Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

4.612

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Mirai Management JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) MATAPPA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat SEIKO : Journal of Management & Business AkMen JURNAL ILMIAH Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) YUME : Journal of Management Madani : Indonesian Journal of Civil Society Economics and Digital Business Review Nobel Management Review Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Nobel Community Services Journal

Muhammad Hidayat

Institut Teknologi Dan Bisnis Nobel Indonesia

Author-ID : 2250988

Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Social Sciences Other

Published : 41 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

THE INFLUENCE OF DEVELOPING HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TOWARD COMPANY PERFORMANCE (THE EVIDENCE FROM DEVELOPER COMPANIES IN SOUTH SULAWESI INDONESIA) Hidayat, Muhammad; Latief, Fitriani
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 2, No 1 (2018): July-December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6234/sejaman.v2i1.322

Human capital is the key factor to drive a company in achieving its vision and mission. Therefore, developing human capital management aims to achieve the company's human capital quality, it is one of the most important company’s strategies today. This study is intended to determine the influence of human capital management development toward the company performance, to answer this question the five important factors in human capital management, namely individual capabilities, individual motivation, leadership, organizational climate and work group effectiveness, they are analyzed to determine their effects on employee performance and company performance on four developer companies in South Sulawesi Indonesia. This study proved that the organizational climate has a direct effect on employee and company performance. Work group effectiveness directly affects employee and company performance. Individual capability, individual motivation, and leadership have a direct effect on employee performance. Then the employee performance directly affects the company performance. Keywords: Development, Human Capital Management, Corporate Performance

ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD PADA PT. BOSOWA PROPERTINDO. Galib, Mukhtar; Hidayat, Muhammad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 2, No 1 (2018): July-December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Untuk mengetahui kinerja PT. Bosowa Propertindo dengan menggunakan pendekatan Balanced Scorecard (2) Untuk mengetahui Key Performance Indicator yang mempengaruhi kinerja PT. Bosowa Propertindo. Hasil penelitian ini menunjukkan : (1) Pencapaian balanced scorecard pada tahun 2017 adalah sebesar 3.195 nilai ini menunjukkan bahwa pencapaian target yang dicapai oleh perusahaan adalah lebih tinggi sedikit diatas target yang telah ditetapkan. (2) Key Performance indicator (KPI) yang ditentukan oleh PT.Bosowa Propertindo pada tahun 2017 adalah (a) Perspektif keuangan yang terdiri dari Profitability index, Return on Capital Employeed, Return on Investment, Current Ratio mencapai nilai score kumulatif balanced Scorecard sebesar 1,475 (b) Perspektif Pelanggan yang dilaksanakan dengan menganalisa kepuasan pelanggan yang terdiri dari bukti fisik,kehandalan, daya tanggap, jaminan dan kepedulian mencapai nilai score kumulatif BSC sebesar 0,75 (c) Perspektif Proses Business internal yang terdiri dari rasio inovasi dan rasio tingkat kepatuhan mencapai nilai score kumulatif BSC sebesar 0,85 (c) Perspektif pertumbuhan dan pembelajaran yang terdiri dari kepuasan pegawai, jumlah karyawan yang mengikuti pendidikan dan pelatihan, biaya pendidikan dan pelatihan, waktu pelaksanaan.

PENGARUH KINERJA LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MELALUI IMPLEMENTASI CSR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Hidayat, Muhammad; Safitri, Dian Syu
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

This Study aims to determine the effect of environment performance toward corporate performance with corporate social responsibility as intervening variabel. The data were obtained from secondary data, analysis of the data used in this study is multiple linier regression and intervening tes by using IBM SPSS 25. Multiple regression result show that environment performance directly affected corporate performance while the result of the entervening test found that environment performance has an affect through corporate social responsibility as an intervening variabel toward corporate performance Key Word : Environment Performance, Corporate Performance, Corporate Social Responsibiliy ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja lingkungan terhadap kinerja perusahaan dengan tanggung jawab sosial perusahaan sebagai variabel intervening. Data diperoleh dari data sekunder, analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dan tes intervensi dengan menggunakan IBM SPSS 25. Hasil regresi berganda menunjukkan bahwa kinerja lingkungan secara langsung mempengaruhi kinerja perusahaan sedangkan hasil uji entervening menemukan bahwa lingkungan kinerja memiliki pengaruh melalui tanggung jawab sosial perusahaan sebagai variabel intervening terhadap kinerja perusahaan Kata Kunci : Kinerja Lingkungan, Kinerja Perusahaan, Corporate Social Responsibility

ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ADOPSI APLIKASI PEGADAIAN DIGITAL SERVICE (PDS) SEBAGAI E-SERVICE DENGAN MENGGUNAKAN TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL 2 (TAM 2) Razak, Mashur; Hidayat, Muhammad; Arwien, Riswin Arwien
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.729

Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisa apakah Pegadaian Digital Service (PDS) dipilih sebagai User Generated Content (UGC) efektif untuk memberikan Kemudahan dan manfaat penggunaan bagi Nasabah Pegadaian pada PT. Pegadaian Unit Siwa, Kabupaten Wajo, Sulawesi Selatan. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuisioner secara online yang disebarkan kepada 94 responden untuk mengeetahui persepsi nasabah atas Pegadaian Digital Service (PDS) melalui pendekatan Tecchnology Acceptance Model 2 (TAM-2). analisa data dlakukan dengan menggunakann statistik deskriptif dan analisis jalur . Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa hubungan indikator tertinggi dengan nilai sebesar 35% pada variabel Kualitas Hasil (X4) yang berpengaruh signifikan terhadap Kegunaan Penggunaan (Y1); Indikator terendah memiliki nilai sebesar 7,7% pada variabel Persepsi Pandangan (X2) yang tidak berpengaruh signifikan terhadap Persepsi Kegunaan Penggunaan (Y1). Keseluruhan hasil juga menunjukkan bahwa Pegadaian Digital Service (PDS) dapat diterima oleh pengguna sebagai platform yang berguna untuk memudahkan dalam bertransaksi gadai secara online. Kata kunci : Pegadaian Digital Service (PDS), E-Service, Technology Acceptance Model 2, Persepsi pengguna.

Revitalisasi BUMDesa Melalui Pengelolaan Potensi Lokal untuk Mewujudkan BUMDesa Yang Sehat dan Mandiri Hidayat, Muhammad; Latief, Fitriani; Hidayah, Nur; Asbara, Nurkhalik Wahdanial
MATAPPA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Volume 4 Nomor 3 Tahun 2021
Publisher : STKIP Andi Matappa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31100/matappa.v4i3.1198

Tujuan Pengabdian masyarakat ini adalah untuk melakukan pendampingan kepada BUMDesa Desa Kabba Kabupaten Pangkep Pendampingan dilakukan Â dari sisi Â penguatan pengelolaan potensi lolal, Penguatan analisa bisnis melalui studi kelayakanÂ dan Peningkatan kapabilitas pengelola dalam penyusunan laporan keuangan. Metode yang digunakanÂ adalah dengan cara memberikanÂ pendampingan kepada Pengelola BUMDesa melalui Seminar dan Pelatihan Â serta melakukan FGD untuk menganalisis potensi local serta melaksanakan perhitungan Kelayakan bisnisnya Hasil dari pelaksanaan pengabidain ini adalah teridentifikasi tiga bisnis yang prospektifÂ dan layak untuk dikembangkan melalui Pengabdian ini telahÂ dibuat standar laporan keuanganÂ agar laporan keuangan dapat disusun dengan baik dan benar Â hasil pengabdian ini juga menunjukkan masih perlunya pendampingan lebih lanjut bagi pengelola BUMDesa Â dalam bentuk kerjasama kemitraan yang lebih luas

PENGARUH KOMPETENSI KEWIRAUSAHAAN, ORIENTASI PASAR DAN MOTIVASI BERWIRAUSAHA TERHADAP KINERJA BISNIS WARUNG KOPI DI KOTA MAKASSAR Muhammad Hidayat; Citra Citra
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 1 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh kompetensi kewirausahaad, orientasi pasar dan motivasi berwirausaha, terhadap kinerja bisnis warung kopi di Kota Makassar, penelitian ini dilaksanakan pada pengusaha warung kopi di Kota Makassar dengan mengambil 80 pelaku usaha warung kopi sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial terbukti jika kompetensi kewirausahaa, orientasi pasar dan motivasi berwirausaha berpengaruh terhadap kinerja bisnis warung kopi. Penelitian ini juga membuktikan secara simultan kompetensi kewirausahaan, orientasi pasar dan motivasi berwirausaha berpengaruh terhadap kinerja bisnis warung kopi di Kota Makassar Penelitian ini juga menghasilkan nilai r square sebesar 0,924 atau 92,4%. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 92,4% variabel kinerja bisnis warung kopi (Y) dipengaruhi oleh variabel bebas X1, X2, dan X3 sedangkan sisanya sebesar 7,6% disebabkan oleh faktor lain yang tidak diperhitungkan dalam penelitian ini. Kata kunci : “Kompetensi, motivasi , pasar, kinerja”

THE CONTRIBUTION OF UNDERSTANDING ROLE AND EXPECTATION ROLE RELATED TO MIDLE MANAGEMENT PERFORMANCE ACHIEVEMENT BASED ON TEN LEADERSHIP ROLE BY MINTZBERG Muhammad Hidayat
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

This research is to analyze whether there is a link between understanding role and expectation role related to midle management performance achievement. The method used in this research is descriptive analytic method using quantitative approaches. Analytical tools used by the writer is statistical analysis, this tool function is to examine the different average through paired samples t-test and also using rank Spearman 's correlation analytic. The result of paired samples t-test research analytic is to prove that there is a significant difference between midle management understanding role and expectation role center leader based on ten leadership role written by Mintzberg. The correlation analytic by Rank Spearman 's correlation analysis prove that there is thigh and significant link between understanding role based on ten leadership role written by Mintzberg among branch leader work achievement.

Analisis Kinerja Stai Al-Azhar Gowa dengan Pendekatan Balanced Scorecard Hasriani Hasriani; Nasruddin Nasruddin; Muhammad Hidayat
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pencapaian kinerja STAI Al-Azhar Gowa jika diukur dengan menggunakan metode Balanced Scorecard, (2) Key Performance Indicator penilaian kinerja pada STAI Al-Azhar Gowa jika ditentukan dengan menggunakan metode Balanced Scorecard Penelitian ini dilaksanakan pada STAI Al-Azhar Gowa mulai bulan November 2017 sampai dengan Januari 2018 dengan menggunakan empat perspektif balanced scorecard. Penellitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuisioner sebagai instrument penelitian, didukung oleh data primer dan hasil wawancara kemudian dianalisis secara deskriptif kuantitatif.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terjadi peningkatan setiap tahunnya dimana peningkatan tertinggi pada tahun 2017 sebesar 5, bermakna pencapaian melebihi di atas target. KPI yang digunakan yaitu Perspektif keuangan (rasio ekonomis, efektivitas, efesiensi), Perspektif Pelanggan (Tingkat kepuasan pelanggan), Perspektif Proses Bisnis Internal (Inovasi, operasi) Perspektif Pertumbuhan dan Pembelajaran (Ketersediaan ketepatan dan kecepatan informasi)Kata kunci: pengukuran, kinerja, balanced scorecard

PENGUKURAN KINERJA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN BANTAENG DENGAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD Asrul Wahidin Nur; Muhammad Hidayat; Hasmin Tamsah
YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Untuk mengukur kinerja Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Bantaeng dengan pendekatan Balanced Scorecard (2) Untuk mengetahui Key Performance Indicator (KPI) yang mempengaruhi kinerja Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Bantaeng. Hasil penelitian menunjukan (1) Pencapaian Balanced scorecard tahun 2016 adalah sebesar 2,163 nilai ini menunjukkan bahwa pencapaian target yang dicapai oleh organisasi adalah masih dibawah minimun dari target yang ditetapkan dan tahun 2017 Pencapaian Balanced scorecard sebesar 3,12, nilai ini menunjukkan bahwa pencapaian target yang dicapai oleh organisasi adalah hampir sesuai dari target yang ditetapkan. (2) Key Performance Indicator (KPI) yang ditentukan oleh BPBD Kabupaten Bantaeng pada tahun 2017 adalah (a) Perspektif keuangan yang terdiri dari rasio ekonomis, rasio efisiensi dan rasio efektifitas mencapai nilai score kumulatif balanced scorecard sebesar 0,795 (b) Perspektif pelanggan yang dilaksanakan dengan menganalisa kepuasan masyarakat yang terdiri dari bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, jaminan dan kepedulian mencapai nilai score kumulatif balanced scorecard sebesar 1 (c) Perspektif proses business internal yang terdiri dari rasio inovasi dan rasio kepatuhan mencapai nilai score kumulatif balanced scorecard sebesar 0,75 (d) Perspektif pertumbuhan dan pembelajaran yang terdiri dari kompotensi pegawai, sarana dan prasarana dan produktivitas pegawai mencapai nilai score kumulatif balanced scorecard sebesar 0,575.Kata Kunci : Balanced Scorecard BPBD, Kinerja, Key Performanced Indicator

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru Haedar Dahing; Mashur Razak; Muhammad Hidayat
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 17 No 2 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This research aims to determine and analyze (1) the effect of work discipline, work motivation, and organizational commitment partially and simultaneously toward the employee performance at the Public Works and Spatial Planning Office in Barru (2) the most dominant variable affects employee performance. This type of research is descriptive quantitative with descriptive explanatory research. The research took place at the Public Works and Spatial Planning Office in Barru for 3 months. The population in this research was 81 employees at the Public Works and Spatial Planning Office in Barru. The sample is the entire population taken as a sample. Thus the number of samples is equal to the total population (census or saturated sample) so that a sample of 81 employees at the Public Works and Spatial Planning Office. The data analysis method used was a multiple linear regression model. The results show that (1) work discipline, work motivation, and organizational commitment partially and simultaneously affect the employee performance at the Public Works and Spatial Planning Office in Barru (2) work discipline is the most dominant variable that affects employee performance.

Co-Authors Achmad Wahyudi Nur Adella Viana Ahmad Firman Akhmad Ansar AMIRUDDIN USMAN Andi Indriapati Andi Syahiratunnisa Anshar Daud Apryanti Apryanti Arifuddin Rahman Arwien, Riswin Arwien Asep Suharja Asri Asri Asrul Wahidin Nur Citra Citra Didin Halim Dirwan Dirwan Dwi Fitria Azzahra Fascho Arufurahman Fatmasari Fatmasari Fatmasari Fatmasari Fitriany Fitriany Giri Dwinanda Haedar Dahing Hasmin Tamsah Hasriani Hasriani Japaruddin Japaruddin Laode Muh Syawal Latief, Fitriani Mashur Razak Muhammad Hdayatullah Rahman Muhammad Idris Muhammad Rusdy Yunus Mukhtar Galib Muslim Muslim Nasruddin Nasruddin Nirwana Utami Nur Hidayah Nur Rachma Nurhaeda Nurhaeda Nurkhalik Wahdanial Asbara Nurul Izzanurdin Rahman, Nawir Rifai Al Ailmunur Safirah Syihab Safitri, Dian Syu Sumaryadi Sabil Syamsul Arifin Vincent Aditya Putra Suciadi Yulianingsih Yulianingsih

Title

Found 41 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 41 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 41 Documents
Search