Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) Jurnal Ilmiah Satyagraha Jurnal Disrupsi Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ragam Pengabdian Aksi Kita: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Economic and Business Indonesia Berdampak: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Global Journal of Management, Accounting, and Financial Studies ALKHIDMAH: Jurnal Pengabdian dan Kemitraan Masyarakat
Muhammad Badar
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Shopee Express di Kota Bima Nur Anisah; Muhammad Badar; Kartin Apriani
Journal of Economic and Business Vol 3 No 2 (2026): September
Publisher : Universitas Nazhatut Thullab Al-Muafa Sampang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52298/joebis.v3i2.230

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Shopee Express di Kota Bima, baik secara terpisah (parsial) maupun secara bersama-sama (simultan). Sebanyak 60 responden dilibatkan dalam penelitian ini melalui metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala Likert, kemudian data tersebut diolah dengan teknik regresi linear berganda. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa secara parsial, kompensasi memberikan pengaruh yang berarti terhadap kepuasan kerja karyawan, sementara beban kerja dan lingkungan kerja tidak menunjukkan pengaruh parsial yang signifikan. Namun ketika ketiganya diuji secara bersamaan, kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Shopee Express di Kota Bima, dengan kontribusi sebesar 39,9% terhadap variasi kepuasan kerja. Temuan ini mengindikasikan pentingnya perusahaan mempertahankan sekaligus meningkatkan sistem kompensasi yang adil dan selaras dengan kontribusi karyawan, baik dalam bentuk gaji, insentif, maupun tunjangan. Perusahaan juga perlu terus mengelola beban kerja secara proporsional serta menjaga lingkungan kerja yang aman dan nyaman agar operasional perusahaan dapat berjalan optimal.
Co-Authors Adyatma Fadhilla Adyatma Fadilah Bagus Shaburu Chaerul Anam Defis Purnama Sari Irvan Putra Ananta Ismunandar dan Irma Mardian Ita Purnama Jaenab, Jaenab Junaidin Junaidin Kartin Apriani Kartin Aprianti M. Rimawan Maratun Maratun Maulana Muslimin Mirna Mirna Muhammad Yusuf Mulyadin Nur Anisah Nur Santi Nurcholis Salim Nurmelisa Nurmelisa Rahmatia Sahrul Akbar Sugeng Widakdo