Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.633
P-Index
This Author published in this journals
All Journal At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan JIEB : Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) International Journal of Applied Finance and Business Studies Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) TOMAN: Jurnal Topik Manajemen
Abdul Kadir
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kemampuan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Puruk Cahu Kecamatan Murung Kabupaten Murung Raya Abdul Kadir; Kumara Efrianti
Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2, No 2 (2018): Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (429.696 KB) | DOI: 10.35130/jrimk.v2i2.20

Abstract

This study aims to determine whether there is influence of ability and job satisfaction on employee performance in Puruk Cahu Village, Murung Subdistrict, Murung Raya District, either partially or simultaneously. The method used in this study is quantitative research, which is a research model that requires the calculation of numbers, while the approach used is a survey approach, namely research that takes samples from the population and uses questionnaires as the main data collection tool. The results of this study indicate that the variables of ability and job satisfaction have a significant effect and the changes change in line with the performance of the employees of the Puruk Cahu Village, Murung Village, Murung Raya District. This means that if the level of influence of ability and job satisfaction is felt to be higher, then the higher the performance will also result.
PENGARUH PELATIHAN DAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HUTAN RINDANG BANUA KECAMATAN SUNGAI LOBAN KABUPATEN TANAH BUMBU Abdul Kadir Ms Kadir; Noorlaily Maulida; Siti Mardah
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 8 No 3 (2022): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/jieb.v8i3.797

Abstract

ABSTRACT The Effect of Job Training on Employee Performance in PT Hutan Rindang Banua in Sungai Loban Tanah Bumbu This study aims to test: (1) know the description of job training and employee performance at PT Hutan Rindang Banua in Sungai Loban Tanah Bumbu, (2) knows that job training has an impact on employee performance at PT. Hutan Rindang Banua in Tanah Bumbu. The design of this research is quantitative research and is a survey research, where data is obtained questionnaire. Research sample is 35 employees of PT Hutan Rindang Banua with simple linear regression data analysis. The results showed that: 1) There was a partial effect of job training on employee performance at PT. Banua Shady Forest, Sungai Loban District, Tanah Bumbu Regency (0.000 < 0.05). 2) There is a partial effect of motivation on employee performance at PT Hutan Rindang Banua, Sungai Loban District, Tanah Bumbu Regency (0.000 < 0.05). 3) There is a simultaneous effect of job training and motivation on employee performance at PT. Banua Shady Forest, Sungai Loban District, Tanah Bumbu Regency (0.000 < 0.05). Suggestions that can be recommended are the need for standardization and adjustment of the training period to the ability of the workforce to receive training materials, preferably for workers who excel are given training and motivation by way of promotions and incentives so as to increase their motivation and performance. Keywords: Job Training, Employee Performance
Peran Training Dan Coaching Dalam Pengembangan Kinerja Karyawan Perusahaan Padat Karya Abdul Kadir; Norlaily Maulida
At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 7, No 1 (2023): At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen
Publisher : Islamic University of Kalimantan MAB Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/atd.v7i1.10009

Abstract

This review plans to test: (1) know the expected set of responsibilities of Work Preparing (Training) and representative execution at PT. Surya Satria Timur Banjarmasin, (2) realizing that Occupation Preparing (Training) affects representative execution at PT. Surya Satria Timur Banjarmasin. The plan of this study is a quantitative report and is an overview study, where information is gotten from a poll. The review test is 43 representatives of PT. Surya Satria Timur Banjarmasin with basic straight regresie information examination. The consequences of the review show that: 1) There is a halfway impact of Occupation Preparing (Training) on representative execution at PT. Surya Satria Timur Banjarmasin (0.000 < 0.05). 2) There is a semi-persuasive impact on worker execution at PT. Surya Satria Timur Banjarmasin Area, Tanah Bumbu Rule (0.000 < 0.05). 3) There is a concurrent impact of Occupation Preparing (Training) and work inspiration on representative execution at PT. Surya Satria Timur Banjarmasin (0.000 < 0.05). An idea that can be recommended is the need to normalize and facilitate the time of Occupation Preparing (Training) to the capacity of the labor force to get Work Preparing (Training) materials, ideally great representatives are given Work Preparing (Training) and inspiration through advancements and motivators so they can work on their inspiration and execution.
Analisis Strategi Pemasaran Dalam Meningkatkan Penjualan Pada Alya Sasirangan Banjarmasin Basmahu Syifa Arreishi; Farida Yulianti; Abdul Kadir; Noorlaily Maulida; Abdurrahim A
Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 1, No 7 (2023): Agustus
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.8213744

Abstract

This study aims to (1) To find out what marketing strategy was applied to Alya Sasirangan Banjarmasin in increasing sales of Sasirangan cloth products (2) To find out the strategy that should be carried out on Alya Sasirangan Banjarmasin in increasing sales of Sasirangan cloth. The method in this study uses a qualitative descriptive method. The informant in the study was the owner Alya Sasirangan Banjarmasin. Data collection techniques used in this study are observation techniques, interviews, and documentation studies.The results of the study show that Alya Sasirangan Banjarmasin has succeeded in implementing various and effective marketing strategies. They use digital platforms, such as WhatsApp, to promote products and increase interaction with customers. Apart from that, they also take advantage of traditional marketing through participation in local events and personal interactions. Word of mouth promotion strategy is also an important focus, by providing a satisfying experience to customers to expand the network and increase brand awareness. As for Alya Sasirangan Banjarmasin, they should be able to increase their visibility and brandb image through various marketing strategies, by using advertising, direct selling, sales promotion, publicity and direct marketing, they can reach a wider audience, strengthen relationships with customers, and build a reputation as a source of reliable information. In this endeavor, it is important for them to provide clear messages, attractive designs, good service, and informative content. With the right strategy, Alya Sasirangan Banjarmasin can strengthen its position as a leading sasirangan brand and achieve success in this industry.
Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan di Caffe Titik Koma Banjarmasin Noor Annisa; Husnurrofiq Husnurrofiq; Abdul Kadir
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Vol 3 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - September 2023
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jimpa.v3i2.226

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh dari kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen di Caffe Titik Koma Banjarmasin. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif analitik yaitu Analisis data versi Miles dan Huberman (2014), bahwa ada tiga alur kegiatan, yaitu reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan atau verifikasi. Hasil dari penelitian ini adalah kepuasan pelanggan adalah tingkat perasaan pelanggan setelah membeli berulang-ulang dan membandingkan antara apa yang dia terima dan harapkan atau lebih jelasnya suatu keadaan dinamis yang berkaitan erat dengan produk, jasa, sumber daya manusia, serta proses dan lingkungan yang setidaknya dapat memenuhi atau malah dapat melebihi kepuasan pelanggan yang diharapkan. Kualitas pelayanan adalah upaya pemenuhan kebutuhan dan keinginan pelanggan, serta ketetapan penyampaiannya untuk mengimbangi harapan pelanggan, kualitas jasa pelayanan merupakan kondisi dari kinerja yang dimiliki oleh suatu perusahaan dalam memberikan pelayanan kepada pelanggan dengan tujuan untuk memberikan kepuasan kepada konsumen. Berdasarkan hasil tersebut diartikan bahwa kualitas pelayanan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan konsumen di Caffe Titik Koma Banjarmasin, jika kualitas layanan yang diberikan sudah cukup baik, bisa berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan.
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan CV. Berkat Ibu di Banjarmasin) Erika Suhroh; Farida Yulianti; Abdul Kadir
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 1 No. 3 (2023): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v1i3.223

Abstract

Turnover Intention masih menjadi salah satu masalah yang krusial bagi manajemen sumber daya manusia di suatu perusahaan, tidak terlepas dengan CV. Berkat Ibu di Banjarmasin yang dapat dilihat pada data turnover periode Oktober 2022 sampai dengan Maret 2023 yang berada pada angka 19%. Pada penelitian ini digunakan Traditional Turnover Theory untuk mengetahui salah satu penyebab terjadinya turnover intention yaitu kepuasan kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan CV. Berkat Ibu di Banjarmasin. Populasi dan sampel yang berjumlah 30 orang yang ditentukan menggunakan teknik sampling total atau sensus. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala likert 5 poin. Teknik pengumpulan data dengan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dengan bantuan sofware SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan Original Sample (O) bernilai sebesar -0,821 dengan nilai T-Statistics 14,098 > 1,64 yang memiliki arti bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel turnover intention pada karyawan CV. Berkat Ibu di Banjarmasin.
Peran Lingkungan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Borneo Arta Mandiri Banjarmasin Winda Aulia; Husnurrofiq; Abdul Kadir
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 1 No. 3 (2023): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v1i3.224

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) keadaan lingkungan kerja pada PT. Borneo Arta Mandiri Banjarmasin dalam upaya meningkatkan Kinerja Karyawan, (2) upaya yang dilakukan oleh PT. Borneo Arta Mandiri Banjarmasin terhadap lingkungan kerja agar kinerja karyawan meningkat. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif yang merupakan data yang tidak memunculkan data – data berupa angka statistik. Teknik pengambilan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi dengan informan karyawan PT. Borneo Arta Mandiri Banjarmasin dengan Populasi penelitian kousioner sebanyak 10 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan 1) lingkungan kerja fisik dan non fisik memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Borneo Arta Mandiri Banjarmasin. Keadaan lingkungan kerja PT. Borneo Arta Mandiri Banjarmasin dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan seperti memberikan fasilitas – fasilitas yang mendukung dan menjalan hubungan baik antara karyawan dengan karyawan lainnya, 2) upaya yang dilakukan oleh PT. Borneo Arta Mandiri Banjarmasin yaitu dengan memelihara fasilitas – fasilitas kerja, menyediakan tempat yang nyaman dan cukup untuk mendukung kerja para karyawan supaya tidak terjadi kecelakan kerja, menjaga keamaan barang – barang customer dan yang pastinya selalu menjaga kebersihan di dalam perusahaan untuk membuat rasa aman dan nyaman agar kinerja karyawan selalu meningkat.
Analisis Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Konsumen (Studi Pada Farida Salon Di Kabupaten Kotawaringin Timur) Ayu Widiya; Husnurrofiq; Abdul Kadir
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 1 No. 3 (2023): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v1i3.237

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan kualitas pelayanan oleh Farida Salon untuk meningkatkan loyalitas konsumen dan mengetahui bagaimana konsep kualitas pelayanan yang sebaiknya dilakukan oleh Farida Salon untuk meningkatkan loyalitas konsumen. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kualitatif (deskriptif). Populasi penelitian terhadap seluruh responden yang berjumlah 30 responden dengan analisis data wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan memiliki pengaruh positif terhadap loyalitas konsumen. Namun perusahaan ini mengalami penurunan pada tingkat loyalitas konsumen, hal ini disebabkan kurang maksimalnya kualitas yang diberikan perusahaan terhadap konsumen. Dari hasil penelitian, perusahaan mengalami kekurangan terutama pada variabel tangiable dan reliability.
Implementasi Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan Dan Aset Daerah Kota Banjarmasin Bayu Irfan Setiawan; Abdul Kadir; Fanlia Adiprimadana Sanjaya
TOMAN: Jurnal Topik Manajemen Vol. 2 No. 3 (2025): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV.Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/toman.v2i3.343

Abstract

Bayu Irfan Setiawan, 2025, Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Pada Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin, Implementasi Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan Dan Aset Daerah Kota Banjarmasin. Pembimbing I : Abdul Kadir Pembimbing II : Fanlia Adiprimadana Sanjaya Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui implementasi disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan Kantor Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan Dan Aset Daerah Kota Banjarmasin. Jenis penelitian ini bersifat kualitatif dengan metode pengumpulan data wawancara dan analisis Triangulasi. Adapun informan penelitian ini adalah 3 orang ASN di Kantor Badan Keuangan Daerah Kota Banjarmasin. Hasil penelitian ini 1) Implementasi disiplin kinerja karyawan Non dari aspek kehadiran sudah baik, taat pada peraturan kerja dan standar kerja, tingkat kewaspadaan cukup tinggi dan mampu bekerja dengan etis sehingga dapat dikategorikan sebagai karyawan yang sudah bersikap dan berbuat disiplin, karena apabila melanggar mereka akan dikenakan sanksi yang tegas bahkan sampai pemecatan kerja, 2) Kinerja karyawan pada implementasi bidang komunikasi sudah berjalan dengan baik, dari segi sumber daya manusia mampu bekerja dengan baik asalkan diawasi, dari segi kecenderungan atau disposisi mereka dapat disiplin asal dalam pengawasan lalu dari aspek birokrasi mereka tidak memberatkan institusi dalam hal pembiayaan asalkan terus diawasi mereka bisa disiplin dan bekerja dengan baik dan 3) Dampak dari implemetasi disiplin kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah Kota Banjarmasin dari aspek kualitas mereka mampu bekerja dengan kualitas baik, demikian juga dengan kuantitasnya, mengenai sikap untuk Non ASN yang sudah lama bekerja mereka bersikap biasa sedangkan yang baru direkrut ada yang belum memiliki kinerja yang baik dan ada pula yang cepat menyesuaikan dengan pekerjaan sedangkan dari aspek kehandalan mereka dapat diandalkan dalam menyelesaikan pekerjaan asalkan di dampingi boleh pegawai ASN yang bertanggungjawab sebagai atasan nya sehingga dapat disimpulkan bahwa implwmwntasi disiplin karyawan mampu meningkatkan kinerja mereka.
Mapping the evolution of people analytics in human resource decision-making: A PRISMA-based systematic literature review Abdul Kadir; Abdurrahim Abdurrahim
International Journal of Applied Finance and Business Studies Vol. 14 No. 1 (2026): June: Applied Finance and Business Studies
Publisher : Trigin Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/ijafibs.v14i1.519

Abstract

The rapid growth of digital technology, big data, and artificial intelligence (AI) has accelerated the adoption of data-driven human resource management. Consequently, people analytics has evolved into a strategic capability that supports more effective HR decision-making through the use of employee data. However, previous reviews mainly focused on conceptual issues or organizational benefits, leaving limited comprehensive evidence regarding recent developments, AI integration, ethical concerns, and HR decision-making. This study addresses this gap through a PRISMA-based SLR of Scopus-indexed literature. This study examines research developments, key themes, benefits, challenges, and future directions of people analytics through a Systematic Literature Review (SLR) following the PRISMA guidelines. Data were collected from the Scopus database, yielding 104 articles that met the inclusion criteria. The findings reveal a substantial increase in people analytics publications since 2021, reflecting the rapid pace of digital transformation. Five major themes emerged from the literature: people analytics in HR decision-making, AI and machine learning integration, organizational value creation, organizational readiness and analytical capability, and data ethics and privacy. The evidence indicates that people analytics enhances the objectivity, accuracy, and effectiveness of HR decisions in recruitment, talent management, performance evaluation, and employee retention. Nevertheless, its implementation remains constrained by issues related to data quality, analytical capability, organizational resistance, and ethical concerns surrounding algorithmic decision-making. Overall, this study offers both theoretical contributions and practical implications for organizations.
Co-Authors Abdurrahim Ayu Niken Faijati Ayu Widiya Basmahu Syifa Arreishi Bayu Irfan Setiawan Erika Suhroh Fanlia Adiprimadana Sanjaya Farida Yulianti Husnurrofiq Kumara Efrianti Noor Annisa Noorlaily Maulida Noorlaily Maulida Norlaily Maulida Siti Mardah Sri Bulkia Winda Aulia