Articles
<![CDATA[PENGARUH PENDAPATAN, PENDIDIKAN, DAN GAYA HIDUP TERHADAP KESEJAHTERAAN KELUARGA PENERIMA MANFAAT (KPM) BANTUAN SOSIAL COVID-19 ]]>
<![CDATA[Khotim Fadhli]]>;
<![CDATA[Dyah Ayu Noer Fahimah]]>
<![CDATA[ Jurnal Education and Development Vol 9 No 3 (2021): Vol.9.No.3.2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Pendidikan Tapanuli Selatan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (484.997 KB)
|
DOI: 10.37081/ed.v9i3.2770
<![CDATA[Penelitian ini didasarkan oleh adanya dampak dari pandemi covid-19 yang menjadikan adanya beberapa kebijakan pemerintah yang berpengaruh terhadap beberapa aspek kehidupan masyarakat, khususnya aspek ekonomi yang mempengaruhi kesejahteraan masyarakat. Pemerintah memberikan solusi dengan cara penyaluran bantuan sosial kepada masyarakat terdampak melalui pengalokasian dana desa dan beberapa bantuan sosial yang berasal dari berbagai sumber lainnya kepada keluarga penerima manfaat (KPM). Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendapatan, pendidikan, dan gaya hidup. Sementara variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kesejahteraan. Metode yang digunakan ialah kuantitatif, dengan menganalisis pengaruh pendapatan, tingkat pendidikan, dan gaya hidup terhadap kesejahteraan keluarga penerima manfaat (KPM) pada masa pandemi covid-19. Teknik pengumpulan data dengan kuisioner yang diberikan kepada keluarga penerima manfaat (KPM). Dari hasil penelitian ini didapatkan belum adanya pengaruh yang signifikan pada pendapatan yang berasal dari bantuan sosial terhadap kesejahteraan keluarga penerima manfaat (KPM) pada masa pandemi covid-19, karena jumlah bantuan yang terlalu kecil dan hanya cukup digunakan untuk memenuhi kebutuhan pokok. Pendidikan juga melum memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kesejahteraan keluarga penerima manfaat (KPM) pada masa pandemi covid-19. Sementara, gaya hidup memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kesejahteraan keluarga penerima manfaat (KPM) pada masa pandemi covid-19.]]>
<![CDATA[ANALISIS PERUBAHAN POLA KONSUMSI MASYARAKAT PENERIMA BANTUAN SOSIAL PADA MASA PANDEMI COVID-19 ]]>
<![CDATA[Khotim Fadhli]]>;
<![CDATA[Shoviatur Rohmatul Himmah]]>;
<![CDATA[Akhmad Taqiyuddin]]>
<![CDATA[ Jurnal Education and Development Vol 9 No 3 (2021): Vol.9.No.3.2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Pendidikan Tapanuli Selatan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (477.396 KB)
|
DOI: 10.37081/ed.v9i3.2777
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis mengenai perubahan pola konsumsi masyarakat terdampak pandemi covid-19 yang menerima bantuan sosial pada masa pandemi covid-19. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan variabel yang digunakan yaitu pendapatan (X1), gaya hidup (X2), dan pola konsumsi (Y). Populasi dalam penelitian ini yaitu masyarakat desa Tembelang yang memperoleh atau menerima bantuan sosial covid-19 (BLT DD) sebanyak 154 responden. Sampel diambil dengan menggunakan teknik random sampling, yang diambil sebanyak 61 responden. Metode analisis penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 26. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji parsial dan uji simultan. Hasilnya diperoleh bahwa secara parsial pendapatan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perubahan pola konsumsi masyarakat penerima bantuan sosial pada masa pandemi covid-19. Sementara, gaya hidup tidak memiliki pengaruh terhadap pola konsumsi masyarakat penerima bantuan sosial pada masa pandemi covid-19. Dan secara simulatan, pendapatan bersama gaya hidup memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perubahan pola konsumsi masyarakat penerima bantuan sosial pada masa pandemi covid-19. Analisis menunjukkan bahwa nilai koefisien (0,146) yang artinya pengaruh terhadap pola konsumsi dijelaskan sebesar 14,6% oleh pendapatan dan gaya hidup, sedangkan pengaruh terhadap pola konsumsi lainnya sebesar 84,5 %, kemudian sisanya dijelaskan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RUMAH BAGI MASYARAKAT BERPENGHASILAN RENDAH (MBR) DI JOMBANG PADA MASA PANDEMI COVID-19 ]]>
<![CDATA[Khotim Fadhli]]>;
<![CDATA[Mahmudah Mahmudah]]>;
<![CDATA[Robiatul Usluhiyah]]>;
<![CDATA[Bekti Widyaningsih]]>
<![CDATA[ Jurnal Education and Development Vol 9 No 4 (2021): Vol.9 No.4 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Pendidikan Tapanuli Selatan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (467.39 KB)
|
DOI: 10.37081/ed.v9i4.2910
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu pengaruh harga dan promosi terhadap keputusan pembelian rumah bagi masyarakat berpenghasilan rendah (MBR) di Jombang pada masa pandemi covid-19. Teknik analisis data yang digunakan antara lain adalah uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda serta uji hipotesis. Data yang digunakan yakni data primer yang bersumber dari penyebaran kuisioner kepada konsumen perumahan PT. Putri Aida Bersaudara Jombang yang berjumlah 40 responden yang melakukan pembelian rumah tipe kecil atau KPR bersubsidi pada masa pandemi covid-19. Proses pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS 26. Hasil penelitian diperoleh bahwa harga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian rumah bagi masyarakat berpenghasilan rendah (MBR) di Jombang pada masa pandemi covid-19. Promosi juga memiliki pengaruh positif terhadap keputusan pembelian rumah bagi masyarakat berpenghasilan rendah (MBR) di Jombang pada masa pandemi covid-19. Hasil uji F yang bertujuan mengetahui pengaruh semua variabel X kepada variabel Y secara bersama-sama, diperoleh hasil bahwa harga dan promosi secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian rumah bagi masyarakat berpenghasilan rendah (MBR) di Jombang pada masa pandemi covid-19 Kata Kunci: harga, promosi, dan keputusan pembelian]]>
<![CDATA[PENGARUH IMPLEMENTASI BANTUAN SOSIAL BPNT DAN PKH TERHADAP EFEKTIVITAS PENANGGULANGAN KEMISKINAN ]]>
<![CDATA[Khotim Fadhli]]>;
<![CDATA[Laila Rohmatun Nazila]]>
<![CDATA[ Jurnal Education and Development Vol 11 No 2 (2023): Vol.11 No.2.2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Pendidikan Tapanuli Selatan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (364.754 KB)
|
DOI: 10.37081/ed.v11i2.4654
<![CDATA[Bantuan sosial merupakan salah satu strategi pemerintah yang memiliki tujuan pengentasan kemiskinan di Indonesia. Penelitian yang dilakukan di kabupaten Jombang tepatnya di desa pucangsimo dalam kaitannya mengenai pendistribusian bantuan pangan non tunai atau BPNT dan bansos yang dikemas dalam bentuk jaminan sosial yaitu PKH atau program keluarga harapan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi berganda yang menggunakan aplikasi software SPSS versi 26 serta uji hipotesisnya berupa uji t parsial dan uji f simultan. Untuk variabel bebasnya adalah BPNT (X1) dan PKH (X2). Sedangkan variabel terikatnya adalah penanggulangan kemiskinan (Y). dari pengujian tersebut menunjukkan bahwa BPNT memiliki pengaruh negatif terhadap penanggulangan kemiskinan dan PKH memiliki pengaruh positif terhadap penanggulangan kemiskinan. Kemudian secara simultan BPNT dan PKH secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap penanggulangan kemiskinan. Diketahui bahwa nilai koefisien 0,533 yang artinya pengaruh penanggulangan kemiskinan sebesar 53,3% dijelaskan oleh BPNT dan PKH, sedangkan pengaruh terhadap penanggulangan kemiskinan lainnya sebesar 46,7% dijelaskan faktor lain.]]>
<![CDATA[PELATIHAN AQUASCAPE SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN KETERAMPILAN WIRAUSAHA KARANG TARUNA KECAMATAN KESAMBEN ]]>
<![CDATA[Khotim Fadhli]]>;
<![CDATA[Wisnu Mahendri]]>;
<![CDATA[Mochammad Syafiuddin Shobirin]]>
<![CDATA[ Prosiding Conference on Research and Community Services Vol 5, No 1 (2023): Fifth Prosiding Conference on Research and Community Services ]]>
Publisher : <![CDATA[STKIP PGRI Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Salah satu kelompok pemuda yang mulai ditata Kembali adalah pemuda yang ada di Kecamatan Kesamben, Kabupaten Jombang melalui Karang Taruna. Kondisi wilayah kecamatan Kesamben yang berbatasan dengan Kabupaten Mojokerto menjadikan Masyarakatnya lebih banyak melakukan aktifitas ekonomi ke Mojokerto dan banyak pemuda kecamatan Kesamben yang bekerja menjadi buruh pabrik atau karyawan di Mojokerto. Namun tentu masih ada pemuda yang belum memperoleh pekerjaan atau sedang mencari pekerjaan, dan ada juga yang sudah bekerja tapi tidak penuh waktu. Hal ini menjadikan adanya kekosongan waktu yang berpotensi disalah gunakan oleh pemuda dalam hal-hal yang negative. Mengingat salah satu potensi di Kecamatan Kesamben adalah adanya aliran sungai brantas yang kaya akan ikan tawar dan tanaman air lainnya. Salah satu upaya peningkatan kemampuan wirausaha yang dapat dimanfaatkan adalah pelatihan aquascape bagi karang taruna kecamatan Kesamben. Pendekatan pelaksanaan pengabdian masyarakat dalam bentuk pelatihan aquascape yang digunakan yakni; pendekatan praktikum, pendekatan kelompok, pendekatan kombinasi teori dan praktik, mentoring, pendekatan interaktif, praktek terkontrol, evaluasi berkala, dan praktek komunitas. Hasil pengabdian menunjukkan adanya peningkatan keterampilan pemuda dalam memproduksi aquascape]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi Manaj Erial Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Mutu Dan Kinerja Guru : SMP Darul Ulum 1 Peterongan ]]>
<![CDATA[Septian Ragil Anandita]]>;
<![CDATA[Zaidatur Rizkiyah]]>;
<![CDATA[Khotim Fadhli]]>;
<![CDATA[Wisnu Mahendri]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Ekonomi, Akuntansi, dan Pajak Vol. 1 No. 3 (2024): September : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Akuntansi, dan Pajak (JIEAP) ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61132/jieap.v1i3.331
<![CDATA[Management is important in all areas of life. With management, an organization's performance can run optimally. Likewise with educational institutions. With good management, an educational institution will be able to develop optimally as expected. In the world of education, the quality of school management will depend on a school principal who plays the role of manager and as a manager, the school principal has a big responsibility in managing, coordinating, mobilizing and harmonizing all educational resources in his school. This is where the essence is that the principal must be able to carry out the role of principal and have abilities in the field of school management. The principal is the administrator who holds the key to improving the progress of the school.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT Erindo Mandiri Prigen ]]>
<![CDATA[Lailatul Firdausi]]>;
<![CDATA[Khotim Fadhli]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Vol. 3 No. 3 (2024): September : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN) ]]>
Publisher : <![CDATA[FEB Universitas Maritim Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58192/ebismen.v3i3.2488
<![CDATA[Organizational Citizenship Behavior (OCB) refers to voluntary actions that are not directly rewarded by the formal reward system but that contribute to organizational effectiveness. Organizational citizenship behavior (OCB) is a reflection of the added value of employees and contributes to job performance, job satisfaction, and organizational commitment. PT Erindo Mandiri is a company engaged in the production of bottled mineral water. This study aims to evaluate the effect of job satisfaction and organizational commitment on organizational citizenship behavior (OCB) at PT Erindo Mandiri, as well as to ascertain how HR management can improve company effectiveness through OCB. In this case, the researcher employs an associative method with the objective of discerning the impact of job satisfaction (X1) and organizational commitment (X2) on the organizational citizenship behavior variable (Y) at PT Erindo Madiri. The results of the research conducted at PT Erindo Mandiri indicate that job satisfaction and organizational commitment exert a positive influence on organizational citizenship behavior (OCB). The conjunction of these two variables engenders augmented individual and collective efficacy, as well as organizational systems that culminate in superior HR performance, characterized by minimal absenteeism and negligible deviations.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. ABSH Fagrance Creations ]]>
<![CDATA[Fadilah Dewi Sinta]]>;
<![CDATA[Khotim Fadhli]]>
<![CDATA[ Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 4 No. 2 (2025): Profit : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS MARITIM AMNI SEMARANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58192/profit.v4i2.3101
<![CDATA[This study aims to analyze the influence of work discipline and job satisfaction on employee performance at PT ABSH Fragrance Creation Jombang. The background of this research focuses on the crucial role of these two factors in enhancing employee productivity and work effectiveness. The approach used is quantitative, with data collected through questionnaires distributed to 40 employees. The analysis results indicate that work discipline does not have a significant impact on employee performance, with a significance value of 0.185. Meanwhile, job satisfaction is proven to have a significant effect on employee performance, with a significance value of 0.000. Multiple regression analysis reveals that, simultaneously, both independent variables contribute significantly to employee performance, with a coefficient of determination (adjusted R²) of 0.785. This means that 78.5% of the variation in employee performance can be explained by work discipline and job satisfaction. These findings highlight the importance of improving job satisfaction as a key strategy to enhance employee performance in the company. This study is expected to provide recommendations for management in formulating more effective policies to improve employee satisfaction and performance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Soso Alsera Murni Jombang ]]>
<![CDATA[Siska Mariana]]>;
<![CDATA[Khotim Fadhli]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Vol. 2 No. 1 (2025): Februari : Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61132/jumabedi.v2i1.477
<![CDATA[Job satisfaction in a company has an important impact, not only for employees, but also for the company itself. Job satisfaction is an important aspect to support work productivity. Given that each employee has different characteristics, the level of job satisfaction also varies, and these differences can have various impacts. This study aims to examine how workload and work compensation affect the level of employee job satisfaction. The population and sample were 81 employees of CV. Soso Alsera Murni Jombang, using a saturated sample technique. This study applies a quantitative approach through the distribution of questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results of the study revealed that workload had no effect on job satisfaction, while compensation had a positive and significant effect on job satisfaction. Simultaneously, workload and work compensation had a significant effect on employee job satisfaction at CV. Soso Alsera Murni Jombang.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Organisasi Santri(Studi Kasus PPP. Al-Fathimiyyah Bahrul Ulum Tambakberas Jombang) ]]>
<![CDATA[Septian Ragil Anandita]]>;
<![CDATA[Della Rachmadani P. R]]>;
<![CDATA[Khotim Fadhli]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Vol. 2 No. 2 (2025): Jurnal Resit Multidisiplin Edukasi (Edisi Februari 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. Hasba Edukasi Mandiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.71282/jurmie.v2i2.162
<![CDATA[This research aims to determine the influence of emotional intelligence and interpersonal communication on organizational citizenship behavior. The research method used is a quantitative method with a cross-section approach and data is obtained from the results of the distribution of questionnaires or questionnaires. The sampling technique used saturated sampling and the number of samples used was 60 respondents. In the hypothesis of this study, it is to determine the influence of independent and bound variables both partially and simultaneously, so that the tests that are rigorously tested are descriptive analysis of classical assumption tests and multiple linear regression analysis using the SPSS Statistics 23 application. The results of the study showed that: 1) Emotional intelligence had a positive but insignificant effect on the organizational citizenship behavior of the student organization 2) Interpersonal communication had a positive and significant effect on the organizational citizenship behavior of the student organization 3) Emotional intelligence and interpersonal communication had a simultaneous effect on the organizational citizenship behavior student organizations.]]>
