Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

2.495

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Manajemen dan Bisnis International Journal of Social Service and Research Jurnal Manajemen Dan Bisnis COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Adhigana Papua : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen

Johanis R. Wanma

Universitas Cenderawasih

Author-ID : 4249762

Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

Analisis Pendapatan Petani Pala Di Kampung Brongkendik Distrik Fakfak Tengah Kabupaten Fakfak Lakupais, Nonce Oktavina; Wanma, Johanis R.
Jurnal Manajemen dan Bisnis, ISSN : 2615 - 0425 (Print), e-ISSN : 2622 - 7142 (Online) Vol 3, No 1 (2019)
Publisher : Jurnal Manajemen dan Bisnis, ISSN : 2615 - 0425 (Print), e-ISSN : 2622 - 7142 (Online)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (693.439 KB)

The study aims 1) To analyze the income Of nutmeg farmer per one harvest seasons at Brongkendik Village in the middle of Fakfak Regency.2) To determine factors that affect the income level of nutmeg growers at Brongkendik village in the middle of Fakfak regency.The study used income analysis arithmetic, income statement, R/C Ratio and BEP. Based on the calculation result, it can be concluded that the average earning farmer in one harvest season is Rp.9,503,000,- maximum Rp.39,950,000,- with R/C income of nutmeg growers is at least 6.43 maximum of 13.01 which means that every Rp.1.00 used in one harvest season will produce minimum revenue of Rp.6,43. The acquisition value of R/C is >1, or with another word that is advantageous for the farmer of Nutmeg at Brongkendik village in the middle of Fakfak regency. With minimum value of BEP is Rp.103,643 maximum Rp.192,558 so farmers do not suffer losses and profits.

ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN BANK PEMERINTAH DAN SWASTA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) Wanma, Johanis R.; Anggarini, Gina
Jumabis: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2019)
Publisher : Jumabis: Jurnal Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (736.053 KB)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membandingkan kinerja keuangan bank milik pemerintah dengan bank swasta dan untuk mengetahui apakah ada perbedaan antara kinerja keuangan bank pemerintah dengan bank swasta. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini yaitu purposive sampling. Sampel pada penelitian ini adalah 4 bank pemerintah dan 4 bank swasta yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia. Indikator kinerja keuangan diukur dengan metode CAMEL yang terdiri dari rasio ? rasio CAR, NPL, NPM, ROA, dan LDR. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji deskriptif untuk mengetahui kinerja keuangan bank pemerintah dan bank swasta dilihat dari rata-rata rasio yang digunakan dan uji beda Independent Samle T Test untuk menguji apakah ada perbedaan kinerja keuangan antara bank pemerintah dengan bank swasta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari rasio masing ? masing Bank Pemerintah dan Bank Swasta, maka BRI dari Bank Pemerintah yang memiliki CAR terbaik dan BCA untuk Bank Swasta yang memiliki CAR terbaik. Bank Pemeritah yang memiliki NPL terbaik yaitu Bank BNI dan untuk Bank Swasta yang memiliki NPL terbaik yaitu Bank Panin. Bank Pemerintah yang memiliki NPM terbaik yaitu BNI dan untuk Bank Swasta yang memiliki NPM terbaik yaitu Maybank. Bank Pemerintah yang memiliki ROA terbaik yaitu BRI dan untuk Bank Swasta yang memiliki ROA terbaik yaitu BCA. Bank Pemerintah yang memiliki LDR terbaik yaitu Bank Mandiri dan untuk Bank Swasta yang memiliki LDR terbaik yaitu BCA. Namun jika dilihat berdasarkan rata-rata analisis rasio antara bank pemerintah dengan bank swasta berdasarkan rasio CAR, NPM, ROA dan LDR bank pemerintah lebih baik dibanding bank swasta. Tetapi jika dilihat dari rasio NPL, bank swasta lebih baik dibandingkan bank pemerintah. Dilihat dari uji beda, tidak terdapat perbedaan CAR,NPL,ROA dan LDR antara bank pemerintah dan bank swasta namun memiliki perbedaan kinerja keuangan dilihat dari rasio NPM.

Training for Making Interactive Learning Media Based on Open Broadcaster Software (OBS) Studio for State State School Teachers Inpres Ardipura 1 Kota Jayapura Yasir Attamimi; Johanis R. Wanma
International Journal of Social Service and Research Vol. 2 No. 1 (2022): International Journal of Social Service and Research (IJSSR)
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/ijssr.v2i1.70

On March 2, 2020, the Unitary State of the Republic of Indonesia experienced a coronavirus disease 2019 (COVID-19) outbreak with the coronavirus disease 2019 (COVID-19) outbreak, resulting in a shift in learning practices that were previously carried out conventionally to become digital. Simultaneously, this shift from conventional to digital learning practices forces a teacher to quickly adapt and use digital technology to remain able to provide optimal educational services and not be reduced in terms of the quality of education. It is the adaptation of a teacher to digital technology which in practice in the field there are still shortcomings due to the presence of several limitations such as lack of facilities or lack of teacher competence in developing interactive learning media, which has resulted in not all teachers being able to implement online teaching and learning activities due to limitations. The. During a pandemic like this, the ability of teachers to use learning media by utilizing digital technology is essential, one of the learning applications that is currently being used as a tool for making learning materials in Indonesia is the Open Broadcaster Software (OBS) studio application which is an application video recording and live streaming that can help a teacher in making learning materials in the form of video recordings. The use of this application is very useful so that teachers can continue to provide lecture material effectively and efficiently. The implementation of the training on making interactive learning media based on Open Broadcaster Software (OBS) studio for elementary school teachers in the city of Jayapura, Inpres Ardipura 1, begins with the process of preparing for the implementation of activities after that, planning activities and training for the introduction of Open Broadcaster Software (OBS) studio in which the team will introduce the Open Broadcaster Software (OBS) studio application as a whole, starting with how to download the application, install the application, application functions to all the features contained in the application with the expected end result that all trainees can use this application. After that, then proceed to the practice of making interactive learning materials based on the Open Broadcaster Software (OBS) studio, at this stage, all participants will directly make video recordings using the Open Broadcaster Software (OBS) studio application

Training for Enhancement of Passing Grade Value of Job Seekers Registered at The Manpower Department of Jayapura City Johanis R. Wanma; Yasir Attamimi
International Journal of Social Service and Research Vol. 2 No. 4 (2022): International Journal of Social Service and Research (IJSSR)
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/ijssr.v2i4.98

Jobs as a State Civil Apparatus (ASN) are still in demand by most job seekers throughout Indonesia and especially job seekers in Papua Province. Based on the Governor of Papua Letter Number: 800 / 4407 / Set regarding procurement, The 2018 general formation of civil servant candidates at the Papua provincial government held in the 2019 fiscal year stated that the Papua Provincial Government needed 606 formations with the distribution of 20% formation allocations for Non-Papuans and 80% formation allocations for Papuan poeple. Data from the Papua Province Regional Personnel Agency shows that there are 2896 applicants for prospective civil servants at the provincial level who have passed the administration and will then participate in the basic skills selection, which will be held in June 2019. This shows that job seekers' high interest in becoming Civil Apparatus The State (ASN) increased sharply until it reached almost 500% of the available formations (source: BKD Papua Province). The problem for the Papua Provincial Government is that the high interest has not been aligned with the ability to understand and do the Computer Assisted Test (CAT). By looking at the phenomenon in the field, especially for job seekers, it is necessary to have training related to the CAT Test for job seekers registered with the Jayapura City Manpower Office so that job seekers do not hesitate when taking the test. The training is divided into three stages. The stages first are the preparation after that, An introduction to the materials that will be followed when carrying out the Computer Assisted Test (CAT), and Tips and Tricks on how to do the questions quickly.

Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua Pingkan Emmy; Johanis R. Wanma
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Cenderawasih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55264/jumabis.v5i2.76

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi kerja secara parsial dan simultan serta mengetahui variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada BPSDM Provinsi Papua. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Analisis regresi linier berganda merupakan regresi yang memiliki satu variabel dependen dan dua atau lebih variabel independen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara individu stres kerja dan motivasi kerja mampu memberikan dampak positif terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua, hal ini berarti bahwa semakin rendah tingkat stres pegawai pada organisasi dan semakin baik motivasi kerja yang diberikan oleh pimpinan kepada bawahan, akan meningkatkan variabel kinerja pegawai, sebaliknya semakin tinggi tingkat stres karyawan dan semakin rendah motivasi yang diberikan oleh pimpinan/organisasi kepada pegawai, maka kinerja pegawai juga akan menurun.Secara bersama-sama stres kerja dan motivasi kerja mampu memberikan dampak positif terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua. Hal ini berarti bahwa, stres kerja dan motivasi kerja dalam waktu yang sama mampu meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua.Variabel motivasi kerja memiliki dampak yang dominan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua. Hal ini berarti bahwa, motivasi kerja memiliki dampak yang paling erat dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua.

Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Bank Pemerintah dan Swasta yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Johanis R. Wanma; Gina Anggarini
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Cenderawasih

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membandingkan kinerja keuangan bank milik pemerintah dengan bank swasta dan untuk mengetahui apakah ada perbedaan antara kinerja keuangan bank pemerintah dengan bank swasta. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini yaitu purposive sampling. Sampel pada penelitian ini adalah 4 bank pemerintah dan 4 bank swasta yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia. Indikator kinerja keuangan diukur dengan metode CAMEL yang terdiri dari rasio – rasio CAR, NPL, NPM, ROA, dan LDR. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji deskriptif untuk mengetahui kinerja keuangan bank pemerintah dan bank swasta dilihat dari rata-rata rasio yang digunakan dan uji beda Independent Samle T Test untuk menguji apakah ada perbedaan kinerja keuangan antara bank pemerintah dengan bank swasta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari rasio masing – masing Bank Pemerintah dan Bank Swasta, maka BRI dari Bank Pemerintah yang memiliki CAR terbaik dan BCA untuk Bank Swasta yang memiliki CAR terbaik. Bank Pemeritah yang memiliki NPL terbaik yaitu Bank BNI dan untuk Bank Swasta yang memiliki NPL terbaik yaitu Bank Panin. Bank Pemerintah yang memiliki NPM terbaik yaitu BNI dan untuk Bank Swasta yang memiliki NPM terbaik yaitu Maybank. Bank Pemerintah yang memiliki ROA terbaik yaitu BRI dan untuk Bank Swasta yang memiliki ROA terbaik yaitu BCA. Bank Pemerintah yang memiliki LDR terbaik yaitu Bank Mandiri dan untuk Bank Swasta yang memiliki LDR terbaik yaitu BCA. Namun jika dilihat berdasarkan rata-rata analisis rasio antara bank pemerintah dengan bank swasta berdasarkan rasio CAR, NPM, ROA dan LDR bank pemerintah lebih baik dibanding bank swasta. Tetapi jika dilihat dari rasio NPL, bank swasta lebih baik dibandingkan bank pemerintah. Dilihat dari uji beda, tidak terdapat perbedaan CAR,NPL,ROA dan LDR antara bank pemerintah dan bank swasta namun memiliki perbedaan kinerja keuangan dilihat dari rasio NPM.

Analisis Pendapatan Petani Pala Di Kampung Brongkendik Distrik Fakfak Tengah Kabupaten Fakfak Nonce Oktavina Lakupais; Johanis R. Wanma
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Cenderawasih

The study aims 1) To analyze the income Of nutmeg farmer per one harvest seasons at Brongkendik Village in the middle of Fakfak Regency.2) To determine factors that affect the income level of nutmeg growers at Brongkendik village in the middle of Fakfak regency.The study used income analysis arithmetic, income statement, R/C Ratio and BEP. Based on the calculation result, it can be concluded that the average earning farmer in one harvest season is Rp.9,503,000,- maximum Rp.39,950,000,- with R/C income of nutmeg growers is at least 6.43 maximum of 13.01 which means that every Rp.1.00 used in one harvest season will produce minimum revenue of Rp.6,43. The acquisition value of R/C is 1, or with another word that is advantageous for the farmer of Nutmeg at Brongkendik village in the middle of Fakfak regency. With minimum value of BEP is Rp.103,643 maximum Rp.192,558 so farmers do not suffer losses and profits.

Analisis Pengaruh Suasana, Kualitas Pelayanan dan Kewajaran Harga terhadap Kepuasan Pelanggan CafÃ© La Baliza Kota Jayapura Yasir Attamimi; Johanis R. Wanma Universitas Cenderawasi
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya ketidakpuasan terhadap beberapa cafÃ© yang berada di pantai holtekamp. dari hasil pengamatan dan wawancara yang peneliti lakukan kepada beberapa pelanggan, dinilai masih rendahnya kepuasan pelanggan bisah dilihat dari beberapa faktor sebagai berikut: (1). Kurangnya inovasi dan pembaharuan kepada suasana (atmosphere); (2). Belum optimalnya kualitas pelayanan (service quality) yang diberikan ; (3). Adanya ketidakwajaran harga yang dirasakan oleh pelanggan. Hasil penelitian menunjukan bahwa Nilai signifikasi variabel suasana (X1) Sebesar 0.543, Nilai signifikasi variabel Kualitas Layanan (X2) sebesar 0,042 dan Nilai signifikasi variabel Kewajaran Harga (X3) sebesar 0,000. Dengan demikian dikarnakan uji t < 0,05 maka hal ini menunjukkan bahwa secara parsial suasana (X1) tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan pelanggan (Y), serta Kualitas Layanan (X2), dan Kewajaran Harga (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan (Y).

Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Yang Di Mediasi Oleh Semangat Kerja Wanma, Johanis R.; Attamimi, Yasir; Putri, Vinka D. A.
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 8 No. 1 (2024)
Publisher : Universitas Cenderawasih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55264/jumabis.v8i1.151

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai yang dimediasi olehsemangat kerja pada PT Bank Pembangunan Daerah Papua Cabang Utama Jayapura. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan teknik analisis deskriptif dan menggunakan alat uji statistik smartPLS 3 dengan metode analisis partial least square.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai, pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya secara tidak langsung menunjukkan bahwa pelatihan terhadap kinerjapegawai yang dimediasi variabel semangat kerja berpengaruh positif yang signifikan, pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai yang dimediasi variabel semangat kerja berpengaruh positif yang signifikan.

Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Wanma, Johanis R.; Attamimi, Yasir; Suardi, Claritha A.
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2023)
Publisher : Universitas Cenderawasih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55264/jumabis.v7i2.141

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara langsung variabel kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai, selanjutnya pengaruh kompetensi kerja terhadap motivasi kerja, dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Selain itu penelitian ini juga melihat pengaruh secara tidak langsung dalam bentuk moderasi pada variabel motivasi kerja terhadap pengaruh kompetensi kerja dan kinerja pegawai pada PT. Bank Pembangunan Daerah Papua Kantor Cabang Utama Jayapura. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan analisis deskriptif, sampel penelitian terdiri 59 responden karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Papua Kantor Cabang Utama Jayapura. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan aplikasi smart PLS 3.0 yang terdiri dari tiga tahap diantaranya, uji inner model, uji outer model dan uji hipotesis penelitian (boorstaping). Berdasarkan Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi kerja memengaruhi kinerja pegawai dengan t-statistik 2.646 dan p-value 0.0080.05. Selanjutnya kompetensi kerja memengaruhi secara signifikan terhadap motivasi kerja dengan t-statistik 3.725 dan p-value 0.0000.05, dan motivasi kerja memengaruhi secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan t-statistik 6.270 dan p-value 0.0000.05. Adapun hasil dari pengaruh moderasi dari motivasi kerja tidak mampu memoderasi hubungan antara kompetensi kerja dan kinerja pegawai pada PT. Bank Pembangunan Daerah Papua Kantor Cabang Utama Jayapura dengan melihat t-statistik 1.159 dan pvalue 0.2470.05

Co-Authors A. Srem, Ade Irma Anggarini, Gina Anita Erari Ardiansyah Arthur, Eddy Gina Anggarini Kambuaya, Balthasar Lakehu, Anita Lakupais, Nonce Oktavina Lentari Rumbiak, Grace Colombine Msiren, Rian H. Nonce Oktavina Lakupais Pingkan Emmy Putri, Vinka D. A. Siwa, Siane Florince Srem, Ade Irma A. Suardi, Claritha A. Syauta, Jack H. Tokoro, Silce Yonice W. Tuhumena, Chrisostommi Wulandari, Fadila Yasir Attamimi

Title

Found 17 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 17 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 17 Documents
Search