Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.503
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ekonomi KIAT VALUTA Jurnal Administrasi Bisnis, Manajemen dan Ekonomi
Deswarta Deswarta
Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Riau, Pekanbaru, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Indragiri Wilayah Pelayanan Kota Tembilahan Sri Indrastuti; Deswarta Deswarta; M. Tarjidin; Amries Rusli Tanjung
Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 29 No. 1 (2018): Juni 2018
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dan menganalisis pengaruh loyalitas kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Indragiri Wilayah Pelayanan Kota Tembilahan serta menganalisis pengaruh kepemimpinan dan pengaruh loyalitas kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Indragiri Wilayah Pelayanan Kota Tembilahan. Alat analisis penelitian ini adalah diskriptif kuantitatif dan menggunakan SPSS Versi 20, populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 33 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan Kuisioner dan Wawancara. Teknik analisis dapat menggunakan analisis regresi linier dan berganda. Hasil penelitian menyatakan: 1) Terdapat pengaruh kepemimpinan cukup kuat dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Indragiri Wilayah Pelayanan Kota Tembilahan serta rekapitulasi jawaban responden dapat dikategorikan sangat baik. 2) Loyalitas kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Indragiri Wilayah Pelayanan Kota Tembilahan. 3) Secara simultan Terdapat pengaruh positif signifikan cukup kuat kepemimpinan dan loyalitas kerja terhadap kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Indragiri Wilayah Pelayanan Kota Tembilahan. Diharapkan perlu adanya peningkatan loyalitas kerja karyawan melalui peningkatan motivasi kerja dan tanggung jawab terhadap tugas yang diemban dalam mencapai target kinerja karyawan pada PDAM Tirta Indragiri Wilayah Pelayanan Kota Tembilahan.
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Sansani Pekanbaru deswarta; Kasmalena
Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 33 No. 1 (2022): Vol. 33 No. 1 (2022): Juni 2022
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/kiat.2022.vol33(1).9923

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan kompetensi terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Sansani Pekanbaru. Populasi dalam penelitian adalah seluruh perawat di Rumah Sakit Sansani Pekanbaru yang berjumlah 64 orang dan seluruhnya dijadikan sampel (sampel jenuh). Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan pada penelitian adalah metode deskriptif dan metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Sansani Pekanbaru. Berdasarkan hasil pengolahan data bahwa angka Adjusted R Square menunjukkan bahwa kinerja memiliki hubungan yang cukup kuat terhadap kedua variabel bebas. Disarankan kepada Manajemen Rumah Sakit Sansani Pekanbaru untuk selalu mengikutsertakan perawat pada berbagai pelatihan dan bagi perawat senantiasa melaksanakan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi sehingga dapat meningkatkan kinerja.
Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru Deswarta Deswarta; Masnur; Adil Mardiansah
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 14 No 2 (2021): DESEMBER: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Publisher : STEKOM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v14i2.476

Abstract

This study aims to determine how much influence Job Stress and Job Satisfaction have on Turn Over Intention of Nurses at Prima Pekanbaru Hospital, namely by Testing and Analyzing the Significant Effect of Job Stress and Job Satisfaction on Turn Over Intention Simultaneously, then Testing and Analyzing the Significant Effect Between Job Stress and Job Satisfaction on Turnover Intention Partially. The population in this study were 206 primary hospital nurses. however, as the sample in this study, there were 67 nurses using the slovin formula. The method used is by using purposive sampling method. The research data were analyzed by multiple linear regression analysis and processed using the SPSS for windows version 20 application. The results of the study showed that job stress and job satisfaction had an effect on the turn over intention of nurses at the Pekanbaru Prima Hospital.
EVA Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Konsumen Memilih Menggunakan Jasa Go-Jek Online (Studi Kasus Pada Mahasiswa Universitas Islam Riau) Eva Sundari; Deswarta Deswarta; Sabrizan Helmi
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 14 No 2 (2021): DESEMBER: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Publisher : STEKOM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v14i2.477

Abstract

perception factors, service quality, corporate image, and word of mouth on consumer decisions to choose to use Go-Jek online services (Case Study of Riau Islamic University Students). Methods of Selection and Sampling were carried out using the Purposive Sampling technique, the Purposive Sampling technique, namely Taking Samples Deliberately in each of the Faculties at the Islamic University of Riau Using Go-Jek Services The number of samples taken as many as 100 students in several faculties at the Islamic University of Riau. This research data is analyzed by Multiple Linear Regression Analysis and processed using SPSS For Windows Version 20. Application. The results of this study state that Price Perception, Service Quality, Company Image, Word Of Mouth. Influence on Consumer Decisions to choose to use Go-Jek Online services.
Pengaruh Soft Skill, Hard Skill Dan Motivasi Kerja Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Riau Dimasa Endemi Covid 19 Deswarta Deswarta; Desy Mardianty; Bowo Bowo
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i1.1347

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Soft Skill, hard skill dan Motivasi Kerja Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau dimasa endemi covid 19 baik secara simultan maupun parsial dalam menghadapi dunia kerja. Adapun Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Islam Riau angkatan 2018 yang sampelnya adalah sebanyak 90 orang mahasiswa,dimana  dalam penentuan sampel menggunakan rumus slovin dengan metode purposive sampling. data penelitian nantinya akan dianalisis dengan analisis regresi linear berganda dan diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS. Adapun Hasil Penelitian ini adalah soft skill, hard skill dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis universitas islam riau. Kata Kunci : Soft Skill, Hard Skill, Motivasi Kerja,  Kesiapan kerja
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI RIAU Zakiatussholeha; deswarta
Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 34 No. 1 (2023): Juni
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/kiat.2023.vol34(1).13527

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Riau. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 218 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 69 responden. Data penelitian ini diperoleh dari intervies/wawancara langsung dengan pihak terkait sesuai tujuan penelitian, kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis menggunakan uji regresi linier berganda, uji t dan uji f, serta uji determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Riau.
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DOSEN FAKULTAS TARBIYAH DAN KEGURUAN UIN SULTAN SYARIF KASIM RIAU Deswarta Deswarta
VALUTA Vol. 3 No. 1 (2017): Jurnal Valuta
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada fakultas tarbiyah dan keguruan UIN Suska Riau dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja dosen fakultas tarbiyah dan keguruan UIN Suska Riau. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 191 orang, teknik pengambilan sampel nya menggunakan metode purposive sampling yaitu sebanyak 129 orang. sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan interview, metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif, analisis secara parsial dan simultan (analisis regresi berganda dua tahap) dengan bantuan program SPSS versi. 17.Berdasarkan hasil penelitian secara simultan (bersama-sama) kedua variabel yaitu kompetensi dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja, dan variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. kemudian kepuasan kerja juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dosen. Pihak fakultas hendaknya selalu berupaya memperhatikan dan memberikan kepuasan kerja dosen melalui pemberian fasilitas sarana dan prasarana yang menunjang kerja, pemberian penghargaan dibidang akademis kemudian mendukung program pendidikan lanjut dalam upaya meningkatkan kinerja.
Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Variabel Mediasi Tingkat Pendidikan Pada Pegawai Desa Di Kecamatan Bonai Darusalam Hamsal Hamsal; Deswarta Deswarta; Imam Hanafi; Bowo Bowo
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3590

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui penempatan terhadap kinerja melalui Tingkat Pendidikan pada pegawai kantor desa di kecamatan Bonai Darusalam. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini ialah menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Dalam hal ini peneliti mengambil sampel seluruh pegawai Kantor Desa yang ada di Kecamatan Bonai Darusalam dengan menyebarkan kuesioner kepada para pegawai yang berjumlah 120. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dan Analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian diperoleh berdasarkan analisi bahwa Pengaruh Penempatan terhadap Kinerja menunjukkan bahwa semakin baik proses penempatan yang dilakukan maka akan meningkatkan kinerja, Penempatan terhadap Pendidikan menunjukkan bahwa semakin baik penempatan yang dilakukan maka pendidikan juga akan semakin baik dan Pendidikan terhadap kinerja dimana hasil ini menunjukkan bahwa semakin baik pendidikan maka akan semakin baik pula kinerja. sehingga dapat disimpulkan bahwa pendidikan berperan dalam memediasi penempatan terhadap kinerja.
The Influence of Work-Life Balance and Burnout on Nurse Performance: The Mediating Role of Job Satisfaction Insan Kamil Wahyudi; Deswarta Deswarta
International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Vol. 5 No. 1 (2024): International Journal of Economics Development Research (IJEDR)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ijedr.v5i3.5752

Abstract

This study aims to determine the effect of work-life balance and burnout on nurse performance, with job satisfaction serving as a mediating variable, at Petala Bumi General Hospital. The sample consists of nurses from Petala Bumi General Hospital. The population for this study was 105 nurses, and using the Slovin Formula, a sample of 52 nurses was selected. Data collection was conducted by distributing questionnaires directly to the subjects at Petala Bumi General Hospital. The types and sources of data include primary and secondary data, collected through observation, questionnaires, interviews, and literature reviews. The data analysis technique employed in this study is multiple linear regression, performed using SmartPLS version 4. The results indicate that work-life balance and burnout significantly affect nurse performance, with job satisfaction acting as a mediating variable.
Co-Authors Adil Mardiansah Amries Rusli Tanjung Bowo Bowo Desy Mardianty Hamsal Hamsal Imam Hanafi Insan Kamil Wahyudi Kasmalena M. Tarjidin Masnur Sabrizan Helmi Sri Indrastuti Sundari, Eva Zakiatussholeha