Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

8.487

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Mantik Penusa Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jambura Journal of Educational Management Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Yayasan Cita Cendikiawan Al Khwarizmi Jurnal Kolaboratif Sains Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JURIMA) CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Ulead : Jurnal E-pengabdian Jurnal Masyarakat Indonesia Educational Journal of Islamic Management (EJIM) All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Journal Liaison Academia and Society KOLONI Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Jurnal bintang manajemen JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Ilmiah Research and Development Student Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa Jurnal Pengabdian Masyarakat Multi Disiplin Ilmu Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jubdimas) Jurnal Pengabdian dan Inovasi Masyarakat

Tanjung, Mansur

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Al-Washliyah Sibolga/Tapanuli Tengah

Author-ID : 923019

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 69 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PERANAN HUMAN RELATION TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TAPIAN NAULI KABUPATEN TAPANULI TENGA Tanjung, Mansur
Jurnal Akrab Juara Vol 5 No 4 (2020)
Publisher : Yayasan Akrab Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human relation terhadap etos kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tapian Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah. Untuk menjawab permasalahan tersebut digunakan desain penelitian deskriptif kualitatif dan analisis kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Kecamatan Tapian Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah yang berjumlah 30 (tiga puluh) orang dan dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100 orang, maka sampel yang diambil adalah seluruh jumlah populasi sebanyak 30 orang. Selain penetapan sampel atau responden juga ditetapkan informan penelitian yaitu unsur pimpinan dalam organisasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa, dengan adanya human relation pada Kantor Kecamatan Tapian Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah, hal tersebut memiliki hubungan dan pengaruh positif terhadap etos kerja pegawai yang dapat dilihat dari adanya peningkatan pencapaian kerja. Berdasarkan model regresi linier sederhana diperoleh persamaan regresi Y = 9,627 + 0,856 X. Hal ini berarti bahwa terjadi pengaruh variabel terikat (etos kerja) ditentukan oleh variabel bebas (human relation) dengan koefisien regresi sebesar 0,856, dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X (human relation) atau nilai tertentu maka variabel Y (etos kerja) akan ikut bertambah dikalikan dengan nilai tertentu tersebut. Dari uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > dari nilai t tabel (6,744 > 2,048) maka hipotesis alternatif (Ha) diterima, jadi hipotesis yang diajukan pada BAB I dapat â€œDiterimaâ€.

Sosialisasi Meningkatkan Wirausaha Masyarakat di Era Digital Yenni Sofiana Tambunan; Mansur Tanjung; Nelly Azwarni Sinaga; Furi Windari
Dedikasi Sains dan Teknologi (DST) Vol. 1 No. 1 (2021): Dedikasi Sains dan Teknologi : Volume 1 Nomor 1, Mei 2021
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Dari beberapa observasi langsung di lapangan, menunjukkan minat usaha masyarakat Kabupaten Tapanuli Tengah masih tergolong rendah, hal tersebut dapat dilihat masih sedikitnya hasil kreasi masyarakat yang meramaikan lalu lintas barang, padahal Kabupaten Tapanuli Tengah adalah daerah pesisir yang kaya akan hasil laut dan daerah pariwisata dengan mengandalkan keindahan daerah pantai. Masih minimnya produksi olahan dari hasil laut dan banyak cendramata yang diperkenalkan pada. Kemudian masih banyaknya jumlah Ibu Rumah Tangga (IRT) yang hanya bekerja rumah, tanpa memanfaatkan peluang perdagangan dengan sarana digital. Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini adalah menumbuhkan minat berwirausaha masyarakat dengan peluang sarana digital khususnya untuk Ibu Rumah Tangga Kelurahan Huta Balang, Kabupaten Tapanuli Tengah. Kegiatan sosialisasi “Meningkatkan Wirausaha Masyarakat di Era Digital” dilaksanakan di gedung Madrasah Al Ikhsan di Kelurahan Huta Balang, Kecamatan Badiri, Kabupaten Tapanuli Tengah pada hari Sabtu, Tanggal 17 April 2021. Kegiatan terlaksana sesuai dengan tujuan dan rencana. Kegiatan ini mendapat sambutan yang baik dari masyarakat yaitu IRT dan Pemerintah daerah setempat, yaitu Lurah dan Kepling. Kegiatan ini dapat memberikan tambahan semangat dan pengetahuan tentang peluang usaha dengan peluang di era digital saat ini.

Pemanfaatan limbah ikan menjadi pakan ayam di tengah pandemi Covid-19 desa Jago-Jago Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah Mansur Tanjung; Heriyawan Hutagalung; Iksan Rahmatsah Parhimpunan
Dedikasi Sains dan Teknologi (DST) Vol. 2 No. 1 (2022): Dedikasi Sains dan Teknologi : Volume 2 Nomor 1, Mei 2022
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/dst.v2i1.1455

Judul Pengabdian adalah Pemanfaatan Limbah Ikan Menjadi Pakan Ayam di Tengah Pandemi Covid 19 di Desa Jago-Jago Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah. Tujuan pelaksanaan pengabdian program kemitraan masyarakat (PKM) ini adalah (1) pemahaman PKM ditengah masyarakat desa jago-jago, (2) pemahaman dalam pemanfaatan limbah ikan menjadi pakan ayam, (3) pemahaman pentingnya pengembangan potensi desa jago-jago di masa Pandemi Covid-19 serta cara mencegah penyebaran Covid-19. Metode pelaksanaan kegiatan pemanfaatan limbah ikan menjadi pakan ayam meliputi lima tahapan, yaitu : (1) Tahap Pendahuluan, (2) Tahap sosialisasi dan audiensi, (3)Tahap pelatihan dan pengolahan, (4) Melakukan pembuatan merk produk , (5) .Tahap evaluasi akhir. mitra pengabdian masyarakat PKM adalah Desa Jago-Jago Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah. Program ini dilaksankan salah satu upaya untuk menambah wawasan masyarakat dalam pengolahan limbah ikan. Kegiatan ini juga berguna sebagai inovasi dalam membuat produk yakni pakan ayam serta meningkatkan perekonomian warga sekitar.

ANALISA PENGARUH PENGAWASAN KINERJA PENGAMANAN WARGA BINAAN LEMBAGA PEMASYARAKATAN (LAPAS) KELAS II A SIBOLGA Mansur Tanjung
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol 6 No 4 (2021): November
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58487/akrabjuara.v6i4.1581

Penelitian ini bertujuan mengetahui fungsi pengawasan terhadap kinerja pengamanan warga binaan pada Lapas Kelas II A Sibolga. Hipotesis penelitian adalah fungsi pengawasan berpengaruh positif terhadap kinerja pada Lapas Kelas II A Sibolga. Populasi penelitian ini adalah seluruh petugas Lapas Kelas II A Sibolga sebanyak 39 orang Dan dijadikan sampel. Hasil penelitian memperoleh pengawasan terhadap kinerja pengamanan terdapat hubungan yang cukup kuat, koefisien korelasi sebesar 0,75. Koefisien determinasi sebesar 56,6% dapat dijelaskan bahwa kinerja pengamanan dapat dipengaruhi oleh pengawasan. Sisanya 43,4% dapat dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas seperti, kepemimpinan, disiplin dan sebagainya. Hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa nilai thitung (6,950) > nilai ttabel (2,026), maka keputusannya adalah menerima Ha dan H0 ditolak dengan demikian hipotesis yang diajukan dapat diterima. Model regresi liner sederhana yang diperoleh persamaan regresi adalah Y = 18,047 + 0,652 menunjukkan bahwa pengawasan terhadap kinerja pengamanan kearah yang positif. Hasil pengujian serempak diperoleh F Hitung 48.298 sedangkan Ftabel 4,11 dari hasil ini diketahui F hitung> F tabel, dan signifikansi 0,000 atau ? ? = 0,05 artinya bahwa fungsi pengawasan berpengaruh positif terhadap kinerja pengamanan Lapas Kelas II A Sibolga.

FUNGSI ORGANISASI DALAM MANAJEMEN PROYEK Mansur Tanjung
Jurnal Mantik Penusa Vol. 1 No. 1 (2017): Volume 1 No 1 Juli 2017 (Online) Jurnal Mantik
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian (LPPM) STMIK Pelita Nusantara Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (259.679 KB)

Perubahan-perubahan dalam jangka waktu detik ke menit, jam, hari, bulan dan tahun secara kuntiniutas ataupun dari masa ke masa didalam satu kejadian maupun peristiwa yang berlaku pada masa tersebut selalu mempunyai makna dan arti sesuai dengan tuntutan dan kebutuhan yang berkelanjutan.Era inovasi ini muncul karena situasi bisnis saat ini dipengaruhi oleh banyak sekali perubahan yang berjalan cepat dan sulit diramalkan, perubahan-perubahan tersebut terutama disebabkan oleh pesatnya perkembangan teknologi informasi, terjadinya globalisasi, serta demokratisasi (Business Week, 2001.Garvin, 2000; Schiro 2000). Kata Kunci : Organisasi, Manajemen, Proyek

Pengaruh Aktualisasi Diri Terhadap Etos Kerja Karyawan pada PT.Anugerah Samudera Sumatera Abadi (ASSA) Pondok Batu Kabupaten Tapanuli Tengah Mansur Tanjung; Happy Setiawati Ndraha
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i2.807

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh aktualisasi diri terhadap etos kerja karyawan pada PT. Anugerah Samudera Sumatera Abadi (ASSA) Pondok Batu Kabupaten Tapanuli Tengah. Desain penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dan analisis kuantitatif. Sampel yang diambil adalah seluruh jumlah populasi sebanyak 33 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa, ada pengaruh antara aktualisasi diri dengan etos kerja, hal tersebut dapat dilihat dari adanya bentuk bentuk penerimaan yang diterima pegawai, hal tersebut dapat digunakan pegawai untuk mengaktualisasikan dirinya sehingga dapat meningkatkan etos kerja pegawai. Dari uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > dari nilai t tabel (7,815>2,039) maka hipotesis alternatif (Ha) diterima, jadi hipotesis yang diajukan dapat “Diterima.

MEKANISME ANGGARAN BIAYA PEMASARAN TERHADAP TARGET PENJUALAN Mansur Tanjung
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 1 No 2 (2018): Jesya Volume 1 Nomor 2 Periode Juni 2018
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

ABSTRAK Penulis bertujuan untuk mengetahui kegiatan pemasaran yang terarah dengan baik penting bagi perusahaan agar dapat meningkatkan dan mempertahankan posisi produknya di pasar. Dengan demikian perusahaan harus memperhatikan, mengendalian biaya-biaya yang dikeluarkan untuk pemasaran dan biaya pemasaran ini harus direncanakan atau diperhitungkan dengan cermat untuk pembuatan anggaran. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian korelasional. Rumus yang digunakan dalam perhitungan penelitian ini adalah rumus product moment. Dari hasil perhitungan data anggaran biaya pemasaran terhadap target penjualan dari tahun 2011 sampai dengan 2015. Peranan Anggaran biaya pemasaran sebagai pedoman (sebagai alat perencanaan, alat koordinasi, dan alat pengendalian) sudah berfungsi dengan sangat baik. Terbukti dengan tercapainya target penjualan yang telah ditetapkan perusahaan.

Analisa Eksistensi Pengembangan Pendidikan dan Pelatihan Pegawai terhadap Produktivitas Kerja pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Tapanuli Tengah Mansur Tanjung; Lambok Pardede
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 2 No 1 (2019): Volume 2 Nomor 1, Januari 2019
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Produktivitas kerja dipengaruhi berbagai faktor antara lain pendidikan, pelatihan, disiplin, sikap, etika, motivasi, teknologi, penghasilan dan upah, perusahaan harus berusaha menjaga agar faktor yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja terpenuhi secara maksimal. Pada dasarnya SDM sangat berkaitan dengan produktivitas kerja, maka produktivitas SDM masih perlu ditingkatkan melalui program pendidikan dan pelatihan. Program pendidikan dan pelatihan hendaknya disusun secara cermat dan didasarkan pada metode ilmiah serta berpedoman pada keterampilan yang dibutuhkan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan lapangan serta angket yang membuat daftar pertanyaan yang menyangkut objek penelitian yang di isi dan dijawab oleh responden. Dilakukan beberapa pengujian untuk mengetahui pengaruh eksistensi pengembangan pendididkan dan Pelatihan (Diklat) pegawai terhadap produktivitas kerja. Dari perhitungan koefisien korelasi, untuk melihat hubungannya diperoleh sebesar 0,741. Hal ini termasuk dalam korelasi tinggi. Dari perhitungan persamaan garis regresi linier variabel X dan variabel Y adalah : Y = 1,55 + 0,97 x. Dalam hal ini antara variabel X (pemberian diklat) dengan variabel Y (produktivitas) adalah kearah positif, artinya apabila nilai X (pemberian diklat) = nol maka variabel Y (produktivitas) = 1,55 dan apabila variabel X (pemberian diklat) =1, maka variabel Y (produktivitas) = 2,52 Untuk melihat seberapa besar pengaruhnya dilakukan perhitungan koefisien determinasi dan hasilyang diperoleh sebesar 54,91 % dan sisanya sebesar 45,09 % dipengaruhi oleh variabel lain seperti, variabel kepemimpinan, kinerja, motivasi, dan lain-lain. Dilakukan uji hipotesis dengan membandingkan nilai t hitung dengan nilai t tabel, hasil yang diperoleh nilai t hitung > dari nilai t tabel (6,149 > 2,0) maka hipotesis dapat diterima.

Pengaruh Kepemimpinan Visioner dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Mitra Cahaya Nauli Pandan: The Influence of Visionary Leadership and Organizational Culture on Employee Job Satisfaction at CV. Nauli Pandan Light Partners Siti Rohana N. Sihombing; Mansur Tanjung; H. Zafril Abdi Nasution
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 6 No. 1: JANUARI 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v6i1.3235

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kepemimpinan visioner dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan cv. mitra cahaya nauli pandan dengan menarik hipotesis bahwa ada pengaruh kepemimpinan visioner dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Mitra Cahaya Nauli Pandan. Metode penilitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif, yang menguraikan dan memberikan penjelasan tentang hubungan antara variabel X (independent) sebagari variabel bebas yang mempengaruhi dan variabel Y (dependent) sebagai variabel terikat yang dipengaruhi. Hasil penelitian menunjukkan adanya Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Mitra Cahaya Nauli Pandan . Tentang kepemimpinan yang berada dalam Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dengan melibatkan 30 responden pada CV. Mitra Cahaya Nauli Pandan adapun analisis data menggunakan uji hipotesis data menggunakan uji F dan uji t. Uji F diketahui bahwa F hitung > F tabel pada tingkat keyakinan Î± = 0,05 yaitu sebesar 523,380 > 3,32. Sedangkan uji t variabel kepemimpinan visioner untuk nilai t hitung > t tabel (1,975 > 1,697) maka diterima. Hal ini berarti hipotesis 1 yang diajukan dapat diterima karena variabel kepemimpinan visioner berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di dalam regresi. Untuk variabel budaya organisasi dengan nilai t hitung > t tabel (6,236 > 1,697) ) maka diterima. . Hal ini berarti hipotesis 2 yang diajukan dapat diterima karena variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di dalam regresi.

Analisis Komunikasi Efektif Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Kencana Mulia Abadi Sibolga Heriyawan Hutagalung; Mansur Tanjung; Fauziah Nur Simamora
KOLONI Vol. 1 No. 2 (2022): JUNI 2022
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

performance can be done by implementing effective communication. This study aims to analyze effective communication on improving employee performance at PT. Kencana Mulia Abadi Sibolga. The sample in this study were all employees of PT. Kencana Mulia Abadi Sibolga which opened 31 people. The analytical method used for testing and proving the hypothesis is a descriptive quantitative approach. The results showed that there was a positive relationship between effective communication and employee performance at PT. Kencana Mulia Abadi Sibolga is 0.757, so if it is interpreted on a scale it can be categorized as sufficient. The regression equation obtained is Y= 12,491+0,637 X which shows the effect of effective communication on employee performance. The t test shows that the proposed hypothesis is accepted as true, where t count 6.241 > t table 2.0452, which means that employee performance will increase the regression coefficient/slop (0.573) if the effective communication variable is added by one unit. Based on the research results obtained between effective communication and improving employee performance at PT. Kencana Mulia Abadi Sibolga has a positive relationship, it can be seen from the increase in the number of consumers in the last 5 years as many as 310 people. Keyword: Effective, Employee, Performance, Communication, Improvement

Co-Authors Ahmad Shabri Anhar Alex Rikki Amelia Gultom, Hesty Andari , Winda Andrian Irsyan Anna Basriyani ANNISYAH Ardi Ardi Aslan, La Ode Azhari Hasbi Batubara, Muhammad Iqbal Bella Panjaitan, Nadya Bella Saputri Tanjung Chatarina Umbul Wahyuni Chindi Ellionora Tamba Cholish Dedi Iskandar Batubara Derliana Derliana Deswince Eriyanti Gea Efendi Damanik, Rusli Furi Windari Giot Marito Simatupang Gultom, Riwayani H. Zafril Abdi Nasution H.Zafril Abdi Nasution Hadia Lubis, Rifka Happy Setiawati Ndraha Harahap, Lia Ramadani Harmoko W Purba Hasibuan, Nur Ainun Hasibuan, Nur’ainun Hesty Amelia Gultom Hj. Nelly Azwarni Sinaga, Hj. Nelly Hutagalung, Heiyawan Hutagalung, Heriyawan Hutagalung, Tolu Saroha Iksan Rahmatsah Parhimpunan Irsyan, Andrian Iskandar Batubara, Dedi Jeniusman Ahmad Hutagalung Joshua Hans Moan Lumban Tobing Jumika Soupiawati Simbolon Kaharuddin Kaharuddin Simamora Kaharuddin, H. Khairil Safli Pohan, Khairil Safli Kinanti, Dwi Chandra Koto, Mhd Shafwan Lambok Pardede Lenny Situmorang Lubis, Faisal Lubis, Fajar Lukman Hakim Hutagalung Matondang, Safran Mhd. Shafwan Koto, Mhd. Shafwan Mirco Nainggolan, Dody Nasution, H. Zafril Abdi Nelly A.Sinaga Nurainun Hasibuan Nurainun Hasibuan of Fortune Ananda lubis , Dawn Panggabean, Nanda Pratama Panggabean, Nova Zulfani Permatasari, Dina Indah Pernando Putra Avia Harefa Rahmi Putri, Ilfi Repina Lasmaria Sihombing Revina Tanjung Ridho Astian Ami Sitompul Rifka Hadia Lubis Rifka Hadia Lubis Rinto Siahaan Riwayani Riwayani Gultom Riwayani, Riwayani Rosmita Ambarita S, Nur Mala Safriadi Pohan, Safriadi Safwan Koto, Mhd. Shafwan Koto, Mhd Shinta Veronika Siahaan, Rinto Sibuea, Nurhalimah Silitonga, Predi Siswanto Simamora, Fauziah Nur Simanjuntak, Lisa Endryani Sinaga, Nelly Azwarni Siregar, Mira Yosefa Siregar, Zainal Arifin Siti Rohana N. Sihombing Sriayu Aritha Panggabean Sriayu Aritha Panggabean Sriayu Aritha Panggabean Sriayu Aritha Panggabean Subaktiar, Subaktiar Tambunan, Yenni Sofiana Tanjung, Alfansuri Tanjung, Azriadi Triana, Mayang Veronika , Shinta Yacub Hutabarat Yuli Ameliana Yuli Ameliana YUNITA, MELLA Yusi Tri Utari Panggabean Yusi Tri Utari Panggabean

Title

Found 69 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 69 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 69 Documents
Search