Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Keperawatan Silampari Jurnal Ners
Oyoh Oyoh
Universitas Jenderal Achmad Yani
Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Manajemen Pelatihan Basic Trauma Cardiac Life Support terhadap Perilaku Perawat dalam Penanganan Kegawatdaruratan Sartono Sartono; Yayat Suryati; Oyoh Oyoh
Jurnal Keperawatan Silampari Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Keperawatan Silampari
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (288.728 KB) | DOI: 10.31539/jks.v6i1.4045

Abstract

This study aims to describe the implementation of basic trauma cardiac life support /BTCLS training and the effect of training management (BTCLS) on the behavior of nurses in handling emergencies in hospitals. Bandung Kiwari. This research method uses quantitative research methods with a quasi-experimental research design. The study results show an overview of the BTCLS training, starting with planning, namely preparation according to SPO. The organizing stage is carried out through communication and technical committee meetings. The implementation phase, beginning with the pretest, continued with material, reflection, skill station, and posttest exams. The control stage involves making activity reports and submitting participant competency certificates. The influence of BTCLS training management on knowledge/cognitive aspects, attitude/affective aspects, and skills/psychomotor aspects on the behavior of nurses in handling emergencies in hospitals. Bandung Kiwari is significant at the significance value of < 0.005. In conclusion, cognitive, affective, and psychomotor BTCLS training gives meaning to the trainees. Keywords: BTCLS, Training Management, Nurse Behavior
Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rsau dr. M. Salamun Bandung Sri Daniati Safari; Murtiningsih Murtiningsih; Oyoh Oyoh; Iin Inayah; Fauziah Rudhiati; Tedjo Narko
Jurnal Ners Vol. 10 No. 4 (2026)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jn.v10i4.61633

Abstract

Hasil survei PPNI menunjukkan lebih dari 40% perawat tidak puas dan 60-70% kepuasan kerjanya berada pada kategori sedang hingga rendah, hal ini umumnya dipengaruhi oleh beban kerja dan budaya organisasi. Meskipun penelitian serupa banyak dilakukan di rumah sakit sipil, studi pada rumah sakit militer masih sangat terbatas. Penelitian ini menawarkan kebaruan dengan menguji dinamika kepuasan kerja perawat di RSAU dr. M. Salamun Bandung, yang memiliki karakteristik unik berupa kedisiplinan, hierarki, dan profesionalisme. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja perawat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif cross-sectional dengan desain penelitian asosiatif korelasional. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan metode simple random sampling. Jumlah responden 58 orang, selanjutnya dianalisis dengan uji univariat, uji t, dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan beban kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja berada pada kategori sedang. Secara parsial dan simultan, beban kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan budaya organisasi sebagai faktor paling dominan daripada beban kerja terhadap kepuasan kerja perawat. Saran untuk rumah sakit agar mempertahankan kedisiplinan, hierarki, dan kepemimpinan suportif sebagai strategi menjaga loyalitas serta peningkatan kompetensi perawat melalui pendidikan dan pelatihan.
Co-Authors Fauziah Rudhiati Iin Inayah Murtiningsih Murtiningsih Sartono Sartono Sri Daniati Safari Tedjo Narko Yayat Suryati