Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.082
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Artificial Intelligence Research Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) JURNAL SeMaRaK Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Disrupsi Bisnis Pengmasku International Journal of Multidisciplinary Research and Literature (IJOMRAL) Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Innovative and Creativity Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Ecoducation
Ali Zaenal Abidin
Mahasiswa Fakultas Kedokteran Universitas Diponegoro
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Analisis Kinerja Pegawai Di Masa Pandemic Covid 19 Puskesmas Benda Baru Kota Tangerang Selatan Banten Abidin, Ali Zaenal
Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis) Vol 5 No 1 (2021)
Publisher : Politeknik Dharma Patria Kebumen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v5i1.445

Abstract

Meningkatkan kinerja pegawai puskesmas sangat penting, khususnya dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat di masa pandemic Covid 19. Tujuan penelitian ini adalah memberikan gambaran deskriptif mengenai kinerja pegawai puskesmas di kota Tangerang Selatan. Tidak hanya itu, buat mengenali gimana pengaruh disiplin kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas di kota Tangerang Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, jenis data yang digunakan adalah data primer. Adapun sampel yang digunakan sebanyak 48 pegawai yang bekerja di puskesmas Benda Baru Kota Tangerang Selatan. Data di olah menggunakan SPSS 19. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai puskesmas Benda Baru pada kategori baik. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara partial terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara partial terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja serta motivasi kerja mempengaruhi positif serta signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja memiliki pengaruh yang dominan terhadap meningkatkan kinerja pegawai di Puskesmasn Benda Baru Kota Tangerang Selatan.
PENYULUHAN PENGELOLAAN KEUANGAN USAHA KECIL MENENGAH PADA UKM MERTA YASA BALI Tumanggor, Muliahadi; Oktrima, Bulan; Metarini, Rr. Ayu; Jamaludin, Jamaludin; Abidin, Ali Zaenal
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 2 No. 3 (2021): ABDIMAS Agustus 2021
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v2i3.p18-25.y2021

Abstract

Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) merupakan salah satu darma dari tri dharmaperguruan tinggi, maka dari itu melakukan PKM merupakan suatu keharusan bagi Dosen minimal1 kali dalam satu semester. Dengan demikian, pada kesempatan ini Tim Dosen Prodi ManajemenUnpam melakukan PKM pada UKM Merta Yasa, Bali. Dengan sasarannya adalah pengusahaUsaha kecil menengah. adapun tema yang diangkat adalah “Penyuluhan Pengelolaan KeuanganUsaha Kecil Menengah Pada Ukm Merta Yasa, Bali”. Perekonomian suatu negara sangatbergantung dengan usaha yang dilakukan oleh warganya. Beberapa pengusaha mulai denganmodal kecil atau menengah. Dengan bantuan Pemerintah, usaha UKM dapat berkembang pesat.Usaha mandiri yang bisa diupayakan pengusaha UKM, adalah memilih jenis usaha yangpopuler dan strategi pengembangan yang jitu. UKM adalah jenis bisnis yang dijalankan denganskala kecil dan menengah dan bukan anak perusahaan atau cabang perusahaan mana pun. Jadisecara tidak langsung pengertian UKM adalah usaha kecil memiliki pemasukan di bawah 300 jutadengan jumlah pekerja di bawah 20 orang. Sedangkan usaha menengah dengan pemasukan dibawah 500 juta dengan jumlah karyawan di bawah 30 orang. Masalah utama yang sering terjadidalam tata kelola keuangan UKM, yaitu tidak ada perencanaan kas, penghasilan selalu habis untukdibelanjakan, minimnya pengetahuan dan keterampilan manajemen keuangan.Hasil kegiatan menunjukkan bahwa terjadi peningkatan kemampuan para peserta dalammanajemen keuangan UKM, peningkatan kerampilan dalam perencanaan dan pengelolaan kas,dan peningkatan dalam pengelolaan keuangan.Kata kunci: Manajemen Keuangan, Pengelolaan Keuangan, Usaha Kecil Menengah
Penyuluhan Dan Pelatihan Instalasi Listrik Rumah Sederhana Pada Karang Taruna Muda Bestari Desa Sidodadi Basri, Muhammad Hasan; Rifqi, Muhammad Wildan; Basri, Moh; Imaduddin, Muhammad; Abidin, Ali Zaenal; Romadhani, Muhammad Arisa; Zamani, Anwar; Jannah, Raudhatul; Dani, Irfan; Pribadi, Mahmud; Fattahillah, Achmad; Burhanuddin, Burhanuddin; Najihuddin, Ach
Pengmasku Vol 2 No 2 (2022)
Publisher : PT WIM Solusi Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54957/pengmasku.v2i2.235

Abstract

Installation of electrical installations must be considered so that in its use it does not endanger yourself or others. Therefore, the installation of electrical installations must comply with existing standards. Based on a field survey in the houses of residents of Sidodadi village, Probolinggo Regency, there are still many peeling electrical cables, improper cable connections and use of cables that are not in accordance with PUIL 2000 standards, as well as excessive load buildup on power lines so that they are prone to electrical short circuits. Therefore, Community Service (PKM) activities were carried out in Sidodadi Village which aimed to provide education to residents and youth youth groups in particular. In this JTE PKM activity it involved 15 participants consisting of residents and youth youth groups. The method used is to provide counseling and training on simple home electrical installations to residents and young bestari youth groups. This simple home electrical installation counseling and training aims to improve the knowledge, understanding and skills of the participants in the simple home electrical installation training. The results of the counseling and training on simple home electrical installations showed that 90% of participants were able to carry out simple home electrical installations properly and according to PUIL 2000 standards. Pemasangan instalasi kelistrikkan harus diperhatikan agar dalam penggunaanya tidak membahayakan diri sendiri ataupun orang lain. Oleh karena itu pemasangan instalasi kelistrikkan harus sesuai dengan standar yang ada. Berdasarkan survey lapangan pada rumah warga desa Sidodadi Kabupaten Probolinggo masih banyak ditemukan kabel listrik yang mengelupas, sambungan kabel yang tidak benar dan penggunaan kabel yang tidak sesuai dengan standar PUIL 2000, serta penumpukan beban secara berlebihan pada saluran listrik sehingga rawan terjadi korsleting listrik. Maka dari itu dilakukan kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) di Desa Sidodadi yang bertujuan memberikan edukasi kepada warga serta pemuda karang taruna muda bestari khususnya. Dalam kegiatan PKM JTE ini melibatkan 15 orang peserta yang terdiri dari warga dan pemuda karang taruna. Metode yang dilakukan adalah dengan memberikan penyuluhan dan pelatihan mengenai instalasi listrik rumah sederhana kepada warga dan pemuda karang taruna muda bestari. Penyuluhan dan pelatihan instalasi listrik rumah sederhana ini bertujuan meningkatkan pengetahuan, pemahaman serta keterampilan peserta pelatihan instalasi listrik rumah sederhana. Hasil dari penyuluhan dan pelatihan mengenai instalasi listrik rumah sederhana diketahui bahwa 90% peserta sudah dapat melakukan instalasi listrik rumah sederhana dengan baik dan sesuai standar PUIL 2000.
Pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Kalibata sarana distrindo di Jabodetabek Abidin, Ali Zaenal; Falah, Prangi Nurul
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 3 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/fairvalue.v5i3.2666

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work discipline and leadership style on employee performance at PT. Kalibata Sarana Distrindo partially or simultaneously. The research method used in this study is quantitative research and data collection with questionnaire techniques, the number of samples used in this study were 46 respondents. The variables used in this study were tested using statistical tests which included validity tests, reliability tests, normality tests, heteroscedasticity tests, multicollinearity tests, multiple linear regression equations, correlation coefficients, coefficients of determination, t-test and F-test. Partial T-test shows that there is a significant effect of Work Discipline on Employee Performance of PT. Kalibata Sarana Distrindo in Jabodetabek, and there is a significant effect of Leadership Style on employee performance of PT. Kalibata Sarana Distrindo in Jabodetabek. Based on the simultaneous F test that there is an effect Variables of Work Discipline and Leadership Style on Employee Performance at PT. Kalibata Sarana Distrindo in Jabodetabek.
Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Advantage SCM Unit NAA Jakarta Pusa Rosidah, Iyos; Abidin, Ali Zaenal
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 1 No. 2 (2021): JULI-OKTOBER: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v1i2.12348

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT. Advantage SCM Unit NAA Jakarta Pusat. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi linear sederhaan, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, Uji t dan Uji f. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Advantage SCM Unit NAA Jakarta pusat dengan menggunakan sampel yang dihitung dengan rumus slovin menjadi 122 responden. Hasil penelitian ini berdasarkan koefisien determinasi menunjukkan bahwa Pelatihan dan Motivasi kerja mempunyai kontribusi terhadap  produktivitas kerja karyawan sebesar 40,9% sedangkan sisanya 59,1% adalah variabel lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi linear berganda Y = 1,818 + 0,216 (X1) + 0,209 (X2), artinya meskipun tanpa ada pengaruh variabel pelatiha (X1) dan motivasi kerja (X2), maka karyawan tetap memiliki tingkat produktivitas kerja sebesar 1,818. Nilai koefisien korelasi pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 0,573 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang cukup kuat, nilai koefisien korelasi motivasi kerjaterhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 0,489 arrtinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang cukup kuat. Hasil pengujian pengaruh simultan variabel bebas terhadap variabel terikatnya diperoleh nilai Fhitung = 41,216 > Ftabel = 3,07, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Advantage SCM Unit NAA Jakarta Pusat.Kata Kunci: Pelatihan; Motivasi Kerja; Produktivitas Kerja Karyawan
EMPLOYEE PERFORMANCE BASED ON WORK DISCIPLINE AND WORKLOAD AT PT JALUR NUGRAHA EKA KURIR (JNE EXPRESS) MAIN BRANCH, BOGOR CITY Sunarto, Ading; Agrasadya, Agrasadya; Abidin, Ali Zaenal
International Journal of Multidisciplinary Research and Literature Vol. 4 No. 1 (2025): INTERNATIONAL JOURNAL OF MULTIDISCIPLINARY RESEARCH AND LITERATURE
Publisher : Yayasan Education and Social Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53067/ijomral.v4i1.293

Abstract

This study aimed to determine how much work discipline and workload influence employee performance at PT. Jalur Nugraha Eka Kurir (JNE Express) Main Branch, Bogor City. The method used in this study is quantitative analysis with a population of employees at PT. Jalur Nugraha Eka Kurir (JNE Express) Main Branch, Bogor City, as many as 97 respondents or with a sample with data collection techniques by distributing questionnaires. The data analysis methods used in this study are (validity test, reliability test, and classical assumption test), quantitative descriptive analysis, simple and multiple regression analysis, and determination coefficient analysis, hypothesis test (T and F tests). The results of the study of the work discipline variable have a regression coefficient value of 0.996, a t-count value of 18.643 greater than 1.6610 (18.643> 1.6610), and a significance value of 0.000 less than 0.05 (0.000 <0.05). It means that Ha is accepted and Ho is rejected. The results of the workload variable study have a regression coefficient value of (-3.698), a t-value of (-3.698) more minor than 1.6610 (-3.698 <1.6610) and a significance value of 0.000 smaller than 0.05 (0.000 <0.05). Ha is accepted, and Ho is rejected. Work discipline and workload positively and significantly influence employee performance at PT. Jalur Nugraha Eka Kurir (JNE Express) Main Branch, Bogor City, with an F-value of 323.910 greater than the F-table of 3.09 (323.910> 3.09) and a significance value of 0.000 smaller than 0.05 (0.000 <0.05)
The Influence Of Digital Leadership And Digital Collaboration On The Digital Skill Of Manufacturing Managers In Tangerang Abidin, Ali Zaenal
International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 6, No 1.1 (2022)
Publisher : STMIK Dharma Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (253.88 KB) | DOI: 10.29099/ijair.v6i1.330

Abstract

Inequality in terms of digital skills is a challenge faced by organizations, both companies and governments to ensure productivity and effectiveness in working from home during Covid-19. The development of digital skills is an important factor that this article tries to discuss. Are the digital skills of employees who do WFH influenced more by the digital leadership of their supervisors or by the digital collaboration they do in their work teams? Empirical research that is cross sectional and involves 160 Manufatur Managers in Tangerang as respondents. Collecting data using an online-questionnaire with a convenience approach and snowballing as a sampling method. The data obtained were analyzed using structural equation modeling based on partial least squares in the format of first order constructs. The results of statistical hypothesis testing explain that digital skills are significantly influenced by digital collaboration and digital collaboration is influenced by digital leadership. Digital leadership has an indirect effect on digital skills. Supervisor leadership during the COVID-19 period should be more directed to encourage the development of digital collaboration so that through this digital skills develop
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT BTN (Persero), Tbk Kantor Cabang Jakarta Melawai Jakarta Selatan Husein, Abdullah; Abidin, Ali Zaenal
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.416

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT BTN (Persero), Tbk Kantor Cabang Jakarta Melawai Jakarta Selatan. Metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan hal ini dibuktikan dengan hasil olah data dari nilai thitung < ttabel sebesar (7,124 > 1,993) dengan nilai signifikan (0,000 < 0,05). Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan hal ini dibuktikan dengan hasil olah data dari nilai thitung<ttabel -sebesar (2,613 > 1,993) dengan nilai signifikan (0,011 < 0,05). Lalu hasil perhitungan uji F pada tabel 4.15 tersebut diatas, didapatkan nilai fhitung > ftabel (30,941 > 3,97) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, oleh karena itu dapat disimpulkan bahwasannya variabel Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian diperoleh nilai R2 sebesar 0,462 hasil tersebut menunjukkan bahwa variabel nilai perusahaan dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja sebesar 0,462 atau 46,2% sehingga sebesar 53,8% (100% - 46,2%) ditentukan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Putra Prima Tangerang Selatan Sajiri, Abil Hasan; Abidin, Ali Zaenal
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 4 (2024): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Matahari Putra Prima Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 53 responden, teknik analisis data yang di gunakan yaitu: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien korelasi berganda, uji analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil uji t di dapatkan t hitung sebesar 3,504>2,008 dan nilai signifikansi untuk variabel Disiplin Kerja (X1) sebesar 0.001 nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.01<0.005 artinya bahwa variabel Disiplin Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). pada PT Matahari Putra Prima Tangerang Selatan. Berdasarkan hasil uji t di dapatkan nilai t hitung sebesar 6,019>2,008 dan nilai signifikansi untuk variabel Lingkungan Kerja (X2) sebesar 0,000 nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0,000<0.05, artinya bahwa variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). pada PT Matahari Putra Prima Tangerang Selatan. Berdasarkan hasil uji f di peroleh nilai f hitung sebesar 20,572>3,18 dan nilai signifikansi 0.000<0.05. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Disiplin Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). pada PT Matahari Putra Prima Tangerang Selatan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Central Finance Cabang Ciledug Kota Tangerang Gahol, Adrianus; Abidin, Ali Zaenal
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 1 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja PT. Mega Central Finance Cabang Ciledug Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik sampling jenuh dari departemen knitting sejumlah 50 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis hipotesis dengan menggunakan spss versi 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Mega Central Finance Cabang Ciledug Kota Tangerang baik secara parsial maupun simultan- Berdasarkan uji statistik secara parsial atau uji t diperoleh nilai t-hitung 2,341 > 1,677 hal ini berarti hal diterima. Sellingga dapat dikatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signitikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk disiplin kerja secara parsial atau uji t diperoleh nilai t-hitung 6,194 > 1,677 hal ini berarti hal diterima. Sehingga dapat dikatakan bahwa berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan diperoleh nilai Fhitung adalah 74,188 > Ftabel 3,195 atau sig. 0,001 a .05 menunjukan HO ditolak dan Ha diterima. Berarti gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa persentasi pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 75.9% sedangkan sisanya 24.1% dipengaruhi atau dijelaskan Oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.
Co-Authors Agrasadya, Agrasadya Andi Sopandi Basri, Moh Burhanuddin Burhanuddin Falah, Prangi Nurul Fatimah Malini Lubis Fattahillah, Achmad Gahol, Adrianus Husein, Abdullah Ida Ayu Putu Sri Widnyani Irfan Dani Ismanto, Budi Jamaludin . Lenny Nuraeni, Lenny Lumingkewas, Cindy Sandra Metarini, Rr. Ayu Muhammad Imaduddin Najihuddin, Ach Nurcahyati, Siti Oktrima, Bulan Pribadi, Mahmud Rasty Yulia Raudhatul Jannah Rifqi, Muhammad Wildan Romadhani, Muhammad Arisa Rosidah, Iyos Sajiri, Abil Hasan Sampurnaningsih, Sri Retnaning Sardin Sarwani Sarwani, Sarwani Sri Mulyani Sunarto, Ading Supratikta, Hadi Tinambunan, Jecson Tri Yansyah Zamani, Anwar Zulian, Rifki