Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Pendidikan Biologi Jurnal Dimensi EQUILIBIRIA
Rahmat Riyandi
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
JENIS-JENIS TUMBUHAN OBAT YANG DIGUNAKAN MASYARAKAT DESA INDURIANG KECAMATAN BATANG KAPAS KABUPATEN PESISIR SELATAN Riyandi, Rahmat; Nursyahra, Nursyahra; Rizki, Rizki
Pendidikan Biologi Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Pendidikan Biologi Genap 2013-2014
Publisher : STKIP PGRI Sumbar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTAlmost all people in the Induriang village  use traditional medicinal plants, whether plants that have been cultivated and wild growing plants. This study was conducted to determine the types of medicinal plants used by people in the  Induriang village. The research was conducted in June 2013 by a descriptive survey method, the sampling in the village Induriang researchers assisted by 2 shaman and sampling carried out in the fields, houses and woods around the radius depth of ± 100 meters from the road. From this study, it was found as many as 33 species of medicinal plants from 22 familia and can be used to treat 28 kinds of diseases outside and internal medicine. Medicinal plant species most commonly found are from Familia Poaceae, Myrtaceae, Euphorbiaceae and Zingiberaceae respectively 3 types and is advisable to be able to conduct further research on the ecology of medicinal plants that exist in the area.    
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA DOSEN UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN BATAM TAHUN AKADEMIK 2014/2015 Harahap, Dahrul Aman; Riyandi, Rahmat
JURNAL DIMENSI Vol 4, No 3 (2015): JURNAL DIMENSI
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (442.454 KB) | DOI: 10.33373/dms.v4i3.52

Abstract

Banyak factor-faktor yang mempengaruhi kinerja dosen antara lain yaitu : budaya organisasi, kompetensi dosen, motivasi kerja dosen, pengalaman kerja, tingkat pendidikan, kesejahteraan, kepemimpinan dekan, persepsi dosen tentang manajemen dekan, supervisi dekan dan sebagainya. Agar penelitian dapat lebih focus dan mendalam, maka pada penelitian ini peneliti membatasi pada aspek budaya organisasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja dosen di Universitas Riau Kepulauan Batam tahun akademik 2014/2015.Penelitian ini mempunyai tujuan sebagai berikut : 1) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen di Universitas Riau Kepulauan, Batam. 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi organisasi terhadap kinerja dosen di Universitas Riau Kepulauan, Batam. 3) Untuk mengetahui pengaruh secara bersama sama budaya organisasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja dosen di Universitas Riau Kepulauan, Batam.Penelitian ini akan dilaksanakan di Universitas Riau Kepulauan Batam Jl. Batu Aji Baru no. 99 Batam . Sedangkan waktu penelitian dilaksanakan  8 bulan yaitu April-Nopember 2015 Tahun Akademik 2014/2015.Populasi dalam  penelitian ini adalah semua dosen tetap yayasan yang ada di Universitas Riau Kepulauan Batam sebanyak 144 orang. Yang menjadi sampel adalah semua populasi dosen yang ada sebanyak 144 orangMetode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey. Uji Validitas semua instrument dihasilkan probabilitas yang dihitung semua menunjukkan lebih kecil dari nilai probabilitas yang ditetapkan. (Sig. 2-tailed ≤ α 0.05) yang berarti semua butir pertanyaan valid dan nilai. Sedangkan hasil realibitas bahwa semua instrumen memiliki nilai koefisien reliabilitas (Cronach’s Alpa) 0,6 maka instrument memiliki reabilitas yang baik, atau dengan kata lain instrument adalah reliable atau terpercaya.Hasil Penelitian menunjukan bahwa Variabel budaya organisasi (X1)memiliki   t hitung t tabel  yaitu 1.963 1.66 dan nilai sig yang diperoleh sebesar 0.015 ( 0.05 0.015 ). Varibel Motivasi Berprestasi (X2) bahwa t hitung t tabel  yaitu 10.491 1.66 dan nilai sig yang diperoleh sebesar 0.000 ( 0.05 0.000 ). Sedangkan  uji F yakni dengan memandingkan nilai probabilitasnya, yakni proabilitas yang dihitung (Sig) dengan proabilitas yang ditetapkan yaitu sebesar 0,05. Dari tabel pengolahan data dibawah terlihat bahwa nilai F dengan probabilitas Sig  0,000 α 0,05. Dengan demikian  Ho ditolak.Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa variabel Budaya Organisasi (X1) berpengaruh positif dan  signifikan terhadap Kinerja Dosen  (Y). Variabel Motifasi Berprestasi (X2) berpengaruh positif dan  signifikan terhadap Kinerja Dosen  (Y).Sedangkan secara bersama-sama  variabel Budaya Organisasi dan Motifasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Dosen Universitas Riau Kepulauan Batam
ANALISIS PERENCANAAN DAN PENGAWASAN BIAYA PRODUKSI Riyandi, Rahmat
EQUILIBIRIA Vol 6, No 1 (2019): Juni 2019
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/eq.v6i1.5778

Abstract

This thesis analyzes the planning and supervision of the Production Costs PT. Dwi Sumber Arca Waja, reasons for selecting the title because the authors wanted to know how to plan and control production costs at PT. Dwi Sumber Arca Waja. Issues to be answered in this study is whether the cost of production at PT. Dwi Sumber Arca Waja is in accordance with good planning, whether the cost of production at PT. Dwi Sumber Arca Waja is in conformity with good supervision.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Riyandi, Rahmat
EQUILIBIRIA Vol 2, No 1 (2015): Juni 2015
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/eq.v2i1.5779

Abstract

The purpose of this study is to investigate and analyze the influence of leadership style on the performance and motivation of employees of PT. Bank Danamon Indonesia, Tbk Branch Batam. The population used in this study were all employees at PT. Bank Danamon Indonesia, Tbk Branch Batam by 120 people. 55 While the sample is obtained from the calculation using the formula Slovin. This research was conducted using multiple linear regression with quantitative analysis, t-test (partial), F test (simultaneous) and coefficient of determination (R2). Based on the results of this study concluded: there is positive and significant correlation between leadership styles on employee performance, there is no significant effect between work motivation on employee performance and significant relationship between leadership style and work motivation on employee performance. Variable leadership style became dominant variables that influence employee performance analysis is based on the calculation of the standard beta coefficient has the greates value. The conclusion of this study is the style of leadership as important variables that affect the performance of employees. Therefore, it is advisable to pay more attention to the leadership of these two variables to produce a good performance of employees at PT. Bank Danamon Indonesia, Tbk Branch Batam.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Riyandi, Rahmat
EQUILIBIRIA Vol 6, No 2 (2019): Desember 2019
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (267.879 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v6i2.3169

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kompensasi, motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jumlah populasi adalah 51 orang, semua populasi dijadikan responden dalam penelitian dengan metode sampling jenuh. Penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada karyawan PT. Alusteel Engineering Indonesia. Teknik analisi data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan program SPSS23. Disimpulkan bahwa hasil penelitian menunjukkan variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompensasi, motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan .
PENGARUH PERILAKU BIROKRASI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT Riyandi, Rahmat
EQUILIBIRIA Vol 7, No 1 (2020): Juni 2020
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (257.574 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v7i1.3957

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh birokrasi dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat pada kantor kecamatan Bengkong kota Batam. Ruang lingkup variabel dalam penelitian ini meliputi birokrasi dan kualitas pelayanan. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang berasal dari sumber primer yang telah dikumpulkan dari kuesioner. Subjek dalam penelitian ini adalah masyarakat yang berada di kantor kecamatan Bengkong. Teknik pengolahan data yang digunakan adalah metode accidental dimana secara kebetulan orang-orang yang berada di kantor kecamatan menjadi sampel dalam penelitian ini. Metode analisis data yang digunakan adalah pengujian instrumen yang dilakukan dengan uji validitas dan reliabiltas. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel birokrasi dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat.
PENGARUH EFEKTIVITAS KERJA, LOYALITAS, SEMANGAT KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA DOSEN Febryani, Della; Ratnasari, Sri Langgeng; Ariyati, Yannik; Riyandi, Rahmat; Tarigan, Petra Paulus; Yudianto, Peri; Kusdiyanti, Erma; Sutjahjo, Gandhi; Suhana, Suhana; Bte Salman, Nola Fibriyani
JURNAL DIMENSI Vol 14, No 1 (2025): JURNAL DIMENSI (MARET 2025)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v14i1.7532

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Efektivitas kerja, Loyalitas, Semangat kerja dan Pengembangan karir secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah Dosen Universitas Riau Kepulauan sebanyak 171 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 120 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus Proportionate Staratied Random Sampling. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 30. Hasil penelitiannya adalah Efektivitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Dosen. Loyalitas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Dosen. Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Dosen. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Dosen. Efektivitas Kerja, Loyalitas, Semangat Kerja, dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Dosen.
Co-Authors ariyati, Yannik Bte Salman, Nola Fibriyani Dahrul Aman Harahap Dra. NURSYAHRA M.Si Dra. NURSYAHRA M.Si Febryani, Della Gandhi Sutjahjo Kusdiyanti, Erma Petra Paulus Tarigan, Petra Paulus Rizki Rizki Solly Aryza Sri Langgeng Ratnasari Yudianto, Peri