Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Artificial Intelligence Research International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Signaling AKTUAL eCo-Fin Jurnal Trisna Riset JIPkM Jurnal Signaling
Sri Sarwo Sari
STIE Trisna Negara OKU Timur, Sumatera Selatan
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
SUSU KEDELAI SEBAGAI PRODUK KEWIRAUSAHAAN UMKM DI DESA RANTAU JAYA BELITANG MADANG RAYA OGAN KOMERING ULU TIMUR Sri Sarwo Sari, S.E., M.M.
Jurnal Inovasi dan Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1, No 1 (2021): Jurnal Inovasi dan Pengabdian Kepada Masyarakat (JIPkM)
Publisher : STIE Trisna Negara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (434.266 KB) | DOI: 10.47232/trisnamas

Abstract

Dalam kegiatan ini dilaksanakan adanya pelatihan (teori dan praktek) mengenai kewirausahaan dalam pembuatan susu kedelai bagi UMKM masyarakat Rantau Jaya Ogan Komering Ulu Timur. Kegiatan ini bertujuan untuk memberdayakan UMKM yang ada di desa Rantau Jaya dalam memberikan pelatihan membuat susu kedelai secara mandiri. Informasi mengenai bahan baku, manfaat dari susu kedelai itu dan bagaimana cara memasarkan susu kedelai juga disampaikan dalam kegiatan UMKM. Hasil dari pelaksanaan kegiatan pelatihan menunjukkan banyaknya minat yang besar dari masyarakat desa Rantau Jaya untuk bisa mengembangkan kewirausahaannya dengan membuat susu kedelai. Dan hasil dari pelatihan ini akan dikembangkan dalam suatu usaha kelompok pembuatan susu kedelai untuk membantu perekonomian masyarakat Rantau Jaya dalam pembuatan susu kedelai tersebut. Kata Kunci: Kewirausahaan, Susu Kedelai, UMKM.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SEHATI OGAN KOMERING ULU TIMUR Sri Sarwo Sari; Tri Rusilawati
Jurnal AKTUAL Vol 20, No 2 (2022): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v20i2.262

Abstract

Didalam mendukung kemajuan dan pengembangan suatu organisasi sangat perlu dilakukan dengan sungguh-sungguh dan terus menerus di segala bidang dan semua aspek kehidupan. Tersedianya sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki etos kerja yang tinggi merupakan modal utama suatu organisasi untuk dapat sejajar dengan organisasi lainnya. Tanpa adanya pribadi-pribadi dari masing-masing individu untuk berusaha maju tanpa perlu dipaksa maka suatu organisasi tersebut tidak berarti apa-apa.  Pada Koperasi Sehati Ogan Komering Ulu Timur, ternyata motivasi belum dilaksanakan dengan baik sehingga Kinerja karyawan belum optimal. Permasalahan yang dihadapi adalah bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Sehati Ogan Komering Ulu Timur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Sehati Ogan Komering Ulu Timur serta berguna sebagai bahan acuan untuk penelitian selanjutnya mengenai motivasi dan Kinerja karyawan. Hipotesis yang diajukan, Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Sehati Ogan Komering Ulu Timur. Pengumpulan dan pengolahan data dengan menggunakan studi pustaka dan studi lapangan dengan menggunakan cara observasi, kuisioner, interview dan dokumentasi.Dari hasil pembahasan diperoleh korelasi antara motivasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada Koperasi Sehati Ogan Komering Ulu Timur  diperoleh angka r sebesar 0,57. Setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif  terletak antara 0,400- 0,599 yang termasuk pada korelasi sedang. Sehingga dapat dikatakan bahwa adanya pengaruh yang sedang antara motivasi terhadap kinerja karyawan  pada Koperasi Sehati Ogan Komering Ulu Timur.  
Analysis Of The Effect Of Leadership And Work Attitude On Employee Work Productivity At The Office Of Cooperatives And Small Medium Businesses East Oku Regency Winda feriyana; Sri Sarwo Sari; Oliyah Firasati
International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 6, No 1.1 (2022)
Publisher : STMIK Dharma Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29099/ijair.v6i1.1.1021

Abstract

This study aims to analyze partially or jointly Leadership, Work Atmosphere on employee work productivity and analyze the most dominant variables in influencing employee productivity at the East OKU Regency Cooperatives and Small and Medium Enterprises Office, the results of regression analysis and the correlation between leadership and work productivity. employees show the regression model = 26,338 + 0.586X1 + e with a correlation coefficient of 0.691. The results of the regression analysis and the correlation between work atmosphere and employee productivity show the regression model = 0.571 + 0.908X2 + e with a correlation coefficient of 0.931. The results of multiple regression analysis and the correlation between leadership and work atmosphere together on work productivity show the regression model = 2.676 + 0.115X1 + 0.821X2 + e with a correlation coefficient of 0.936. This research was conducted on 33 respondents with the analytical method used is path analysis using SPSS software.
THE EFFECT OF WORK TRAINING ON EMPLOYEE WORK PRODUCTIVITY IN THE DEPARTMENT OF VILLAGE COMMUNITY EMPOWERMENT OGAN KOMERING ULU Sri Sarwo Sari
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 4, No 4 (2020): IJEBAR, VOL. 4, ISSUE 04, DECEMBER 2020
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v4i4.1408

Abstract

Work productivity is basically related to the morale of a person (employees) so it is necessary for the leadership of a government agency to always strive to improve the morale of their employees. If the work productivity of employees increases, it will bring benefits to the institution itself, and on the other hand it can affect the increase in employee work ability. In order to increase the productivity of employees so that they work more actively, the following matters are required: Encouragement of material, money or goods (compensation); the opportunity to gain individual honor, prestige and power; the physical requirements of the desired job are clean, quiet environment or own office space; pride in work, service to family and other people; patriotism, or religious feelings; individual enjoyment and satisfaction in organizational social relationships; conformity with customary practices and usual attitudes and can accept the rules and patterns of behavior of the organization and; feelings participate in most events. Of the several factors that affect employee work productivity, job training and motivation are thought to be very important factors in order to increase employee work productivity at the Ogan Komering Ulu Village Community Empowerment Service. This study aims to determine whether job training jointly affects the work productivity of employees at the Ogan Komering Ulu Village Community Empowerment Service. The results showed that there was a significant influence between job training variables on employee work productivity at the Ogan Komering Ulu Village Community Empowerment Service. The relevant effort is the need to supervise the implementation of employee work, in this case the imposition of strict sanctions against any work violations committed by employees who are often late or absent from work, so that it is expected to increase employee work productivity. Keywords: Training, Work Productivity, Employees
PENGARUH DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI ANUGERAH KITO MAKMUR JAYA TUGUMULYO OGAN KOMERING ILIR Sri Sarwo Sari
Jurnal Signaling Vol 9, No 1 (2020): Jurnal Signaling
Publisher : STMIK Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56327/signaling.v9i1.864

Abstract

Didalam mendukung kemajuan dan pengembangan suatu organisasi sangat perlu dilakukan dengan sungguh-sungguh dan terus menerus di segala bidang dan semua aspek kehidupan. Tersedianya sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki etos kerja yang tinggi merupakan modal utama suatu organisasi untuk dapat sejajar dengan organisasi lainnya. Tanpa adanya pribadi-pribadi dari masing-masing individu untuk berusaha maju tanpa perlu dipaksa maka suatu organisasi tersebut tidak berarti apa-apa.  Pada Koperasi Anugerah Kito Makmur Jaya Tugumulyo Ogan Komering Ilir, ternyata disiplin belum dilaksanakan dengan baik sehingga produktivitas kerja karyawan belum optimal. Permasalahan yang dihadapi adalah Bagaimana pengaruh disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan pada Koperasi Anugerah Kito Makmur Jaya Tugumulyo Ogan Komering Ilir. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan pada Koperasi Anugerah Kito Makmur Jaya Tugumulyo Ogan Komering Ilir serta berguna sebagai bahan acuan untuk penelitian selanjutnya mengenai disiplin dan produktivitas kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan, Disiplin berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada Koperasi Anugerah Kito Makmur Jaya Tugumulyo Ogan Komering Ilir. Pengumpulan dan pengolahan data dengan menggunakan studi pustaka dan studi lapangan dengan menggunakan cara observasi, kuisioner, interview dan dokumentasi. Dari hasil pembahasan diperoleh korelasi antara disiplin dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada Koperasi Anugerah Kito Makmur Jaya Tugumulyo Ogan Komering Ilir  diperoleh angka r sebesar 0,57. Setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif  terletak antara 0,400- 0,599 yang termasuk pada korelasi sedang. Sehingga dapat dikatakan bahwa adanya pengaruh yang sedang antara disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan  pada Koperasi Anugerah Kito Makmur Jaya Tugumulyo Ogan Komering Ilir.
Co-Authors Aprimansah Aprimansah Garaika Helisia Margahana Oliyah Firasati Rosa Riansah Sahlan Sahlan Tri Rusilawati Winda Feriyana