Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.04
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Wacana Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi Values EMAS SENEMA
I Nyoman Mustika
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search
Journal : EMAS

 1   2   3 
PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT MENGWI Ni Putu Indah Kurnia Pratiwi; Ni Nyoman Suryani; I Nyoman Mustika
EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah penilaian hasil kerja, serta fungsi-fungsi kerja yang dianut secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh pegawai / karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang telah diberikannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasaan kerja, disiplin kerja dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Mengwi. Penelitian ini dilakukan di LPD Desa Adat Mengwi dengan menggunakan sampel sebanyak 37 orang karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa Kepuasaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Mengwi. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Mengwi. Komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Mengwi.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN GIANYAR Ni Putu Nita Pebriyanti; Ni Nyoman Suryani; I Nyoman Mustika
EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan aset atau aktiva penting karena mampu atau tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung kepada kinerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh komunikasi dan keadilan prosedural terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Tenaga Harian Lepas (THL) pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar pada tahun 2021 yang berjumlah 51 orang pegawai. Sampel penelitian ditentukan dengan metode sempel jenuh sebanyak 51 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan melakukan observasi, wawancara, dokumentasi serta dengan menyebarkan kuisoner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji analisis determinasi, uji F, Uji t dengan alat analisis yang digunakan adalah SPSS 22.00. Hasil penelitian menunjukkan komunikasi dan keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar, ini berarti bahwa semakin baik komunikasi dan keadilan prosedural yang diterima pegawai maka kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar akan meningkat.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PELATIHAN, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN LPD DESA PAKRAMAN PADANGSAMBIAN DI DENPASAR Ni Wayan Henny Sukraeni; Ni Nyoman Suryani; I Nyoman Mustika
EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance or in English is performance, namely the results of work that can be achieved by a person or group of people in the organization, in accordance with their respective authorities and responsibilities in an effort to achieve the goals of the organization concerned legally, not violating the law and in accordance with morals and ethics. The high and low performance is certainly influenced by various factors, including leadership, training and employee competence. This study aims to determine the effect of transformational leadership, training and competence on employee performance of LPD Desa Pakraman Padang Sambian in Denpasar. The research sample was the employees of the LPD Desa Pakraman Padang Sambian in Denpasar, totaling 35 people who were determined by census. The collected data were analyzed by multiple linear regression. The results of the analysis show that; 1. Transformational Leadership has a positive and significant effect on employee performance of LPD Desa Pakraman Padang Sambian in Denpasar. This shows that the better the transformational leadership is implemented, the employee's performance will increase. 2. Training has a positive and significant effect on employee Performance of LPD Desa Pakraman Padang Sambian in Denpasar. This shows that the better the implementation of the training carried out by the company, the employee's performance will increase. 3. Competence has a positive and significant effect on employee performance of LPD Desa Pakraman Padang Sambian in Denpasar. This shows that the better the attention to the competencies possessed by the employees, the higher the employee's performance.
PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA, KONFLIK KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DWIMA PALARDIKA GIANYAR BALI Putu Agus Sintika Putra; Ni Nyoman Suryani; I Nyoman Mustika
EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui dan menguji Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Dwima Palardika Gianyar Bali. Untuk mengetahui dan menguji Pengaruh Konflik Kerja terhadap Kinerjs Karyawan PT Dwima Palardika Gianyar Bali. Untuk mengetahui dan menguji Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan PT. Dwima Palardika Gianyar Bali. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 35 karyawan pada PT Dwima Palardika Gianyar Bali. Pengolahan data menggunakan teknik analisis SPSS Versi 24 For Windows Hasil analisis menyimpulkan bahwa Kesehatan dan Keselamatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Dwima Palardika Gianyar Bali. Konflik kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Dwima Palardika Gianyar Bali. Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Dwima Palardika Gianyar Bali. Adanya keterbatasan objek penelitian yang digunakan hanya berfokus pada Kesehatan dan keselamatan kerja, konflik kerja dan karakteristik individu sehingga tidak dapat menganalisis atau menjangkau lebih dalam faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ERA PANDEMI COVID-19 PADA LPD DESA ADAT UBUNG DENPASAR UTARA Putu Intan Rini; I Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 2 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam melakukan suatu pekerjaan, seorang karyawan hendaknya memiliki produktivitas kerja yang tinggi. Pada dasarnya produktivitas kerja bukan semata mata ditujukan untuk mendapatkan hasil kerja sebanyak-banyaknya, melainkan kualitas kerja juga penting diperhatikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan fasilitas kerja terhadap produktifitas kerja karyawan pada LPD Desa Adat Ubung.Penelitian ini dilaksanakan di LPD Desa Adat Ubung yang berlokasi di Jalan Cokroaminoto, Ubung, Denpasar Utara, Bali 80111. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LPD Desa Adat Ubung yang berjumlah 32 orang. Sampel yang diambil berdasarkan teknik non probability sampling adalah teknik penarikan sampel yang tidak memberi peluang atau kesempatan sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Jenis probability sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling insidental. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya, metode observasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi, motivasi kerja, dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan pada LPD Desa Adat Ubung Denpasar Utara.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL GRAND INNA KUTA Putu Putri Novia Lestari; I Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 3 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam perusahaan, di samping faktor-faktor lain seperti modal, metode dan material. SDM yang dikelola dengan baik dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Grand Inna Kuta. Penelitian ini dilakukan pada Hotel Grand Inna Kuta. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Grand Inna Kuta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan berjumlah 127 karyawan dan sampel dari penelitian ini adalah 96 karyawan pada Hotel Grand Inna Kuta. Pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dikarenakan populasi lebih dari 100. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa mengetahui pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Grand Inna Kuta. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Inna Kuta. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Inna Kuta.
PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BALI BUKITALLAM KUTA SELATAN BADUNG Viktiria Wilfrida Nogo; I Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 3 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peranan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam perusahaan sangat penting karena sebagai motor penggerak dan pengelola sistem, agar dapat berjalan dengan baik maka pengelolaannya harus memperhatikan aspek-aspek penting seprti pelatihan,pengembangan dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bali Bukit Alam Kabupaten Badung. Penilitian ini dilakukan pada PT Bali Bukit Alam Kabupaten Badung. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah kompensasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bali Bukit Alam Kabupaten Badung. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 75 karyawan pada PT Bali Bukit Alam Kabupaten Badung. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bali Bukit Alam Kabupaten Badung. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bali Bukit Alam Kabupaten Badung. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bali Bukit Alam Kabupaten Badung
PENGARUH PELATIHAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SERBA USAHA DESA PEMOGAN KOTA DENPASAR Ni Luh Gede Anindya Sari; I Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Setiap organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang dapat mengoptimalkan kinerjanya karena sumber daya manusia merupakan penggerak dalam menentukan keberhasilan organisasi secara menyeluruh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, karakteristik individu dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Serba Usaha Desa Pemogan Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan pada Koperasi Serba Usaha Desa Pemogan Kota Denpasar yang beralamatkan di Jalan Raya Pemogan Nomor 242, Pemogan, Kecamatan Denpasa Selatan, Kota Denpasar. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 42 orang karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda yang dilengkapi dengan uji validitas, uji realibilitas dan uji asumsi klasik, analisis korelasi berganda, analisis determinasi dan uji hipotesis (uji t) yang diolah dengan bantuan Software Statistical Package of Social Science (SPSS) versi 25.00 for windows. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan, karakteristik individu dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Serba Usaha Desa Pemogan Kota Denpasar. Hal ini berarti semakin meningkat pelatihan, karakteristik individu dan kompetensi maka kinerja karyawan juga akan semakin meningkat.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UPTD PUSKESMAS KEDIRI III TABANAN Ni Putu Ari Dwijayanthi; I Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 6 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

, di samping faktor-faktor lain seperti modal, metode dan material. SDM yang dikelola dengan baik dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UPTD Puskesmas Kediri III Tabanan. Penelitian ini dilakukan pada UPTD Puskesmas Kediri III Tabanan. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja fisik, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UPTD Puskesmas Kediri III Tabanan. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 52 karyawan pada UPTD Puskesmas Kediri III Tabanan. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus dikarenakan populasi kurang dari 100. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UPTD Puskesmas Kediri III Tabanan. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UPTD Puskesmas Kediri III Tabanan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UPTD Puskesmas Kediri III Tabanan.
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, KOMUNIKASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) MITRA SARI DANA DENPASAR I Gusti Agung Bajrasila; I Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 6 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam sebuah organisasi. Setiap organisasi juga akan selalu meningkatkan kualitas sumber dayanya agar kinerjanya memuaskan. Terdapat tiga faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu servant leadership, komunikasi, dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau metode sensus dengan jumlah responden sebanyak 30 karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Mitra Sari Dana Denpasar. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel servant leadership, komunikasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya apabila servant leadership, komunikasi, dan disiplin kerja meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat pula.
Co-Authors Anak Agung Made Sintya Yustina Anak Agung Oka Putra Belawa Antonius Pratama Angi Tukan Eri Pranata I Gusti Agung Bajrasila I Gusti Ayu Putri Ari Melya Dewi I Kadek Dony Septian Budi Utama I Made Purba Astakoni I Nyoman Susila Nanda Pramuja I Wayan Wardita Ida Ayu Juwita Apsari Kadek Permana Aditya Kiki Suryani Oktavia Komang Ayu Indah Pratiwi Luh Kadek Budi Martini Ni Kadek Dewi Lestari Ni Kadek Leopani Ni Kadek Wulan Adiantari Ni Komang Sindi Ariasih Ni Luh Gede Anindya Sari Ni Luh Wira Dewiyanti Ni Made Gunastri Ni Nyoman Suryani Ni Putu Ari Dwijayanthi Ni Putu Dian Sulistyawati Ni Putu Indah Kurnia Pratiwi Ni Putu Nita Pebriyanti Ni Wayan Henny Sukraeni Ni Wayan Mia Septi Utami Nyoman Suryani Nyoman Tri Cahyani Dewi Putu Agus Sintika Putra Putu Clarissa Divayanthi Remuna Putu Intan Rini Putu Putri Novia Lestari Sapta Rini Widyawati Viktiria Wilfrida Nogo