Articles
<![CDATA[Analisis Perlakuan Akuntansi Aset Tetap Dalam Penyusunan Neraca Pada Pemerintahan Kabupaten Madiun ]]>
<![CDATA[Meigisanda Trias Saraswati]]>;
<![CDATA[Satrijo Budiwibowo]]>;
<![CDATA[Nur Wahyuning Sulistyowati]]>
<![CDATA[ Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan Vol 6, No 2 (2017) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas PGRI Madiun ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (409.573 KB)
|
DOI: 10.25273/jap.v6i2.1753
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui perlakuan akuntansi aset tetap yang tercantum dalam neraca pemerintah Kabupaten Madiun pada tahun 2015 dan 2016 (2) Mengetahui apakah perlakuan akuntansi aset tetap dalam penyusunan neraca pemerintah Kabupaten Madiun pada tahun 2015 dan 2016 sudah sesuai dengan PP No. 71 Tahun 2010 Tentang SAP. Penelitian dilakukan di BPKAD Kabupaten Madiun. Metode kualitatif dengan jenis data kualtatif bermakna. Hasil penelitian ini adalah (1) Perlakuan akuntansi aset tetap yang tercantum dalam neraca pemerintah Kabupaten Madiun pada tahun 2015 dan 2016 sudah sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 71 tentang SAP PSAP No.07. (2) Perlakuan akuntansi aset tetap dalam penyusunan neraca pemerintah Kabupaten Madiun sudah sesuai dengan PP No. 71 Tahun 2010 Tentang SAP.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI UPAH DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.KAI (PERSERO) DAERAH OPERASI VII MADIUN ]]>
<![CDATA[Agnes Widarningrum]]>;
<![CDATA[Satrijo Budiwibowo]]>;
<![CDATA[Juli Murwani]]>
<![CDATA[ FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017): FIPA 9 ]]>
Publisher : <![CDATA[FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (270.757 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruhkompensasi upah dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT KAI (Persero) DAOP VII Madiun. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif inferensial dengan menggunakan statistik parametris. Penelitian ini membahas mengenai pengaruh Kompensasi Upah (X1) dan Motivasi Kerja (X2) dengan Kinerja Karyawan (Y). Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan metode statistik dengan uji parsial t dan uji simultan F. Kemudian dengan hasil uji hipotesis yang menggunakan rumus uji simultan F membuktikan bahwa semua variabel independen (Kompensasi Upah dan Motivasi Kerja) secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Dengan tingkat signifikansi yang digunakan adalah 0,05 yang menunjukkan variabel kompensasi upah dan motivasi kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Kompensasi Upah; Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH STRATEGI PROMOSI UNTUK MENINGKATKAN VOLUME PENJUALAN MOTOR DI CEMORO AGUNG MAGETAN ]]>
<![CDATA[Elisa Fandika Dewi]]>;
<![CDATA[Satrijo Budiwibowo]]>;
<![CDATA[Nik Amah]]>
<![CDATA[ FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017): FIPA 9 ]]>
Publisher : <![CDATA[FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (175.27 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh strategi promosi untuk meningkatkan volume penjualan motor di Cemoro Agung Magetan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 45 Karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik pengambilan sampling jenuh dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan data primer, Kuesioner dan dokumentasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa hasil pengujian strategi promosi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap volume penjualan. Semakin tinggi strategi promosi yang diselenggarakan, maka seakin tinggi volume penjualan.Kata Kunci: Strategi Promosi; Volume Penjualan]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. INKA (PERSERO) MADIUN ]]>
<![CDATA[Ika Ratna Wijayanti]]>;
<![CDATA[Satrijo Budiwibowo]]>;
<![CDATA[Anggita Langgeng Wijaya]]>
<![CDATA[ FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017): FIPA 9 ]]>
Publisher : <![CDATA[FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (335.3 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. INKA (Persero) Madiun. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Subyek dalam penelitian ini yaitu karyawan tetap pada PT. INKA (Persero) Madiun dengan jumlah populasi sebanyak 269 karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara dan kuesioner, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pengembangan Karir berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. INKA (Persero) Madiun, (2) Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Kepuasan Kerja karyawan PT. INKA (Persero) Madiun (3) Pengembangan Karir dan Motivasi secara simultan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. INKA (Persero) Madiun.Kata Kunci: Pengembangan Karir, Motivasi, dan Kepuasan Kerja.]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN KERJA, INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON FINANSIAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT BANK MANDIRI (PERSERO)Tbk. CABANG MADIUN ]]>
<![CDATA[Jelina Arviani Rosita]]>;
<![CDATA[Satrijo Budiwibowo]]>;
<![CDATA[Anggita Langgeng Wijaya]]>
<![CDATA[ FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017): FIPA 9 ]]>
Publisher : <![CDATA[FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (274.661 KB)
<![CDATA[Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, insentif finansial, insentif non finansial terhadap loyalitas karyawan studi empiris pada karyawan PT Bank Mandiri Cabang Madiun. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan sumber data sekunder dan primer. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Total populasi sejumlah 120 responden dengan kriteria resistansi yang diambil dalam penelitian ini adalah 90 karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program bantuan IBM SPSS Statistic versi 23. Hasil penelitian menunjukkan:dari ketiga variabel hanya variabel insentif non finansial yang tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan.dari ketiga variabel hanya variabel insentif non finansial yang tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan.Kata Kunci : Pelatihan kerja, Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, Loyalitas Karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN AKUNTANSI PERTANGGUNGJAWABAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PT. KAI PERSERO DAOP VII MADIUN ]]>
<![CDATA[Yesita Rahmawati]]>;
<![CDATA[Satrijo Budiwibowo]]>;
<![CDATA[Juli Murwani]]>
<![CDATA[ FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017): FIPA 9 ]]>
Publisher : <![CDATA[FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (307.137 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruhpartisipasi anggaran dan akuntansi pertanggungjawaban terhadapkinerja manajerial PT KAI (Persero) DAOP VII Madiun. Penelitianini termasuk jenis penelitian kuantitatif inferensial denganmenggunakan statistik parametris. Penelitian ini membahasmengenai pengaruh Partisipsi Anggaran (X1) dan AkuntansiPertanggungjawaban (X2) dengan kinerja manajerial (Y).Berdasarkan dari hasil uji hipotesis yang menggunakan rumus ujiparsial t membuktikan bahwa semua variabel mempunyaipengaruh positif terhadap variabel dependen yaitu kinerjamanajerial PT. KAI (Persero) DAOP VII Madiun.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH PRODUK KENDARAAN BERMOTOR YAMAHA NMAX DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA PADA PT. CAHYA MITRA PRATAMA MADIUN ]]>
<![CDATA[Chotimah Chotimah]]>;
<![CDATA[Satrijo Budiwibowo]]>;
<![CDATA[Nur Wahyuning Sulistyowati]]>
<![CDATA[ FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017): FIPA 9 ]]>
Publisher : <![CDATA[FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (236.947 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh produk kendaraan bermotor Yamaha Nmax dan kualitas kepuasan pengguna pada PT. Cahya Mitra Pratama Madiun. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah penduduk se-karisedenan Kota Madiun yang pernah membeli kendaraan bermotor Yamaha Nmax di PT. Cahya Mitra Pratama Madiun dengan jumlah 250 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel 154 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa produk kendaraan bermotor Yamaha Nmax, kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan pengguna pada PT. Cahya Mitra Pratama Madiun.Kata Kunci: Produk; kualitas pelayanan; kepuasan pengguna]]>
<![CDATA[PENGARUH JAMINAN KESEHATAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERHUTANI KPH SARADAN ]]>
<![CDATA[Lina Harwati]]>;
<![CDATA[Satrijo Budiwibowo]]>;
<![CDATA[Juli Murwani]]>
<![CDATA[ FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017): FIPA 9 ]]>
Publisher : <![CDATA[FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (261.369 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh jaminan kesehatan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Perhutani KPH Saradan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif inferensial dengan menggunakan statistik parametrik. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perhutani KPH Saradan yang berjumlah 70 karyawan yang diambil dengan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan metode statistic dengan uji koefisien determinasi R2, ujiparsial t dan ujisimultan F. Hasil secara parsial penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil penelitian secara simultan menunjukkan Jaminan Kesehatan dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Jaminan Kesehatan, Disiplin Kerja, Kinerja]]>
<![CDATA[ANALISIS HUBUNGAN MARGIN KONTRIBUSI SEBAGAI ALAT BANTU PERENCANAAN LABA PADA INDUSTRI GAMELAN MARGO LARAS KAUMAN MAGETAN PERIODE 2014-2016 ]]>
<![CDATA[Dian Ratna Rusmala Dewi]]>;
<![CDATA[Satrijo Budiwibowo]]>;
<![CDATA[Nur Wahyuning Sulistyowati]]>
<![CDATA[ FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017): FIPA 9 ]]>
Publisher : <![CDATA[FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (531.247 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan marginkontribusi sebagai alat bantu perencanaan laba. Populasi dalampenelitian ini adalah data penjualan dan laporan laba rugi padatahun 2014 hingga tahun 2016 pada industri gamelan MargoLaras. Sedangkan sampel pada penelitian ini adalah datapenjualan dan laporan laba rugi yang terjadi pada tahun 2014hingga tahun 2016 pada industri gamelan Margo Laras. Metodeanalisis yang digunakan pada penelitian ini adalah korelasiproduct moment serta metode least square. Hasil penelitian inimenunjukkan bahwa adanya hubungan margin kontribusi sebagaialat bantu perencanaan laba. Dengan hasil perhitungan marginkontribusi tingkat laba yang tertinggi pada tahun 2015 yaitusebesar Rp227.272.600, hal ini disebabkan pada tahun tersebutindustri gamelan Margo Laras melakukan ekspor ke luar negeri.Sehingga besarnya nilai margin kontribusi akan mempengaruhibesarnya laba yang diperoleh perusahaan.]]>
<![CDATA[HUBUNGAN STRATEGI PEMASARAN KAYU JATI TERHADAP PENINGKATAN VOLUME PENJUALAN PADA KANTOR KOMERSIAL KAYU WILAYAH MADIUN ]]>
<![CDATA[Zaenal Fanani]]>;
<![CDATA[Satrijo Budiwibowo]]>;
<![CDATA[Juli Murwani]]>
<![CDATA[ FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017): FIPA 9 ]]>
Publisher : <![CDATA[FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (936.326 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui hubungan strategi pemasaran produk kayu jati terhadap peningkatan volume penjualan pada kantor manajer komersial kayu wilayah madiun. . Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Korelasi Product Moment dengan perhitungan Uji SPSS (Statistical Product and Service Solutions) IBM Statistic 23. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis Uji Validitas dan Reliabilitas Data, dan Uji t. Berdasarkan dari hasil uji hipotesis yang digunakan rumus uji t membuktikan bahwa: ada hubungan strategi pemasaran produk kayu jati terhadap peningkatan volume penjualan di Kantor Manajer Komersial Kayu Wilayah Madiun Kemudian dengan menggunakan uji korelasi product moment membuktikan bahwa: besarnya koefisien korelasi dengan pedoman yaitu semakin mendekati 1 atau -1 maka hubungan erat atau kuat, sedangkan jika koefisien semakin mendekati 0 maka hubungan lemah. Berdasarkan hasil uji tersebut ditemukan bahwa Berarti variabel independen (Strategi Pemasaran Produk) mempunyai hubungan erat atau kuat terhadap variabel dependen (Volume Penjualan).Kata Kunci: Strategi Pemasaran Produk; Volume Penjualan ]]>
