Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Buana Ilmu

PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN KARAWANG Wanta; Nandang; Asep Jamaludin; Aji Tuhagana
BUANA ILMU Vol 7 No 2 (2023): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v7i2.5376

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh parsial pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh simultan pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Karawang yang beralamat di Jl. Dewi Sartika No. 01, Kelurahan Nagasari, Kecamatan Karawang Barat, Kabupaten Karawang. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode deskriptif kuantitatif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi langsung, dan kuesioner untuk mendapatkan gambaran mengenai situasi dan kondisi instansi. Sampel yang digunakan sebanyak 95 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh parsial pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dan terdapat pengaruh simultan pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.
PENENTU KINERJA KARYAWAN, DENGAN GENDER SEBAGAI KELOMPOK Asep Jamaludin; Sihabudin; Nandang; Asep Darojatul Romli; Yudi Firmansyah
BUANA ILMU Vol 7 No 2 (2023): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v7i2.5378

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menyelidiki bagaimana komitmen organisasimempengaruhi kinerja karyawan, bagaimana perilaku organisasi mempengaruhi kinerjakaryawan, bagaimana peran gender mempengaruhi kemampuan komitmen organisasi untukmemoderasi dampaknya terhadap perilaku organisasi, dan bagaimana peran gender sendirimempengaruhi kemampuan komitmen organisasi untuk memoderasi dampaknya pada kinerjakaryawan. Populasi dan sampel penelitian diambil dari Perusahaan Travel di Kab. Karawangdengan mengunakan sampling jenuh. Pengumpulan informasi dilakukan menggunakan surveiopsi ganda tertutup serta pendekatan analisis informasi partial least square (PLS).Berdasarkan temuan riset, secara totalitas model mempunyai mutu yang sangat baik bersumberpada koefisien determinasi, Q-Square7Predictive Relevance memenuhi norma, dan0Goodnessof Fit cukup0besar. Temuan penelitian ini, yang belum pernah diketahui sebelumnya,menunjukkan bahwa komitmen perusahaan sangat meningkatkan kinerja karyawan.Komitmen organisasi berakibat besar pada perilaku organisasi yang diterima. Perilakuorganisasi memiliki dampak menguntungkan yang substansial pada kinerja karyawan yangdapat diterima. Komitmen organisasi memiliki pengaruh moderating terhadap kinerjakaryawan.