Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.475
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial YUME : Journal of Management GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Research Review: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Journal of Engineering Researcher and Lecturer Indonesian Journal of Islamic Psychology Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Fundamental and Applied Management Journal El-Economica Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Syamsul B Biki
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Generation Z Job Preferences in the MSME Sector: An Analysis of Herzberg's Hygiene-Motivator Factors with Compensation as a Mediating Variable in Gorontalo Province Syamsul B. Biki; Andi Yusniar Mendo; Mentari Rizki Sawitri Pilomonu; Mohammad Dimas Suronoto
IJIP : Indonesian Journal of Islamic Psychology Vol. 8 No. 1 (2026)
Publisher : Da'wa Faculty of Islamic State University Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18326/ijip.v8i1.6536

Abstract

This study aims to analyze the factors influencing young job seekers' preferences in the MSME sector of Gorontalo Province, specifically examining the role of work environment, work flexibility, and compensation. A quantitative approach with a descriptive-correlational design was employed, involving 189 Generation Z respondents aged 18-28 years who reside in Gorontalo Province and have intentions or are currently seeking employment in the MSME sector. Data were analyzed using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). The results reveal that work environment and compensation significantly influence job seeker preferences, while work flexibility does not have a direct significant effect. However, work flexibility influences job preferences indirectly through compensation as a mediating variable. Of the seven hypotheses tested, six were accepted, and one was rejected. The study concludes that compensation and work environment are primary factors attracting Gen Z to the MSME sector, whereas flexibility offerings require adequate compensation to be effective. These findings reinforce Herzberg's Two-Factor Theory and provide practical implications for MSME stakeholders in developing strategies to attract young talent.
Peran Organizational Citizenship Behavior dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada BAPPPEDA Provinsi Gorontalo Sahrul Mohi; Irwan Yantu; Syamsul B. Biki
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10345

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Organizational Citizenship Behavior dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai pada BAPPPEDA Provinsi Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Peneliti menggunakan desain penelitian korelasional dengan bantuan inferensial SEM-PLS. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner. Adapun jumlah sampel sebanyak 81 orang pegawai ASN BAPPPEDA Provinsi Gorontalo, yang diperoleh dengan proses sampling jenuh. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai β atau koefisien -0.003. (2) Komitmen organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai β atau koefisien 0.697. (3) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai β atau koefisien 0.476. (4) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai β atau koefisien -0.158. (5) Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai nilai β atau koefisien 0.451. (6) Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai β atau koefisien -0.001. (7) Organizational Citizenship Behavior (OCB) memediasi pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai dengan nilai β atau koefisien 0.331.Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Pegawai
Efficiency comparison of fin heatsink models using solidworks thermal analysis Angga Hermawansyah; Andre Kurniawan; Sein Laer Yi Win; Nanang Qosim; Syamsul Bahri Biki; Apri Wiyono
Journal of Engineering Researcher and Lecturer Vol. 2 No. 2 (2023): Regular Issue
Publisher : Researcher and Lecturer Society

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58712/jerel.v2i2.84

Abstract

Heatsink is composed of square or circular-shaped base plates connected to fins on one side. Fluid flow within the heatsink typically occurs through natural convection, where colder air flows into the hotter fin region and exits through the fin tips. In this study, we conducted numerical simulations using Solidworks 2021-2022 Research Licence software to investigate three different heatsink models with distinct shapes, aiming to determine the most effective cooling rate. The thermal simulation results revealed that the heatsink design with square fins exhibited lower maximum temperatures, making it recommended for applications utilizing natural convection. Additionally, heat sinks with thinner fins have a larger surface area, accommodating more fins compared to thicker ones, which affects the heat transfer efficiency within the heat sink.
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA GORONTALO Iksan Dalanggo; Yulinda L. Ismail; Syamsul Biki
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41165

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara, kuesioner (angket), dan dokumentasi. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo dengan sampel 97 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, pengujian dengan Regresi Linier Sederhana dan pengujian hipotesis. Metode analisis menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan kinerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai di dinas pendidikan kota gorontalo. Hasil pengujian variabel menunjukkan bahwa pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai 69,1% yang diketahui angka tersebut tinggi pengaruhnya. Angka tersebut juga mengandung arti bahwa variabel pelatihan (X) secara parsial berpengaruh terhadap variabel kinerja (Y) sebesar 61,1%. Sedangkan sisahnya (100% - 69,1% = 30,9%) di pengaruhioleh variabel lainya.
PENGARUH KONFLIK, BEBAN KERJA FISIK DAN STRES KERJA TERHADAP PENILAIAN KINERJA PEGAWAI Dhea Fauzia S. Lapasulu; Robiyati Podungge; Syamsul B. Biki
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38618

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh konflik, beban kerja fisik dan stres kerja terhadap penilaian kinerja pegawai pada satpol PP Provinsi Gorontalo. Teknik pengambilan sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling, jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 37 responden pegawai ASN. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan Teknik Pengumpulan data menggunakan Kuesioner (Angket). Pengujian analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis Rgresi Linear Berganda. Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS 23. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa konflik berpengaruh dan signifikan terhadap penilaian kinerja, beban kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap penilaian kinerja pegawai. Secara simultan, konflik, beban kerja fisik dan stres kerja berpengaruh terhadap penilaian kinerja pegawai. Dengan koefisien determinasi sebesar 52,9% sedangkan sebesar 47,1% dipengaruhi dan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini, seperti pengalaman, kompetensi, dukungan atasan, fasilitas kerja dan lingkungan organisasi.
STRESS KERJA DAN KONFLIK SEBAGAI FAKTOR PENENTU PRODUKTIVITAS KARYAWAN Della Estevania H. Hippy; Heldy Vanni Alam; Syamsul B. Biki
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38617

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Hasjrat Abadi Devisi Yamaha 3S Ahmad Yani. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling. Selanjutnya data dikumpulkan menggunakan instrument berupa data karyawan dengan menggunakan SPSS dan selanjutnya di analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji baik parsial maupun simultan (bersama-sama) variabel stress kerja dan konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Variabel produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel stress kerja dan konflik kerja sebesar 53,2% sedangkan sisanya 46,8% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan jelaskan dalam penelitian ini. Dengan demikian, hipotesis peneliti teruji kebenarannya dan dapat diterima.
Co-Authors Andi Juanna Andi Mendo Andi Yusniar Mendo Andre Kurniawan Andre Kurniawan Angga Hermawansyah Apri Wiyono Apri Wiyono Della Estevania H. Hippy Dhea Fauzia S. Lapasulu Exzalin Hilala Hermawansyah, Angga Idris Yanto Niode Iklima Abdul Halid Iksan Dalanggo Indriyanti Gala Irwan Yantu Irwan Yantu Mentari Rizki Sawitri Pilomonu Mohamad Zidhan Hidayat Lapalanti Mohammad Dimas Suronoto Mohammad Dimas Suronoto Nanang Qosim Nanang Qosim Ni Sunnita Nur'ain Suleman Riska Bilondatu Rizan Machmud Robiyati Podungge Sahrul Mohi Sein Laer Yi Win Valentina Monoarfa Wayan Eka Ayu Noviantari Win, Sein Laer Yi Yulinda L. Ismail Yusrin S. Hasan