Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.235
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura Journal of Business & Banking Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo EKONOMIS : Journal of Economics and Business SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Penamas Adi Buana Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Kedaymas Jurnal Ilmu Manajemen
Harry Widyantoro
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Analisis Perbedaan Keterikatan Kerja Karyawan Milenial dan Faktor yang Mempengaruhi pada Karyawan BUMN di Indonesia Widyantoro, Harry; Nurhadi, Mochamad; Rachmat, Basuki
Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 14 No. 1 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/jim.v14i1.323

Abstract

This study aims to explore the differences in Employee Engagement in millennial employees of PT. Infomedia Nusantara are based on gender differences with Employee Job Satisfaction and Job Resilience being factors that influence employee work engagement with gender moderation. The sampling technique used a saturated sample method on all millennial employees at PT Infomedia Nusantara (Telkom Group) with 126 respondents. The research instrument uses a Likert scale of 1 to 7 which is tested for validity and reliability to ensure that the instruments used in the study are valid and reliable. The analysis technique uses a Structural Equation Model with Partial Least Square (SEM-PLS). The results showed that Employee Resilience and Millennial Employee Satisfaction of PT. Infomedia Nusantara were able to positively influence Employee Engagement, while gender differences did not moderate the influence between resilience and job satisfaction on job attachment.
Peran Kelelahan kerja sebagai pemediasi hubungan antara stres kerja dan keinginan berpindah kerja Aldi; Widyantoro, Harry
Journal of Business & Banking Vol 14 No 2 (2025): November-April 2025
Publisher : Universitas Hayam Wuruk Perbanas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14414/jbb.v14i02.5109

Abstract

Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kelelahan kerja terhadap keinginan berpindah kerja pada karyawan yang berkerja dibagian produksi di PT. Intidragon Suryatama Mojokerto. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebesar 120 responden pada bagian produksi dengan mengumpulkan data melalui kuesioner cetak yang dibagikan secara langusng pada responden, penelitian ini menggunakan teknik purpose sampling dalam pengambilan data, jenis data yang digunakan oleh peneliti adalah data primer data yang diperoleh langsung dari responden. teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan margin of error sebesar 10%. penelitian ini menggunakan metode struktural Equation Model (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLSveris 4.1.0.9. pada penelitian ini menghasilkan bahwa stres kerja tidak berpengaru signifikan terhadap keinginan berpindah kerja, stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kelelahan kerja , kelalahan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah kerja, stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah kerja dengan kelelahan kerja sebagai variabel medasi
Co-Authors Aldi Aminingsih, Titis Ani Basuki Rachmat Basuki Rachmat Chaniago, Herizon Dhorifi, Ahmad Erlinda, Sela Sefrina Mochamad Nurhadi, Mochamad Nurhakiki, Shella Maya Pujianto, Yopie Ronny Rr. Iramani Soni Harsono Tjahjani Prawitowati Trisa Indrawati