Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.978
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Jurnal Tadbir Peradaban Indonesian Multidiscipline of Social Journal Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia Jurnal Enterpreneur dan Bisnis (JEBI) Atama: Indonesian Multidiscipline Journal (Indonesian of Interdisciplinary Journal) ECONOMIST: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Mela Sandra
Universitas Primagraha
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KOMITMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN SERANG Rozi, Achmad; Sandra, Mela; Maulana, Iqbal
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 5 No. 1 (2024): September 2024
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

For government agencies, the availability of quality, highly skilled and professional human resources is a requirement in order to improve the quality of state administration which provides satisfaction with the quality and services produced by the government to the community. Apart from commitment, employee competency is another important factor that greatly contributes to improving employee performance in an organization. This research aims to determine the influence of commitment and competence on the performance of employees of the Serang Regency Central Statistics Agency. This research uses a quantitative research method, namely a research method that uses data in the form of numbers to analyze the facts found which aims to determine the relationship between variables in a population. This research used 37 research respondents. Based on the results of data analysis, it was found that there is an influence of commitment on employee performance, there is an influence of competence on employee performance, there is an influence of Commitment and Competence together on employee performance, with a level of influence of 76,5%. The remaining 23,5% is influenced by other factors in the scope of human resource issues, for example, discipline, organizational culture, job satisfaction and so on, which are not included in this research.
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PELATIHAN, DAN PERAN PENDAMPINGAN DESA TERHADAP EFEKTIVITAS PENGGUNAAN SISKEUDES DI 29 KECAMATAN KABUPATEN SERANG Palahiyah; Febriyani, Shoma; Sandra, Mela
ECONOMIST: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2025): Januari 2025
Publisher : CV Sentra Nusa Connection

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63545/economist.v2i1.107

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia (X1) pelatihan (X2) peran pendampingan desa (X3) terhadap efektivitas penggunaan SISKEUDES (Y) di 29 Kecamatan Kabupaten Serang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Kecamatan di Kabupaten Serang dengan sampel yang digunakan adalah sebanyak 87 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian ini melakukan survey dengan menyebarkan kuisioner. Alat analisis data yang digunakan adalah SPSS 16.0. Penelitian ini memiliki hasil bahwa kualitas sumber daya manusia  (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas penggunaan SISKEUDES (Y) pelatihan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas penggunaan SISKEUDES (Y) peran pendampingan desa (X3) tidak berpengaruh terhadap efektivitas penggunaan SISKEUDES (Y).
Implementasi Sistem Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi dalam Organisasi Modern Sandra, Mela; Rozi, Achmad
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i3.562

Abstract

Penilaian kinerja berbasis kompetensi telah menjadi salah satu elemen penting dalam manajemen sumber daya manusia di organisasi modern. Artikel ini membahas implementasi sistem penilaian kinerja berbasis kompetensi yang diterapkan di berbagai organisasi modern untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja karyawan. Penilaian kinerja berbasis kompetensi mengacu pada pengukuran kemampuan karyawan dalam menjalankan tugas sesuai dengan kompetensi yang diharapkan oleh organisasi, bukan hanya berdasarkan hasil kerja semata. Penerapan sistem ini diharapkan dapat meningkatkan pemahaman tentang kinerja individual dan kolektif dalam organisasi serta mendorong pengembangan profesionalisme. Penelitian ini mengidentifikasi tantangan yang dihadapi dalam implementasi sistem tersebut, seperti resistensi dari karyawan dan manajer, serta perlunya pelatihan untuk memastikan pemahaman yang tepat tentang kompetensi yang diukur. Selain itu, penelitian ini juga membahas manfaat yang dapat diperoleh oleh organisasi dalam meningkatkan kualitas kinerja dan mencapai tujuan strategis jangka panjang. Dengan pendekatan yang lebih objektif dan terstruktur, sistem penilaian berbasis kompetensi memberikan dasar yang lebih kuat dalam pengambilan keputusan terkait pengembangan karir, promosi, dan pelatihan. Secara keseluruhan, implementasi sistem ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan melalui pemahaman yang lebih baik terhadap kebutuhan kompetensi dan pencapaian tujuan yang lebih jelas.
PENGARUH KERJASAMA TIM DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KADER POSYANDU UPT PUSKESMAS KECAMATAN CIRUAS Andara, Adissya Maya; Sandra, Mela; Palahiyah, Palahiyah; Febriyani, Shoma; Nugrahaeni, Indina Dhesta; Yulia, Lika
ECONOMIST: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 3 (2025): Juli 2025
Publisher : CV Sentra Nusa Connection

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63545/economist.v2i3.145

Abstract

Kinerja merujuk pada pencapaian atau tingkat kesuksesan seseorang dalam menyelesaikan pekerjaan dalam periode waktu tertentu, dibandingkan dengan berbagai standar, sasaran, target, atau kriteria yang telah disepakati sebelumnya. Kinerja kader Posyandu di wilayah puskesmas kecamatan Ciruas menunjukkan beberapa aspek positif, namun terdapat beberapa faktor penghambat peningkatan kinerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi adalah meningkatnya beban tugas. Kader Posyandu memiliki banyak tugas kecil, namun upah yang mereka terima tidak sebanding dengan beban tersebut. Penurunan kinerja kader Posyandu dapat terjadi akibat peningkatan beban tugas tanpa kompensasi yang memadai serta kurangnya kerjasama tim yang baik. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 78 kader posyandu di UPT Puskesmas Kecamatan Ciruas. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Kerjasama Tim (X1) berpengaruh secara positif terhadap Kinerja Kader Posyandu. Serta variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Kader Posyandu. Kemudian secara simultan variabel Kerjasama Tim (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Kader Posyandu (Y)  
Co-Authors Agustinna, Rizka Andara, Adissya Maya Ayu Puspitasari Danang Kusnadi Febriyani, Shoma Haquei, Fitria Indina Dhesta Nugrahaeni Iqbal Maulana Khurosani, Aan Miranti Putry Palahiyah Palahiyah, Palahiyah Putra, Rizki Septian Rima Yulianti Rozi, Achmad shiva rahmawati Shoma Febriyani Yulia, Lika