikan. Kegiatan ini dilaksanakan sebagai bagian dari proyek pengabdian masyarakat di SMAN 2 Muara Bungo oleh tim dari Program Studi Informatika Medis, Universitas Muhammadiyah Muara Bungo. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif melalui penyuluhan dan diskusi interaktif, yang disertai dengan kuesioner sebelum dan sesudah kegiatan. Hasil menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman siswa mengenai risiko pernikahan dini—dari 30% sebelum kegiatan menjadi 95% setelahnya. Inisiatif edukatif ini berhasil mengubah pandangan remaja, menunjukkan bahwa pernikahan dini bukanlah solusi, melainkan masalah kompleks yang berdampak pada pendidikan, kesehatan, dan masa depan mereka. Oleh karena itu, kegiatan serupa perlu dilakukan secara berkelanjutan dengan melibatkan orang tua dan guru.
PENGARUH MEDIA SOSIAL SEBAGAI SARANA EDUKASI KESEHATAN TERHADAP TINGKAT PENGETAHUAN REMAJA TENTANG PBHS Pebriani, Amelia; Insani, Indah; Ayona A., Nur; Badriah, Siti Robi’ahtu; Putra, Dodi; Praptomo, Sidik
Jurnal Informatika Medis Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Informatika Medis (J-INFORMED)
Publisher : Program Studi Informatika Medis Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/im.v2i2.2695

Abstract

Peningkatan kesadaran dan pengetahuan remaja mengenai Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) menjadi tantangan global, terutama dengan pesatnya penggunaan media sosial di kalangan generasi muda. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas media sosial sebagai sarana edukasi dalam meningkatkan pengetahuan kesehatan remaja. Penelitian menggunakan desain kuasi-eksperimen dengan pretest dan posttest pada 53 remaja berusia 15-18 tahun yang menjadi sampel. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstandar yang mengukur pengetahuan tentang PHBS sebelum dan setelah intervensi berupa edukasi melalui media sosial. Analisis data mencakup uji normalitas dengan Kolmogorov-Smirnov dan uji t dependen untuk menentukan signifikansi peningkatan pengetahuan. Hasil penelitian menunjukkan peningkatan signifikan dalam rata-rata skor pengetahuan antara pretest dan posttest (p < 0,05), mendukung efektivitas media sosial sebagai platform edukasi kesehatan. Hasil ini memberikan kontribusi pada pengembangan teori edukasi kesehatan berbasis teknologi digital, khususnya di kalangan remaja. Implikasi praktisnya mencakup rekomendasi bagi pembuat kebijakan dan penyuluh kesehatan untuk mengintegrasikan media sosial dalam program edukasi kesehatan dengan memperhatikan aspek etis, seperti literasi digital dan mitigasi risiko misinformasi. Penelitian ini juga menyoroti pentingnya desain penelitian lebih lanjut yang melibatkan kelompok kontrol dan analisis longitudinal untuk mengevaluasi dampak jangka panjang media sosial terhadap perubahan perilaku dan penerapan PHBS.
The Influence of Human Resource Management Strategies on Employee Loyalty at Emersia Hotel & Resort Bandar Lampung Putra, Dodi; Rinova, Dora; Santoso, Niki; Handayani, Agustuti
Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management Vol. 3 No. 1 (2025): September
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/aaem.v3i1.857

Abstract

This study aims to determine the effect of human resource management (HRM) strategies on employee loyalty at Emersia Hotel & Resort Bandar Lampung. In today's competitive hospitality industry, employee loyalty is crucial to ensure consistent service quality, customer satisfaction, and organizational sustainability. The research focuses on six indicators of HRM strategy: recruitment and selection, training and development, compensation and benefits, performance appraisal, career development, and organizational culture and communication. The loyalty variable is assessed through affective commitment, normative commitment, willingness to exert extra effort, and intention to stay. This research employs a quantitative approach with data collected through questionnaires distributed to 45 employees selected using random sampling. The validity and reliability of the instruments were tested using SPSS. The results of the Pearson correlation analysis indicate a significant positive relationship between HRM strategies and employee loyalty. The coefficient of determination (R²) shows that HRM strategies explain 65.6% of the variation in employee loyalty. Furthermore, hypothesis testing confirms that HRM strategies significantly influence employee loyalty.The findings suggest that effective implementation of HRM strategies can foster a more committed and loyal workforce. This implies that organizations in the hospitality sector should invest in strategic HR practices to enhance employee satisfaction and retention.
Co-Authors Agustuti Handayani Ayona A., Nur Badriah, Siti Robi’ahtu Bagus Mulyawan Dora Rinova Fitriani, Yessy Insani, Indah Marjohan Marjohan Milawati Milawati Pebriani, Amelia Riddizon, Wahyu Santoso, Niki Sidik Praptomo Yulda, Apri