Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.235
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekuivalensi International Journal of Business, Technology, and Organizational Behavior (IJBTOB) JoEMS : Journal of Education and Management Studies Management Research Studies Journal JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi EQUILIBRIUM : JURNAL BISNIS DAN AKUNTANSI (EJBA) Welfare: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Muhamad Dian Aryono
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Performance Assessment of Construction Services Companies Based on Approach Balanced Scorecard Method (PT. Ganesha Praptama Karya Case Study) Muhamad Dian Aryono; Riyadi Slamet; Priyawan Sunu
International Journal of Business, Technology and Organizational Behavior (IJBTOB) Vol. 2 No. 1 (2022): | February | International Journal of Business, Technology and Organizational B
Publisher : Garuda Prestasi Nusantara Consulting

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52218/ijbtob.v2i1.167

Abstract

PT Ganesha Praptama Karya is still traditional, looking at financial aspects only for performance assessment. This research aims to design a performance assessment of construction companies that will be assessed based on the Balanced Scorecard method with four perspectives. This research uses a qualitative approach descriptively. This study's sampling method uses the random sampling method. The sample size for each questionnaire was 32 samples for the customer questionnaire and 58 people for the internal employee questionnaire. Based on the company's performance, a financial perspective shows that it can cover short-term debt before maturity with its current assets and can cover the costs incurred with the income earned. From the customer's perspective, the company's performance shows value quite well in terms of providing adequate service to customers so that it has a positive impact on the company. The company's performance, from an internal business perspective, is said to be quite good. This proves the company can provide sufficient equipment, facilities, and infrastructure. From the company's performance, learning, and growth perspectives, it can be said to be quite good. This proves the company can increase employee capacity through training as well as further education opportunities and a conducive work environment.
Penilaian Kinerja Perusahaan Jasa Kontruksi PT. Ganesha Praptama Karya Berdasarkan Pendekatan Metode Balance Scorecard: Penilaian Kinerja Perusahaan Jasa Kontruksi PT. Ganesha Praptama Karya Berdasarkan Pendekatan Metode Balance Scorecard Mohammad Dian Aryono; Slamet Riyadi; Sunu Priyawan
JURNAL EKUIVALENSI Vol. 8 No. 1 (2022): JURNAL EKUIVALENSI
Publisher : LPPM dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51158/ekuivalensi.v8i1.634

Abstract

Ganesha Praptama Karya. Perusahaan kontraktor masih sangat tradisional melihat aspek keuangan saja dalam penilaian kinerjanya. Tujuan penelitian yang ingin dicapai adalah merancangan kinerja perusahaan jasa kontruksi PT. Ganesha Praptama Karya yang dinilai berdasarkan metode BSC tentang perspektif pelanggan, perspektif keuangan, perspektif bisnis internal serta perspektif pertumbuhan dan pembelajaran. Jenis penelitian pendekatan penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah metode random sampling. Sampel pada masing-masing kuisoner adalah 32 sampel untuk kuisioner pelanggan dan 58 orang untuk karyawan internal. Berdasarkan kinerja perusahaan perspektif keuangan menunjukkan mampu menutupi utang jangka pendeknya sebelum jatuh tempo dengan aktiva lancarnya serta mampu menutupi biaya-biaya yang di keluarkan dengan pendapatan yang diperoleh. Kinerja perusahaan perspektif pelanggan menunjukkan mampu bekerja dengan baik dalam hal memberi pelayanan yang baik pada pelanggan sehingga berdampak positif bagi perusahaan. Kinerja perusahaan perspektif bisnis internal dapat dikatakan cukup baik hal ini menunjukkan bahwa perusahaan mampu menyediakan peralatan serta sarana dan prasarana yang cukup bagi karyawan. Kinerja perusahaan perspektif pembelajaran dan pertumbuhan dapat dikatakan cukup baik hal ini menunjukkan bahwa perusahaan memiliki kemampuan untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pelatihan serta kesempatan pendidikan lanjutan serta lingkungan kerja yang kondusif.
Analisis Keterbatasan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Keselamatan Penerbangan di Bandara Udara Banyuwangi Prawira, Arya Yuda; Aryono, Muhamad Dian
JoEMS (Journal of Education and Management Studies) Vol. 8 No. 1 (2025): Februari
Publisher : Universitas KH. A. Wahab Hasbullah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32764/joems.v8i1.1303

Abstract

Transportasi udara merupakan salah satu pilihan utama masyarakat Indonesia dalam memenuhi kebutuhan mobilitas. Bandar Udara Banyuwangi, yang semakin berkembang dengan peningkatan lalu lintas penerbangan, menghadapi tantangan serius dalam penyediaan layanan navigasi penerbangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tantangan yang dihadapi oleh personel Air Traffic Control (ATC) di Bandar Udara Banyuwangi, terutama terkait dengan keterbatasan sumber daya manusia (SDM) dan kinerja keselamatan penerbangan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif, dengan wawancara mendalam dan observasi sebagai teknik pengumpulan data. Fokus penelitian ini mencakup dua variabel utama, yaitu keterbatasan SDM yang mengarah pada beban kerja berlebih dan potensi kelelahan, serta kinerja keselamatan penerbangan yang terancam akibat kekurangan personel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah personel ATC yang terbatas mengakibatkan pembagian tugas yang tidak proporsional, meningkatkan risiko kesalahan manusia, serta berpotensi menurunkan kualitas layanan dan keselamatan penerbangan. Penelitian ini juga menemukan bahwa meskipun regulasi ketat dari Civil Aviation Safety Regulation (CASR) membatasi jam kerja dan menetapkan waktu istirahat, pemenuhan regulasi ini menjadi sulit karena kekurangan personel. Dengan langkahlangkah tersebut, diharapkan kualitas layanan dan keselamatan penerbangan dapat terjaga dengan baik, meskipun menghadapi keterbatasan operasional yang ada.
Peran Stres Kerja dalam Memediasi Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Pegawai Wiguna, I Nyoman Arya; Aryono, Muhamad Dian; Swandewi, I Gusti Agung Ayu; Laksmana, I Nyoman Hendra
EQUILIBRIUM - Jurnal Bisnis dan Akuntansi Vol. 19 No. 1 (2025): EQUILIBRIUM - Jurnal Bisnis dan Akuntansi (EJBA)
Publisher : Universitas Kristen Immanuel

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61179/ejba.v19i1.728

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work family conflict terhadap kinerja pegawai dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai Fakultas Ilmu Budaya Universitas Udayana. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai Fakultas Ilmu Budaya Universitas Udayana yang berjumlah 52 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling, dan data dikumpulkan melalui kuesioner sebagai sumber data primer. Analisis data dilakukan menggunakan software SmartPLS 3.2.9 dengan pengujian outer model, inner model, dan hipotesis menggunakan metode bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work family conflict dan stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta stres kerja terbukti berperan sebagai mediasi yang memperkuat pengaruh negatif tersebut. Penelitian ini menekankan pentingnya kebijakan fleksibilitas kerja dan dukungan psikologis untuk mengurangi dampak negatif work family conflict dan stres kerja terhadap kinerja pegawai.
Penguatan Keterampilan Profesional Mahasiswa melalui Program Mini Riset Kunjungan Industri Fanggidae, Ronald P.C; Aryono, Muhamad Dian
Welfare : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 3 (2025): Welfare : September 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30762/welfare.v3i3.2572

Abstract

A significant challenge faced by higher education today is the gap between academic theory learned by students and the practical skills required in the workforce. To bridge this gap, the Management Study Program at Universitas Nusa Cendana conducted a mini research industrial visit program to five companies in Kupang City. The program aimed to provide real-world experience through direct observation and in-depth interviews with management representatives about operational management, production processes, quality control, and distribution strategies. Students were divided into groups and tasked with compiling visit reports, which were then presented and discussed collectively. The results of the activity showed an increase in students’ understanding of managerial practices, as well as strengthening their analytical, communication, and teamwork skills. Evaluation through questionnaires and participant testimonies indicated that the activity had a positive impact on preparing students for the workforce. This program has proven effective as a contextual and adaptive learning model.
Analisis Implementasi Pemindahbukuan pada Layanan e-PBK terhadap Efevtivitas Kinerja Pegawai di Instansi Pengelola Pajak Aryono, Muhamad Dian; Arya Wiguna, I Nyoman
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2025): October
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v3i2.147

Abstract

PBK merupakan digitalisasi layanan perpajakan yang dapat digunakan Wajib Pajak untuk mengajukan pemindahbukuan secara daring. Melalui laman pajak.go.id, wajib pajak dapat mengakses layanan permohonan pemindahbukuan kapan saja dan di mana saja. Wajib pajak juga dapat memantau proses penyelesaian permohonan pemindahbukuan yang diajukan secara real time. Sebelum rilis e-PBK, permohonan pemindahbukuan hanya bisa diajukan secara manual ke Kantor Pelayanan Pajak (KPP) tempat wajib pajak terdaftar, baik secara langsung maupun mengirim surat via Pos atau ekspedisi, untuk kemudian ditindaklanjuti oleh petugas KPP melalui proses penerimaan berkas, penelitian, persetujuan, hingga pencetakan Surat Keterangan Pemindahbukuan yang akan dikirimkan kembali ke alamat wajib pajak pemohon. Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk menganalisis kemampuan e-PBK dalam menciptakan efektivitas pada alur penyelesaian permohonan pemindahbukuan, hingga memberikan layanan yang lebih cepat kepada Wajib Pajak dibandingkan dengan permohonan pemindahbukuan secara manual. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai yang bertugas pada setiap tahapan alur penyelesian permohonan pemindahbukuan di KPP Pratama. Pegawai yang dimaksud merupakan pegawai seksi pelayanan yang berjumlah 21 (dua puluh satu) orang.
The Influence of Fairness in Distribution, Procedural and Interactional Justice on Employee Performance in Contractor Company Dian Aryono, Muhamad; Marisi
Management Research Studies Journal Vol. 5 No. 2 (2024): Management Research Studies Journal
Publisher : Institut Keuangan-Perbankan Dan Informatika Asia Perbanas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56174/mrsj.v5i2.780

Abstract

A competent workforce is needed to achieve the company's goals and mission. Companies need to create responses to foster and improve employee performance. Based on the phenomenon in the field, there is a distributive justice gap in the contractor company environment, precisely in the Manyar Maju Refinery (MMR) project. The research is based on the comparison of salaries and benefits received by employees at the same grade. In addition, the balance of procedural justice and interactional justice is also questioned. The purpose of the study is to explain the effect of organizational justice on employee performance. This research design is causal research. Research variables include independent variables and dependent variables. The independent variables are distributive justice, procedural justice, and interactional justice. While the dependent variable is employee performance. The research population is all employees of the contractor company who work on the MMR project as many as 986 employees. The number of research samples was 285 samples and the sampling technique used quota sampling. Data collection techniques using questionnaires, and variable measurements using questionnaire measuring instruments. Data analysis techniques using multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that distributive justice does not affect employee performance. Procedural justice has a positive effect on employee performance. Interactional justice has a positive effect on employee performance. Distributive justice, procedural justice, and interactional justice are jointly proven to affect employee performance in MMR projects.
Co-Authors Fanggidae, Ronald P.C I Nyoman Arya Wiguna Marisi Prawira, Arya Yuda Riyadi Slamet Slamet Riyadi Sunu Priyawan Swandewi, I Gusti Agung Ayu