Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.518
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN Jurnal Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Erwinsyah Erwinsyah
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Kutai Kartanegara
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh motivasi, kepemimpinan, terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional karyawan sebagai mediasi Mursid Mubarak; Sabran Sabran; Erwinsyah Erwinsyah
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2022): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i4.12304

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui: 1). Pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasional karyawan; 2) Pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan; 3) Pengaruh komitmen organisasional karyawan terhadap kinerja karyawan; 4) komitmen organisasional karyawan memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan; 5) komitmen organisasional memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di Perumda Air Minum Tirta Mahakam Kutai Kartanegara dengan menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan Software Smart PLS. Hasil analisis menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi dan variabel kepemimpinan terhadap komitmen organisasional karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja karyawan. Terdapat Pengaruh negatif antara variabel kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organsiasional karyawan memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai P-Values lebih kecil dari 0,050. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organsasional karyawan. Variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional karyawan. Hal ini berarti bahwa komitmen organsiasional karyawan memiliki pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Persepsi Kemudahan Penggunaan Dan Persepsi Kegunaan Terhadap Niat Untuk Menggunakan Dan Penggunaan Aktual Teknologi Pembayaran Digital QRIS Erwinsyah Erwinsyah; Kartina Eka Ningsih; Syahruddin S; Kamila Anjelita
JEMI is managed and published by the Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Kutai Kartanegara University. Institutional legality is reflected in the ISSN number: 1411-9560 published by LIPI in 2003 as a manifestation of the comm Vol 23 No 1 (2023)
Publisher : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53640/jemi.v23i1.1337

Abstract

The purpose of this study was to test and analyze the technology acceptance model which consists of the variables perceived ease of use, perceived benefits, intention to use and actual use of QRIS digital payment technology. The population in this study were students of the Faculty of Economics and Business, University of Kutai Kartanegara who used QRIS. The research sample is 60 students who use QRIS digital payment technology. Sampling used purposive sampling technique and data analysis tool used Structural Equation Modeling (SEM) using SmartPLS 4 software version 4.8.9. Based on the results of research where Perceived Ease of Use has a positive and significant effect on Intention to Use with t-statistics > t-table (2.049 > 1.96) so that the first hypothesis is accepted and proven true. Perceived usefulness has a positive and significant effect on intention to use with t-statistics > t-table (3.861 > 1.96) so that the second hypothesis is accepted and proven true. Intention to use has a positive and significant effect on actual use with t-statistics > t-table (5.514 > 1.96) so that the third hypothesis is accepted and proven true.
Co-Authors Abdul Gafur Ali Akbar Amiruddin Amiruddin Ari Ramadhan Catur Romadhasari Dinda Rahmah Abni Heru Suprapto Iskandar Iskandar Kamila Anjelita Kartina Eka Ningsih Katmi Sari M. Dicky Efrizal Martha Trya Fatimah Mawardi Mawardi Mursid Mubarak Nurhayati Ningsih Sabran Sabran Siti Ulfah Sugeng Raharjo Syahruddin Syahruddin S Syahrudin Syahrudin Yonathan Palinggi