Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.756
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ANALISIS - SCIENTIFIC JOURNAL OF ECONOMICS, MANAGEMENT, BUSINESS, AND ACCOUNTING Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Cahaya Mandalika Jurnal Inovasi Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Comparative : Ekonomi Dan Bisnis Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Proceeding Maritime Business Management Conference
Dahlia Amelia
Universitas Utpadaka Swastika, Indonesia
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Peran Perguruan Tinggi Lepisi dalam Memfasilitasi Pemberantasan Covid-19 di Karawaci Tangerang Banten Amir Hamzah; RR Prima Dita Hapsari; Paula Theodora; Dahlia Amelia; Dasa Rahardjo Soesanto; Ipah Masripah; Hesti Umiyati; Suhadarliyah
Jurnal Inovasi Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2021): Desember
Publisher : Indonesia Emerging Literacy Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (348.16 KB) | DOI: 10.53621/jippmas.v1i2.50

Abstract

Tujuan dari pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat (PkM) dilingkungan Perguruan Tinggi Lepisi adalah untuk memfasilitasi pemberian vaksin bagi masyrakat Kecamatan Karawaci Kota Tangerang dalam rangka membantu pemberantasan penyebaran covid-19. PkM ini dilaksanakan dalam waktu 2(dua) bulan yaitu sejak tanggal 1 Juli 2021 sampai dengan 31 Agustus 2021. Kegiatan dimulai dengan pembentukan tim PkM, menjalin kerjasama dengan mitra, penerimaan pendaftaran, instalasi perlengkapan dan peralatan. Pelaksanaan vaksin dilaksanakan dalam dua periode yaitu periode 1 dan 2, baik untuk pemberian vaksin dosis 1 dan dosis 2 (yang dibahas dalam artikel PkM ini hanya periode 1). Jumlah pendaftar pada periode 1 sebanyak 3946 peserta, dan yang berhasil memperoleh vaksin sebanyak 3906 peserta, dan sebanyak 40 perserta mengalami penundaan karena alasan kesehatan. Jumlah pendaftar pada pemberian vaksin dosis 2 adalah peserta yang mendapat vaksin dosis 1 yaitu sebanyak 3906. Dari jumlah ini peserta yang berhasil diberikan vaksin sebanyak 3900 peserta dan 6 peserta mengalami penundaan karena alasan kesehatan yang tidak memenuhi persyaratan. Tim PkM perguruan tinggi Lepisi berupaya dan memberikan saran kepada Tim UPT Puskesma untuk mendampingi peserta sampai memenuhi persyaratan kesehatan, sehingga semua peserta akhirnya bisa memperoleh vaksin, baik dosis 1 maupun dosis 2. Jenis vaksin yang digunakan UPT Puskesmas Karawaci adalah Sinovac BioTech.
THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. PARTNERS BUILD CEMERLANG TANGERANG CITY Masripah, Ipah; Amelia, Dahlia; Maharani, Amalia Zahrina
Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis Vol 6, No 3 (2024): August
Publisher : Univesitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/combis.v6i3.12202

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence of compensation and work discipline on employee performance, compensation on employee performance, work discipline on employee performance at PT Mitra Bangun Cemerlang, Tangerang City. The method used is quantitative, using a Likert scale measuring instrument, with a non- probability sampling technique (sampling is saturated,that is when the number i added, it will not increase the representation so it will not affect the value of the information that has been obtained, as many as 85 employees). The data collection method uses a questionnaire through the Google form. The proposed hypothesis was statistically tested using the SmartPLS 4.0 program. The results showed that compensation had a positive but not significant effect on employee performance because the original sample value was 0.149 and P Values 0.314, work discipline had a positive and significant effect on employee performance because the original sample value was 0.710 and P Values 0.000. Together the compensation and work discipline variables have a moderate effect with an R-Square value of 0.688 or 68.8%.
Donor Darah, Bentuk Kepedulian terhadap Mereka yang Membutuhkan Sukri, Suhadarliyah; Amelia, Dahlia; Raharjo, Dasa
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 1 (2023): JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT (BHAKTIMAS)
Publisher : UNIT PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT - UTPAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70429/bhaktimas.v1i1.19

Abstract

Saat ini kebutuhan darah di Indonesia belum dapat terpenuhi, oleh karena itu dibutuhkan kerja sama semua pihak agar kebutuhan darah ini dapat terpenuhi dengan baik. Melihat kondisi ini, dalam rangka HUT Yayasan Widya Anindya yang ke-35, panitia telah mengadakan kegiatan donor darah. Kegiatan donor darah ini bekerja sama dengan Palang Merah Indonesia (PMI) Kota Tangerang. Teknis kegiatan donor darah ini dibagi menjadi beberapa tahap, tahap pertama adalah proses pendaftaran peserta donor melalui google form, tahap kedua adalah registrasi atau pendaftaran ulang bagi semua peserta yang telah mengisi google form, tahap ketiga adalah pengecekan kesehatan kepada semua peserta donor, dan tahap yang terakhir adalah proses donor darah oleh peserta donor yang telah lulus tes keseharan. Kegiatan donor darah ini diikuti oleh pengurus yayasan, dosen, guru, mahasiswa, siswa, dan tenaga kependidikan. Peserta donor darah yang mendaftarkan diri berjumlah 58 orang, dan setelah dilakukan cek kesehatan, terdapat 36 orang (62,06%) yang lulus cek kesehatan dan dapat mendonorkan darah.
BERBAGI TAKJIL DI BULAN RAMADHAN BERSAMA SIVITAS AKADEMIKA DALAM KEBERSAMAAN DAN KERAGAMAN Sutrisno, Gono; Swastika Gusti Krisna Dewi, Puri; Bramantyo, Andreas; Amelia, Dahlia
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2 No 1 (2024): JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT (BHAKTIMAS)
Publisher : UNIT PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT - UTPAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70429/bhaktimas.v2i1.105

Abstract

Tujuan dengan diadakannya kegiatan berbagi Tajil bersama Sivitas akademika Universitas Utpadaka Swastika di bulan Ramadhan,diharapakan dapat memperkuat hubungan kebersamaan,menguatkan nilai-nilai persauadaraan antara Mahasiswa ,Dosen,Tenaga kependidikan dan Yayasan.Diharapkan juga mahasiswa dapat memiliki rasa kerperdulian dan tanggung jawab,juga meningkatkan semangat keagamaan mahasiswa dan semangat toleransi Kegiatan pembagian Tajil bersama merupakan upaya untuk mempererat hubungan antar anggota komunitas akademik selama bulan Ramadhan. Kegiatan pengabdian masyarakat dalam bentuk berbagi Tajil ini adalah untuk meningkatkan kebersamaan, menghormati keanekaragaman, menghidupkan nilai-nilai kemanusiaan, membangun persaudaraan, memberikan kenyamanan bagi yang berpuasa, dan mengenalkan budaya Ramadhan. Metode yang digunakan mencakup perencanaan, promosi, persiapan makanan, dan pelaksanaan kegiatan yang dilaksanan dari tanggal 13 Maret samapi 3 April 2024 dengan tempat pelaksanaan kegiatan di Kampus Universitas Utpadaka Swastika.Hasilnya mencakup partisipasi yang luas, peningkatan kebersamaan, penghargaan terhadap keanekaragaman, pemahaman yang lebih baik tentang nilai-nilai kemanusiaan, pembentukan hubungan persaudaraan yang kuat, dukungan bagi yang berpuasa, dan peningkatan kesadaran tentang budaya Ramadhan. Melalui kegiatan ini, Sivitas Akademika Universitas Utpadaka swastika dapat memperkaya kehidupan sosial mereka, memperkuat ikatan persaudaraan, dan mempromosikan nilai-nilai inklusivitas dan kepedulian sosial di antara anggotanya.
PENDAMPINGAN BIMBINGAN BELAJAR UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI DAN PRESTASI BELAJAR Sukri, Suhadarliyah; Amelia, Dahlia; Swastika GKD, Puri; Pralantina, Peny; Yakub; Raharjo, Dasa
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2 No 2 (2024): JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT (BHAKTIMAS)
Publisher : UNIT PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT - UTPAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70429/bhaktimas.v2i2.151

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini bertujuan untuk memberikan pendampingan belajar kepada siswa-siswa di kelompok belajar TAMBERIN (Taman Belajar dan Bermain) yang berlokasi di Jalan Haji Saalan RT 02 RW 03 Kelurahan Koang Jaya, Kecamatan Karawaci, Kota Tangerang. Kegiatan ini dilakukan selama satu semester, yaitu Gasal 2024/2025, pada setiap hari minggu jam 09:00 – 11:00. Jumlah peserta yang mengikuti kegiatan pada hari minggu tanggal 03 November 2024 berjumlah 42 siswa, dan didampingi oleh empat orang dosem, tujuh mahasiswa, dan empat penggiat dan penanggung jawab lokasi. Hasil dari kegiatan pendampingan ini adalah membuat anak-anak lebih semangat dan antusias untuk belajar bersama dan menyadari bahwa belajar bisa dilakukan dengan nyaman, tanpa tekanan.
KUALITAS PRODUK DAN KEPUTUSAN PEMBELIAN: PERAN BIAYA PEMASARAN SEBAGAI PEMODERASI Suhadarliyah Suhadarliyah; Dahlia Amelia; Ronald Tehupuring
Proceeding Maritime Business Management Conference MBMC: Proceeding Maritime Business Management Conference 2023
Publisher : Program Studi D4-Manajemen Bisnis, Jurusan Teknik Bangunan Kapal, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33863/mbmc.v2i2 2985-379.2587

Abstract

The aim of this study is to test and analyze the influence of product quality on purchasing decisions which is moderated by marketing costs. The sample for this study uses food and staple retailing listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2019-2022 period, while the analysis year used to test the hypothesis is the 2020-2022 period. This study uses a panel data regression approach with the help of eviews version 13. The results of this study find that product quality has a positive and significant effect on purchasing decisions, while marketing costs cannot strengthen the influence of product quality on purchasing decisions. This study contributes to future studies because it fills the void of previous studies which have not used secondary data approaches to measure product quality and purchasing decisions
COMPENSATION, ORGANIZATIONAL CULTURE, AND CADDIE PERFORMANCE: MEDIATING ROLE OF JOB SATISFACTION Madani, Eka Putri; Masripah, Ipah; Amelia, Dahlia; Suhardaliyah, Suhardaliyah
Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis Vol 7, No 3 (2025): August
Publisher : Univesitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/combis.v7i3.14232

Abstract

This study addresses the growing need to enhance stewardship performance in the golf industry, particularly among caddies, whose role significantly impacts service quality and customer satisfaction. Despite the critical function of caddies at premium golf clubs, their performance remains underexplored in organizational behavior research. The purpose of this study is to examine the effects of compensation and organizational culture on caddie performance, with job satisfaction as a mediating variable, at Modern Golf & Country Club in Tangerang City. Using a quantitative approach, data were collected from 100 caddies through a structured questionnaire based on a Likert scale. A probability sampling technique was employed, and data were analyzed using SmartPLS 4 for structural equation modeling. Results indicate that compensation has a positive and significant effect on both job satisfaction (p = 0.001) and caddie performance (p = 0.006). Organizational culture positively influences job satisfaction (p = 0.000), though its direct impact on performance is not significant (p = 0.511). Job satisfaction significantly mediates the relationship between compensation and performance (p = 0.000), as well as between organizational culture and performance. This study contributes to both theory and practice by empirically validating job satisfaction as a key mechanism through which organizational factors influence frontline service performance in a niche leisure industry. The findings offer practical insights for golf club management to design better compensation systems and foster a supportive organizational culture to enhance caddie motivation and service excellence. This research is original in its focus on caddies—a largely overlooked workforce—in the Indonesian context, filling a gap in hospitality and sports management literature.
Lingkungan Kerja Dan Kinerja Karyawan: Peran Motivasi Sebagai Mediator Amelia, Dahlia; Agustin, Dita; Suhadarliyah, Suhadarliyah
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 4 No. 3 (2023)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v4i3.3316

Abstract

Rendahnya kinerja karyawan masih menjadi perhatian utama berbagai peneliti. Faktor penting yang mempengaruhi rendahnya kinerja karyawan adalah lingkungan kerja dan motivasi. Kondisi ini dapat terjadi karena adanya lingkungan kerja yang kurang nyaman, seperti ruangan kerja yang terlalu bising disertai dengan sirkulasi udara yang masih kurang baik. Selain itu, karyawan masih mengeluh karena merasa kurang termotivasi sebagai akibat kurang adanya apresiasi dalam setiap pekerjaan yang dilakukannya. Oleh karena itu, studi ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi. Populasi studi ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Stretchline Kota Tangerang berjumlah 566 karyawan. Selanjutnya, sampel studi ini menggunakan teknik quota sampling dengan jumlah sampel sebanyak 85 karyawan. Studi ini menggunakan SEM-PLS dengan bantuan SmartPLS untuk menguji hipotesis. Hasil studi ini menemukan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi dapat memediasi secara parsial pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Sustainable Business Transformation: Impact of ESG, Green Innovation, and Internal Factors on Corporate Financial Performance Amelia, Dahlia; Majidah, Majidah
Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting Vol. 6 No. 5 (2025): Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (November - De
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijefa.v6i5.5149

Abstract

The company's goal as a business entity is to generate optimal profits in order to provide value to its stakeholders. Achieving this goal reflects the company's performance. The purpose of this study is to determine the effect of environmental, social, and governance (ESG) disclosure, company size, leverage, green innovation, and human resource slack on the company's financial performance in the energy sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2020-2024 period. With purposive sampling, a sample of 42 companies or 210 observational data was obtained. The research data were analyzed using panel data regression through Eviews 13. The results showed that environmental, social, and governance (ESG) disclosure had a positive effect on the company's financial performance. The results of this study are also findings for the energy sector on the IDX and the novelty of this study is in measuring financial performance using the burn rate. These results can be considered by investors in making investment decisions in this sector.
PENGARUH ALOKASI DANA DESA DAN POTENSI DESA TERHADAP MANAJEMEN KEUANGAN DESA Tehupuring, Ronald; Suhadarliyah, Suhadarliyah; Amelia, Dahlia
ANALISIS Vol. 13 No. 1 (2023): ANALISIS VOL. 13 NO. 1 MARET 2023
Publisher : FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS FLORES UNIVERSITY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37478/als.v13i1.2503

Abstract

The phenomenon of misuse of village funds by village governments in several regions in Indonesia shows the poor management of village finances. In addition, the village government needs to manage village potential, so that better village financial management is achieved. Therefore, this study aims to examine and analyze the effect of village fund allocation and village potential on village financial management. The sample for this study uses all provincial governments in Indonesia through a purposive sampling method which reports village financial data for 2017-2020. The ordinary least squares (OLS) regression method was used in this study to test the hypothesis with the help of eviews version 12. The results of this study found that village fund allocation had a positive and significant effect on village financial management. However, village potential has no significant effect on village financial management
Co-Authors Agustin, Dita Amir Hamzah Bramantyo, Andreas Dasa Rahardjo Soesanto Ipah Masripah Madani, Eka Putri Maharani, Amalia Zahrina Majidah Majidah Masripah, Ipah Paula Theodora Pralantina, Peny Puri Swastika Gusti Krisna Dewi Raharjo, Dasa RR. Prima Dita Hapsari Suhadarliyah Suhadarliyah, Suhadarliyah Suhardaliyah, Suhardaliyah Sutrisno, Gono Swastika GKD, Puri Tehupuring, Ronald Umiyati, Hesti Yakub