Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.959
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Jurnal PKM Manajemen Bisnis Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia
Syamsi Mawardi
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA TANGERANG SELATAN Khaerul Sohib Saepullah; Syamsi Mawardi
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari dilakukannya penelitian ini yaitu untuk menganalisis kualitas sumber daya manusia dan dampaknya pada Badan Pendapatan Daerah Kota Tangerang Selatan. Metode yang dilakukan pada penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan wawancara dan survei sebagai teknik pengumpulan datanya. Wawancara dilakukan kepada 5 orang pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Tangerang Selatan yang terdiri dari 1 orang key informan dan 4 orang informan. Dalam analisisnya, penelitian ini menggunakan metode SWOT (Strengths, Weakness, Opportunities, Threats) dan metode analisis data teknik triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia pada Badan Pendapatan Daerah Kota Tangerang Selatan sudah masuk dalam kategori Baik. Hal ini ditunjukkan dengan hasil wawancara yaitu adanya keselarasan antara kemampuan dan keterampilan dengan  tugas atau tanggung jawab yang ada di perusahaan, adanya pelatihan yang mampu meningkatkan kemampuan para pegawainya dan instansi memiliki kesadaran akan kesehatan para pegawainya. Hasil tersebut juga diperkuat dengan analisis SWOT yang menunjukkan hasil berada pada Kuadran I, artinya Badan Pendapatan Daerah Kota Tangerang Selatan ini telah berada pada strategi yang tepat dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DURAQUIPT CEMERLANG DEPOK Namira Amanda; Syamsi Mawardi
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Duraquipt Cemerlang, Limo, Depok, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi penelitian sebanyak 74 orang, dan pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik Slovin. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai t hitung (10,661 > 1,666) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05) . Nilai koefisien determinasi sebesar 74,8% dan koefisien korelasi 0,748 menunjukkan hubungan yang kuat antara variabel tersebut. Selain itu, disiplin kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung (10,454 > 1,666) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05), dengan koefisien determinasi sebesar 74,1% dan koefisien korelasi 0,741, yang juga menunjukkan hubungan yang kuat. Secara simultan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai f hitung (169,268 > 3,126) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05) pada persamaan regresi linier berganda Y = 1,197 + 0,393X1 + 0,940X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 82,7% dan koefisien korelasi 0,909 memperlihatkan kekuatan hubungan yang kuat antara variabel-variabel tersebut
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MITRAJASA MULTI SERVINDO CABANG DEPOK Diva Nadya Putri Binawan; Syamsi Mawardi
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetehui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Mitrajasa Multi Servindo Cabang Depok. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode asosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner atau angket, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Mitrajasa Multi Servindo Cabang Depok yaitu sebanyak 51 karyawan. Teknik sampel diambil dengan menggunakan sampel jenuh dan cara Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linear, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, serta uji t dan uji f dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 26. Hasil penelitian ini adalah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 53,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7.506 > 1.676). Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 53,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7.451> 1.676). Motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 8.084 + 439 X1 + 383 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 61,4% sedangkan sisanya sebesar 38,6% dipengaruhi faktor lain. Uji autokorelasi diperoleh sebesar 2.109 Uji hipotesis diperoleh nilai f hitung > f tabel atau (38.100 > 3,29).
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI RAMAYANA TBK KANTOR CABANG TENDEAN Nanang Suryana; Syamsi Mawardi
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Ramayana Tbk Kantor Cabang Tendean. Metode penelitian ini menggunakan, metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sebanyak 63 responden. Analisis data menggunakan aplikasi program SPSS Versi 26. Teknik analisis yang di gunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian ini adalah pada pengujian hipotesis secara parsial variabel Motivasi (X1) di peroleh nilai t hitung < t tabel (0,644 < 2,000) dan nilai signifikansi (0,522 > 0,05). Artinya Motivasi (X1) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). dan pada varibel Disiplin Kerja (X2) di peroleh nilai t hitung > tabel (8,360 > 2,000) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Artinya disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). pengujian hipotesis secara simultan di peroleh f hitung > f tabel (100,525 > 3,15) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05) maka dapat di simpulkan bahwa Motivasi (X1) Dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai koefisien determinasi sebesar 76,2% sedangkan sisanya sebesar 23,8% di pengaruhi faktor lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini
Co-Authors -, Wahyudi - ., Mukrodi Ali Djamhuri Arsid Arsid Diva Nadya Putri Binawan ENDANG SUGIARTI I Nyoman Marayasa Khaerul Sohib Saepullah Moh. Sutoro Namira Amanda Nanda Khairunnisa Pusporini Palupi Jamaludin Rama Adi Wijaya Suryana, Nanang Syahlu Nahar Ali