Garuda - Garba Rujukan Digital

Peran Insentif dan Jaminan Sosial dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Gondari Media Pratama Padang Lenny Hasan; M. Yusri Syah Putra; Liza Zulbahri
COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 4 No 1 (2020): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v4i1.1324

There are several factors that affect employees at work, so that it gives an impact on work performance generated by employees, while the factors in the form of incentives and social security provided by the company. This study aims to determine the effect of incentives and social security on the work performance of employees of PT. Gondari Media Pratama Padang partially or simultaneously. The research method used is quantitative. The sampling technique used is saturated sampling, so the sample is 60 respondents. Data analysis techniques used are multiple linear regression, t test, F test and coefficient of determination. Based on the partial test results found that incentives and social security have a positive and significant effect on the work performance of employees of PT. Gondari Media Pratama Padang because the significant value <alpha (α) = 0.05. The results of testing together found that incentives and social security have a positive and significant effect on the work performance of PT. Gondari Media Pratama Padang because the significant value <alpha (α) = 0.05. Based on the test results the coefficient of determination is known as Adjusted R-Square value of 0.480, meaning that the ability of the incentive variable (X1) and social security (X2) explains work performance by only 48% while the remaining 52% is explained by other variables not used in this study. Keywords: Incentives, Social Security and Job Performance.

Potensi Desa Wisata di Nagari Talang Babungo Kecamatan Hiliran Gumanti Kabupaten Solok Lenny Hasan; Ramadhania Ramadhania
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 1 (2021): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v3i1.565

Nagari Talang Babungo adalah nagari yang memiliki keindahan alam yang bisa dijadikan objek wisata. Salah satunya adalah Pincuran Puti yang terletak di Jorong Kayu Bajangguik, Kecamatan Hiliran Gumanti, Kabupaten Solok yang mengandalkan konsep alam. Geowisata Pincuran Puti akan terus dibenahi dan dikembangkan adanya tempat camping atau kemah. Masyarakat-masyarakat akan dilatih menjadi masyarakat yang siap mendampingi wisatawan bila datang ke Pincuran Puti, dan mewujudkan masyarakat yang ramah serta lingkungan yang asri. Perlahan-lahan geowisata ini akan memberikan dampak ekonomi kepada masyarakat di sekitaran Kayu Jangguik maupun di Talang Babungo sendiri. Karena ke depan dengan telah hadirnya Pincuran Puti, akan mulai tumbuh tempat-tempat usaha baru dari masyarakat, mata pencaharian tidak lagi bertumpu pada pertanian dan perkebunan. Artinya UMKM pun akan mulai mencuat di sekitaran kawasan Talang Babungo. Untuk itu diperlukan berbagai pelatihan-pelatihan yang diperlukan bagi masyarakat sekitar desa wisata tersebut untuk mampu mengelola usaha-usaha yang akan mereka buat dan kembangkan. Kata kunci: potensi desa wisata, nagari talang babungo

Analisis Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Daihatsu Padang Henny Sjafitri; Lenny Hasan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i2.526

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi dan motivasi kerja secara parsial dan simultan.Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jenis metode kuantitatif yang dipakai dalam penelitian ini adalah statistikdeskriptif. Teknik pengambilan sampel teknik sampling jenuh yaitu menggunakan seluruh populasi sebagai sampel penelitian, dengan sampel sebanyak 64 responden. Metode pengumpulan data observasi, wawancara, angket, dan tinjauan kepustakaan. Teknik analisis data adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda diketahui Y = 7,327+ 0,506 X1+ 0,518X2 + e. Berdasarkan hasil uji t, variabel kompensasi (X1) berpengaruh secara positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Astra Daihatsu Padang. Berdasarkan hasil uji t, variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kompensasi dan terhadap kinerja karyawan PT. Astra Daihatsu Padang. Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama terdapat pengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan PT. Astra Daihatsu Padang. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi kinerja karyawan, diperoleh nilai koefisien determinasi yaitu 0,844 artinya 84,4 % variasi dari semua variabel bebas (kompensasi dan motivasi kerja) dapat menerangkan variabel lain yang tak bebas (kinerja karyawan), sedangkan sisanya 15,6 % diterangkan oleh variabel lain yangtidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja.

Penguatan Kelembagaan Usaha Sebagai Kekuatan Ekonomi Kelompok Tani Untuk Berwirausaha Di Nagari Jorong Gantiang Lenny Hasan; Rihan Ifebri; Ramadhania Ramadhania
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 2 No. 3 (2021): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v2i3.287

Kompetensi kewirausahaan dalam usaha tani juga berarti bahwa adanya diversifikasi usaha hilir dengan kegiatan non pertanian seperti pariwisata, perawatan dan kontraktor mesin-mesin pertanian. Pengabdian yang dilakukan ini berhubungan dengan petani dalam usaha taninya, diharapkan petani yang sudah tergabung dalam kelompok tani dapat memperkuat kelembagaannya untuk mendukung kinerja usaha taninya. Kelompok tani sebagai pelaku utama menjadi salah satu kelembagaan pertanian yang berperan penting dan menjadi ujung tombak dalam pembangunan pertanian. Kelompok tani sudah banyak dibentuk pada setiap daerah di Indonesia, namun dengan terbentuknya kelompok tani perlu dilakukan penguatan kelompok untuk meningkatkan kinerjanya. Salah satu kelompok tani yang menjadi objek pengabdian adalah kelompok tani sakinah yang berada di Jorong Gantiang Nagari Taram Kabupaten Lima Puluh Kota. Metode kegiatan pengabdian pertama, sosialisasi kepada para petani yang tergabung dalam kelompok tani Sakinah, untuk meningkatkan pemahaman serta kesadaran petani dalam berwirausaha. Kedua, pendampingan bagi anggota kelompok tani dalam kegiatan usaha taninya terutama yang berhubungan dengan perekonomian kelompok tani (ekonomi kelembagaan). Hasil dari pengabdian diperoleh pertama, modal sosial dalam kelompok tani dapat memperkuat kekompakan dan tanggung jawab antar anggota untuk mencapai tujuan dan kesejahteraan anggota. Kedua, penguatan pemahaman pentingnya pengelolaan administrasi kelompok tani, penguatan pemahaman pentingnya pengelolaan keuangan usaha tani, penguatan pemahaman teknis pengelolaan keuangan usaha tani, Penguatan pemahaman teknik perencanaan keuangan usaha tani mulai dari proses pembibitan hingga pasca panen. Ketiga, penguatan kelembagaan sebagai kewirausahaan ini diharapkan berdampak kepada masyarakat secara langsung bisa berupa kemajuan dalam pola pikir dan pola gerak (aksi) masyarakat. Kemajuan pola pikir petani ini akan membuat petani semakin intens dalam meningkatkan pengetahuan dalam menghadapi usahanya. Kata Kunci: Kelembagaan Usaha, Kekuatan Ekonomi, Kelompok Tani, Wirausaha

DAMPAK REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PENGEMBANGAN KAWASAN PEMUKIMAN PROVINSI SUMATERA BARAT Febriani Febriani; Lenny Hasan
JURNAL MANAJEMEN UNIVERSITAS BUNG HATTA Vol 14 No 1 (2019): JURNAL MANAJEMEN UNIVERSITAS BUNG HATTA
Publisher : Management Department, Faculty of Economics and Business, Universitas Bung Hatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37301/jmubh.v14i1.13874

The company always expects good performance for employees, because employees are the key to success for the company. In order to get qualified employees, it is necessary to pay attention to the procedures for recruitment and selection. The purpose of the study was to find out how much the impact of recruitment and selection on increasing the work productivity of employees of the Settlement Development Unit of West Sumatra Province. The research method used is quantitative research methods. The population in this study were all employees of the Settlement Development Unit of West Sumatra Province totaling 48 employees. The sampling technique is the total sampling method that is using the entire population as the study sample. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis. The results of the research obtained explain that recruitment and selection have a significant impact on the productivity of employees of the Settlement Development Unit of West Sumatra Province.

Optimalisasi Potensi Desa Melalui Badan Usaha Milik Desa Dan UMKM Di Kelurahan Kampung Olo Kecamatan Nanggalo Henny Sjafitri; Novelisa Suryani; Lenny Hasan; Ramadhania Ramadhania
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 3 (2022): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v3i3.1298

Sasaran dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah masyarakat Kelurahan Kampung Olo dan kelompok UMKM yang ada di Kecamatan Nanggalo Kota padang. Bentuk kegiatan ini berupa penyuluhan dan diskusi tentang BUMDes dan UMKM. Melalui kegiatan ini diharapkan peserta dapat memahami arti penting BUMDes dan dapat melakukan evaluasi terhadap UMKM yang sudah dijalankan oleh masyarakat dan kelompok UMKM tersebut. Jumlah peserta yang mengikuti kegiatan ini sebanyak 20 orang. Pelaksanaan kegiatan dilakukan oleh 3 orang yang bertugas sebagai pemateri dan 2 orang sebagai anggota yang membantu pelaksanaan kegiatan. Secara keseluruhan, para peserta penyuluhan sudah menguasai materi yang diberikan, walaupun ada beberapa yang belum paham dan mengerti karena waktu yang singkat dalam penyampaian materi serta kemampuan masing-masing peserta yang berbeda-beda. Selain itu, kuantitas materi yang banyak sehingga tidak semuanya terkuasai dan dipahami oleh beberapa peserta yang mengikuti penyuluhan ini. Walaupun demikian, pelaksanaan penyuluhan yang diberikan sudah melewati prosedur yang ada dan menjadi langkah yang tepat untuk memotivasi masyarakat dan pelaku UMKM untuk meningkatkan kreatifitas dan pengembangan usahanya di kemudian hari. Kata Kunci: Optimalisasi, Potensi Desa, Badan Usaha Milik Desa, UMKM

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja di PT. Honda Gajah Motor Cabang Khatib Sulaiman Padang Lenny Hasan; Ramadhania Ramadhania; Hesti Mayasari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i6.1319

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja di PT. Honda Gajah Motor cabang khatib sulaiman Padang. Metode penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling dengan sampel sebanyak 130 responden. Metode penelitian dalam bentuk kuantitatif deskriptif. Data yang dikumpulkan menggunakan kuisioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan berupa uji regresi linear berganda, uji t dan uji F serta koefisien determinasi. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, maka hasilnya menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan. Sedangkan kontribusi pengaruh dari kedua variabel penelitian sebesar 28,5%, yang dilihat dari nilai adjusted r square . Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja

KUALITAS PELAYANAN PADA ORGANISASI PELAYANAN PUBLIK Febriani Febriani; Lenny Hasan; Sapta Eka Putra; Mayang Larasati
JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) Vol 7, No 1 (2022): Januari - Juni 2022
Publisher : Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15548/jebi.v7i1.642

Analisis Pelatihan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Personil Satuan Polisi Pamong Praja (POLPP) Kabupaten Padang Pariaman Lenny Hasan; Henny Sjafitri; Rosyiidah Mardhiyyah
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i1.8101

The purpose of this research is to determine and analyze the influence of job training, job satisfaction and compensation on the performance of Padang Pariaman Regency Civil Service Police Unit (Pol PP) personnel. The research method is descriptive quantitative. The population was 37 people. A sample of 37 people was taken using total sampling technique. Data analysis techniques are multiple linear regression, t test, F test and coefficient of determination. The results of multiple linear regression analysis are Y = 2.701 + 0.036 X1 + 0.301 X2 + 0.223 X3 + e. The results of the t test found that job training had no effect on the performance of Padang Pariaman Regency Civil Service Police Unit (Pol PP) Personnel and job satisfaction and compensation had a positive and significant effect on the performance of Padang Pariaman Regency Civil Service Police Unit (Pol PP) Personnel. The results of the F test found that job training, job satisfaction and compensation together had a positive and significant effect on the performance of Padang Pariaman Regency Civil Service Police Unit (Pol PP) personnel. The results of the coefficient of determination test found that the variable ability of job training (X1), job satisfaction (X2) and compensation (X3) explained the personnel performance variable (Y) by 65.9% and the remaining 34.1% was explained by other variables not discussed in the this research. Keywords: Job Training, Job Satisfaction, Compensation, Personnel Performance.

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI SUMATERA BARAT Lenny Hasan; Henny Sjafitri; Desi Rosita
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.13448

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karir dan beban kerja terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN sebanyak 76 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus atau sampling total. Analisa data yang digunakan adalah analisa regresi linear berganda Y=17,287 + 0,299 X1 + 0,249 X2, kemudian hasi uji t variabel pengembangan karir (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Sumatera Barat. Variabel beban kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Sumatera Barat. Hasil uji F variabel pengembangan karir (X1) dan beban kerja (X2) secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Sumatera Barat. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai koefisien determinasi terdapat pada nilai Adjusted R Square dengan sebesar 0,216. Hal ini berarti kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 17,3% , sisanya sebesar 82,7 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search