Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ensiklopedia of Journal Menara Ilmu Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi ARRUS Journal of Social Sciences and Humanities
Nurhaida Nurhaida
Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Pemerintahan Kota Padang Panjang Susilastri, Nurhaida,
Menara Ilmu Vol 13, No 6 (2019): Vol. XIII No. 6 April 2019
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33559/mi.v13i6.1414

Abstract

Jenis penelitian ini terrmasuk penelitian kuantitatif secara spesifik penelitian ini ingin melihat tentang pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap kinerja. Adapun populasi atau yang menjadi objek dari penelitian ini adalah pegawai Aparat Sipil Negara pada Pemerintah Kota Padang Panjang. Metode penarikan sampel yang digunakan untuk penelitian ini adalah Proporsional Random Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 272 responden.Keywords: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja
FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN THE AXANA HOTEL Tri Irfa Indrayani; Nurhaida Nurhaida; Faizal Zukri
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 8, No 1 (2022): Volume VIII No. 1 April 2022
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v8i1.3307

Abstract

b> Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan the axana hotel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini secara deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 30 orang dengan Teknik pengambilan sampel secara total sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan angket yang diberikan kepada karyawan Front office dan Housekeeping.  Hasil dari penelitian ini menunjukkan:  Hipotesis pertama motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikan yang dihasilkan adalah sebesar 0.016 yang artinya nilai signifikan lebih kecil dari probabilitas atau 0.016 < 0.05, maka hipotesis (���1) diterima. Hipotesis kedua adalah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikan yang dihasilkan adalah sebesar 0,041, yang artinya nilai signifikan lebih kecil dari probabilitas atau 0.041 < 0.05, maka hipotesis (���2) diterima. Hipotesis ketiga adalah disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikan yang dihasilkan adalah sebesar 0,058, yang artinya nilai signifikan lebih besar dari probabilitas atau 0.058 > 0.05, maka hipotesis (���3) ditolak. Hipotesis keempat kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikan yang dihasilkan adalah sebesar 0,000, yang artinya nilai signifikan lebih kecil dari probabilitas atau 0.000 < 0.05, maka hipotesis (���3) diterima. Secara Bersama terdapat pengaruh Motivasi kerja, Kepuasan kerja,  Disiplin kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan The Axana Hotel. Hal ini dibuktikan dengan hasil nilai fhitung diperoleh sebesar 36,006. Dengan ftabel sebesar 2,69 sehingga 36,006 > 2,69 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.Kata kunci: Motivasi kerja, Kepuasan kerja, Disiplin kerja, Kompensasi, Kinerja</
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Nurhaida Nurhaida; Tri Irfa Indrayani; Sisi Adinda
Ensiklopedia of Journal Vol 5, No 1 (2022): Vol. 5 No. 1 Edisi 1 Oktober 2022
Publisher : Lembaga Penelitian dan Penerbitan Hasil Penelitian Ensiklopedia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (172.401 KB) | DOI: 10.33559/eoj.v5i1.1606

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh Kepemimpinan, Motivasi , Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Balai Konservasi Sumber Daya Alam di Kota Padang. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 responden dan Teknik pengambilan data secaratotal sampling. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda  dan pengujian hipotesis uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kepemimpinan (X1), Motivasi (X2), Disiplin (X3) dan Lingkungan kerja (X4) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), dilihat dari nilai fhitung yang di peroleh sebesar 22,432 dengan nilai ftabel sebesar 2,71 sehingga 27,305 > 2,71 dengan tingkat signifikan 0,000 < α 0,05ini menunjukan terdapat pengaruhsignifikan secara bersama-sama variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian  selanjutnya menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai  thitung  3,423 > ttabel 2,052. Selanjutnya Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Karena thitung  2,347 > ttabel 2,052. Kemudian Disiplin berpengaruh signifikan terhdap kinerja pegawai. Karena disiplin thitung  2,394> ttabel 2,052. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Karena lingkungan kerja mempunyai thitung  -1,613 <  ttabel 2,052. Sedangkan untuk R squarenya didapat yaitu sebesar 80,2%, sisanya 19,8% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Saran dalam penelitian dilihat dari uji t bahwa kepemimpinan, motivasi, dan disiplin berpengaruh singnifikan terhadap kinerja pegawai sebaiknya lebih dipertahan kan dan tingkatkan untuk mendorong kinerja pegawai semakin baikKata Kunci :Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja
FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SCARLETT DI ALAHAN PANJANG SUMATERA BARAT Nurhaida Nurhaida; Tri Irfa Indrayani; Vini Oktania
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 9, No 2 (2023): VOLUME IX NO 2 APRIL 2023
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v9i2.4300

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang paling dominan         dan menentukan keputusan pembelian produk Scarlett di Alahan Panjang Sumatera Barat. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini di lakukan di Nagari Alahan Panjang pada bulan Januari 2023 hingga bulan        Februari 2023. Populasinya adalah masyarakat Alahan Panjang. Sampel dalam penelitian ini adalah masyarakat Alahan Panjang yang sudah mengetahui produk Scarlett baik yang belum pernah menggunakan produk Scarlett maupun yang sudah pernah menggunakan sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan google form. Teknik analisis menggunakan statistik deskriptif kualitatif. Hasil analisis data diketahui bahwa ada dua faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian, yaitu faktor budaya dan faktor psikologis berpengaruh paling besar  dibandingkan dengan faktor lainnya. Hal ini dapat dilihat dari nilai frekuensi pada faktor budaya sebesar 28%, faktor sosial memperoleh nilai frekuensi 24%, faktor pribadi memperoleh nilai frekuensi sebesar 20% dan faktor psikologis memperoleh nilai frekuensi yang sama dengan faktor budaya yaitu sebesar 28%. Sehingga dalam hal ini dapat  disimpulkan bahwa faktor budaya dan faktor psikologis memberikan pengaruh paling besar terhadap keputusan pembelian produk         Scarllet.Kata Kunci : Keputusan Pembelian, Faktor Budaya, Faktor Sosial, Faktor  Pribadi dan Faktor Psikologis. 
Factors Influencing Behavioral Propensity To Use Mobile Shopping Apps In Generation X: The Tam Approach Rafnelly Rafki; Nofriadi Nofriadi; Yolanda Oktarina; Nurhaida Nurhaida; Rinda Lestari; Nova Mustika
ARRUS Journal of Social Sciences and Humanities Vol. 3 No. 1 (2023)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengembangan Teknologi dan Rekayasa, Yayasan Ahmar Cendekia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35877/soshum1715

Abstract

The purpose of this study was to study the factors that influence the intention of Generation X in using online shopping applications, with the TAM (Technology Acceptance Model) approach. This research is a survey research using questionnaires as a tool to collect data. Pre-testing is carried out at the beginning of the study, before distributing questionnaires to ensure that the instruments used are valid and understandable. The 50 respondents were Generation Xers aged 43 to 58, who used online shopping applications. The instrument is a questionnaire consisting of two parts, namely the independent variable and the dependent variable. The data were analyzed with SEM, and validity and reliability tests were conducted. What influences Generation X's intention to shop on online shopping apps is 1. perception of usefulness, 2. perception of ease of use,3. perception of value and 4. perception of security. In addition, social factors such as subjective norms and reference groups. This research can help e-commerce companies improve services to Generation X consumers, by making it easier for them to use online shopping applications.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.HONDA ARISTA AUTO PRIMA SUDIRMAN PEKANBARU Nurhaida Nurhaida; Leli Suwita; Nola Susanti; Tri Irfa Indrayani
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 9, No 2 (2023): VOLUME IX NO. 2 Oktober 2023
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v9i2.4847

Abstract

Tujuan Penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan disiplin kerja terhadap  Kinerja Karyawan Pada  PT. Honda Arista Auto prima  Sudirman pekanbaru . Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. ini di lakukan di Pekan Baru pada bulan Juli 2023 sampai bulan Agustus 2023 yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT.Honda tersebut dengan jumlah sampel 100 responden teknik pengumpulan data dengan meggunakan kuisioner Teknik analisis menggunakan statistik deskriptif kualitatif  Hasil analisis data diketahui bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja, dengan nilai t hitung sebesar 7,053  besar dari nilai t tabel 1,660 ,disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja  dengan nilai t hitung sebesar 3,630 dbesar dari niai ttabel sebesar 1,660. Secara bersama-sama variabel motivasi dan disiplin juga berpengaruh terhadp kinerja karyawan dan nilai R2 didapat sebesar 69,2% sedangkan sisanya sebesar 30,8 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitia ini.Kata kunci : Motivasi Kerja ,Dsiplin kerja dan kinerja 
Co-Authors Faizal Zukri indrayani, tri irfa Leli Suwita, SE, MM Nofriadi Nofriadi Nola Susanti Nova Mustika, Nova Rafki, Rafnelly Rinda Lestari Sisi Adinda Vini Oktania Yolanda Oktarina