Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.779
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Mantik Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ekonomi Golden Ratio of Human Resource Management Jurnal DIALEKTIKA : Jurnal Ilmu Sosial International Journal of Economics (IJEC) Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis SINTESA Celebes Journal of Community Services KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Ipa Hafsiah Yakin
Universitas Sebelas April
Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
STRATEGI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN SUMEDANG DALAM PENGELOLAAN SAMPAH DAN RUANG TERBUKA HIJAU UNTUK MERAIH PENGHARGAAN ADIPURA Ipa Hafsiah Yakin
Jurnal Dialektika: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 19 No. 2 (2021): Jurnal Dialektika: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : Pengurus Pusat Perkumpulan Ilmuwan Administrasi Negara Indonesia (PIANI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (387.4 KB) | DOI: 10.54783/dialektika.v19i2.7

Abstract

Adipura adalah program kerja Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan yang berlingkup nasional untuk mewujudkan wilayah yang berwawasan lingkungan menuju pembangunan berkelanjutan. Sumedang yang pernah meraih dua kali Piala Adipura. Keinginan untuk meraih kembali Piala Adipura terus diwujudkan melalui berbagai program dan kegiatan yaitu melalui penanganan masalah sampah dan ruang terbuka hijau. Inti dari penelitian ini adalah bagaimana strategi Pemerintah Daerah Kabupaten Sumedang dalam pengelolaan sampah dan ruang terbuka hijau untuk meraih penghargaan Piala Adipura. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, dengan informan penelitian dari unsur Pejabat Pemerintah, Pemerhati Lingkungan, Pakar di bidang lingkungan hidup, dan masyarakat. Teknik analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, display data dan triangulasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi dalam pengelolaan sampah dan ruang terbuka hijau dinilai masih belum optimal. Hal tersebut dampak dari kurang konsistennya pemerintah daerah menangani sampah dan ruang terbuka hijau di wilayah perkotaan, kurangnya peran serta masyarakat dan kebijakan pemerintah daerah yang belum mendukung dalam penanganan masalah lingkungan di Kabupaten Sumedang. Hambatan lain ditimbulkan dari kurangnya sumber daya manusia di bidang lingkungan hidup dan kehutanan, dan lemahnya pengawasan dan pengendalian lingkungan sehingga banyak menimbulkan kerusakan lingkungan. Saran dari penelitian ini yaitu komitmen pemerintah daerah Kabupaten Sumedang untuk menerapkan sistem pengelolaan 3R (Recyle, Reuse, Reduce) dengan ditunjang anggaran, sarana dan prasarana serta sumber daya manusia yang profesional di bidang lingkungan hidup dan kehutanan.
Analysis of Irrigation System Performance Based On Application of Elektronik Pengelolaan Aset dan Kinerja Sistem Irigasi (ePAKSI) In Kembang Irrigation Area In Majalengka District Ipa Hafsiah Yakin
International Journal of Economics (IJEC) Vol. 2 No. 2 (2023): July-December
Publisher : PT Inovasi Pratama Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55299/ijec.v2i2.580

Abstract

Food security is one of the achievement targets both at the national and regional levels. The performance of the irrigation system is an integration of 5 pillars which include infrastructure, water, management, management institutions, and human resources. To determine the performance of the irrigation system, an instrument needed to assess the performance of an irrigation system. Kembang Irrigation Area located in Sukahaji District, Majalengka Regency. The lack of optimal performance of the irrigation system of the Kembang Irrigation Area can be seen from its planting productivity. The research method used is a qualitative method. Researchers conducted several methods to collect research data on the performance of the Kembang Irrigation Area, irrigation system through several data collection techniques, namely through observation using the ePAKSI application, interviews, and documentation. The conclusion of this study that Kembang Irrigation Area has an overall irrigation system performance index of 43.19% (scale 0 – 100%). Based on regulation, the irrigation system performance index < 55% it has poor performance, needs immediate handling. It can overcome problems in Kembang Irrigation Area through various efforts, Rehabilitation and Development of the Irrigation System, proposing the needs of Water Resources employee, preparation of the Irrigation Manual Book, implementation of training regularly.
Influence Supervisory and Organizational Commitment on Employee Work Discipline With Employee PerformanceAs An Intervening Variable In Tomo Sub-District The Sumedang Distric ipa Hafsiah Yakin
SINTESA Vol. 14 No. 1 (2023): Sintesa
Publisher : SINTESA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The focus of this research is not optimal employee discipline in Tomo District. The purpose of this research is to find out how big the influence of supervision, organizational commitment to employee work discipline with implications for performance employee of Tomo District, Sumedang Regency. The method used in the research This is a survey method with a quantitative approach. The number of respondents in the study There were 67 respondents consisting of village officials and apparatus in Tomo District. The results of the study show that supervision has a partial effect on work discipline employees by 0.343 or 34.3%. Organizational commitment has a partial effect on employee work discipline of0.827 or 82.7%. Supervison and organizational commitment together have a simultaneous effect on performance of 0.922 or 92.2%. Supervision has a partial effect on employee performance by 0.636 or 63.6%. Organizational commitment has a partial effect on employee performance of 0.383 or 38.3%. Supervison andOrganizational Commitment together are simultaneously influential on employeeperformance by 0.850 or 85%. Work discipline has a partial effect on employee performance by 0.748 or 74.8%. Supervision and employee work discipline simultaneously affect employee performance by 0.636 or 63.6%. Commitment organization and employee work discipline affect employee performance by 0.383or 38.3%.
Influence of Motivation and Competence on Employee Performance at Bank BJB Sumedang Branch Adilla Shabarina; Ipa Hafsiah Yakin
SINTESA Vol. 14 No. 2 (2023): Sintesa
Publisher : SINTESA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The core problem in this study is to determine the effect of motivation and competence on employee performance at Bank BJB Sumedang Branch. The method used in this research is quantitative research method, the number of respondents is 60 people, data collection techniques with questionnaires and data analysis techniques using path analysis. The results of the study prove that the effect of motivation on employee performance is 0.760 or 76.0% with Sig 0.000, meaning that work motivation has a significant effect on employee performance. The effect of competence on employee performance is 0.305 or 30.5% with Sig 0.000, meaning that competence has a significant effect on employee performance at Bank BJB Sumedang Branch Office. The effect of motivation and competence on employee performance at Bank BJB Sumedang Branch Office is 0.926 or 92.6% with a coefficient of determination of 85.8%, meaning that the effect of motivation and competence on employee performance is 85.8% in the value range of 60% - 80% or has a strong influence while the remaining 14.2% is influenced by other factors not examined in this study. The results of the static calculation show that the calculated F value of 171.862 is greater than the F table of 3.16. To improve employee performance at Bank BJB Sumedang Branch Office through motivation and competence, Bank BJB should supervise and check all information, both complaints, information services and attention to clarity and certainty of human resource management policies in the banking sector at Bank BJB Sumedang Branch Office and reduce the uncertainty of policies that cannot be applied in human resource management management.
Implementation of providing compensation in the form of additional employee income (TPP) for civil servants in the environmental and forestry services of sumedang district Ipa Hafsiah Yakin
Jurnal Mantik Vol. 7 No. 3 (2023): November: Manajemen, Teknologi Informatika dan Komunikasi (Mantik)
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/mantik.v7i3.4275

Abstract

Additional Employee Income is a form of indirect compensation provided to Civil Servants in the form of Additional Employee Income provided by the Regional Government to improve the performance of Civil Servants in accordance with regional financial capabilities. The essence of this research is the implementation of compensation in the form of additional employee income allowances for civil servants at the Environment and Forestry Service of Sumedang Regency. This study used a qualitative research methodology with a descriptive approach. The informants in this study were the Structural Officials at the Environmental and Forestry Service of Sumedang Regency. Data collection techniques through interviews, documentation study and observation. Data analysis techniques are data reduction, data display, data triangulation. The results showed that the additional employee income for civil servants at the Sumedang Regency Environment and Forestry Service refers to the provisions of the prevailing laws and regulations, namely Sumedang Regent Regulation Number 15 of 2019 concerning Amendments to Sumedang Regent Regulation Number 6 of 2019 concerning Additional Employee Income Based on performance, the obstacles in providing additional employee income are the differences in each region in providing additional employee income, inconsistent enforcement of employee discipline, not optimal service quality in the waste management sector and lack of supporting facilities and infrastructure. Suggestions from this study are to conduct socialization related to the provision of additional employee income, rationalization of the proportional amount of additional employee income, and commitment to improving employee work discipline
Optimalisasi Kepuasan Pegawai Melalui Iklim Organisasi: Kajian Konseptual Pada PD Dodol Bestory Ipa Hafsiah Yakin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4763

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara iklim organisasi dan kepuasan kerja karyawan di PD Dodol Bestory. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 31 karyawan bagian produksi menggunakan instrumen penelitian yang telah divalidasi dan direliabilitasi. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara iklim organisasi dan kepuasan kerja karyawan, dengan koefisien korelasi sebesar 0,823. Lebih lanjut, koefisien determinasi menunjukkan bahwa iklim organisasi memiliki kontribusi sebesar 68% terhadap kepuasan kerja karyawan. Namun, terdapat juga faktor lain yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 32%. Temuan ini memberikan pemahaman yang mendalam tentang pentingnya iklim organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan memuaskan bagi karyawan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan memperhatikan aspek-aspek iklim organisasi untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan memperkuat kinerja keseluruhan perusahaan.
Optimalisasi Output: Menggali Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja PD Nurlia di Tengah Revolusi Industri Ipa Hafsiah Yakin
Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Vol. 6, No. 2 (June 2024)
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/infeb.v6i2.857

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi hubungan antara disiplin kerja dan prestasi kerja di PD Nurlia dalam konteks revolusi industri. Melalui analisis statistik yang meliputi koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji t, temuan penelitian mengungkapkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dan prestasi kerja karyawan. Hasil menunjukkan bahwa peningkatan dalam disiplin kerja memiliki dampak positif yang signifikan terhadap prestasi kerja, meskipun ada juga faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja yang perlu dipertimbangkan. Implikasi dari temuan ini adalah bahwa manajemen perlu memperkuat upaya untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan sebagai strategi untuk mengoptimalkan output perusahaan di tengah-tengah dinamika revolusi industri. Dengan memahami dan mengelola hubungan antara disiplin kerja dan prestasi kerja, perusahaan dapat mengembangkan strategi yang lebih holistik dan efektif untuk meningkatkan kinerja dan mempertahankan daya saing dalam pasar yang kompetitif.
Optimalisasi Output: Menggali Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja PD Nurlia di Tengah Revolusi Industri Yakin, Ipa Hafsiah
Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Vol. 6, No. 2 (June 2024)
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/infeb.v6i2.857

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi hubungan antara disiplin kerja dan prestasi kerja di PD Nurlia dalam konteks revolusi industri. Melalui analisis statistik yang meliputi koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji t, temuan penelitian mengungkapkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dan prestasi kerja karyawan. Hasil menunjukkan bahwa peningkatan dalam disiplin kerja memiliki dampak positif yang signifikan terhadap prestasi kerja, meskipun ada juga faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja yang perlu dipertimbangkan. Implikasi dari temuan ini adalah bahwa manajemen perlu memperkuat upaya untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan sebagai strategi untuk mengoptimalkan output perusahaan di tengah-tengah dinamika revolusi industri. Dengan memahami dan mengelola hubungan antara disiplin kerja dan prestasi kerja, perusahaan dapat mengembangkan strategi yang lebih holistik dan efektif untuk meningkatkan kinerja dan mempertahankan daya saing dalam pasar yang kompetitif.
Dinamika Kompensasi dan Dampaknya terhadap Kepuasan serta Kinerja Karyawan: Sebuah Studi Literatur Yakin, Ipa Hafsiah
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 6 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2024)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i6.2580

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dinamika kompensasi dan dampaknya terhadap kepuasan serta kinerja karyawan melalui pendekatan studi literatur. Fokus kajian meliputi konsep kompensasi modern, baik finansial maupun non-finansial, serta tantangan dan peluang dalam implementasinya di era digital. Hasil kajian menunjukkan bahwa kompensasi memainkan peran krusial dalam meningkatkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya berdampak positif terhadap kinerja karyawan. Skema kompensasi yang efektif, seperti total rewards dan integrasi teknologi dalam manajemen penggajian, dapat meningkatkan loyalitas serta produktivitas tenaga kerja. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya fleksibilitas dalam kebijakan kompensasi untuk menyesuaikan dengan kebutuhan tenaga kerja modern dan perubahan lingkungan kerja. Kontribusi penelitian ini terletak pada pemetaan konseptual hubungan antara kompensasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan serta rekomendasi strategis bagi organisasi. Penelitian lanjutan diharapkan dapat menguji temuan ini secara empiris di berbagai sektor industri untuk validasi lebih lanjut.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS SUKAMANTRI KECAMATAN TANJUNGKERTA KABUPATEN SUMEDANG yakin, ipa hafsiah
Kinerja Vol 6 No 02 (2023): KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam As-Syafi'iyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34005/kinerja.v6i02.3333

Abstract

Inti dari penelitian ini adalah bagaimana pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja pegawai menjadi faktor pendorong dalam meningktkan kinerja pegawai di Puskesmas Sukamantri Kecamatan Tanjungkerja Kabupaten Sumedang. Perlunya komitmen organisasi yang secaara konsisten dilaksanakan dan motivasi kerja yang rendah sebagai dampak dari penerapan Badan Layanan Umum Daerah di Puskesmas Sukamantri berdampak terhadap tuntutan profesionalisme pegawai, kinerja pegawai yang masih rendah, tidak adanya pelayanan gratis di Puskesmas berdampak terhadap kualitas pelayanan kesehatan yang belum optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaturh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Sukamantri Kecamatan Tanjungkerta Kabupaten Sumedang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah metode penelitian survei dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden yaitu pegawa di Puskesmas Sukamantri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa besarnya pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai secara langsung yaitu sebesar 0,809 atau 80,9% sedangkan secara tidak langsung yaitu sebesar 0,857 atau 85,6%. Besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,165 atau 16,5% dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,541 atau sebesar 54,1%. Komitmen organisasi dan motivasi kerja pegawai secara simultan terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 0,871 atau 87,1%. saran dari penelitian ini yaitu komitmen organsiasi agar di dorong melalui penambahan anggaran kegiatan, dan motivasi kerja pegawai di dorong melalui penambahan insentif bagi para pegawai di Puskesmas Sukamantri Kecamatan Tanjungkerja Kabupaten Sumedang.
Co-Authors Adilla Shabarina Ahmad Zaelani Adnan P. Paroli Suca Rusdian Tojiri, Yusuf