Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen (JEM) Jurnal Riset Manajemen, Bisnis, Akuntansi dan Ekonomi (JAMBAK)
Arin
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMADAM KEBAKARAN KOTA CIREBON Arin; Vina Andita Pratiwi; Dian Julistantio
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 17 No 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 17 ed. 1 Juni 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract This study aims to determine the effect of intrinsic motivation and career development on employee performance in the Cirebon City Fire Department. The type of research used in this study uses a quantitative approach with multiple linear regression analysis techniques. The type of data used is primary data obtained through a questionnaire using SPSS for Windows version 26 and a questionnaire survey. Secondary data obtained from company data as well as several books and journals that can be accounted for. The sample in this study was 69 respondents with probability sampling using a simple random sample technique. The results of this study There is a significant influence between the intrinsic motivation variable and employee performance with the results of Intrinsic Motivation t-count of 1.705 t_table 1.66792 with a significance level of =5%. There is a significant effect between Career Development variables and Employee Performance with t-count of 3.923 t_table 1.66792 with a significance level of =5%. While the R Square value of 0.253 means that the Intrinsic Motivation and Career Development variable has an influence of 25.3% on employee performance, while the remaining 74.7% is influenced by other variables not examined in this study. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di dinas pemadam kebakaran kota cirebon. Adapun jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuisioner dengan menggunakan SPSS untuk Windows versi 26 dan survey kusioner. Data sekunder yang diperoleh dari data perusahaan serta beberapa buku dan jurnal yang dapat dipertanggung jawabakan. Sampel dalam penelitian adalah sebanyak 69 responden dengan probability sampling menggunakan teknik sampel acak sederhana. Hasil penelitian ini Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi intrinsik dengan Kinerja Pegawai dengan hasil Motivasi Intrinsik t-hitung sebesar 1.705 ≥ t_tabel 1.66792 dengan tingkat signifikansi α=5%. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Pengembangan Karir dengan Kinerja Pegawai dengan t-hitung sebesar 3.923 ≥ t_tabel 1.66792 dengan tingkat signifikansi α=5%. Sedangkan nilai R Square sebesar 0.253 artinya bahwa variabel Motivasi Intrinsik dan Pengembangan Karir mempunyai pengaruh sebesar 25,3% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 74,7% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
DAMPAK KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN AMANDA BROWNIES INDRAMAYU Elly Herawati; Arin; Riyanto
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 16 No 2 (2021): Vol 16 No.12 -Desember-2021: Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebo
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (433.012 KB)

Abstract

Abstract This study intends to determine the quality of Amanda Brownies product, because that will affect the decision process in purchasing an item. This research uses quantitative methods. The population in this observation is 2720 customers within one month, with a total sample of 63 customers. Abstrak Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui kualitas produk Amanda Brownies, dikarenakan yang akan berpengaruh pada proses keputusan dalam pembelian suatu barang. Peneltian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam observasi ini pelanggan sebanyak 2720 pelanggan dalam waktu satu bulan, dengan total jumlah sampel 63 pelanggan.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MAYBANK CIREBON Mariana Putri; Arin; Andika Saputra
Jurnal Riset Manajemen, Bisnis, Akuntansi dan Ekonomi Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Riset Manajemen, Bisnis, Akuntansi dan Ekonomi (JAMBAK)
Publisher : xjurnal.com

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (744.73 KB) | DOI: 10.58468/jambak.v1i2.29

Abstract

Work motivation has a crucial role in increasing work performance in employees because with motivation, each employee has the will to work hard and fulfill the company’s target. PT Bank Maybank Cirebon is a private banking company which demands its human resource to keep improving in order to increase their performance so that the quality and performance of the company can also increase. This research’s purpose was to analyze the effect of work motivation toward employee’s performance in PT Bank Maybank Cirebon branch. Research method used in this study was a quantitative method with questionnaire data gathering technique. Research samples were determined using saturated sampling method with a total of 56 respondents. Data analysis methods used in this study include validity test, reliability test, simple regression analysis, t-test, and determination coefficient analysis with the help of Minitab program version 17.3.1. From the research results, it was obtained that work motivation had a positive effect toward employee’s work performance in PT Bank Maybank Cirebon with correlation percentage of 19.74%. Abstrak Motivasi kerja memiliki peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan karena dengan motivasi diharapkan setiap karyawan memiliki kemauan untuk bekerja keras dan dapat memenuhi target yang telah ditetapkan oleh perusahaan. PT Bank Maybank Cirebon merupakan perusahaan perbankan swasta yang menuntut peranan sumber daya manusianya untuk terus berkembang dalam meningkatkan kinerja karyawannya sehingga kualitas dan kinerja perusahaan juga dapat meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Maybank Cabang Cirebon. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel penelitian ditentukan dengan metode sampling jenuh dengan jumlah total sebanyak 56 responden. Metode analisis data dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, uji t, dan analisis koefisien determinasi dengan bantuan program Minitab versi 17.3.1. Dari hasil penelitian yang dilakukan, diperoleh kesimpulan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT Bank Maybank Cirebon dengan persentase korelasi sebesar 19,74%.
Co-Authors Andika Saputra Dian Julistantio Elly Herawati Mariana Putri Riyanto Vina Andita Pratiwi