Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum Jayapura) Syauta, Jack Henry
Jurnal Manajemen dan Bisnis, ISSN : 2615 - 0425 (Print), e-ISSN : 2622 - 7142 (Online) Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : Jurnal Manajemen dan Bisnis, ISSN : 2615 - 0425 (Print), e-ISSN : 2622 - 7142 (Online)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (230.965 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah air minum jayapura, pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah air minum jayapura, dan pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Jayapura. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda (multi linear regression), dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara partial variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap peningkatan kerja karyawan. Dengan demikian semakin tinggi kepuasan kerja maka dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PDAM Jayapura, secara partial komitmen organisasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi komitmen organisasional dapat menigkatkan kinerja karyawan PDAM Jayapura. dan secara simultan kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh signifkan dan positifÂ terhadap kinerja. Hal ini bahwa semakin tinggi kepuasan kerja dan komitmen organisasional dapat meningkatkan kinerja karyawan PDAM Jayapura.Â

KLASIFIKASI DAN POTENSI PENGEMBANGAN EKONOMI SEKTORAL DI KABUPATEN MAMBERAMO RAYA Bharanti, Elita; Syauta, Jack Hendry; Numberi, Agustinus
Jurnal Manajemen dan Bisnis, ISSN : 2615 - 0425 (Print), e-ISSN : 2622 - 7142 (Online) Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : Jurnal Manajemen dan Bisnis, ISSN : 2615 - 0425 (Print), e-ISSN : 2622 - 7142 (Online)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (2347.667 KB)

Salah satu indikator tercapainya suatu pembangunan daerah adalahÂ pertumbuhan ekonomi yang terus meningkat kearah signifikan. Artinya pertumbuhan ekonomi dapat terus meningkat seiring dengan perbaikan -perbaikan yang ada pada sektor pendorong ekonomi. Keberhasilan pembangunan daerah juga dinilai dari kemampuan daerah tersebut untuk mencukupi kebutuhan masyarakatnya dan mengembangkan segala potensi yang ada. Setiap daerah mempunyai potensi yang berbeda, ini dapat terlihat dari keunggulan masing - masing sektor ekonomi. Tentu saja dengan keanekaragaman Analisis Potensi Sektoral ,karakter daerah yang ada, maka berbeda pula keunggulan dari sektor-sektor ekonomi tersebut. Tujuan Â penelitian adalah untuk mengetahui sektor-sektor basis di Kabupaten Mamberamo Raya m ,engidentifikasi dan menganalisis kinerja sektor-sektor ekonomi di Kabupaten Mamberamo Raya untuk mengetahui sektor-sektor yang mempunyai keunggulan kompetitif dan spesialisasi. Menentukan prioritas sektor basis ekonomi guna pengembangan pembangunan di Kabupaten Mamberamo Raya. Teknik analisis yang dipergunakan dalam penelitian in metode ship share, LQ dan MRP . Hasil penelitianÂ menunjukkan sektor sektorÂ yangÂ Â potensial dikembamngkan meliputi sektor berpotensi sebagai sektor basis Â hanya ada 2 (dua) sektor yang memiliki potensi sebagai sektor basis tersebut yaitu sektor pertanian dan sektor jasa. Berdasarkan hasil SSA (Shift-Share Analysis)Â satu sektor mengalami perumbuhan fast growing yaitu sub sektor social kemasyarakatanÂ sedangkan sektor lainnyaÂ sektor pertanian terutama sub sector tanaman bahan makanan, kehutanan, dan perikanan sektor pertambangan dan galian serta sektor industri pengolahan,sektor perdagangan besar dan eceran,Â sektor angkutan udara, serta pemerintahan umum menunjukkan sektor yang higly potentialartinya sector-sektor tersebut mempunyai potensi besar untuk berkembang , Sedangkan diantara sektor yang menjadi prioritas potensi local sepertiÂ sektor perkebunan dan perikanan yang mampu memberikan kontribusi besar karena LQ (>1) dan merupakan sektor yang mampu memliki daya saing (+).

KLASIFIKASI DAN POTENSI PENGEMBANGAN EKONOMI SEKTORAL DI KABUPATEN MAMBERAMO RAYA Elita Bharanti; Jack Hendry Syauta; Agustinus Numberi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : Universitas Cenderawasih

Salah satu indikator tercapainya suatu pembangunan daerah adalahÂ pertumbuhan ekonomi yang terus meningkat kearah signifikan. Artinya pertumbuhan ekonomi dapat terus meningkat seiring dengan perbaikan -perbaikan yang ada pada sektor pendorong ekonomi. Keberhasilan pembangunan daerah juga dinilai dari kemampuan daerah tersebut untuk mencukupi kebutuhan masyarakatnya dan mengembangkan segala potensi yang ada. Setiap daerah mempunyai potensi yang berbeda, ini dapat terlihat dari keunggulan masing - masing sektor ekonomi. Tentu saja dengan keanekaragaman Analisis Potensi Sektoral ,karakter daerah yang ada, maka berbeda pula keunggulan dari sektor-sektor ekonomi tersebut. Tujuan Â penelitian adalah untuk mengetahui sektor-sektor basis di Kabupaten Mamberamo Raya m ,engidentifikasi dan menganalisis kinerja sektor-sektor ekonomi di Kabupaten Mamberamo Raya untuk mengetahui sektor-sektor yang mempunyai keunggulan kompetitif dan spesialisasi. Menentukan prioritas sektor basis ekonomi guna pengembangan pembangunan di Kabupaten Mamberamo Raya. Teknik analisis yang dipergunakan dalam penelitian in metode ship share, LQ dan MRP . Hasil penelitianÂ menunjukkan sektor sektorÂ yangÂ Â potensial dikembamngkan meliputi sektor berpotensi sebagai sektor basis Â hanya ada 2 (dua) sektor yang memiliki potensi sebagai sektor basis tersebut yaitu sektor pertanian dan sektor jasa. Berdasarkan hasil SSA (Shift-Share Analysis)Â satu sektor mengalami perumbuhan fast growing yaitu sub sektor social kemasyarakatanÂ sedangkan sektor lainnyaÂ sektor pertanian terutama sub sector tanaman bahan makanan, kehutanan, dan perikanan sektor pertambangan dan galian serta sektor industri pengolahan,sektor perdagangan besar dan eceran,Â sektor angkutan udara, serta pemerintahan umum menunjukkan sektor yang higly potentialartinya sector-sektor tersebut mempunyai potensi besar untuk berkembang , Sedangkan diantara sektor yang menjadi prioritas potensi local sepertiÂ sektor perkebunan dan perikanan yang mampu memberikan kontribusi besar karena LQ (1) dan merupakan sektor yang mampu memliki daya saing (+).

Analisis Ekonomi Usaha Tani Jagung di Kelurahan Koya Barat Distrik Muara Tami Kota Jayapura Daniel A. Dawan; Jack H. Syauta; Oscar Wambrauw
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Cenderawasih

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pendapatan jagung selama satu kali musim panen serta menguji pengaruh bibit, pupuk dan luas lahan terhadap produksi jagung di Kelurahan Koya Barat Distrik Muara Tami Kota Jayapura. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan studi lapangan dan kepustakaan. Hasil analisis tingkat pendapatan menunjukkan bahwa usaha tani jagung layak dikembangkan oleh petani. Secara simultan faktor bibit, pupuk dan luas lahan berpengaruh signifikan terhadap produksi jagung. Secara parsial faktor bibit dan luas lahan berpengaruh signifikan terhadap produksi jangung dan faktor pupuk berpengaruh signifikan tetapi negatif terhadap produksi jagung.

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum Jayapura) Jack Henry Syauta
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : Universitas Cenderawasih

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah air minum jayapura, pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah air minum jayapura, dan pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Jayapura. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda (multi linear regression), dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara partial variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap peningkatan kerja karyawan. Dengan demikian semakin tinggi kepuasan kerja maka dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PDAM Jayapura, secara partial komitmen organisasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi komitmen organisasional dapat menigkatkan kinerja karyawan PDAM Jayapura. dan secara simultan kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh signifkan dan positifÂ terhadap kinerja. Hal ini bahwa semakin tinggi kepuasan kerja dan komitmen organisasional dapat meningkatkan kinerja karyawan PDAM Jayapura.Â

Pengaruh Return On Asset, Net Profit Margin dan Earning Per Share Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan yang Tercantum dalam Indeks LQ45 Agus Haryanto; Jack H Syauta
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Cenderawasih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55264/jumabis.v5i2.75

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Return On Asset, Net Profit Margin dan Earning Per Share secara parsial dan simultan terhadap harga saham pada perusahaan yang tercantum dalam Indeks LQ45 periode 2016-2019.Pendekatan Penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 13. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder dengan teknik pengumpulan data yaitu Studi Kepustakaan dan Teknik Dokumentasi. Kemudian di analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 25.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Return On Asset dan Earning Per Share berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham. Sedangkan Net Profit Margin tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Secara simultan Return On Asset, Net Profit Margin dan Earning Per Share berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham. Pengaruh variabel Return On Asset, Net Profit Margin dan Earning Per Share secara simultan terhadap Harga Saham sebesar 61,7%.

Analisis Kepuasan Mahasiswa Terhadap Pelayanan Akademik Melalui Portal Akademik Universitas Cenderawasih Pada Masa Pandemi Covid-19 Yasir Attamimi; Chrisostommi W. Tuhumena; Jack Henry Syauta
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Cenderawasih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55264/jumabis.v6i2.91

Kehadiran sistem informasi digital membawa banyak kemudahan bagi sivitas akademika Universitas Cenderawasih. Terutama dalam hal meningkatkan kualitas layanan akademik, Universitas Cenderawasih telah menggunakan sebuah system informasi yang berfungsi sebagai integrator informasi akademik yang ada diberbagai unit akademik (program studi/fakultas). Akan tetapi, beberapa waktu belakangan ini, keluhan terkait masalah portal akademik Universitas Cenderawasih semakin gencar, terutama dari kalangan mahasiswa sebagai pengguna di lingkungan Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Penyebabnya adalah kurangnya pengetahuan (gaptek) mengenai pemanfaatan teknologi informasi ini oleh sejumlah mahasiswa pengguna. Berdasarkan kondisi tersebut, peneliti merasa perlu melakukan penelitian untuk mengidentifikasi tingkat kepuasan mahasiswa pengguna Portal Akademik di lingkungan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Cenderawasih. Berdasarkan hasil pengujian chi square diketahui bahwa nilai hitung adalah sebesar 24,30 sedangkan Tabel adalah sebesar 15,507 artinya hitung Tabel, maka hal ini menunjukan bahwa dimensi usability, information quality dan service interaction quality memiliki hubungan terhadap kepuasan pengguna layanan akademik melalui portal akademik Universitas Cenderawasih. Serta berdasarkan hasil pengukuran tingkat kepuasan mahasiswa terhadap pelayanan akademik melalui portal akademik Universitas Cenderawasih pada masa pandemi covid-19 diketahui bahwa variabel usability, variabel information quality dan variabel service interaction quality memiliki rata-rata skor jawaban responden adalah sebesar 4,01%, 4,00% dan 4,09% yang artinya mahasiswa merasa puas terhadap pelayanan akademik melalui portal akademik Universitas Cenderawasih pada masa pandemi COVID-19 jika di tinjau dari ketiga variabel tersebut.

PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SEKTOR PERHOTELAN DI KOTA JAYAPURA: (Sebuah Gambaran Implementasi Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2001 Tentang Otonomi Khusus Bagi Provinsi Papua Dalam Bidang Ketenagakerjaan Khususnya Perekrutan Tenaga Kerja Orang Asli Papua (OAP) Selviana Kawaitou; Jack Henry Syauta; Fauziah F. Farawowan
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 1 (2020): JEB Vol 11 Nomor 1 Juli 2020
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55049/jeb.v11i1.154

Adapun tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sistem rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada sektor perhotelan di Kota Jayapura. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa uji t terhadap rekrutmen (X1) sebesar 3,018 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,008. Nilai statistik uji thitung tersebut lebih besar dari pada ttabel (2,868 > 1,695) dengan signifikan lebih kecil daripada á = 0,05. Pada variabel seleksi (X2) didapatkan statistik uji t sebesar 2,091 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,045. Nilai statistik uji thitung tersebut lebih besar daripada ttabel (2,091> 1,695) dan juga signifikan lebih kecil daripada á = 0,05. Secara bersama-sama, variabel Rekrutmen dan Seleksimampu meningkatkan kinerja karyawan perhotelan di Kota Jayapura.Secara individu dapat diketahui bahwa rekrutmen berpengaruh secara dominan terhadap kinerja karyawan perhotelan di Kota Jayapura.Hal ini dapat dilihat pada hasil uji parsial dengan nilai sebesar 47%.Disarankan kepada manager perusahaan khususnya yang bergerak dalam bidang perhotelan, agar dalam menerapkan metode rekrutmen mempertahankan atau lebih mengembangkan metode rekrutmen yang selama ini diterapkan.Selain itu, perekrutan karyawan juga harus dapat memberikan kesempatan kepada Orang Asli Papua untuk berkarir dan mengembangkan pengetahuannya dalam usaha perhotelan di Kota Jayapura.Kepada manager hotel, hendaknya lebih memperhatikan penempatan karyawan yang sesuai dengan kompetensi, dimana setiap karyawan yang dimiliki dapat menyelesaikan atau menangani pekerjaan.Dan pemerintah Kota Jayapura dapat memberikan sarana dan prasarana penunjang dengan menyiapkan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) yang handal dan memiliki kesiapan jika dihadapkan pada dunia kerja. Hal ini dapat dilakukan dengan menyediakan Balai Latihan Kerja khusus untuk siswa SMK guna meningkatkan keahlian yang dimiliki atau melalui kegiatan PRAKERIN (Praktek Kerja Industri) dan pembentukan Bursa Kerja Khusus (BKK) yang menghubungkan sekolah dengan dunia industri/dunia kerja. Dengan demikian, siswa khususnya Orang Asli Papua (OAP) akan siap dan mampu bersaing demi menunjang karir dan kesejahteraan hidupnya.

Pengaruh Pandemic Covid-19 Terhadap Minat Pengambilan KUR UMKM Pada Industri Perbankan di Kota Jayapura Soumokil, Markus Setiawan; Syauta, Jack Henry
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 5 (2021): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The Covid-19 pandemic causes economic activity to decline and affects the level of economic income of the community, business actors and banks. This study aims to determine the effect of the Covid-19 Pandemic on the interest in taking KUR UMKM in the Banking Industry in the city of Jayapura. This research uses qualitative and quantitative approaches conducted over 5 (five) months. Data collection using observation, interviews, online questionnaires (google form) and literature studies with descriptive descriptive statistical analysis tools. The results showed that the provision of people's business credit is very supportive and has a significant positive effect on the development of micro, small and medium enterprises in Jayapura City, which is expected to be able to develop MSMEs in Jayapura to be even better in the future.

Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Jayapura Eddy Arthur; Jack H. Syauta; Johanis R. Wanma
Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Periode Januari-Juni
Publisher : Magister Manajemen Universitas Cenderawasih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61331/adhiganapapua.v2i1.13

This study aims to analyze the influence of job satisfaction, work motivation, work discipline, and work environment on the performance of employees at the Office of Class II Port Authority and Harbormaster Jayapura, both simultaneously and partially. The study also seeks to identify the variable that has the most dominant influence on employee performance. The sample in this study consisted of 66 employees, and the data analysis technique used was multiple regression, processed using SPSS version 23. The results indicate that the variables of job satisfaction, work motivation, work discipline, and work environment simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. Partially, the variables of job satisfaction, work motivation, work discipline, and work environment also have a positive and significant effect on employee performance. Among these variables, job satisfaction is identified as the most dominant variable contributing to employee performance.

Title

Found 18 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 18 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 18 Documents
Search