Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.47
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ilmu Administrasi Publik PINISI Discretion Review Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Jurnal Administrasi Publik Journal Publicuho PENA BANGSA: BISNIS DAN TATA KELOLA PUBLIK ADPTIF
Dewi Sulfa Saguni
Faculty Of Social And Political Sciences, Universitas Sembilanbelas November, Indonesia
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Comparison of The Performance of Civil Employee Teachers with Honorers at SMK Negeri 3 Sinjai Aris Baharuddin; Dewi Sulfa Saguni; Risma Niswaty; Herling Herling
PINISI Discretion Review Volume 5, Issue 1, September 2021
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/pdr.v5i1.23797

Abstract

This study aims to determine the comparison of the performance of civil servant teachers with honorer at SMK Negeri 3 Sinjai. Data collection techniques used are through observation, questionnaires (questionnaire) and documentation. The data that has been obtained from the research results are processed using data analysis techniques consisting of descriptive analysis techniques and inferential statistical analysis. The results show that based on the indicators used in each variable, these results indicate that the performance of civil servant teachers is in the very good category, for the performance of honorary teachers is in the very good category at SMK Negeri 3 Sinjai. While a significant difference between the performance of civil servant teachers with honorary results, it appears that the probability value is greater than the value is significant, thus the result is that there is no significant difference between the performance of civil servant teachers and honorary teachers at SMK Negeri 3 Sinjai.
Effectiveness of Village Fund Utilization in Village Community Empowerment in Tondowolio Village, Tanggetada District, Kolaka Regency Elmiana Elmiana; Dewi Sulfa Saguni; Mardiana Mardiana; Sudiarti Dewi Kurra
Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik Vol 12, No 2 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jiap.v12i2.39361

Abstract

This study aims to determine the effectiveness of the use of village funds in empowering rural communities in Tondowolio Village, Tanggetada District, Kolaka Regency. This study uses a descriptive method using qualitative data types, data collection is carried out through observation, interviews, and documentation, data analysis is carried out by collecting all information, reducing data, data validity and drawing conclusions. The results of the research analysis show that the use of Village Funds for community empowerment is in accordance with its designation but is not yet maximized. It can be seen from the indicators in measuring effectiveness, namely the understanding of the program where the community's understanding is still minimal about village funds. The target of village funds is in accordance with the RKPDes which has been prepared by the village government and village communities, the timeliness is still not optimal because the implementation of village funds is adjusted to the disbursement of village funds. The achievement of the goals has not been fully achieved because the empowerment program is still limited to meeting needs and providing convenience for the community but there is no new economy created that provides a source of income for rural communities. As well as real changes, the existence of this village fund provides a good change for the village community and the village government.
Pelatihan Pemasaran Online dalam Meningkatkan Kompetensi Kewirausahaan bagi Masyarakat Desa Tirawuta Kecamatan Tirawuta Kabupaten Kolaka Timur Dewi Sulfa Saguni; Muhammad Hidayat Djabbari; Raodatul Jannah; Widyawati Widyawati; Sapriyadi Sapriyadi
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 4 No. 1 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)
Publisher : Cv. Utility Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (475.68 KB)

Abstract

Kewirausahaan merupakan aktifitas yang dilakukan oleh seeorang atau kelompok dalam menciptakan suatu produk, jasa atau usaha dalam rangka menyelesaikan suatu persoalan untuk mendapatkan keuntungan materi. Perubahan pola hidup dan kebiasaan masyarakat sangat dipengaruhi oleh perkembangan teknologi. Kehidupan masyarakat yang cenderung konsumeris, sehingga masyarakat berusaha mencari hal-hal yang sifatnya instan. Hal ini berupa fenomena konsumeris yang membuat masyarakat menggunakan teknologi yang ada untuk memenuhi keinginannya, salah satu contohnya adalah masyarakat cenderung memilih melakukan penjualan dan pembelian secara online karena dirasa lebih efisien dari pada harus dilakukan secara konvensional atau offline. Pelaksanaan pengabdian masyarakat berupa pemasaran kewirausahaan secara online di Desa Tirawuta Kabupaten Kolaka Timur yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi masyarakat dalam pengembangan kewirausahaan berbasis online dengan pemanfaatan flatform digital dan juga dapat meningkatkan kualitas pemasaran produk yang dihasilkan dari potensi kewirausahaan masyarakat yang didominasi pada bidang Pertanian dan Perkebunan. Kemampuan masyarakat yang variatif dalam penggunakan fasilitas digital dan teknologi kewirausahaan dengan memanfaatkan smartphone untuk mengakses platform digital seperti Facebook, WhatApp dan Platform e-commers seperti shopee, tokopedia dan lazada. Pengabdian masyarakat yang dilakukan ini sangat penting untuk meningkatkan kompetensi masyarakat dalam pengembangan kewirausahaan berbasis online dengan pemanfaatan flatform digital.
Governance Collaborative Management for Handling Stunting in Bone District Sudiarti Dewi Kurra; Henni Zainal; Dewi Sulfa Saguni
Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik Vol 13, No 2 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jiap.v13i2.52915

Abstract

To obtain superior Human Resources (HR) is still a challenge in various countries. Health and education are the focus of the main problems that hinder the achievement of superior human resources. Millions of young children are still not reaching their full potential due to a lack of nutrition, learning, and stimulation as well as exposure to stress. Bone Regency is one of the districts in South Sulawesi with a relatively high stunting rate. Bone Regency ranks 4th as a district with a high prevalence of stunting out of 24 districts in South Sulawesi after Jeneponto, Maros, Takalar. Bone Regency is one of the regencies that has been the location for stunting management interventions since 2019, considering that the stunting rate in Bone Regency is quite high. The purpose of this study was to analyze the intervention of the government, in this case stakeholders, non-governmental organizations, communities and the private sector, to collaborate to solve the problem of stunting in Bone district. One of the keys to effective collaborative governance requires governance structures and processes that facilitate coordination and decision-making across sectors. The data collection method was carried out through in-depth interviews and focus group discussions involving stakeholders at the provincial and district levels, to program implementers at the community level - sub-districts/community health centers (puskesmas) and villages/kelurahans. In-depth interviews with stakeholders at the provincial and district levels whose fields of work are related to programs/activities related to stunting prevention. So that the research results can describe the Electronic Based Government System (SPBE) in realizing active collaboration between stakeholders in the following years
Model Pariwisata Digital dalam Transformasi Tata Kelola Objek Wisata Berbasis Masyarakat Lokal di Kabupaten Enrekang Muhammad Hidayat Djabbari; Dewi Sulfa Saguni; Fetni; Widyawati
Journal Publicuho Vol. 8 No. 2 (2025): May - July - Journal Publicuho
Publisher : Halu Oleo University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35817/publicuho.v8i2.753

Abstract

This study aims to analyse the digital tourism model in the transformation of local community-based tourism management in Enrekang Regency, using the AIDDA model approach (Attention, Interest, Desire, Decision, and Action) and technological transformation related to digital technology usage. The research employs qualitative methods with a descriptive approach. Data collection was conducted through observation, in-depth interviews, and documentation. Data analysis utilised interactive model analysis to gather insights from key informants involved in the tourism industry. The findings show that the AIDDA model approach at each stage is interconnected in attracting visitors to tourist sites. Promotion through social media, supported by positive testimonials and easy accessibility, can influence tourists' interest and decision to visit. In terms of technological transformation in Enrekang Regency, tourism apps and digital payments have supported tourism management, although challenges such as limited human resources and infrastructure continue to hinder the development of digital tourism in Enrekang. Additionally, empowering local communities through digital training has helped in the transformation of digital tourism management.
MANAJEMEN STRES KERJA PADA PEGAWAI SEKTOR PUBLIK; STRATEGI DAN IMPLEMENTASINYA DI KABUPATEN KOLAKA Dewi Sulfa Saguni; Muhammad Hidayat Djabbari; Fetni; Widyawati
Journal Publicuho Vol. 8 No. 4 (2025): November - January - Journal Publicuho
Publisher : Halu Oleo University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35817/publicuho.v8i4.996

Abstract

This study aims to explore the levels of work-related stress, its contributing factors, as well as stress management strategies and practices among public sector employees in Kolaka Regency, Southeast Sulawesi. The study employs a mixed-methods approach, combining quantitative data from 92 survey respondents with qualitative data from 12 informants obtained through in-depth interviews and document analysis. Quantitative analysis indicates that 24% of employees experience high levels of stress, with emotional and physical symptoms being the most prominent. Simple linear regression analysis confirms that workload, role ambiguity, and social support are the main predictors of work-related stress. Qualitative findings reveal that the stress management strategies implemented are still partial, informal, and heavily dependent on the initiative of unit leaders, without formal regulations, dedicated budgets, or specialised units. Moreover, social stigma regarding stress management and a lack of a work culture that supports mental health are major barriers to implementation. This study emphasises the need for strategic interventions, including structured institutional policies, technical regulations, stress management training, enhanced social support, and gender-responsive approaches to improve employee well-being and public service quality. The findings contribute to strengthening public sector human resource management systems through more professional and sustainable work-related stress management.
Kinerja Unit Pelaksana Teknis Daerah Perlindungan Perempuan Dan Anak (Uptd Ppa) Kabupaten Kolaka dalam Penanganan Kasus Perempuan Dan Anak Fetni Fetni; Dewi Sulfa Saguni
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 4 No 3: Desember (2024)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v4i3.3008

Abstract

Kekerasan terhadap perempuan dan anak merupakan fenomena sistemik yang menyerupai gunung es di Indonesia, tak terkecuali di wilayah Kabupaten Kolaka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja Unit Pelaksana Teknis Daerah Perlindungan Perempuan dan Anak (UPTD PPA) Kabupaten Kolaka dalam melakukan penanganan, pendampingan, serta perlindungan terhadap korban kekerasan sepanjang tahun 2024. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Data dikumpulkan melalui observasi empiris dan telaah dokumen laporan kasus eksternal-internal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi kelembagaan dari P2TP2A menjadi UPTD PPA berdasarkan Regulasi Bupati Kolaka Nomor 27 Tahun 2021 memberikan legalitas operasional yang kuat. Namun, implementasi kinerja makro organisasi dinilai belum optimal. Terdapat kendala struktural yang signifikan, antara lain keterbatasan produktivitas akibat nihilnya tenaga fungsional psikolog klinis tetap, serta kendala kualitas pelayanan berupa absennya fasilitas Rumah Aman (Safe House) yang representatif. Diperlukan restrukturisasi tata kelola SDM serta intervensi anggaran daerah guna memaksimalkan fungsi pelayanan perlindungan publik yang akuntabel dan responsif.
Model Collaborative Governance untuk Optimalisasi Kinerja Organisasi Publik dalam Penurunan Stunting di Kabupaten Bone Dewi Sulfa Saguni; Fetni F
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 5 No 3: Desember (2025)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v5i3.3009

Abstract

Pergeseran paradigma dari New Public Management menuju New Public Governance menempatkan kolaborasi lintas organisasi sebagai pendekatan utama dalam meningkatkan kinerja sektor publik, khususnya dalam penanganan wicked problems seperti stunting. Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi collaborative governance dalam optimalisasi kinerja organisasi publik pada program percepatan penurunan stunting di Kabupaten Bone serta merumuskan model tata kelola kolaboratif yang mendukung manajemen kinerja lintas organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain deskriptif-analitis. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi terhadap Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda), Dinas Kesehatan, Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana, Dinas Sosial, pemerintah desa, serta Tim Percepatan Penurunan Stunting (TPPS). Analisis data dilakukan menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldaña dengan kerangka analisis collaborative governance Ansell dan Gash yang meliputi starting conditions, institutional design, facilitative leadership, dan collaborative process. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kolaborasi lintas organisasi telah berjalan melalui TPPS dan mampu meningkatkan koordinasi, komunikasi, serta komitmen antaraktor. Namun, efektivitas kolaborasi belum optimal karena sistem manajemen kinerja masih berorientasi pada indikator masing-masing organisasi sehingga belum mampu mengukur pencapaian hasil bersama (shared outcomes). Penelitian ini merumuskan model Collaborative Governance yang diperkuat oleh komponen Collaborative Performance Management melalui integrasi indikator kinerja lintas organisasi, sistem informasi terpadu, monitoring dan evaluasi bersama, serta akuntabilitas kolektif. Model tersebut memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen kinerja sektor publik berbasis kolaborasi serta menjadi rekomendasi praktis bagi pemerintah daerah dalam membangun sistem tata kelola yang lebih adaptif, terintegrasi, dan berorientasi pada nilai publik dalam percepatan penurunan stunting.
Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Puskesmas Dewi Sulfa Saguni; Widyawati; Muhammad Hidayat Djabbari
Jurnal Administrasi Publik Vol 19 No 1 (2023): Jurnal Administrasi Publik
Publisher : Pusat Pembelajaran dan Strategi Kebijakan Manajemen Pemerintahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52316/jap.v19i1.136

Abstract

Abstrak Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh kinerja pegawai terhadap kualitas pelayanan di Puskesmas Biru Kecamatan Tanete Riattang Kabupaten Bone. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai sedangkan variabel terikatnya adalah kualitas pelayanan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pasien/masyarakat di Puskesmas Biru Kecamatan Tanete Riattang Kabupaten Bone sebanyak 96 pasien, sedangkan untuk sampelnya menggunakan metode Slovin. Data hasil penelitian diperoleh dengan menggunakan teknik kuesioner, dokumentasi dan observasi. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji korelasi. Tehnik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif (presentase dan mean), uji asusmsi klasik (uji normalitas, uji linieratis, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas) uji regresi linear sederhan, uji-t, dan uji delta koefisien determinasi (ΔR2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai berpengaruh terhadap kualitas pelayanan, besarnya pengaruh yang diberikan adalah 92.3% sisanya adalah 7.7% dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dipilih dalam penelitian ini.
Collaborative Process: Trust Building Indicator Dalam Pengelolaan Objek Wisata Alam Mendatte Park Di Kabupaten Enrekang Muhammad Hidayat Djabbari Hidayat; Khairil Amran; Dewi Sulfa Saguni
Jurnal Administrasi Publik Vol 19 No 2 (2023): Jurnal Administrasi Publik
Publisher : Pusat Pembelajaran dan Strategi Kebijakan Manajemen Pemerintahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52316/jap.v19i2.179

Abstract

Membangun kepercayaan dalam proses kolaborasi pengembangan potensi pariwisata merupakan langkah penting dalam menjaga keseimbangan antara memanfaatkan daya tarik pariwisata dan pemeliharaan daya tarik pariwisata yang berkelanjutan dengan memastikan bahwa proses kolaborasi antar entitas yang terlibat merasa aman dan nyaman didalam proses kolaborasi. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis menganalisis trust building indicator dalam proses kolaborasi untuk pengembangan objek wisata alam Mendatte Park. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif yang dianalisis secara deskriptif berdasarkan data yang diperoleh menggunakan teknik pengumpulan data melalui proses wawancara, observasi dilapangan, dan melihat dokumen-dokumen. Adapun data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan beberapa tahapan, yakni: data reduction, data display dan conclusion drawing/verification. Teknik penentuan informan menggunakan teknik purposive sampling, Adapun informan dalam penelitian ini adalah 1) Dinas Pariwisata Kabupaten Enrekang; 2) Kepala Desa Mendatte; 3) Pengelola (BUMDes Makinawa Mendatte); 3) Penyedia jasa penginapan dan rumah makan (Villa Bambapuang); dan 4) Pengunjung objek wisata alam Mendatte Park. Hasil penelitian menunjukkan proses collaborative governance dengan menggunakan indikator trust building (membangun kepercayaan) di objek wisata alam Mendatte Park dilakukan dengan membangun proses komunikasi formal dan informal yang yang mengedepankan hubungan yang setara serta saling menghargai antar stakeholder. Proses membangun kepercayaan antar stakeholder dipengaruhi oleh beberapa indikator, yakni proses komunikasi, komitmen antar stakeholder, visi bersama, dan dampak yang dihasilkan dari proses kerjasama.
Co-Authors Anisa Fitri Aris Baharuddin Elmiana Elmiana Fetni F Fetni Fetni Henni Zainal Herlina Sakawati Herling Herling Khairil Amran Mardiana Mardiana Muhammad Hidayat Djabbari Muhammad Hidayat Djabbari Hidayat Nimrah Rahmayanti Yusuf Nina Agustina Nurul Ayuni Putri Dzakila Handayani Putri Dzakilla Handayani Raodatul Jannah Risma Niswaty Sapriyadi Sudiarti Dewi Kurra Sudiarti Dewi Kurra Sulmiah Widyawati Widyawati