Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. SMARTFREN TELECOM PALEMBANG Yulanda, Delvina
Jurnal Neraca: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Ekonomi Akuntansi Vol 1, No 1 (2017): JURNAL NERACA
Publisher : program study of accounting education FKIP University of PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1137.84 KB)

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada prestasi kerja karyawan PT. Smartfren Telecom Palembang. Sampel penelitian sebanyak 140 orang yang dilakukan dengan metode sensus. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Model (SEM) menggunakan perangkat lunak Amos. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh positif secara parsial dan simultan dari variabel kompetensi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada prestasi kerja karyawan PT. Smartfren Telecom Palembang. Variabel kompetensi kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja serta impikasinya pada prestasi kerja karyawan. Implikasi manajerial yang dapat disarankan adalah peningkatan prestasi kerja karyawan dapat dicapai dengan meningkatan kompetensi, disiplin kerja dan kepuasan kerja karyawan. Peningkatan kompetensi dilakukan dengan pemberian pelatihan interpersonal skill dan menerapkan budaya disiplin di tempat kerja, peningkatan disiplin kerja dengan promosi jabatan dan peningkatan kepuasan kerja dengan memberikan leadership training untuk pimpinan.Kata Kunci: Kompetensi, Disiplin kerja, Kepuasan Kerja, dan Prestasi kerja

Pengaruh Karakteristik Individu dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Prestasi Kerja Karyawan PT PLN (Persero) Uiw S2jb Up3 Lahat Yulanda, Delvina
MOTIVASI Vol 5, No 2 (2020): MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/mti.v5i2.2888

Purpose – The purpose of this research are to identify and analyse the influence of the individual characteristics and organization climate on job satisfaction and its impact on employee performance of PT. PLN (Persero) Region-S2JB Branch Lahat..Design/methodology – This research takes 107 people as a sampling that conducted by census. Data analysis was performed with the Structural Equation Model (SEM) using Lisrel software.Findings - There are positives and significants effect in partially and simultaneously of individual characteristics variable and organization climate on job satisfaction and its impact on employee performance. Individual characteristics have dominant influence on job satisfaction and its impact to employee performance. The implications of managerial can suggestion to increase employee performance with increase individual characteristics, organizational climate, and job satisfaction of employee. To increase individual characteristics, its can give interpersonal skill training and placement employee according their skill, to increase organizational climate with repairing work tools, and to increase job satisfaction, it can give training of leadership for chairman.

PENGARUH KOMUNIKASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero)Tbk. KANTOR CABANG LAHAT Delvina Yulanda
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Bisnis - Desember 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Serelo Lahat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53812/jmb.v10i2.49

Employee performance is an important factor in the company, because it can determine the company’s success. Leadership styles can affect every employee in a company. Good communication can enhance good relations between colleagues. The style of leadership and communication can produce a good performance for the company’s employees. The purpose of this study is to determine the effect of communication and leadership styles on the performance of employees at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero)Tbk. Lahat Branch Office partially or simultaneously. 30 out of 30 population were taken as respondents. The research method using multiple regression analysis. The result of this study is the communication and style of leadership have a positive and significant effect either simultaneously or partially on employee performance. PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero)Tbk. Lahat Branch Office should improve the communications process by building good communication network

PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. SMARTFREN TELECOM PALEMBANG Delvina Yulanda
Jurnal Neraca: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Ekonomi Akuntansi Vol 1, No 1 (2017): JURNAL NERACA
Publisher : Program Study of Accounting Education FKIP University of PGRI Palembang

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada prestasi kerja karyawan PT. Smartfren Telecom Palembang. Sampel penelitian sebanyak 140 orang yang dilakukan dengan metode sensus. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Model (SEM) menggunakan perangkat lunak Amos. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh positif secara parsial dan simultan dari variabel kompetensi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada prestasi kerja karyawan PT. Smartfren Telecom Palembang. Variabel kompetensi kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja serta impikasinya pada prestasi kerja karyawan. Implikasi manajerial yang dapat disarankan adalah peningkatan prestasi kerja karyawan dapat dicapai dengan meningkatan kompetensi, disiplin kerja dan kepuasan kerja karyawan. Peningkatan kompetensi dilakukan dengan pemberian pelatihan interpersonal skill dan menerapkan budaya disiplin di tempat kerja, peningkatan disiplin kerja dengan promosi jabatan dan peningkatan kepuasan kerja dengan memberikan leadership training untuk pimpinan.Kata Kunci: Kompetensi, Disiplin kerja, Kepuasan Kerja, dan Prestasi kerja

Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan pada Satuan Kerja Seksi Keuangan Polres Delvina Yulanda; Rosananda Oktala
Journal of Management and Bussines (JOMB) Vol 3 No 1 (2021): Journal of Management and Bussines (JOMB)
Publisher : IPM2KPE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/jomb.v3i1.2293

This study aimed to determine the effect of Human Resource (HR) Competence on the Quality of Financial Reports. This study used a sample of all employees at the Police Department of Finance. The data collection technique used in this study was to distribute questionnaires to 35 employees of the Police Department of Finance. Data were tested using classical assumption tests such as normality tests. The analysis technique used in this research is simple regression analysis, t-test, and the coefficient of determination (R2). The results of this study indicate that partially Human Resource (HR) Competence has a significant positive effect on the Quality of Financial Reports with a significance value of 0.000 <(Î± = 0.05) and the value of t count (9.148)> t table (1.692) which means Human Resource (HR) competence has a significant positive effect on the quality of financial reports. Keywords: Human Resources (HR) Competence, Quality of Financial Reports, Lahat Police Department of Finance

Pengaruh Locus Of Control dan Dukungan Orang Tua Terhadap Kualitas Lulusan Universitas Serelo Lahat Yussi Rapareni; Delvina Yulanda; Rosananda Oktala
Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 2 No. 3 (2024): Juli : Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/trending.v2i3.2573

This research was conducted on graduates of Serelo Lahat University post-covid'19 from 2020 to 2022. The aim was to determine the Influence of Locus of Control and Parental Support individually on the Quality of Serelo Lahat University graduates, and to determine the Influence of Locus of Control and Parental Support together on the Quality of Serelo Lahat University graduates. The research design employed was Associative/Quantitative. From the results of hypothesis testing, it was found that the Locus of Control variable (X₁) had a significant value of 0.000 < 0.05, indicating a positive and significant influence on Graduate Quality. However, the Parental Support variable (X₂) had a non-significant value of 0.845 > 0.05, indicating no positive and significant influence on Graduate Quality. Furthermore, the results of hypothesis testing showed that both Locus of Control (X₁) and Parental Support (X₂) together had a significant value of 0.000 < 0.05, indicating that they jointly significantly influence Graduate Quality (Y).

Analisis Pengembangan Organisasi Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Muara Enim Melalui Proses Diagnosa Dengan Model Weisbord Meisya Pradinda; Delvina Yulanda; Marko Ilpiyanto
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 3 No. 3 (2025): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v3i3.1237

Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) termasuk salah satu organisasi pelayanan publik di Kabupaten Muara Enim yang mempunyai tugas membantu Kepala Daerah melaksanakan urusan pemerintahan daerah di bidang penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu khususnya penyelenggaraan pelayanan administrasi perizinan. Latar belakang dilakukannya penelitian ini adalah terjadi penurunan yang drastis pada tahun 2023 dimana realisasi investasi di Kabupaten Muara Enim tidak bisa melampaui target yang sudah ditetapkan oleh Pemerintah Provinsi Sumatera Selatan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis faktor penghambat terjadinya hal tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan menyebarkan kuesioner kepada Pegawai Negeri Sipil di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu yang berjumlah 26 Orang untuk dianalisis dengan menggunakan pendekatan Model Weisbord. Diharapkan dengan adanya penelitian dapat membantu mengetahui dan menganalisis pengembangan organisasi dalam menghadapi perubahan yang terjadi.

Analisis Pengembangan Organisasi Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Muara Enim Melalui Proses Diagnosa Dengan Model Weisbord Neddy Ferdiansyah; Delvina Yulanda; Nisma Aprini
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 3 No. 3 (2025): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v3i3.1238

Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Muara Enim mempunyai tugas membantu bupati melaksanakan urusan pemerintahan bidang lingkungan hidup yang menjadi kewenangan daerah dan tugas pembantuan. Latar belakang dilakukannya penelitian ini adalah meningkatnya jumlah pengaduan terhadap kasus lingkungan yang masuk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan organisasi dalam menghadapi perubahan internal dan eksternal suatu organisasi melalui diagnosa Model Weisbord. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan angket kepada responden yang menjadi sampel penelitian sebanyak 25 orang responden Pegawai Negeri Sipil (ASN). Diharapkan dengan adanya penelitian ini dapat membantu mengetahui dan menganalisis pengembangan organisasi dalam menghadapi perubahan internal dan eksternal

Pengaruh Kompetensi, Prestasi Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Lahat Verawati Agustina; Nisma Aprini; Delvina Yulanda
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 4 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v4i3.1240

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompetensi, Prestasi Kerja, Dan Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karir Pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Lahat baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Responden dalam penelitian ini yaitu pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Lahat yang berjumlah 52 orang pegawai. Uji instrumen dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, kemudian uji asumsi klasik antara lain uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas. Analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi.

Agile Organization Implementation Evaluation to Improve Effectiveness and Efficiency: The Case of Pol PP Unit at Muara Enim Regency Juniarty, Tien; Basyith, Abdul; Yulanda, Delvina
International Journal of Marketing & Human Resource Research Vol. 6 No. 3 (2025): International Journal of Marketing and Human Resource Research
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/ijmhrr.v6i3.2914

The Civil Service Police Unit (Satpol PP) of Muara Enim Regency faces complex challenges, including limited resources, rigid bureaucracy, and increasing public demands for high-quality services. In response to these dynamics, Satpol PP has begun to implement Agile principles as a strategic approach to enhance work effectiveness and efficiency. This approach emphasizes cross-functional collaboration, task flexibility, digital technology utilization, and fast, adaptive decision-making. Initial results of Agile implementation show significant positive impacts, including an increase in community compliance from 64% to 91%, a reduction in violations from 867 cases in 2020 to 173 cases in 2024, and an 80% rise in personnel productivity. Moreover, public report responses have become faster, and budget utilization has become more efficient. However, the Agile approach still encounters several obstacles, including resistance to change, limited leadership support, and regulatory frameworks that are not yet fully adaptable to this new method. Therefore, a comprehensive evaluation of Agile implementation in the governmental context is crucial to ensure the sustainability and success of organizational transformation within Satpol PP Muara Enim Regency

Title

Found 16 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 16 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 16 Documents
Search