Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.8
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Journal of Management and Social Sciences Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Perpajakan Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEMBATAN)
Safriadi Pohan
Unknown Affiliation
Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Medicine & Pharmacology Social Sciences Transportation

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kompetensi dan Sistem Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga Puput Regina Rohani Sitompul; Safriadi Pohan; Sriayu Aritha Panggabean
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Sistem Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif korelasional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 responden yang merupakan karyawan aktif di perusahaan tersebut. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, dan data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item kuesioner valid (r hitung > r tabel) dan reliabel (nilai Cronbach Alpha > 0,6). Hasil uji regresi menunjukkan bahwa variabel Kompetensi (X?) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,352 > t tabel dan signifikansi 0,002 < 0,05. Begitu pula dengan Sistem Rekrutmen (X?) yang berpengaruh signifikan dengan t hitung 3,693 dan signifikansi 0,001. Secara simultan, uji F menunjukkan F hitung sebesar 69,212 > F tabel (3,61) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,825 menunjukkan bahwa 82,5% variabilitas Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Kompetensi dan Sistem Rekrutmen. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, Kompetensi dan Sistem Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga.
Co-Authors Dewi Fatima Sarumpaet Dwi Indah Rahayu Pasaribu Indah Gusmaini Lubis Khairil Safli Pohan Maharani Putri Zega Martinus Wawan Adriano Sitompul Mhd. Shafwan Koto Puput Regina Rohani Sitompul Rahmadani Manik Rifka Hadia Lubis Rifka Hadia Lubis Risma Manullang Rosanti Situmeang Sriayu Aritha Panggabean Tambunan, Yenni Sofiana Tiurlina Hasmawati Sihite Yacub Hutabarat