Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.63
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BENING JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Jurnal Sosial dan Teknologi Jurnal Ekonomi dan Bisnis Ecoducation
muhammad afif
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kertanegara
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : ecoducation

 1 
Analisis Implementasi Model SOP, K3, Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pada BPBD Kota Malang: Analysis of the Implementation of the SOP Model, K3, Transformational Leadership on Job Satisfaction and Performance at the BPBD of Malang City Afif, Muhammad
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol. 8 No. 1 (2026): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33503/ecoducation.v8i1.2928

Abstract

Kinerja organisasi kebencanaan menuntut dukungan sistem kerja yang jelas, lingkungan kerja yang aman, serta kepemimpinan yang efektif. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh implementasi Standar Operasional Prosedur (SOP), keselamatan dan kesehatan kerja (K3), serta kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada BPBD Kota Malang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap pegawai BPBD. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi SOP, K3, dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Ketiga variabel tersebut juga berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja serta berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara SOP, K3, kepemimpinan transformasional, dan kinerja. Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa peningkatan kinerja organisasi kebencanaan memerlukan pendekatan terintegrasi melalui penguatan sistem kerja, penerapan keselamatan kerja yang konsisten, dan pengembangan kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai.
Pengaruh Work life balance dan Transformational leadership Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Scandinavian Tobacco Group Indonesia Plant Pandaan: The Influence of Work-Life Balance and Transformational Leadership on Employee Performance at PT. Scandinavian Tobacco Group Indonesia Plant Pandaan Afif, Muhammad; Winarni, Sri; Alfiah, Alfiah
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol. 8 No. 1 (2026): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33503/ecoducation.v8i1.2996

Abstract

Sumberdaya manusia memiliki peran penting dalam menentukan keberhasilan organisasi, khususnya pada sektor industri manufaktur yang menuntut produktivitas dan kualitas kerja tinggi. Salah satu faktor yang memengaruhi kinerja karyawan adalah keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi serta gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan transformational leadership terhadap kinerja karyawan pada PT. Scandinavian Tobacco Group Indonesia Plant Pandaan, Pasuruan, Jawa Timur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner berskala Likert. Sampel penelitian berjumlah 90 karyawan yang dipilih menggunakan teknik non-probability sampling. Analisis data dilakukan menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan (p < 0,001). Nilai koefisien determinasi sebesar 0,689 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan 68,9% variasi kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan keseimbangan kehidupan kerja serta kepemimpinan transformasional memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada industri manufaktur.
Co-Authors Abdul Mu&#039;is Abdul Rachman alfiah alfiah Ana Rustika Dewi Ananda, Anton Ferry Eka Yan Fardian Pranata Fajrian, Luthfan Ginanjar Indra Kusuma Nugraha Illa, Mas Totok Krisdianto Krisdianto Nabila Ika Putri Nadilatul Aswati Ningsih, Sri Dwi Ratnasari, Ike Rony, Zahara Tussoleha Silviana Novita Siswanto, Moch Joko Sri Winarni Sukariyono, Dedi Wahyuni, Fia Sari