Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Keperawatan Silampari Jurnal Ners
Oyoh Oyoh
Universitas Jenderal Achmad Yani
Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Manajemen Pelatihan Basic Trauma Cardiac Life Support terhadap Perilaku Perawat dalam Penanganan Kegawatdaruratan Sartono Sartono; Yayat Suryati; Oyoh Oyoh
Jurnal Keperawatan Silampari Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Keperawatan Silampari
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (288.728 KB) | DOI: 10.31539/jks.v6i1.4045

Abstract

This study aims to describe the implementation of basic trauma cardiac life support /BTCLS training and the effect of training management (BTCLS) on the behavior of nurses in handling emergencies in hospitals. Bandung Kiwari. This research method uses quantitative research methods with a quasi-experimental research design. The study results show an overview of the BTCLS training, starting with planning, namely preparation according to SPO. The organizing stage is carried out through communication and technical committee meetings. The implementation phase, beginning with the pretest, continued with material, reflection, skill station, and posttest exams. The control stage involves making activity reports and submitting participant competency certificates. The influence of BTCLS training management on knowledge/cognitive aspects, attitude/affective aspects, and skills/psychomotor aspects on the behavior of nurses in handling emergencies in hospitals. Bandung Kiwari is significant at the significance value of < 0.005. In conclusion, cognitive, affective, and psychomotor BTCLS training gives meaning to the trainees. Keywords: BTCLS, Training Management, Nurse Behavior
Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rsau dr. M. Salamun Bandung Sri Daniati Safari; Murtiningsih Murtiningsih; Oyoh Oyoh; Iin Inayah; Fauziah Rudhiati; Tedjo Narko
Jurnal Ners Vol. 10 No. 4 (2026): OKTOBER 2026
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jn.v10i4.61633

Abstract

Hasil survei PPNI menunjukkan lebih dari 40% perawat tidak puas dan 60-70% kepuasan kerjanya berada pada kategori sedang hingga rendah, hal ini umumnya dipengaruhi oleh beban kerja dan budaya organisasi. Meskipun penelitian serupa banyak dilakukan di rumah sakit sipil, studi pada rumah sakit militer masih sangat terbatas. Penelitian ini menawarkan kebaruan dengan menguji dinamika kepuasan kerja perawat di RSAU dr. M. Salamun Bandung, yang memiliki karakteristik unik berupa kedisiplinan, hierarki, dan profesionalisme. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja perawat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif cross-sectional dengan desain penelitian asosiatif korelasional. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan metode simple random sampling. Jumlah responden 58 orang, selanjutnya dianalisis dengan uji univariat, uji t, dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan beban kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja berada pada kategori sedang. Secara parsial dan simultan, beban kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan budaya organisasi sebagai faktor paling dominan daripada beban kerja terhadap kepuasan kerja perawat. Saran untuk rumah sakit agar mempertahankan kedisiplinan, hierarki, dan kepemimpinan suportif sebagai strategi menjaga loyalitas serta peningkatan kompetensi perawat melalui pendidikan dan pelatihan.
Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RS A di Jakarta Timur Sucianti Wulandari; Mulyati Mulyati; Setiawati Setiawati; Arina Novilla; Oyoh Oyoh
Jurnal Ners Vol. 10 No. 4 (2026): OKTOBER 2026
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jn.v10i4.62774

Abstract

Kinerja perawat merupakan indikator penting dalam mutu pelayanan keperawatan dan keselamatan pasien. Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RS A Jakarta Timur. Penelitian kuantitatif analitik dengan desain cross-sectional melibatkan 50 perawat pelaksana melalui total sampling. Kinerja perawat diukur menggunakan Nursing Performance Instrument (NPI), sedangkan kompetensi, motivasi kerja, kepuasan kerja, kompensasi, dan beban kerja diukur menggunakan kuesioner terstruktur berskala Likert. Analisis meliputi analisis univariat, uji Chi-Square, dan regresi logistik berganda. Sebagian besar perawat memiliki kinerja kurang (62,0%), motivasi rendah (52,0%), dan kompetensi kurang (54,0%). Analisis bivariat menunjukkan hubungan signifikan antara kompetensi (p<0,001), kepuasan kerja (p=0,001), kompensasi (p=0,041), dan motivasi kerja (p=0,024) dengan kinerja, sedangkan beban kerja tidak menunjukkan hubungan signifikan (p=0,105). Regresi logistik menunjukkan kepuasan kerja (p=0,016; OR=0,095) dan kompetensi (p=0,023; OR=0,132) tetap berhubungan signifikan dengan kinerja setelah dikontrol bersama variabel lainnya. Kepuasan kerja memiliki nilai Wald terbesar (5,771). Model menjelaskan 56,8% variasi kinerja dengan ketepatan klasifikasi 80,0%.
Co-Authors Arina Novilla Fauziah Rudhiati Iin Inayah Mulyati Mulyati Murtiningsih Murtiningsih Sartono Sartono Setiawati Setiawati Sri Daniati Safari Sucianti Wulandari Tedjo Narko Yayat Suryati