Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.076
P-Index
This Author published in this journals
All Journal CITRA JUSTICIA : Majalah Hukum dan Dinamika Kemasyarakatan Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Journal of Management and Social Sciences Jurnal bintang manajemen Jurnal Manajemen Riset Inovasi Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEMBATAN)
Sriayu Aritha Panggabean
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Transportation Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kompetensi dan Sistem Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga Puput Regina Rohani Sitompul; Safriadi Pohan; Sriayu Aritha Panggabean
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Sistem Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif korelasional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 responden yang merupakan karyawan aktif di perusahaan tersebut. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, dan data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item kuesioner valid (r hitung > r tabel) dan reliabel (nilai Cronbach Alpha > 0,6). Hasil uji regresi menunjukkan bahwa variabel Kompetensi (X?) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,352 > t tabel dan signifikansi 0,002 < 0,05. Begitu pula dengan Sistem Rekrutmen (X?) yang berpengaruh signifikan dengan t hitung 3,693 dan signifikansi 0,001. Secara simultan, uji F menunjukkan F hitung sebesar 69,212 > F tabel (3,61) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,825 menunjukkan bahwa 82,5% variabilitas Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Kompetensi dan Sistem Rekrutmen. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, Kompetensi dan Sistem Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga.
Pengaruh Kompetensi dan Sistem Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga Puput Regina Rohani Sitompul; Safriadi Pohan; Sriayu Aritha Panggabean
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Sistem Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif korelasional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 responden yang merupakan karyawan aktif di perusahaan tersebut. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, dan data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item kuesioner valid (r hitung > r tabel) dan reliabel (nilai Cronbach Alpha > 0,6). Hasil uji regresi menunjukkan bahwa variabel Kompetensi (X?) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,352 > t tabel dan signifikansi 0,002 < 0,05. Begitu pula dengan Sistem Rekrutmen (X?) yang berpengaruh signifikan dengan t hitung 3,693 dan signifikansi 0,001. Secara simultan, uji F menunjukkan F hitung sebesar 69,212 > F tabel (3,61) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,825 menunjukkan bahwa 82,5% variabilitas Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Kompetensi dan Sistem Rekrutmen. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, Kompetensi dan Sistem Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga.
Pengaruh Product Positioning Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada PT. Tri Sapta Jaya Sibolga Andrian Irsyan; Sriayu Aritha Panggabean; Azriadi Tanjung
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 5 No. 3 (2025): Artikel Riset Nopember 2025
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v5i3.7244

Abstract

Persaingan di dunia industri farmasi mendorong perusahaan untuk menciptakan strategi pemasaran yang efektif agar mampu mempertahankan pelanggan. PT. Tri Sapta Jaya Sibolga sebagai distributor resmi produk Kalbe Farma menghadapi tantangan dari meningkatnya persaingan dan perubahan preferensi konsumen terhadap produk kesehatan. Metode: Penelitian ini menggunakan metode deskriptif korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh pelanggan PT. Tri Sapta Jaya Sibolga berjumlah 75 responden yang terdiri dari apotek, toko obat, rumah sakit, dan swalayan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, korelasi product moment, regresi linier sederhana, dan uji t. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa product positioning berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Semakin baik posisi produk di benak konsumen melalui atribut, manfaat, pemakai, mutu, dan harga, semakin tinggi loyalitas pelanggan. Kesimpulan: Product positioning yang tepat mampu memperkuat hubungan jangka panjang antara perusahaan dan pelanggan serta meningkatkan loyalitas pelanggan terhadap produk perusahaan
Co-Authors Andrian Irsyan Ayu Azhari Pasaribu Habeahan Azriadi Tanjung Cindi Cisilya Angeline Situmeang Elisabet Vivi Sari Waruwu Kaharuddin Kaharuddin K Mhd. Shafwan Koto Muliati Sukma Pandiangan Nur Asilah Puput Regina Rohani Sitompul Reni Inriani Limbong Renova Inriani Situmeang Ridho Astian Ami Sitompul Safriadi Pohan Sahat Simatupang Simamora, Fauziah Nur Tanjung, Mansur Yuli Ameliana