Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.233
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) TIN: TERAPAN INFORMATIKA NUSANTARA Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) Jurnal Manajemen Sains International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Manajemen dan Bisnis JRMB (JURNAL RISET MANAJEMEN & BISNIS) Journal of Trends Economics and Accounting Research Journal of Innovative and Creativity
Sri Gustina Pane
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara Medan
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : journal of innovative and creativity

 1 
Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT.Perusahaan Listrik Negara (PLN Persero) UP3 Lubuk Pakam M. Iqbal; Sri Gustina Pane; Ismail Nasution
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3799

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Perusahaan listrik negara UP3 Lubuk Pakam. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dalam penelitian ini peneliti menggunakan seluruh populasi untuk dijadikan sampel yaitu berjumlah 65 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebar angket atau kuesioner, kemudian Teknik pengujian instrumen dalam penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS Versi 22. Model persamaan regresi Y = 4.738+1.000X1+0.484X2+e Sudah layak untuk digunakan. Hasil penelitian ini mununjukan bahwa pengujian secara simultan pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Perusahaan listrik negara UP3 Lubuk Pakam memperoleh F hitung sebesar 184,115 dengan signifikansi 0.000 yang artinya Fhitung 184,115 > Ftabel 3,145 adapun t hitung dari variabel motivasi sebesar 7.769> t tabel 1.670, serta diperoleh nilai signifikan 0.000 < 0.05 dan t hitung variabel kepuasan kerja sebesar 10.363 > t tabel 1.670, serta diperoleh nilai signifikan 0.000 < 0.05, maka dapat disimpulkan hasil dalam penelitian ini menunjukkan Motivasi secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi dan Kepusan Kerja secara simultan bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Pagar Merbau Kabupaten Deli Serdang Diajeng Ely Tritama; Sri Gustina Pane; Julkarnain Julkarnain
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.6617

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Pagar Merbau Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, sumber data diperoleh dari data sekunder yaitu data responden dan sumber data primer yaitu wawancara, observasi dan kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada para responden. Populasi dalam penelitian ini yaitu 37 orang pegawai yang berada di Kantor Camat Pagar Merbau, digunakan teknik non-probability sampling dengan sampel jenuh untuk menarik sampel penelitian dikarenakan populasi penelitian relatif kecil. Metode analisis data dilakukan dengan uji validitas dan reabilitas untuk mengetahui keakuratan alat ukur atau instrumen penelitian, selanjutnya dilakukan uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis yang diuji dengan menggunakan spss versi 27. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwasanya motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Pagar Merbau Kabupaten Deli Serdang, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Pagar Merbau Kabupaten Deli Serdang, serta motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Pagar Merbau Kabupaten Deli Serdang.
Pengaruh Kompensasi, Pengendalian Internal Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Putra Otto Mandiri Medan Muhammad Farhan Widodo; Sri Gustina Pane; M.Nelson Pinem
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Putra Otto Mandiri Medan, bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi, Pengendalian Internal dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Putra Otto Mandiri Medan baik secara parsial maupun simultan. Dengan rumusan masalah: (1) Apakah pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di PT. Putra Otto Mandiri Medan, (2) Apakah pengaruh Pengendalian Internal terhadap kinerja pegawai di PT. Putra Otto Mandiri Medan, (3) Apakah pengaruh Motivasi terhadap kinerja pegawai di PT. Putra Otto Mandiri Medan, (4) Apakah pengaruh kompensasi, pengendalian internal dan motivasi terhadap kinerja pegawai PT. Putra Otto Mandiri Medan Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan studi kepustakaan. Dalam pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling, dengan total sampel berjumlah 41 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reabilitas, asumsi klasik menggunakan uji normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas, autokorelasi, analisis regresi linear berganda, uji parsial (t), uji simultan (f), dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Putra Otto Mandiri Medan, (2) Variabel Pengendalian Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Putra Otto Mandiri Medan, (3) Variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Putra Otto Mandiri Medan, (4) Variabel Kompensasi, Pengendalian Internal dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Putra Otto Mandiri Medan.
Co-Authors Ananda Doly Putra Nasution Ananda Satria Merqurius Bessie Budiman Arif Diajeng Ely Tritama Dora Mauren Asianita Eddi Suprayitno Effendi Sadly Elisabet Rita Karolina Simbolon Erwin Meiman Larosa Fauza Diandra Ghozali Nasution Hensty Simorangkir Irwan Irwan Ismail Arif Panjaitan Ismail Nasution Isman Isman Julkarnain Julkarnain Julkarnain M Adhitya Ramadhan M. Iqbal M.Nelson Pinem Muhammad Farhan Widodo Muhammad Masreal Ma'ruf Muhammad Ridwan Nur Augus Fahmi Nur M Ridha Tarigan Oddie Babudilla, Nilawati Nasti Rikki Zulhari Riska Yanti Rizky Syahrianto Yunus Helmy NST Robby Barat Robi Tanzil Safira Aisya Ulyasari Sapta Harismada Tarigan Sapta Surya Lesmana Sukiyem Sukiyem Surya Aswan Ciptady Harahap Tengku Ahmad Helmi Tengku Apriansya Ramadhan Tri Kartika Yudha Yetti Loren Andriani Silalahi Yudhi Andika