Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.589
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) Menara Ilmu eCo-Fin Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau Jurnal Riset Manajemen Indonesia Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge
Arman
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bangkinang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Bangkinang Anggi Mulianda; Arman Arman; Abshor Marantika
Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Vol. 3 No. 4 (2026): IJISK 2026
Publisher : Fakultas Pendidikan Ilmu Keguruan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijisk.v3i4.843

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas IIA Bangkinang, baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Lapas Kelas IIA Bangkinang dengan jumlah 102 orang, sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukkan oleh nilai F-hitung sebesar 438,373 dengan signifikansi 0,000. Secara parsial, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi sebesar 0,043 dan signifikansi 0,010. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien sebesar 0,494 dan signifikansi 0,000. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien sebesar 0,482 dan signifikansi 0,000. Komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien sebesar 0,587 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,973 menunjukkan hubungan yang sangat kuat, sedangkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,945 menunjukkan bahwa keempat variabel independen mampu menjelaskan 94,5% variasi kinerja pegawai, sementara 5,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Berdasarkan nilai Standardized Beta, komitmen organisasi memiliki kontribusi relatif paling besar (β=0,394), diikuti motivasi kerja (β=0,300), lingkungan kerja (β=0,279), dan budaya organisasi (β=0,068). Temuan ini mengimplikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai pada Lapas Kelas IIA Bangkinang perlu dilakukan melalui penguatan budaya organisasi, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, peningkatan motivasi kerja, serta penguatan komitmen organisasi secara terpadu, dengan komitmen organisasi sebagai faktor yang paling dominan
Co-Authors Abshor Marantika Adi Setiawan Afrizal Afrizal Alfi Yushro Alvin Ridho Amri Ihsan Amruddin Amruddin Andriano Andriano Anggi Mulianda Arisman Arisman Auzar Ali Azhari Azhari Doddy Audi Sandra Egi Afifah Eka Putra Fitri Hidayanti Litra Diantara Meka Desinta Muhammad Nanda Dwi Putra Muhammad Sopian Muhammad Yusril Muhammad Zakir Mustafa Kamal Norawati, Suarni Rina Sundari Rini Endriani Rinto Pramono Royansyah Putra Sri Mulyani Sudarlis Sudarlis Supardi Supardi Ulfah Rahmadani Wike Gusrini Yudi Syaputra Yulizar Yulizar