Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.728
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) Jurnal Ilmiah Satyagraha Jurnal Disrupsi Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Horizon: Indonesian Journal of Multidisciplinary Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ragam Pengabdian Aksi Kita: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia Berdampak: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat ALKHIDMAH: Jurnal Pengabdian dan Kemitraan Masyarakat
Muhammad Badar
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pelatihan, Disiplin Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Perdagangan Dan Perindustrian (Koperindag) Kota Bima Nur Santi; Muhammad Badar
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 5, No 3 (2022): Jurnal Dissrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v5i3.20426

Abstract

Sumber daya manusia merupakan hal terpenting dalam suatu organisasi baik organisasi pemerintah maupun organisasi swasta untuk mencapai tujuan atau target yang ingin dicapai. Sumber daya manusia menjadi penentu dalam tercapainya tujuan dari organisasi atau perusahaan dengan mengoptimalkan kinerja dan kontribusi secara efektif dalam kegiatan di dalam organisasi.  Jenis Penelitian ini  adalah penelitian asosiatif. Instrumen dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan skala likert. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 66 karyawan dengan jumlah sampel 66 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan untuk mengolah data dalam penelitian ini adalah: Uji validitas dan uji reabilitas; Uji asumsi klasik yang terdiri atas uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolinearitas, dan uji autokorelasi; Analisis regresi linier berganda;  Koefiesien korelasi dan determinasi; Uji signifikasi (Uji t-statistik); dan Uji Simultan (Uji F). Hasil penelitian ini adalah pelatihan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, disiplin berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, serta pelatihan, disiplin, dan budaya organisasi  berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA BIMA Mirna Mirna; Muhammad Badar
Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) Vol 6, No 2 (2021): JURKAMI
Publisher : STKIP Persada Khatulistiwa Sintang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31932/jpe.v6i2.1237

Abstract

Abstract: This purpose of the study was to determine and analyze the effect of individual characteristics and workload on employee performance at the Department of Population and Civil Registration of Bima City. This type of research is associative with a quantitative approach from primary data sources. The research instrument used a questionnaire with a Likert scale. The population in this study were all employees who were at the Department of Population and Civil Registration of Bima City as many as 71 employees consisting of ASN as many as 36 civil servants, and Regional Honorary as many as 18 employees and 17 non-permanent employees, as for the number of samples in this study. In this study, there were 71 employees at the Department of Population and Civil Registration of Bima City using saturated sampling technique. Data collection techniques using observation, questionnaires, documentation and literature studies. The data analysis technique uses validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, multiple correlation coefficient, determination test t test and f test. The results showed that partially individual characteristics had a significant effect on employee performance at the Bima City Population and Civil Registration Service, while workload had no significant effect on employee performance at the Bima City Population and Civil Registration Service. Simultaneously, individual characteristics and workload had no significant effect. on the performance of employees at the Department of Population and Civil Registration of Bima City with a low relationship level of 6.6%.  Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganisis pengaruh karakteristik individu dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bima. jenis penelitian ini asosiatif dengan pendekatan kuantitatif dari sumber data primer. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berada pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Bima sebanyak 71 orang pegawai yang terdiri dari ASN sebanyak 36 orang PNS, dan Honorer Daerah sebanyak 18 orang pegawai dan pegawai tidak tetap sebanyak 17 orang pegawai, adapun jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 71 orang pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Bima dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dokumentasi dan studi psutaka. Teknik analisa data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linaer berganda, koefisien korelasi berganda, uji determinasi uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial karakteristik individu berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Bima sedangkan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Bima, secara simultan karakteristik individu dan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Bima dengan tingkat hubungan rendah yaitu sebesar 6,6% . 
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN VARIASI PRODUK TERHADAP MINAT BELI ULANG PADA KEDAI HAMBA COFFEE Nurcholis Salim; Ita Purnama; Muhammad Badar
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Mahendradatta Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/jis.v7i2.1127

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kulitas pelayanan, dan variasi produk terhadap minat beli ulang pada Kedai Hamba Coffe Kota Bima.  Kedai Hamba Coffee berlokasi di Jln. Imam Bonjol, Kelurahan Santi, Kecamatan Mpunda, Kota Bima, Provinsi Nusa Tenggara Barat, Indonesia. Penelitian ini berjenis asosiatif dengan menggunakan sumber data primer. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner berskala likert dengan populasi penelitian mencakup seluruh konsumen dari Hamba Coffe yang jumlahnya tidak diketahui secara pasti, untuk menentukan jumlah sampel dalam populasi yang tidak diketahui maka digunakan rumus cochran dan diperoleh sampel sebanyak 96 orang. Teknik sampling yang diguankan yaitu purposive sampling. Adapun dalam penelitian ini teknik pengumpulan data yang digunakan peneliti yaitu observasi, kuesioner dan studi pustaka.Peneliti menggunakan alat analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien korelasi berganda, uji determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap minat beli ulang pada Kedai Hamba Coffee.
Pemberdayaan Masyarakat Desa Talabiu Melalui Penyelenggaraan T-Fest ( Talabiu Festival) sebagai Upaya Pelestarian Adat dan Penguatan Ekonomi Lokal Sahrul Akbar; Chaerul Anam; Muhammad Rimawan; Muhammad Badar
Indonesia Berdampak: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/e7rbzd47

Abstract

Community service activities through the Community Service Program (KKN) are a form of implementation of the Tri Dharma of Higher Education (Tri Dharma) in community empowerment. This study aims to describe and analyze the empowerment process of the Talabiu Village community through the organization of T-Fest (Talabiu Festival) by STIE Bima students, as an effort to preserve local customs and strengthen the local economy. This activity was motivated by low community participation in preserving regional culture and the lack of economic innovation based on local potential The study used a descriptive qualitative approach with participatory methods, in which students played a direct role in designing and implementing the festival activities with the community. Data were collected through in-depth interviews with village officials, traditional leaders, and MSMEs, as well as observations of activities during the festival. The results indicate that the T-Fest successfully raised community awareness of the importance of preserving Talabiu customs and culture. The festival featured a variety of traditional arts, a local product exhibition, a culinary bazaar, and social activities involving all villagers. From an economic perspective, T-Fest opened up opportunities for MSMEs to introduce their products, increase sales, and expand their marketing networks. Furthermore, this activity fosters a sense of pride and solidarity among residents through collaboration between students and the community. In conclusion, T-Fest is a concrete example of community empowerment based on campus-village collaboration, where preserving traditional customs and improving the local economy can go hand in hand. This activity demonstrates the strategic role of KKN students in building cultural awareness and promoting economic independence in village communities.  
Pelestarian Mada Oi Tula Sebagai Sumber Mata Air Bagi Masyarakat Desa Punti Bagus Shaburu; Nurmelisa Nurmelisa; Junaidin Junaidin; Adyatma Fadilah; Maulana Muslimin; Defis Purnama Sari; Ismunandar Ismunandar; Muhammad Badar
ALKHIDMAH: Jurnal Pengabdian dan Kemitraan Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Pengabdian dan Kemitraan Masyarakat (ALKHIDMAH)
Publisher : LP3M INSTITUT KH YAZID KARIMULLAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59246/alkhidmah.v3i1.1227

Abstract

Mada Oi Tula, as the main water source for the residents of Punti Village, plays a crucial role in supporting daily needs and local agricultural activities. This study aims to explore the practices of preserving this water source and the challenges faced by the community. Employing a qualitative method with a case study approach, data were gathered through in-depth interviews with traditional leaders, community members, and village authorities, as well as through Focus Group Discussions (FGDs). The findings reveal that the preservation of Mada Oi Tula is significantly influenced by local cultural values and the community's spirit of mutual cooperation. However, challenges such as deforestation and land use changes pose major threats, emphasizing the need for collaborative efforts between the community and relevant stakeholders to ensure the sustainability of this water source.
Generasi Muda Tanpa Narkoba: STIE Fest dalam Semarak Kampanye Pencegahan Bahaya Narkoba Jaenab; Kartin Aprianti; Muhammad Badar; Mulyadin; Rahmatia; Sugeng Widakdo
Jurnal Ragam Pengabdian Vol. 2 No. 2 (2025): Mei-Agustus "The Role of Community Service in Increasing Children's Educational
Publisher : Lembaga Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/fnyk9j53

Abstract

Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran dan pengetahuan  mahasiswa dan pelajar macam, jenis narkoba yang beredar di Masyarakat agar pelajar mengenali tanda, ciri dan gejala dari orang yang mengalami ketergantungan terhadap narkoba, pencegahan serta memberikan informasi mengenai Tindakan penanganan ketergantungan narkoba. Melalui kegiatan STIE FEST menyambut DIES Natalis STIE Bima ke- 23 yang salah satu kegiatannya yaitu Kampanye edukatif anti narkoba bertajuk “Generasi Muda Tanpa Narkoba” yang di ikuti oleh peserta terbanyak Mahasiswa, pelajar dan masyarakat umum. Kegiatan ini kolaborasi Tim Dosen kelompok 6 STIE Bima dengan BNNK Bima di laksanakan Taman amahami Kota Bima Sabtu, 23 Februari 2025. Metode yang digunakan adalah 1) Tahap persiapan; koordinasi dengan pihak BNNK Bima, menyiapkan peralatan dan perlengkapan. 2) Tahap Pelaksanaan; 1) Seminar anti narkoba, kampanye #stop narkoba, pembagian brosur pada peserta seminar dan 3) Tahap Evaluasi: refleksi hasil kegiatan dan evaluasi. Hasil kegiatan pengabdian ini; 1) Seminar kampanye anti narkoba dengan pendekatan edukatif dan partisipatif, dan kolaboratif pihak berwenang BNN Kabupaten Bima dan narasumbernya dokter ahli di bidangnya yang melibatkan mahasiswa dan pelajar sebagai agen perubahan.  3) Kampanye digital #stop narkoba yang di Up media soaial, 4) pembagian brosur pada peserta seminar yang diharapkan dari program ini adalah meningkatnya pengetahuan, sikap, dan perilaku preventif terhadap narkoba di kalangan generasi muda. Dengan demikian, kampanye ini diharapkan menjadi langkah konkret dalam membangun generasi sehat, sadar, dan bebas narkoba. 
Pengaruh Perencanaan Karir dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Karir pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Kec Ambalawi, Kabupaten Bima Rahmat Maulidin; Kartin Aprianti; Muhammad Badar
HORIZON: Indonesian Journal of Multidisciplinary Vol. 4 No. 3 (2026): HORIZON: Indonesian Journal of Multidisciplinary
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/hijm.v4i3.6140

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perencanaan karir dan pengembangan karir terhadap komitmen karir pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Kecamatan Ambalawi Kabupaten Bima. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 37 pegawai, sedangkan sampel penelitian sebanyak 34 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t (parsial), dan uji F (simultan) dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan karir berpengaruh signifikan terhadap komitmen karir pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Kecamatan Ambalawi Kabupaten Bima, dengan nilai t hitung sebesar 5,943 lebih besar dari t tabel 2,039 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Pengembangan karir juga berpengaruh signifikan terhadap komitmen karir pegawai dengan nilai t hitung sebesar 6,300 lebih besar dari t tabel 2,039 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Selain itu, secara simultan perencanaan karir dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap komitmen karir pegawai dengan nilai F hitung sebesar 75,905 lebih besar dari F tabel 3,29 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,830 menunjukkan bahwa perencanaan karir dan pengembangan karir mampu menjelaskan variasi komitmen karir sebesar 83%, sedangkan sisanya sebesar 17% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Kata Kunci: Perencanaan Karir, Pengembangan Karir, Komitmen Karir, Pegawai.
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PETERNAKAN KABUPATEN BIMA Irvan Putra Ananta; Muhammad Badar; Jaenab Jaenab
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2025): Maret : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Denasya Smart Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69714/8198sx32

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of discipline and work motivation on the performance of employees at the Bima Regency Livestock Service so that it can provide thoughts to the leadership of the Bima Regency Livestock Service. This research is quantitative research. This type of research is associative with the population used in this research, namely all employees at the Bima Regency Animal Husbandry Service, totaling 173 respondents, consisting of 60 employees with PNS status (Civil Servants), 58 SK Honda employees and 55 honorary employees. The sample in this study was 33 employees, 12 civil servant employees, 11 SK Honda employees and 10 honorary employees. The sampling technique in this research used Stratified Random Sampling based on criteria. The research instrument used was a questionnaire with a Likert scale. The analytical tool used in this research uses multiple linear regression analysis using SPSS version 26. The results of this research are: 1) Work discipline has a significant effect on the performance of employees at the Bima Regency Animal Husbandry Service. 2) Work motivation has a significant effect on employee performance at the Bima Regency Livestock Service. 3) Work discipline and work motivation have a significant effect on employee performance at the Bima Regency Animal Husbandry Service.
Strategi Pengembangan dan UMKM Berbasis Potensi Lokal di Desa Talabiu Sahrul Akbar; Muhammad Rimawan; Muhammad Badar; Chaerul Anam
Aksi Kita: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 6 (2025): NOVEMBER-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/5re3g370

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk mengkaji strategi pengembangan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) yang berbasis pada potensi lokal di Desa Talabiu, Kabupaten Bima, Nusa Tenggara Barat. UMKM memiliki peranan penting dalam meningkatkan perekonomian masyarakat desa, namun pengembangannya masih menghadapi berbagai tantangan seperti keterbatasan modal, akses pasar, dan kapasitas manajerial. Desa Talabiu memiliki berbagai potensi lokal seperti kerajinan tangan, produk pertanian, dan makanan olahan tradisional yang belum dimanfaatkan secara optimal. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi yang efektif dalam pengembangan UMKM di Desa Talabiu meliputi: penguatan kapasitas pelaku usaha melalui pelatihan dan pendampingan, pemanfaatan teknologi digital untuk pemasaran, serta dukungan dari pemerintah desa dan lembaga keuangan lokal. Kolaborasi antar pelaku UMKM juga menjadi faktor kunci dalam meningkatkan daya saing produk lokal. Penelitian ini merekomendasikan perlunya perencanaan strategis berbasis potensi lokal yang berkelanjutan guna mendorong pertumbuhan ekonomi desa secara inklusif.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasaan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima Maratun Maratun; Muhammad Badar; Muhammad Yusuf
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11647

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja merupakan derajat penyelesaian tugas yang mengatur pekerjaan seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima. Metode yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 54 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan studi pustaka, dengan analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,165 > 0,05. Sebaliknya, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 26,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa upaya peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima perlu lebih diarahkan pada peningkatan kepuasan kerja pegawai, karena variabel tersebut terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja. Organisasi dapat meningkatkan kepuasan kerja melalui penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, pemberian penghargaan atas prestasi kerja, pengembangan karier, serta peningkatan hubungan kerja yang harmonis antara pimpinan dan pegawai.
Co-Authors Adyatma Fadilah Bagus Shaburu Chaerul Anam Defis Purnama Sari Irvan Putra Ananta Ismunandar dan Irma Mardian Ita Purnama Jaenab, Jaenab Junaidin Junaidin Kartin Aprianti M. Rimawan Maratun Maratun Maulana Muslimin Mirna Mirna Muhammad Yusuf Mulyadin Nur Santi Nurcholis Salim Nurmelisa Nurmelisa Rahmatia Sahrul Akbar Sugeng Widakdo