Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.447
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MAKNA: Jurnal Kajian Komunikasi, Bahasa dan Budaya Jurnal Kybernan Jurnal Pasca Sarjana : EDUKASI Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JURNAL ILMIAH MAHASISWA AGROINFO GALUH Jurnal Arastirma Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Jurnal Bakti Bagi Bangsa Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Spectrum: Multidisciplinary Journal Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Jurnal Pengabdian kepada MASyarakat (J-PMAS) Jurnal Sinergi Manajemen
Andi Sopandi
Universitas Islam 45 Bekasi
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mechanical Engineering Physics Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
GERAKAN EDUKASI DALAM PENCEGAHAN STUNTING DAN PERILAKU ODF PADA MASYARAKAT DESA JAYALAKSANA Juniati, Ainun; Akmalsyah Rahman, Rafi; Marlina, Selly; Sopandi, Andi; Irham, Irham
An-Nizam Vol 2 No 3 (2023): An Nizam : Jurnal Bakti Bagi Bangsa
Publisher : Universitas Islam 45 Bekasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

A clean environment is very important because it has a big impact on children's health and growth. Children's growth can also be disrupted due to a polluted environment. ODF behavior can be a factor in stunting in an area. Open Defecation Free (ODF) in Indonesia is still a problem, 33 out of 34 provinces in Indonesia are still not 100% verified as ODF, in Bekasi district itself there are still many areas that carry out ODF behavior and the reduction in stunting cases has not yet reached the target.This community service uses counseling and training methods.The aim of this research is to achieve "Zero Stunting and ODF" in order to build a cleaner and more advanced village. There are still places that need better village development, because most houses in Jayalaksana Village do not have proper sanitation or waste disposal, thereby polluting the water while the water is still used by local residents for washing. It can be concluded that this community service activity has a positive impact which can help residents in thinking and planning development.
PENINGKATAN PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR DESA JAYALAKSANA Hartomi, Hartomi; Sopandi, Andi; Irham, Irham
An-Nizam Vol 2 No 3 (2023): An Nizam : Jurnal Bakti Bagi Bangsa
Publisher : Universitas Islam 45 Bekasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/an-nizam.v2i3.7845

Abstract

Community service activities related to increasing community participation in infrastructure planning and development aim to find out and analyse community participation in infrastructure development and see the supporting factors for community participation in the implementation of development in Jayalaksana Village, Cabang Bungin District. The methods used are community education and training. Meanwhile, the data collection techniques used in this research are direct observation and implementation of the programme at the location and documentation. The results of this service activity show that the participation of the Jayalaksana Village community in infrastructure development is quite good, because the community provides assistance in the form of thoughts, and labour. This shows that some community members know and are active in a series of community service activities carried out to minimise damage to village infrastructure due to littering by some people. There are several things that influence the community in participating, the existence of socialisation, opportunity, and leader factors.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BNI Kantor Cabang Utama Jakarta Safri, Cindy Tri Yulya; Sopandi, Andi
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 2 (2024): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank BNI Kantor Cabang Utama Jababeka baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 70 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan diperoleh nilai persamaan regresi Y = 5,017 + 0,499X1 +0,406X2. Nilai koefisien korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,728 artinya memiliki memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh secara simultan sebesar 0,529 atau sebesar 52,9% sedangkan sisanya sebesar 47,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (28,123 > 3,136).
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sicma Inti Utama Kota Bogor Dhoka, Lusia Efrida Krisensia; Sopandi, Andi
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 2 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sicma Inti Utama Kota Bogor. Metodologi penelitian yang digunakan menggunakan metode Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Sicma Inti Utama Kota Bogor dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sicma Inti Utama Kota Bogor hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y=24,851+0,568X1. Nilai korelasi sebesar 0,703 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 49,5%. Nilai thitung 9,795 > ttabel 1,984 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sicma Inti Utama Kota Bogor hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y=21,763+0,517X2. Nilai korelasi sebesar 0,742 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 55,1%. Nilai thitung 10,967 > ttabel 1,984 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sicma Inti Utama Kota Bogor hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = Y=20,579+0,268X1+0,342X2. Nilai korelasi sebesar 0,773 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 59,8%. Nilai Fhitung 72,195 > Ftabel 3,09 dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05.
PENGENALAN PERMASALAHAN SEKTOR UMKM DI PKBM BHAKTI ASIH MELALUI PEMASARAN DIGITAL DAN PENYUSUNAN LAPORAN KEUANGAN Lubis, Iman; Syamruddin, Syamruddin; Sopandi, Andi
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat (J-PMas) Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (J-PMas)
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/j-pmas.v1i2.13

Abstract

Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini bertujuan untuk mengenalkan permasalahan sektor UMKM di PKBM Bhakti Asih melalui pemasaran digital dan penyusunan laporan keuangan. Metode yang digunakan adalah ceramah dan diskusi tanya jawab. Alat yang digunakan adalah google meet. Pertemuan dilakukan daring. Pelaksanaan dilakukan dengan empat tahap yaitu survei, pra kegiatan, pelaksanaan, dan laporan PKM. Capaian yang ditargetkan dalam PkM ini adalah peserta dapat mengetahui berbagai permasalahan sektor UMKM khususna di era pandemi. Permasalahan tersebut dapat berupa pemasaran online dan penyusunan laporan keuangan. Pemasaran digital menjadi penting ketika tidak dapatnya konsumen keluar untuk membeli barang disebabkan peraturan pemerintah untuk tetap di rumah. Penggunaan media online dan aplikasi seperti shopee menjadi andalan di masa krisis itu. Penyusunan laporan keuangan menjadi utama untuk mendapatkan pendanaan dari pemerintah. PkM ini dihadiri oleh 23 warga PKBM dan dari pihak luar serta tiga dosen Universitas Pamulang.
Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Swakarsa Wira Mandiri Gunungsindur Bogor Abidin, Ali Zaenal; Sopandi, Andi
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 8 No. 2 (2025): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v8i2.1156

Abstract

This study investigates the impact of the non-physical work environment and employee motivation on performance, both individually and collectively, at PT Swakarsa Wira Mandiri in Gunungsindur, Bogor. The background of this research lies in the increasing recognition that employee performance is not solely influenced by physical factors, but also by psychological and motivational elements within the workplace. As companies strive to improve productivity and efficiency, understanding these intangible influences becomes essential for effective human resource management. The research employs a quantitative approach, involving 98 respondents. Data analysis techniques used include instrument testing, validity and reliability tests, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, simple and multiple linear regression analyses, correlation coefficient analysis, coefficient of determination, as well as hypothesis testing using t-tests and f-tests. The results indicate that both the non-physical work environment and motivation significantly influence employee performance, both partially and simultaneously. While other external factors may also contribute, these two variables independently show a positive and significant effect on performance. These findings emphasize the importance of psychological and motivational factors in enhancing employee productivity. From a practical standpoint, improving the work environment and strengthening employee motivation can be strategic tools in effective human resource management.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT F1 Logix Indonesia Cikarang Pusat Yusuf Zuliansyah, Muhammad; Sopandi, Andi
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 9 (2025): September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i9.6537

Abstract

Abstrak. This research aims to determine the influence of work discipline and physical work environment on employee performance at PT. F1 Logix Indonesia Central Cikarang. The research methodology used uses the associative method. The population in this study were all employees at PT F1 Logix Indonesia Central Cikarang, totaling 60 employees. The number of samples used in this research was 60 respondents using a saturated sampling technique. The data analysis method uses simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficient, coefficient of determination, partial t test and simultaneous F test. The research results show that there is a positive and significant influence of Work Discipline on employee performance at PT F1 Logix Indonesia Cikarang Pusat, this can be proven from the simple linear regression equation Y=15.474+0.416X. The correlation value is 0.669 (strong). The RSquare coefficient of determination value is 44.7%. The t value is 6.852 > t table 2.001 with a significance of 0.000 < 0.05. There is a positive and significant influence of the Physical Work Environment on employee performance at PT F1 Logix Indonesia Cikarang Pusat, this can be proven from the simple linear regression equation Y=13.994+0.447X. The correlation value is 0.689 (strong). The coefficient of determination value is 47.5%, the t value is 7.246 > t table 2.001 with a significance of 0.000 < 0.05. Simultaneously there is a positive and significant influence of Work Discipline and Physical Work Environment on employee performance at PT F1 Logix Indonesia Cikarang Pusat, this can be proven from the multiple linear regression equation Y=10.582+0.246X1+0.291X2. The correlation value is 0.758 (strong0. The coefficient of determination is 57.4%. The F value is 38.378 >F table 3.16 with a significance level of 0.000 < 0.05 Keywords: Work Discipline, Physical Work Environment, Employee Performance
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI MINAPADI (Studi Kasus Di Desa Arjasari Kecamatan Leuwisari Kabupaten Tasikmalaya) Sopandi, Andi; Megandara, Pebriani; Nugraha, Ahmad Ganjar; Bahri, Farid Samsul; Nugraha, Asep Luzni Adi; Royan, M. Yayan; Djuliansah, Dedi; Noormansyah, Zulfikar
Jurnal Ilmiah Mahasiswa AGROINFO GALUH Vol 12, No 3 (2025): September 2025
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/jimag.v12i3.20446

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pendapatan usahatani minapadi sebagai salah satu bentuk integrasi sistem pertanian dan perikanan yang diterapkan oleh petani di Desa Arjasari, Kecamatan Leuwisari, Kabupaten Tasikmalaya. Minapadi merupakan sistem budidaya padi yang dikombinasikan dengan pemeliharaan ikan dalam satu lahan sawah, yang dinilai mampu meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan pendapatan petani. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode studi literatur dan analisis pendapatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh kategori petani (pemilik-penggarap dan penggarap dengan sistem bagi hasil) memperoleh pendapatan bersih dengan nilai R/C Ratio > 1, yang berarti usahatani minapadi layak secara finansial. Pendapatan tertinggi diperoleh oleh petani pemilik-penggarap sebesar Rp 32.008.970/ha/musim dengan nilai R/C Ratio sebesar 3,95, sedangkan kategori penggarap lainnya tetap memperoleh keuntungan meskipun dengan margin yang bervariasi tergantung sistem bagi hasil dan struktur biaya. Sistem minapadi terbukti memberikan manfaat ganda berupa hasil padi dan ikan sekaligus, serta mampu meningkatkan efisiensi penggunaan sumber daya, menekan hama dan penyakit, serta memperbaiki struktur tanah. Studi ini memperkuat temuan-temuan sebelumnya bahwa minapadi merupakan solusi budidaya berkelanjutan yang berpotensi memperkuat ketahanan pangan dan kesejahteraan petani di tingkat lokal
Pengaruh Disiplin Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Samadista Karya Di Jakarta Selatan Astuti, Rachma Fitri; Sopandi, Andi
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Samadista Karya di Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Teknik sampling menggunakan sampling jenuh sebanyak 82 responden. Teknik analisis data menggunakan: uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisen determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukan Disiplin secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linier sederhana Y= 16,290+0,560X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,557 artinya memiliki tingkat hubungan sedang (cukup kuat) dan koefisien determinasi sebesar 31,1% artinya kinerja dipengaruhi oleh disiplin debesar 31,1%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (6.003 > 1.990) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear sederhana Y = 14,425+0,561X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,707 artinya memiliki hubungan kuat dan koefisien determinasi sebesar 50,0% artinya kinerja dipengaruhi oleh pengembangan karir sebesar 50,0%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (8,947 > 1,990) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian disiplin dan pengembangan karir secara simultan terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 13,043 + 0,226 X1 + 0,458 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,731 artinya memiliki tingkat hubungan yang kuat dan koefisien determinasi sebesar 53,4% artinya kinerja dipengaruhi oleh disiplin dan pengembangan karir sebesar 53,4%. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (45,262 > 3,112) dan diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terbukti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.
Peran Disiplin, Motivasi, dan Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Sopandi, Andi
Jurnal Arastirma Vol. 3 No. 2 (2023): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v3i2.48432

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sicepat Ekspres. Metode. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sicepat Ekspres. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 45 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sicepat Ekspres. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sicepat Ekspres. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sicepat Ekspres. Implikasi. Perusahaan perlu memperkuat budaya disiplin kerja dengan menerapkan peraturan yang jelas dan konsisten. Selain itu, strategi peningkatan motivasi, seperti pemberian insentif dan pengakuan atas kinerja, dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif juga berperan penting dalam meningkatkan kepuasan dan efektivitas kerja.
Co-Authors Akmalsyah Rahman, Rafi Ali Zaenal Abidin Astuti, Rachma Fitri Bahri, Farid Samsul Dedi Djuliansah, Dedi Dhoka, Lusia Efrida Krisensia Faizatul, Faizatul Nisa Hartomi, Hartomi Irham Irham Juniati, Ainun Lubis, Iman Marlina, Selly Megandara, Pebriani Mulyana, R. Achmad Munji, Kikie Gusthya Nandang Nazmulmunir Nugraha, Ahmad Ganjar Nugraha, Asep Luzni Adi Pradana, Kaisarrio Rizky Royan, M. Yayan Saepani, Saepani` Safri, Cindy Tri Yulya Syamruddin, Syamruddin Yusuf Zuliansyah, Muhammad Zahwan, Alif Albi Zulfikar Noormansyah