Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Inovasi Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen
Megawati Megawati
Universitas Syiah Kuala
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP KETERIKATAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMEDIASI PADA MAHASISWA S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA Raisunnisa Raisunnisa; Megawati Megawati
Jurnal Manajemen Inovasi Vol 10, No 1 (2019): Jurnal Manajemen Inovasi: April 2019
Publisher : Departemen Manajemen, Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (316.423 KB) | DOI: 10.24815/jmi.v10i1.14381

Abstract

This study aims to measure the effect of Big Five Personality to undergraduate student’s Career Engagement in Economic and Business Faculty of Syiah Kuala University with Career Adaptability as mediating variable. The sample used in this study were active undergraduate students in odd semester 2018/2019 is totaling 240 respondents. Data collection equipment used in this study was a questionnaire. The sampling technique used is Proportionated Stratified Random Sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) is used as a method of analysis to determine the effect of all the variables involved. Based on the result of the HLM analysis indicated that each Big Five Personality (i.e Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism) positively influence Career Engagement and Career Adaptability, Career Adaptability positively influence Career Engagement and mediates the relationship between each Big five personality (i.e Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness,Neuroticism) and Career Engagement.Keywords Career Engagement, Big Five Personality, Career Adaptability, Hierarchical Linear Modelling
Pengaruh Beban Kerja, Etika kerja, dan Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bupati Kabupaten Pidie dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi Syamsul Akmal; Herizal Herizal; Muhammad Nur; Arjuniadi Arjuniadi; Megawati Megawati
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 9, No 2 (2025): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbksm.v9i2.14836

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh beban kerja, etika kerja, dan kebergantungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Bupati Pidie, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan dari seluruh 121 pegawai (metode sensus) melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares (PLS) melalui SmartPLS 3.0. Hasil menunjukkan bahwa beban kerja, etika kerja, dan kelangsungan kerja tidak berpengaruh langsung signifikan terhadap kinerja pegawai (masing-masing p=0,116; p=0,938; p=0,057), tetapi ketiganya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (p=0,000; p=0,005; p=0,000). Kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung yang sangat kuat dan signifikan terhadap kinerja (p=0,000) serta berperan sebagai perantara penuh (mediasi penuh) dalam hubungan antara variabel ketiga bebas dengan kinerja (semua jalur mediasi signifikan, p<0,01). Model penelitian ini memiliki daya prediksi yang sangat tinggi dengan R² kepuasan kerja = 0,904 (90,4%) dan R² kinerja pegawai = 0,998 (99,8%). Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai, manajemen harus memprioritaskan strategi peningkatan kepuasan kerja, seperti mengelola beban kerja yang proporsional, memperkuat etika kerja dalam budaya organisasi, serta meningkatkan kelangsungan kerja melalui pengembangan karir dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung
Co-Authors Arjuniadi Arjuniadi Herizal Muhammad Nur Raisunnisa Raisunnisa Syamsul Akmal, Riski Munandar