Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.665
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AkMen JURNAL ILMIAH Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting Jurnal Mantik Nobel Management Review Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan JER
Fitriany Fitriany
(Orc ID : Https://orcid.org/0000-0003-0155-2555) (Sinta ID : 6675772) STIE Amkop Makassar
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : nobel management review

 1 
Pengaruh Insentif, Disiplin Kerja, Dan Pendidikan Formal Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Jenjang Karir Sebagai Variabel Intervening Pada PT Jujur Jaya Sakti Makassar Nirwana Utami; Muhammad Hidayat; Fitriany Fitriany
Nobel Management Review Vol 2 No 2 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i2.2221

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan metode survei dengan alat pengumpulan data kuesioner. Penelitian bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Insentif, Disiplin Kerja, Dan Pendidikan Formal Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Jenjang Karir Sebagai Variabel Intervening Pada PT Jujur Jaya Sakti Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Jujur Jaya Sakti yang berjumlah 116, sedangkan teknik penentuan sampel berdasarkan purposive sampling dengan perhitungan slovin sehingga sampel yang didapatkan berjumlah 90 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan software SmartPls 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Insentif, disiplin kerja, dan pendidikan formal memiliki pengaruh langsung terhadap jenjang karir. (2) Insentif, disiplin kerja, pendidikan formal, dan jenjang karir memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. (3) Insentif, disiplin kerja, dan pendidikan memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh jenjang karir This research is a quantitative research that uses a survey method with a questionnaire data collection tool. This study aims to determine the effect of incentives, work discipline, and formal education on employee performance with career paths as an intervening variable at PT Honest Jaya Sakti Makassar. The population in this study were 116 employees of PT Honest Jaya Sakti, while the sampling technique was based on purposive sampling with slovin calculations so that the sample obtained was 90 respondents. Data analysis used is path analysis using SmartPls 3.0 software. The results show that (1) Incentives, work discipline, and formal education have a direct influence on career paths. (2) Incentives, work discipline, formal education, and career paths have a direct influence on employee performance. (3) Incentives, work discipline, and education have an indirect influence on employee performance mediated by career paths
Pengaruh Organizational Culture, Knowledge Sharing Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Parepare Rosmiati Rosmiati; Muhammad Said; Fitriany Fitriany
Nobel Management Review Vol 2 No 4 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i4.2580

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh antara Budaya Organisasi, Pengetahuan, dan Motivasi terhadap Kinerja Pada Dinas Perdagangan Kota Parepare. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dihasilkan dari penyebaran kuisioner, observasi langsung dan studi kepustakaan. Alat analisis yang digunakan adalah analisa statistika yaitu analisa regresi linier berganda dengan pembuktian hipotesis melalui uji-T untuk membuktikan pengaruh antara variable independent dengan variabel dependent secara parsial dan uji-F untuk membuktikan pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependent secara simultan. Penelitian dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 40 responden dari 40 populasi yang merupakan Pegawai pada Dinas Perdagangan Kota Parepare, pengambilan sampel dengan menggunakan metode sensus. Penelitian ini membuktikan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Budaya Organisasi, Pengetahuan, dan Motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kota Parepare. Penelitian ini juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Budaya Organisasi, Pengetahuan, dan Motivasi secara bersama-sama (simultan) terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Kota Parepare. Penelitian ini juga menunjukan bahwa variabel Budaya Organiasi merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Kota Parepare This study aims to analyze whether there is an influence between Organizational Culture , Knowledge, and Motivation on Performance at the Parepare City Trade Office. The method used is a quantitative method, the data used are primary data and secondary data generated from the distribution of questionnaires, direct observation and literature study. The analytical tool used is statistical analysis, namely multiple linear regression analysis with proof of the hypothesis through T-test to prove the effectiveness of the independent variable with the dependent variable partially and the F-test to prove the effectiveness of the independent variable and the dependent variable simultaneously. The study was conducted by taking a sample of 40 respondents from 40 population who are servants at the Department of Trade Parepare sampling by census method This study proves there is a positive and significant correlation between the variables of Organizational Culture , Knowledge and Motivation as partial against employee performance at the Parepare City Trade Office. This study also proves that there is a positive and significant influence between the variables of Organizational Culture , Knowledge, and Motivation simultaneously on Employee Performance at the Parepare City Trade Office. This study also shows that the Organizational Culture variable is the most dominant variable affecting employee performance at the Parepare City Trade Office.
Pengaruh korean wave brand ambassador dan brand personality terhadap minat beli produk laneige Pada wanita generasi milenial di kota makassar Fitriany Fitriany; La Ode Amijaya Kamaluddin
Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i1.2864

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Korean Wave Brand Ambassador dan Brand Personality, Terhadap Minat Beli Produk Laneige pada Wanita Generasi Milenial di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitif. Populasi dan sampel dari penelitian ini berjumlah 90 responden dan semuanya wanita generasi milenial di Kota Makassar yang mengetahui produk Laneige dan mengetahui Brand Ambassador produk Laneige tersebut. Teknik yang digunakan adalah teknik regresi linear berganda. Data ini menggunakan analisis uji asumsi klasik, regresi berganda, uji T, dan koefisiensi determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Korean Wave Brand Ambassador dan Brand Personality berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli produk Laneige pada Wanita Generasi Milenial di Kota Makassar This study aims to determine the influence of the Korean Wave Brand Ambassador and Brand Personality, on the Interest in Buying Laneige Products in Millennial Generation Women in Makassar City. This research uses descriptive quantitative analysis. The population and sample of this study amounted to 90 respondents and all of them are millennial generation women in Makassar City who know Laneige products and know the Brand Ambassadors of Laneige products. The technique used is multiple linear regression technique. This data uses classical assumption test analysis, multiple regression, T test and F test, and the coefficient of determination. The results of this study indicate that the Korean Wave Brand Ambassador and Brand Personality have a significant effect on the purchase intention of Laneige products in Millennial Generation Women in Makassar City.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PUBLIK TERHADAP KEPUASAN PENUMPANG PADA PELABUHAN NUSANTARA PAREPARE Sardi Sardi; Badaruddin Badaruddin; Fitriany Fitriany
Nobel Management Review Vol 3 No 4 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i4.3458

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kualitas Pelayanan Publik yang meliputi Responsiveness, Assurance, Tangible, Empathy dan Reliability terhadap Kepuasan Penumpang pada Pelabuhan Nusantara Parepare. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitaif dengan pendekatan survei yang dilaksanakan pada Pelabuhan Nusantara Parepare selama 2 bulan. Populasi yang digunakan yaitu penumpang di Pelabuhan Nusantara Parepare pada tahun 2021 yang diketahui berjumlah 456.749 orang. Teknik penentuan sampel menggunakan rumus Slovin dimana diperoleh 100 sampel. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, sedangkan sumber data menggunakan data primer. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial maupun simultan Responsiveness, Assurance, Tangible, Empathy dan Reliability berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Penumpang pada Pelabuhan Nusantara Parepare. Penelitian ini menghasilkan nilai koefisien determinasi R2 atau R Square sebesar 0,475. Hasil ini berarti bahwa variabel Kualitas Pelayanan Publik yang meliputi Responsiveness, Assurance, Tangible, Empathy dan Reliability memiliki hubungan dengan Kepuasan Penumpang sebesar sebesar 47,5%, dan sisanya 52,5% dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain diluar model.
Co-Authors Aulia Nur Azlan Azhari Badaruddin DM, M. Rustan I Made Semadi Kamaluddin, La Ode Amijaya Muh. Said Muhammad Hidayat Nirwana Utami Rosmiati Rosmiati Sardi Sardi