Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.42
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha JEPA (Jurnal Ekonomi Pertanian dan Agribisnis) Jurnal Ilmiah Satyagraha Widyadari : Jurnal Pendidikan International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Arthaniti Studies Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Widya Mahadi Riwayat: Educational Journal of History and Humanities
I Dewa Gede Kresna Wirawan
Universitas PGRI Mahadewa Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Arthaniti Studies

 1 
Pengaruh Motivasi Anggota dan Sikap Anggota Terhadap Loyalitas Anggota Pada Koperasi Serba Usaha Kertasari Sedana Banjar Kertasari Peguyangan Tahun 2020: The Infliuence Of Members’ Motivation And Members’ Attitud To Member Loyalty In Cooperatives Business Business Kertasari Sedana Banjar Kertasari Peguyangan Year 2020 Kresna Wirawan, I Dewa Gede; Ni Made Tika Widhiantari
Arthaniti Studies Vol. 3 No. 1 (2022): Arthaniti Studies
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas PGRI Mahadewa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (169.319 KB) | DOI: 10.5281/zenodo.6395478

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Motivasi Anggota dan Sikap Anggota Terhadap Loyalitas Anggota Pada Koperasi Serba Usaha Kertasari Sedana Banjar Kertasari Peguyangan Tahun 2020. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) variabel motivasi anggota berpengaruh signifikan terhadap loyalitas anggota yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (8,105 > 2,002) dengan nilai sig 0,000 < 0,05; (2) variabel sikap anggota berpengaruh signifikan terhadap loyalitas anggota yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (4,209 > 2,002) dengan nilai sig 0,000 < 0,05; (3) variabel motivasi anggota dan sikap anggota terhadap loyalitas anggota dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel (44,733 > 3,016) dengan nilai sig 0,000 < 0,05; (4) Hasil koefisien determinasi dengan metode Adjusted R Square menyatakan bahwa motivasi anggota dan sikap anggota berpengaruh signifikan terhadap loyalitas anggota dengan nilai 59,7% sedangkan sisanya 40,3% dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian. Sehingga terdapat pengaruh signifikan anatara motivasi anggota dan sikap anggota terhadap loyalitas anggota.
Pengaruh Pemanfaatan Teknologi dan Kebiasaan Belajar terhadap Hasil Belajar Ekonomi Siswa Kelas XI IPS SMA Negeri 6 Denpasar Tahun Pelajaran 2021/2022: The Effect Of The Use Of Technology And Study Habits On The Economics Learning Outcomes Of Class XI IPS Students At SMA Negeri 6 Denpasar For Academic Year 2021/2022 Lende, Eksan Nivun; I Dewa Gede Kresna Wirawan
Arthaniti Studies Vol. 3 No. 2 (2022): Arthaniti Studies
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas PGRI Mahadewa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.7122255

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Pemanfaatan Teknologi terhadap Hasil Belajar Siswa Kelas XI IPS SMA Negeri 6 Denpasar Tahun Pelajaran 2021/2022, (2) Pengaruh Kebiasaan Belajar terhadap Hasil Belajar Ekonomi Siswa Kelas XI IPS SMA Negeri 6 Denpasar Tahun Pelajaran 2021/2022, (3) Pengaruh Pemanfaatan Teknologi dan Kebiasaan Belajar terhadap Hasil Belajar Siswa Kelas XI IPS SMA Negeri 6 Denpasar Tahun Pelajaran 2021/2022. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 112 siswa dan sampel sebanyak 52 siswa kelas XI IPS SMA Negeri 6 Denpasar Tahun Pelajaran 2021/2022. Hasil analisis menunjukkan: (1) Terdapat pengaruh pemanfaatan teknologi terhadap hasil belajar siswa dengan hasil uji t diperoleh t-hitung sebesar 44,483 > 2.009 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05, (2) Terdapat pengaruh kebiasaan belajar terhadap hasil belajar siswa dengan hasil uji t diperoleh t-hitung sebesar 31,839 > 2.009 (3) Terdapat pengaruh antara pemanfaatan teknologi dan kebiasaan belajar terhadap hasil belajar siswa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji F sebesar 20,186 kemudian dikonsultasikan dengan F-tabel (20,186>3,19) dengan signifikasi 0,000<0,05. Hasil uji koefisien desterminasi berdasarkan nilai Adjusted R Square adalah sebesar 0,688 yang artinya Pemanfaatan Teknologi dan Kebiasaan Belajar berpengaruh sebesar 68,8% sedangkan sisanya 31,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan ke dalam variabel penelitian. Kata Kunci : Pemanfaatan Teknologi, Kebiasaan Belajar, dan Hasil Belajar
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN DENGAN MODERASI LINGKUNGAN KERJA Serniati Bulu; I Ketut Westra; I Dewa Gede Kresna Wirawan
Arthaniti Studies Vol. 6 No. 2 (2025): Arthaniti Studies
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas PGRI Mahadewa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59672/arthas.v6i2.5153

Abstract

This study aims to analyze the influence of compensation and work motivation on employee job satisfaction, as well as to evaluate the role of the work environment as a moderating variable at PT. Atika Mandiri. The research was motivated by the initial findings of low job satisfaction levels, indicated by a high turnover rate and negative employee perceptions of compensation, motivation, and the work environment. A quantitative approach was employed with a census method involving all 90 employees as respondents. Data were collected using a questionnaire, and the data analysis was conducted using Structural Equation Modeling based on Partial Least Squares (SEM-PLS) with the assistance of SmartPLS 3.0 software. The results showed that both compensation and work motivation have a positive and significant effect on job satisfaction. Furthermore, the work environment was found to moderate the relationship between compensation and job satisfaction but did not moderate the relationship between work motivation and job satisfaction. These findings suggest that a supportive work environment can strengthen the positive impact of compensation on job satisfaction but does not significantly enhance the effect of motivation. The practical implication highlights the importance of fair compensation policies and a conducive work environment to sustainably improve employee job satisfaction. Keywords: compensation, work motivation, job satisfaction, work environmen t.
Co-Authors Epong, Patrisia Graseila Gede Yoga Kharisma Pradana I Ketut Sudana I Ketut Sudana I KETUT WESTRA I Ketut Westra I Nyoman Sudharma I Putu Gde Sukaatmadja Lende, Eksan Nivun Nasraya, Fabiola Naut, Astutika Ni Made Tika Widhiantari Putu Siti Firmani Serniati Bulu Siti Firmani, Putu Sudana, I Ketut Sudarsana, Ida Bagus Oka