Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.235
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura Journal of Business & Banking Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo EKONOMIS : Journal of Economics and Business SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Penamas Adi Buana Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Kedaymas Jurnal Ilmu Manajemen
Harry Widyantoro
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
MENGEMBANGKAN SERVICE ORIENTED-ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (SOCB) DAN KUALITAS LAYANAN (SERVQUAL)) Soni Harsono; Tjahjani Prawitowati; Basuki Rachmat; Harry Widyantoro
Jurnal Penamas Adi Buana Vol 3 No 2 (2020): Januari
Publisher : LPPM Universitas PGRI Adi Buana Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36456/penamas.vol3.no2.a2223

Abstract

Kegiatan pelatihan “Mengembangkan Service Oriented-Citizenship Behaviour (SOCB) danKualitas Layanan (Servqual)” di BPD XXX dilaksanakan sebagai tindak lanjut dari hasilpenelitian PTUPT yang berjudul Pengembangan dan Implementasi Model SOCB dan Serqual padaIndustri Perbankan di Indonesia. Tujuan pelatihan ini untuk meningkatkan sikap kerja karyawanterkait dengan dimensi SOCB dan Servqual yang memiliki kesenjangan negatif agar menjadikesenjangan yang positif. Metode yang digunakan dalam pelatihan ini menggunakan metodeclassical yang dilengkapi dengan diskusi dan role play dengan pelibatan peran peserta pelatihansecara aktif. Hasil pelatihan tersebut, peserta memberikan respon yang positif ataspenyelenggaraan dan proses pembelajaran bersama narasumber. Selain itu, juga terjadipeningkatan pengetahuan sebelum dan setelah pelatihan. Peningkatan skor pemahaman tentangSOCB lebih besar daripada Servqual. Hal ini dikarenakan SOCB merupakan hal baru yangdipelajari, walaupun dalam layanan yang selama ini dilakukan juga telah mengandung perilakuSOCB. Selain itu dalam penugasan dan diskusi terkait dengan materi pelatihan, pesertamenyelesaikan dengan antusias. Saran-saran yang positif juga diberikan oleh peserta sebagaibentuk respon positif atas pelaksanaan pelatihan ini dan peserta dapat menerima materi denganpuas sehingga tercapai efektivitas pelatihan. Saran yang dapat disampaikan terkait tindak lanjutdari pelatihan ini adalah perlu adanya evaluasi tentang perubahan perilaku SOCB dan Servqualmelalui pengukuran sistematis. Pengukuran ini penting dilakukan karena akan dapatmenggambarkan capaian dari efektivitas pelatihan pada level tiga yaitu perubahan sikap atauperilaku. Selain itu sebaiknya pelatihan tentang SOCB dan Servqual dilaksanakan juga kepada stafyang lain secara kontinyu. Sebagai upaya dalam implementasi untuk membentuk danmeningkatkan SOCB serta kinerja Servqual, pengelola sumber daya manusia dapatmengaplikasikan metode coaching/ mentoring.
Analisis Pengaruh Kepercayaan Merek, Pengalaman Merek, dan Ekuitas Merek Terhadap Loyalitas Merek Pada Vespa Matik di Surabaya Erlinda, Sela Sefrina; Rachmat, Basuki; Widyantoro, Harry; Harsono, Soni
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 13 No 1 (2024): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v13i1.4892

Abstract

This research aims to analyze and identify the influence of brand trust, brand experience and brand equity on brand loyalty. The research was conducted on automatic Vespa consumers or customers with a total population of 115 people. The sample used was only 100 respondents because some samples did not match the criteria. Data collection techniques used were questionnaires via Google forms and conventional ones directly. Variable measurement uses a Likert scale with a scale of 1-7 and analysis for data processing uses the multiple linear regression method with the SPSS ver. 25. The research results show that brand trust and brand experience have a significant effect on brand loyalty, while brand equity has no effect on brand loyalty.
Pengaruh Stres Kerja Dan Kebahagiaan di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Avira Aminingsih, Titis Ani; Widyantoro, Harry
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3716

Abstract

Bekerja sesuai dengan skill dan kemauan yang dimiliki merupakan sebuah impian semua orang, karena dengan bekerja sesuai skill yang dimiliki akan menimbulkan rasa nyaman dan kebahagiaan saat bekerja serta berpotensi untuk meningkatkan kinerja kerja karyawan dan membuahkan hasil kerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja dan kebahagiaan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan di CV. AVIRA. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan sampel menggunakan sampling total atau sensus, yang artinya menggunakan seluruh sampel karyawan yang bekerja di CV. AVIRA. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, SEM-PLS dengan menggunakan SmartPLS 3. Hasil dari penelitian menjelaskan bahwa stres kerja tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kebahagiaan di tempat kerja, kebahagiaan di tempat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan kebahagiaan di tempat kerja berpengaruh signifikan memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di CV. AVIRA. Kata Kunci: Stres Kerja, Kebahagiaan di tempat kerja, Kinerja Karyawan.
Pendampingan Kemasan Produk Pada UKM Yulifood Surabaya Rachmat, Basuki; Indrawati, Trisa; Dhorifi, Ahmad; Iramani, Rr.; Harsono, Soni; Widyantoro, Harry; Ronny
Jurnal KeDayMas: Kemitraan dan Pemberdayaan Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2025): Januari 2025
Publisher : Research Center and Community Services (PPPM) Universitas Hayam Wuruk "Perbanas" Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14414/kedaymas.v7i1.5043

Abstract

UKM Yulifood merupakan salah satu UKM kuliner yang berlokasi di Surabaya Barat, dengan produk makanan dan minuman olahan. Walaupun mengalami perkembangan yang baik, UKM Yulifood dihadapkan pada tingkat persaingan yang semakin tajam, sehingga diperlukan terobosan baru untuk meningkatkan penjualan produknya. Berdasarkan hasil observasi dan diskusi yang dilakukan oleh tim pengabdian masyarakat Universitas Hayam Wuruk Perbanas pada pemilik UKM Yulifood, diperoleh informasi bahwa menghadapi persaingan yang semakin tajam, salah satu strategi yang dapat dilakukan adalah meningkatkan kualitas kemasan produk. Selama ini kemasan produk mitra masih sederhana, menggunakan kemasan plastik. Kemasan yang sederhana ini dirasa kurang menarik dan dapat berdampak pada kurangnya minat membeli. Berdasarkan kondisi yang dihadapi mitra dan informasi dari berbagai literatur bahwa kualitas kemasan produk berperan penting dalam meningkatkan penjualan, maka pengabdian masyarakat ini dilakukan dengan tujuan memberikan pendampingan, yaitu: 1) meningkatkan pemahaman kemasan produk, dan 2) membantu merancang kemasan baru produk mitra. Pelaksanaan pendampingan dilaksanakan melalui tiga tahap, yaitu pra-pendampingan, pendampingan, dan pelaporan. Materi pendampingan dikelompokkan menjadi dua, yaitu materi pemahaman kemasan produk, dan materi perancangan desain kemasan produk. Hasil pendampingan adalah adanya peningkatan pemahaman mitra akan pentingnya kemasan produk, dan alternatif rancangan baru kemasan produk yang ditawarkan kepada mitra.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial di Banyuwangi Nurhakiki, Shella Maya; Widyantoro, Harry
Ekonomis: Journal of Economics and Business Vol 8, No 1 (2024): Maret
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/ekonomis.v8i1.1092

Abstract

This research is a case study research carried out in 2022. The aim of this research is to assess whether participative leadership, motivation and work environment have a positive effect on the performance of millennial employees in Banyuwangi. Millennial employees in Banyuwangi are the younger generation of employees aged 20 to 28 years. To obtain data, this research used a questionnaire technique with a 5 point likert scale. The data analysis technique used in this research is descriptive analysis using partial least squares (PLS) warp analysis. The research results show that participative leadership, motivation and work environment have a positive effect on the performance of millennial employees in Banyuwangi.
Dampak Stres Kerja dan Kelelahan Kerja Terhadap Niat Berpindah Karyawan Millenial di Malang Pujianto, Yopie; Widyantoro, Harry
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 10, No 1 (2024)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jurman.v10i1.1922

Abstract

Abstract This study aims to examine the impact of job stress, and job fatigue on the intention to move on millennial employees in Malang. The research sample consists of 30 small sample respondents, 100 large sample respondents and has the characteristics of a vulnerable age of 27-42 years and a minimum of one year of service because the population in the study is infinite. This sampling technique uses Purposive Sampling. The type of data used in this study is primary data because it is collected directly from the field by researchers using questionnaires directly. Analysis using Structural Equating Modeling (SEM) on Partial Least Square (PLS) version 3.2.9 and data collection using a questionnaire in hardcopy (paper). The results of this study indicate that Job Stress has a positive and significant effect on Switching Intention, Job Stress has a positive and significant effect on Job Fatigue, Job Fatigue has no positive and insignificant effect on Switching Intention, Job Fatigue has no positive and insignificant effect in mediating Job Stress and Switching Intention.Keywords: Work Stress, Job Burnout, Turnover IntentionAbstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak stres kerja, dan kelelahan kerja terhadap niat berpindah pada karyawan milenial di Malang. Sampel penelitian terdiri dari 30 responden sampel kecil, 100 responden sampel besar dan mempunyai karakteristik rentan usia 27-42 tahun dan minimal memiliki masa kerja selama satu tahun dikarenakan populasi pada penelitian tidak terhingga. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan Purposive Sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer karena dikumpulkan langsung dari lapangan oleh peneliti dengan menggunakan kuesioner secara langsung. Analisis menggunakan Structural Equating Modelling (SEM) pada Partial Least Square (PLS) versi 3.2.9 dan pengumpulan data menggunakan kuesioner dalam bentuk hardcopy (paper). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Niat Berpindah, Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kelelahan Kerja, Kelelahan Kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Niat Berpindah, Kelelahan Kerja tidak memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan dalam memediasi Stres kerja dan Niat Berpindah.Kata Kunci: Stres Kerja, Kelelahan Kerja, Niat Berpindah
Analisis Perbedaan Keterikatan Kerja Karyawan Milenial dan Faktor yang Mempengaruhi pada Karyawan BUMN di Indonesia Widyantoro, Harry; Nurhadi, Mochamad; Rachmat, Basuki
Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 14 No. 1 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/jim.v14i1.323

Abstract

This study aims to explore the differences in Employee Engagement in millennial employees of PT. Infomedia Nusantara are based on gender differences with Employee Job Satisfaction and Job Resilience being factors that influence employee work engagement with gender moderation. The sampling technique used a saturated sample method on all millennial employees at PT Infomedia Nusantara (Telkom Group) with 126 respondents. The research instrument uses a Likert scale of 1 to 7 which is tested for validity and reliability to ensure that the instruments used in the study are valid and reliable. The analysis technique uses a Structural Equation Model with Partial Least Square (SEM-PLS). The results showed that Employee Resilience and Millennial Employee Satisfaction of PT. Infomedia Nusantara were able to positively influence Employee Engagement, while gender differences did not moderate the influence between resilience and job satisfaction on job attachment.
MEASUREMENT OF CUSTOMER SATISFACTION AT CAREER CENTRE IN HIGHER EDUCATION INSTITUTION Harry Widyantoro
Journal of Economics, Business, and Accountancy Ventura Vol. 15 No. 1 (2012): April 2012
Publisher : Universitas Hayam Wuruk Perbanas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14414/jebav.v15i1.59

Abstract

The role of career center in a higher education institution (HEI) is vital as it is aimed at helpingthe graduates adapt to work when they get a job. Besides that, it is also a key to determinethe success of the education process. This research attempts to investigate the students’satisfaction on the pre-job services provided by the career center in preparing them withknowledge and skills to get a job through the following programs namely job preparationcourses, job fairs, and a hiring program. The research is qualitative and the data were gatheredfrom a tracer study. It showed that the students were satisfied with the ease to obtain thepre-job services provided in campus and the availability of vacancy board regularly informingvacancies needed by companies. However, the students were not satisfied with the serviceprovided by the career centre staff. As such, it is now recommended that the career centerstaff’s skills must be improved by briefing them with soft skills and making them updated withinformation on career center programs and the vacancies, since from the students’ point ofview, the unit service performance was also considered the institution’s performance as awhole.
Peran Kelelahan kerja sebagai pemediasi hubungan antara stres kerja dan keinginan berpindah kerja Aldi; Harry Widyantoro
Journal of Business & Banking Vol 14 No 2 (2025): November-April 2025
Publisher : Universitas Hayam Wuruk Perbanas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14414/jbb.v14i02.5109

Abstract

Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kelelahan kerja terhadap keinginan berpindah kerja pada karyawan yang berkerja dibagian produksi di PT. Intidragon Suryatama Mojokerto. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebesar 120 responden pada bagian produksi dengan mengumpulkan data melalui kuesioner cetak yang dibagikan secara langusng pada responden, penelitian ini menggunakan teknik purpose sampling dalam pengambilan data, jenis data yang digunakan oleh peneliti adalah data primer data yang diperoleh langsung dari responden. teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan margin of error sebesar 10%. penelitian ini menggunakan metode struktural Equation Model (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLSveris 4.1.0.9. pada penelitian ini menghasilkan bahwa stres kerja tidak berpengaru signifikan terhadap keinginan berpindah kerja, stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kelelahan kerja , kelalahan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah kerja, stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah kerja dengan kelelahan kerja sebagai variabel medasi
Co-Authors Aldi Aminingsih, Titis Ani Basuki Rachmat Basuki Rachmat Dhorifi, Ahmad Erlinda, Sela Sefrina Mochamad Nurhadi, Mochamad Nurhakiki, Shella Maya Pujianto, Yopie Ronny Rr. Iramani Soni Harsono Tjahjani Prawitowati Trisa Indrawati