Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.873
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Niken Wulandari
Universitas Pembangunan Panca Budi
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Public Health Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Determinasi Faktor yang Mempengaruhi Keterikatan Kerja Perawat di RSUD Pirngadi Medan Pada Era Covid 19 Muhammad Yalzamul Insan; Soulthan Saladin Batubara; Niken Wulandari
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 5, No 1 (2022): Maret 2022
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v5i1.10192

Abstract

Masa pandemic Covid 19 menjadikan perawat memiliki peranan yang sangat penting dalam memberikan pelayanan yang terbaik bagi pasien. Seluruh perawat pada masa pandemi yang melakukan perawatan pada pasien Covid-19 maupun Non Covid 19 telah mengorbankan kepentingan pribadi dan keluarga. Sebagai bagian dari garda terdepan dalam menangani kasus Covid-19, tidak sedikit yang mengalami kelelahan baik secara fisik dan juga secara mental. Disamping itu pemerintah juga menjanjikan insentif bagi tenaga kesehatan yang telah banyak membantu dalam melayani pasien Covid 19. Keterikatan adalah bentuk loyalitas perawat kepada profesinya, dimana perawat mampu merasa loyal, bangga dan rasa memiliki yang tinggi yang akan secara tidak langsung memberikan dampak besar bagi sekitarnya tanpa terganggu dengan adanya pandemic Covid 19. Hasil penelitian ini adalah Work life balance secara parsial berpengauh positif dan signifikan secara parsial terhadap keterikatan kerja perawat RSUD Pirngadi. Insentif secara parsial berpengauh positif dan signifikan secara parsial terhadap keterikatan kerja perawat RSUD Pirngadi. Work life balance dan insentif secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja perawat RSUD Pirngadi.
PELATIHAN DALAM UPAYA PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UMKM MELALUI KONSEP EKONOMI DIGITAL PADA MASYARAKAT DESA KLAMBIR V KABUPATEN DELI SERDANG Muhammad Yalzamul Insan; Niken Wulandari; Ade Rizka
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 5, No 9 (2022): Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v5i9.%p

Abstract

roduktivitas kerja yang dijalankan oleh setiap SDM tentu sangat dibutuhkan oleh setiap UMKM. Produktivitas kerja karyawan juga akan memberikan kemajuan bagi setiap sistem yang ada di dalam UMKM. Desa Klambir V merupakan desa yang terletas pada kecamatan Hamparan Perak, Kabupaten Deli Serdang. Data yang diambil dari Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah terdapat 67 UMKM yang berada di desa Klambir V Kebon Kabupaten Deli Serdang. Tujuan dari pengabdian ini adalah mengoptimalkan potensi ekonomi digital sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan UMKM melalui pelatihan penggunaan platform ecommerce dan diskusi. Solusi yang ditawarkan antara lain : (1) Memberikan infomasi melalui sosialisasi dan penyuluhan secara persuasif tentang produktivitas kerja, manajemen sumber daya manusia, dan ekonomi digital. (2) Memberikan pengarahan dan pembuka wawasan pola fikir masyarakat bahwa dengan mengelola dengan baik terkait produktivitas kerja, manajemen sumber daya manusia, dan ekonomi digital dapat meningkatkan profit umkm sendiri dan dapat bekerja secara efektif dan efisien. (3) Memberikan informasi tetang penanganan masalah produktivitas kerja, manajemen sumber daya manusia, dan ekonomi digital agar tidak terjadi di masa akan datang.
ANALISIS DETERMINAN EFEKTIVITAS APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA SUMATERA UTARA PADA MASA PANDEMIC COVID – 19 Muhammad Yalzamul Insan; Niken Wulandari; Bagus Pangestu
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 1 (2023): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i1.2023.468-473

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari pelatihan kerja, dan pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Sumatera Utara. Sampel yang diteliti sebanyak 73 orang responden yang didapat dari perhitungan rumus Slovin. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja, dan pengawasan baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai negeri sipil di Kantor Wilayah Kementerian Agama Sumatera Utara. Pelatihan kerja menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi efektivitas kerja pegawai dengan thitung sebesar 5,086. Selain itu, 92,9% efektivitas kerja dapat dijelaskan dan diperoleh dari pelatihan kerja, dan pengawasan, sedangkan sisanya oleh faktor lain.
Analysis of Factors Affecting Employee Productivity (Study on the Employee of PT Arkan Teknik Medan) Niken Wulandari
International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects) Vol. 3 No. 2 (2022): October 2022
Publisher : CERED Indonesia Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (478.31 KB) | DOI: 10.53695/injects.v3i2.774

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of compensation on work productivity, to determine the effect of the work environment on work productivity and to determine the effect of compensation and work environment on work productivity at PT. Arkan Field Engineering. The sampling technique in this study used saturated sampling. namely the determination of a sample of 48 respondents who are employees of the production department at PT Arkan Teknik Medan. This research method was collected through questionnaires that were processed and analyzed using data analysis and Multiple Regression. Then conducting a data quality test used is a validity test using Corrected Item Total and a reability test using Cronbach Alpha to test the hypothesis in this study. Researchers use the t test, and the F test and conduct a determination test. The results of this study showed that there was a significant positive influence of compensation variables on work productivity variables indicated by counting (4,520) > ttabel (1.68) with a significance value of 0.000< 0.05, and there was a significant positive influence of work environment variables on work productivity variables shown by counting (3.713) > ttabel (1.68) with a significance value of 0.001< 0.05, and for compensation and a positive work environment and significant work productivity of employees at PT Arkan Teknik Medan with a calculated value (109,040) > Ftabel (3.19) with a signification rate of 0.000. Furthermore, the R Square value obtained was 0.829 indicating about 82.9% significant influence of compensation and working environment.
STUDI EMPIRIS PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA Soulthan Saladin Batubara; Niken Wulandari; Bima Satria
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 1 (2023): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i1.2023.474-478

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi serta melakukan analisis terhadap hubungan gaya kepemimpinan, tingkat disiplin, dan kinerja. Sampel diperoleh sebanyak 93 orang pegawai, Teknik yang dipakai dalam pengambilan sampel menggunakan metode pemilihan acak sederhana yang dihitung melauli penerapan rumus Slovin dengan level kepercayaan sebesar 5%. Temuan dari penelitian ini didapati bahwa variabel kepemimpinan memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja secara parsial, juga disiplin memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja secara parsial. Hasil uji serempak diperoleh juga menunjukkan hasil bahwa kepemimpinan dan disiplin memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai di DinasTenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara.
Urgensi Disiplin Kerja dan Motivasi dalam Upaya Peningkatan Efektifitas Kerja Pegawai Niken Wulandari; Hernawaty Hernawaty; Sela Selvia
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 4 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i4.1773

Abstract

This study explores the impact of the work effectiveness of service employees influenced by work discipline and motivation. This study uses a quantitative approach with a survey method. The number of samples for this scientific study is 53 employees. The data collection technique used is a questionnaire. SPSS Version 27 software is used to process the data, involving classical assumption tests as well as multiple linear regression. The results of scientific studies show that employee work effectiveness has a positive and significant impact on work discipline and motivation together. Individually, these two factors have also been proven to have a positive and significant effect. work discipline and work motivation have a very strong relationship with employee work effectiveness, with an R2 value of 0.603. This means that 60.3% of Employee Work Effectiveness can be described by these two variables
Analisis Determinan Kualitas Laporan Keuangan Kota Medan Niken Wulandari; Suwarno Suwarno; Shella Pratiwi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5779

Abstract

This study aims to analyze the Internal Control System and HR Competence as determinants of the quality of financial reports. The research approach used is the quantitative method. This study uses primary data obtained from a survey of respondents. The population consists of 129 employees of the Medan City Financial and Regional Asset Management Agency with a sample of 35 people after going through a purposive sampling technique. Data analysis consists of data quality testing, classical assumption testing and hypothesis testing. The results of the study indicate that analyzing the Internal Control System and HR Competence partially or simultaneously has a significant effect on the quality of financial reports.
Eksaminasi Kinerja Aparatur Sipil Negara: Relasi Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Soulthan Saladin Batubara; Niken Wulandari; Bima Satria
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5907

Abstract

Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai ujung tombak pelayanan dituntut untuk memiliki kinerja secara optimal guna memenuhi pencapaian tujuan institusi dalam memberikan pelayanan publik, yaitu kesejahteraan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh Budaya Organisasi (X1), Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) aparatur sipil pada Aparatur Sipil pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dalam pengolahan data maupun informasi yang diperoleh. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh Aparatur Sipil Aparatur Sipil pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara yang didapat dengan menggunakan teknik sensus. Pada penelitian ini, data dikumpulkan menggunakan quesioner, wawancara serta studi dokumentasi. Hasil jawaban kuesioner dihitung dengan satuan pengukuran skala Likerts, yang diolah menggunakan metode analisis regresi dengan menggunakan program statistical product and service solution. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secsara parsial kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Co-Authors Ade Rizka Bagus Pangestu Bima Satria Hernawaty Hernawaty Muhammad Yalzamul Insan Sela Selvia Shella Pratiwi Soulthan Saladin Batubara Suwarno