Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.592
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Jurnal Manajemen dan Bisnis (J-Mabis) As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal
Made Amanda Dewanti, Made Amanda
Universitas Pendidikan Ganesha
Religion Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
THE EFFECT OF STOCK PRICES ON FINANCIAL PERFORMANCE WITH GOOD CORPORATE GOVERNANCE AS A MODERATING VARIABLE Putu Megawati, Ida Ayu; Dewanti, Made Amanda; Nurmalasari, Made Ratih; Dewiningrat, Ayu Indira; Prawitasari, Putu Putri
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13244

Abstract

Abstract This research is quantitative research with an exploratory approach, namely an approach that uses a number of previous studies as the most fundamental source as reference material for finding new novelty elements in the research being carried out. This research uses secondary data obtained from the Indonesian Stock Exchange for 10 years from 2013-2023. This data includes data on insurance companies in Indonesia. Researchers analyzed the data using the smart PLS 4.0 analysis tool. The result in this article show the Financial Performance variable can influence share prices. Researchers have an alternative perspective, namely that stock prices can actually have a positive relationship and have a significant influence on financial performance. This hypothesis can be proven and supported by the results of the first line path coefficient which shows that the stock price variable can have a positive relationship on employee performance because The P-Values value is positive and is below the 0.05 significance level, namely 0.016. This is due to logical reasons because better share prices can increase investors which makes financial performance more stable. Apart from that, the influence of share prices can be more significant on financial performance if it is supported by good corporate governance. This is also proven from the second row of the third table in this research which shows that the variable Good Corporate Governance can moderate the influence of the Stock Price variable on Financial Performance because the P-Values value has a positive direction and is below the 0.05 significance level, namely 0.000. Thus, the first and second hypotheses in this research can be accepted and proven. Keywords: Stock Price, Financial Performance, Good Corporate Governance
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Inspektorat Daerah Buleleng Putu Prawira Abdi Kusuma; Made Amanda Dewanti
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 3 (2025)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v7i3.103355

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap pengembangan karir pegawai di Inspektorat Daerah Buleleng. Menggunakan pendekatan kuantitatif kausal, data dikumpulkan dari 90 PNS (sampel 90 dari 103 populasi). Instrumen dinyatakan valid dan reliabel (α > 0,80). Uji asumsi klasik memenuhi syarat normalitas, bebas multikolinieritas (VIF < 10), dan bebas heteroskedastisitas. Hasil regresi linier berganda menunjukkan model Y = 7,401 + 0,492 X₁ + 0,222 X₂ dengan R² = 41,2 % dan F-hitung = 30,471 (p = 0,001). Secara parsial, disiplin kerja (β = 0,492; t = 7,315; p = 0,001) dan kepemimpinan (β = 0,281; t = 6,779; p = 0,001) berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Implikasinya, pimpinan perlu mengintegrasikan evaluasi disiplin bulanan dengan coaching kepemimpinan, sedangkan unit SDM menetapkan sistem merit berbasis gabungan kedua variabel sebagai dasar promosi dan diklat.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Store Atmosphere Terhadap Kepuasan Pelanggan pada Temani Kopi Singaraja Made Remiarnatha; Made Amanda Dewanti
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 4 No 4 (2026): 2026
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v4i4.7559

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan store atmosphere terhadap kepuasan pelanggan pada Coffee Shop Temani Kopi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pelanggan Temani Kopi Singaraja. Metode penentuan sampel yang dipergunakan adalah metode random sampling. Banyaknya jumlah sampel yang dipergunakan sebanyak 130 responden.Teknik pengumpulan data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Penyebaran kuesioner dilakukan pada pelanggan Temani Kopi Singaraja. Pada penelitian ini menggunakan skala likert untuk mengukur skor pilihan jawaban kuesioner. Pengolahan data dalam penelitin ini menggunakan bantuan program Statisticial Package for The Sosial Science (SPSS) versi 25. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada Coffee Shop Temani Kopi, (2) Store atmosphere berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada Coffee Shop Temani Kopi dan (3) Kualitas pelayanan dan store atmosphere berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan pelanggan pada Coffee Shop Temani Kopi. Hasil ini memberikan cerminan bahwa penurunan dan peningkatan kualitas pelayanan dan store atmosphere dapat mempengaruhi kepuasan pelanggan. Dengan adanya suasana toko yang baik, perusahaan dapat menarik konsumen untuk berkunjung dan melakukan pembelian. Untuk dapat memenuhi kebutuhan dan keinginan pelanggan, perlu adanya pelayanan yang optimal serta suasana gerai yang terencana dengan baik sehingga memberikan kenyamanan dan rasa puas terhadap pelanggan. Jadi semakin baik kualitas pelayanan dan store atmosphere yang telah diberikan coffee shop kepada pelanggan secara bersama maka kepuasan pelanggan akan meningkat.
Pengaruh Keterlibatan Mahasiswa Dalam Organisasi Dan Magang Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha Muhamad Azriel Rafael; Made Amanda Dewanti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/meb22s66

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan mahasiswa dalam organisasi dan magang terhadap kesiapan kerja mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 692 mahasiswa aktif semester VIII, dengan sampel sebanyak 62 mahasiswa yang memenuhi kriteria pernah mengikuti organisasi Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) atau Himpunan Mahasiswa Jurusan (HMJ) serta telah melaksanakan program magang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan mahasiswa dalam organisasi dan magang secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa. Secara parsial, keterlibatan mahasiswa dalam organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, demikian pula magang yang memberikan pengaruh positif dan signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa pengalaman berorganisasi dan magang merupakan faktor penting dalam meningkatkan kesiapan kerja mahasiswa sebelum memasuki dunia kerja.
Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pada Biro Organisasi Kantor Gubernur Provinsi Bali Yogi Goutomo; Made Amanda Dewanti
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 8 No. 1 (2026)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v8i1.118839

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Biro Organisasi Kantor Gubernur Provinsi Bali. Latar belakang penelitian didasarkan pada adanya kesenjangan antara hasil penelitian terdahulu yang menyatakan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, dengan hasil pra survei yang menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja pegawai relatif tetap baik meskipun terdapat potensi stres kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 57 responden yang merupakan pegawai Biro Organisasi. Instrumen penelitian telah melalui uji validitas dan reliabilitas serta dinyatakan layak, dan model penelitian telah memenuhi uji asumsi klasik. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 23.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, stres kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga Permasyarakatan (Lapas) Kelas II B Singaraja Ni Kadek Vina Angglelita; Made Amanda Dewanti; I Gusti Ketut Adi Winata
As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal Vol. 5 No. 1 (2026): As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal 
Publisher : Ikatan Da'i Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56672/562

Abstract

This study aims to analyze the effect of work environment and workload on employee performance at the Class II B Singaraja Correctional Institution. The method used is causal quantitative with multiple linear regression analysis techniques. The population as well as the sample consisted of 73 employees using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires that had been tested for validity and reliability. The results of the analysis show that partially the work environment has a positive and significant effect on employee performance with a t-value of 2.719 and a significance of 0.008. Workload also has a positive and significant effect on performance with a t-value of 2.782 and a significance of 0.007. Simultaneously, both variables have a significant effect on employee performance with an F-value of 9.440 and a significance of less than 0.05. The coefficient of determination Adjusted R Square of 0.190 indicates that 19% of performance variation can be explained by work environment and workload, while the remaining 81% is influenced by other factors. The regression equation obtained is Y = 8.261 + 0.482X1 + 0.558X2. These findings indicate that although the work environment is not yet optimal and the workload is relatively high, employees are still able to demonstrate good performance. The implication of this study is the importance of improving the quality of the work environment and managing workload proportionally to support better employee performance in the future. This study also provides empirical contributions to human resource management development, particularly in the correctional sector, and serves as a reference for future research
Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan: Peran Work Life Balance dan Beban Kerja di Puskesmas Busungbiu 1 Komang Viona Sri Kandi; Made Amanda Dewanti
Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - September
Publisher : Institute of Advanced Knowledge and Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijim.v4i3.1526

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu aspek yang memengaruhi kualitas pelayanan dan kinerja tenaga kesehatan dalam menjalankan tugasnya. Tingkat kepuasan kerja yang baik dapat mendorong tenaga kesehatan bekerja lebih optimal, sedangkan kepuasan kerja yang rendah berpotensi menurunkan motivasi dan kualitas pelayanan yang diberikan kepada masyarakat. Work life balance dan beban kerja merupakan beberapa faktor yang diduga memengaruhi kepuasan kerja tenaga kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan Puskesmas Busungbiu 1, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dengan populasi sebanyak 36 tenaga kesehatan. Seluruh populasi dijadikan responden penelitian menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda yang didahului dengan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) work life balance memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) beban kerja terbukti berpengaruh negatif secara signifikan terhadap kepuasan kerja; dan (3) pengujian terhadap kedua variabel secara bersama-sama membuktikan adanya pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan di Puskesmas Busungbiu 1. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa peningkatan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mampu meningkatkan kepuasan kerja, sedangkan beban kerja yang semakin tinggi cenderung menurunkan kepuasan kerja tenaga kesehatan.
Co-Authors Amelia, Dwi Diana Ariani, Kadek Nita Asih, Made Darmi Dewi, Gusti Ayu Ketut Rencana Sari Dewiningrat, Ayu Indira I Gusti Ketut Adi Winata I Nengah Suarmanayasa Ida Bagus Panji Sedana Komang Krisna Heryanda Komang Viona Sri Kandi Made Putri Ariasih MADE PUTRI ARIASIH Made Ratih Nurmalasari Made Remiarnatha Mayasari, Ni Made Dwi Ariani Muhamad Azriel Rafael Ni Kadek Vina Angglelita Ni Luh Putu Wiagustini Ni Nyoman Yulianthini Pratiwi, Ni Kadek Wiwik Prawitasari, Putu Putri Putu Megawati, Ida Ayu Putu Prawira Abdi Kusuma Sari, Putu Linda Sekartini, Ni Kadek Ayu Sinukaban, Erda Bereta Br Suwastika, Putu Dana Andre Yogi Goutomo